yosifuji20 の回答履歴

税法上、期末に未収収益・未払計上はどういった基準で計上しなくてはいけないのでしょうか？ 全てにおいて厳密に計上しなければならないのでしょうか？ 継続を条件として、重要性の乏しいものに対しては未計上でよいのでしょうか？ 収益に対しては未収計上が必須となるが、費用に関しては結構基準がゆるいとかあるのでしょうか？

中小企業ですが 部品の商品を納品する時、納品書がありません。 後日、納品書のみをもって行ってます。 納品書を一枚もっていくのに片道３０分、往復１時間にコインパーキングで２００円とかかっています。 もちろん社員がもっていきます。 基本、商品と納品書をもって 受け渡したら、受領書に捺印をしてもらうものだと思っていました。 今まではこのやり方で問題はなかったようですが これってどうかなと思います。 近年、コンプライアンスがよく言われています。 こんなやり方で問題はないのでしょうか？

一応考えたのですが他の人の意見を聞けたらと思い質問致しました。 以下の文は志望動機になります。 私は、物を作る事が好きで昔から米菓が大好きだったので米菓を作る製造業につきたいと考えています。 御社の職場を見学させていただいた際、醤油を工場内で作っていることに驚きました。また、お餅から作って焼いて揚げるという流れの作業を一生懸命やっている姿に強く惹かれました。ぜひ、私も御社の一員として真面目に仕事に取り組み御社に貢献したいと思い志望致しました。

半年前から中小企業の管理部門で働いています。(正社員です) 私の会社は比較的若い会社でベンチャー気質の傾向にあります。働いていていくつか納得できない点があり、自分の考えがおかしいのか相談させていただきたく投稿しました。 愚痴も混じるかと思いますが、ご了承ください。 (1)仕事内容のぶん投げ 仕事内容がまだわからない入社2ヶ月頃に、予算策定を依頼される。おおまかな立て方は教えてもらったものの、何の費用かわからないものまでお願いされて、中途半端。 やったこともない業務のリーダーをまかされる。過去のファイル参考にしてで終わりで、試行錯誤やってみるものの、それはあーだこーだダメだしで、モチベーションが上がりません。 (2)規定が守られてない 社内規定と実際の運用に違う部分があり上司に指摘したところ、それは仕方ないで終了。 (3)仕事がまわってないのに増やそうとする 新しいことをやらなければ意味がない！という考えが強い方が多く、意味があるのかわからない仕事が増える。結局、中途半端で終わっている仕事が多くある。会社をよくするためにと新しいことに取り組むのは良いことだと思うが、新人に考えさせたところで普通がまだわからないのに意味あるのかと考えてしまう。それに時間を使うならコンサルティングを入れたほうがいいと思ってしまう。 実際仕事が終わらず、回ってないのにさらに新しいことを取り入れよう！と言ってて賛同できない。まずは足場を固めたり、規定を見直さないといけないのではないかと思う。 そんな感じで、仕事をしていてもそれが意味あるのかと考えてしまって、もっと普通の仕事がしたいと思ってしまいます。同時にやることが多すぎて、私も同僚もこなせずまいっています。でも能力がないからなのかと悩んでしまい、毎日が辛いです。 ボーナスも1～6月分の在籍が12月のボーナス、7～12月が翌年の6月で出るので、結局フルでもらえるのが1年後と考えると損しているように感じます。 会社の人もいい人が多いですが、やはり離職が高いです。正直、わたしも続けられるかなと感じています。不安な気持ちで仕事を進めているのであまり満足感がありません。 上司には昇格目指してほしいと言われており(部署の全員に言ってますが)、私も入社当初はそう思って頑張っていましたが、仕事のやり方や中身が見えてきた今はそう思えません。 むしろもっと普通の仕事がしたいなと思います。上記のようなことって普通なのでしょうか。前職が営業事務でちゃんと役に立っているという実感があったので、余計に辛く感じます。 ご意見ください。またモチベーションをあげるポイントがあれば教えてください。

今年29歳になる女です。 大手の会社で働いているのですが、残業当たり前の世界で気持ち・体力がついていけず、そしてやりがいも感じられないので転職を考えています。 ここ3年くらいずっと考えていたのですが、だからといってやりたい事も思いつかずにだらだら仕事をしている毎日です。 最近、いまいる職場の責任者が辞めることになり、その後を私に継いで欲しいというお話を頂きました。私より長めに働いている人はいるのですが、その人は全面拒否をし（おまけに契約社員）、それ以外の人もほぼ私より後に入った者・契約社員で、私以外に適任者がいないそうです。 転職をするとしたらもうこのタイミングで言うしかありません。 来週の面談でそれを伝えないと、私はこのままその座につくことになりそうです。 でも転職先もまだ決まっていません。そして私もやめるとなると残った人たちがどうなるのかも気になります。 でも転職したい気持ちはずっとあります。 できれば3月末に仕事をやめて転職、で考えていますが、今のところ2社受けて、書類審査で落ちてしまっています。 転職先がまだ決まっていない段階で、もう転職を考えていることを上司に相談してもよいものかとても悩んでいます。 伝えて、もし仕事が決まらなかったら・・・それを考えると怖い。でも責任者になることを承認するともう抜け出せない。 私は今は東京で働いていますが、仕事に生きることは考えていません。 いつか地元に戻り、結婚をし、家族を守るために生きたいと考えています。 まだ相手はいませんが。。 もし結婚・出産ができた場合、 落ち着いてから仕事に戻る、ということを考えた場合も考えて 未経験ながら事務職を考えているのですが（雑用・コツコツ作業・誰かの補佐する事は好きというのもあります）、この歳で事務職採用してくれる会社ってあるものでしょうか・・・。 ここで今の会社にとどまってしまったら、もう仕事に生きる道を選ぶしかなく 一生だらだら虚ろな気持ちのまま生きてしまう気がします。 皆さんでしたらこの状況で もう先に転職をしたいことを打ち明けますか・・・？ 乱雑な文章で申し訳ありません。 相談にのっていただけると嬉しいです。

上場について知りたいベンチャー企業の一平卒です。 弊社上場するらしいんですが、今の自分たちの水準って何か変化ありますか？ 現時点で給料月収２１万のクソ。残業一日６時間、休日出勤当たり前。ボーナスはなし。 ここらへんが変わるっぽいこと聞きましたが、具体的にどう変わりますか？ またそれらは本当に変わるのでしょうか。 例えば今でも２２時退社は言われても結局持ち帰って２時まで仕事してます。 教えてください。

閲覧ありがとうございます。 私は現在転職活動中の20歳女です。 就職活動を開始してもう5カ月になるのですが中々上手くいきません。 というのも私の職歴自体が悲惨(ブランク有、在職期間短)で、高卒だし強みになる資格も持っていません。 正社員の事務職に絞っているのですが、どこも書類選考ばかりで、上記のせいか全く書類が通過しません。書類もハローワークの方に添削して頂いたのですが特に直す所もなく…。 なので書類の上で何か強みになるかもしれないと思い、職業訓練校や簿記検定等の資格取得を考えたのですが、ある方に相談すると「事務は経験者を望んでいるからあまり有利にはならない」と言われ、また違う方に相談すると「勉強の意気込み等をアピールできるから取得もあり」と言われました。 私は一般事務、営業事務を考えているのですが、職業訓練や資格は書類の上で有利になるのでしょうか・・・？

大学で簿記を専攻していますが、自分の小遣いの管理がまともにできません。このまま経理の仕事に就くことは可能ですか。

ある部署の末端で働く者です。 表題の人は、私です。 直属の上司からは、このように私は見えているのだと、思います。 ひとつひとつの業務について、毎回判断を仰ぐことは、時間が正直惜しいのと、上司にとってもわずらわしいだろうと思い、時々、（主に事務処理について）ルールを提案しています。 （他の社員にはかかわらない事柄についてです） 先に提案していたあるルールについて、本日、「どんな業務にも言えるが、完全なルール化は難しい」という言葉がありました。 私が上司にとって、ルールに基づいて判断することをしてほしくない人間であることを知り、また、自分がルール化したがる傾向を持つ人間なのだと気づきました。 業務をルール化したがる部下は、上司の立場から見ると、好ましくないのでしょうか？ 私は、業務量（こなす処理量）が多いため、ルール化を許してもらえるとありがたいのですが・・・ また、無断欠勤がちな定年再雇用の契約社員の事務処理のフォローを（こっそり）させられているのですが、欠勤がちでも仕事が回るようなやりかたを提案しましたが、３か月位スルーされたままです。 その提案が通れば、私のフォローもだいぶ減ると思われるのですが、上司は、私の負担を増やすことで、乗り切りたいようです。 自分の抱えている業務量だけでもかなり多いので、正直他の人のフォローに長くつかされたままだとつらく、だんだん嫌になってきてしまっています。 なお私の前任者は、報告し指示を仰いだ方がよいことまで自己判断してしまっており、後任の私が、２年間溜められていた未処理のものの対応に当たりました。それは前任者の落ち度と言えますが、上司に逐一判断を仰いでいると、仕事が終わらないポジションなのです。 よろしくお願いいたします。

どちらも社長でしょうか？

バイト パートさん募集で 週１回～ok ダブルワーク可能で 高校生～主婦主夫活躍中 未経験者大丈夫 学歴 職歴関係ありません友達同士 親子での応募大歓迎！ と書いてあるお店（回転寿司）があるのですが 高校生のバイトと その高校生のお母さんが ２人で応募し 面接では 仕事内容の説明を受け 採用？と思っていたら不採用だったそうで すごく愚痴っていました うちのお母さんは 時間帯が欲しい時間帯と合わなかったからじゃないの？と言って なるほど....と少し納得して先輩は帰っていきましたが それをきいた私が納得できません では なぜ 欲しい時間帯を書いて この曜日 この時間に働ける人募集中 としないのですか？ そして 求人情報をみせてもらうと ダブルワーク 土日祝日だけ働きたい とかとても条件がいい事が書いてあり 応募大歓迎！となっています ひねくれた捉え方かもしれないけれど 応募するのは自由 でも採用は難しいかもね なのかなぁーと思いました なんで こんなだれでもウエルカムみたいな求人をするのですか？ 先輩親子が不採用になったあとも ずーっと大募集とお店にも貼ってあります おばさんが 逆にどんな人大募集なのかききたいわ！と言ってました どんな人を大募集なのですか？ときくのは失礼なんでしょうか？ 大人の世界は複雑だなーとすごく勉強になりました

採用担当が社長さんの場合、宛名はどう書けば良いですか？ ・○○株式会社 名前 様 ・○○株式会社 社長 名前 様 どうしたら？ よくわかりません。

会社に、内定承諾書とお礼状を送付してからパソコンにメールが届きました。内定承諾書お受け取りいたしました。 来年の1月にまたご案内いたします、それまでは特に何もありません。ご質問等ございましたら気軽にご連絡ください。 といった感じの内容でした。 返信しなければならないと思いながら、何と返せば良いかわからず…忙しいのを言い訳に気がつけば1週間たってしまいました…。 今から返信するのは、もう手遅れでしょうか？

税務調査で2期前の売上が抜けていたことが分かり修正申告することになりました。 この場合、会計処理でまず売上と消費税の修正仕訳をしてから税務処理をするのでしょうか？ 当然のことながらその期の利益が変わってくると思うのですが、それをどこで調整すればいいのかが分かりません。

会社法にお詳しい弁護士の先生、企業法務担当の方、企業法専門の大学教授の方に質問です。 １．私が勤めている会社は会社法上の「大会社」に当たらないように、意図的に負債・資本金をコントロールしているため、 貸借対照表上の数字からは「大会社」には当たりません。 ２.そのため、362条5項によって求められる取締役会決議をしておりません。 ３．内部統制システム構築義務そのものは、善管注意義務の一内容として取締役に求められていることは承知していますが、 当該決議を意図的に避ける為の資本政策・体制を敷いていることを理由に、取締役に何か責任を問われることはないのでしょうか。 ４．判例、参考文献等ございましたら教えて頂けますでしょうか。

手形サイト120日と言われました 全くわかりません いつお金になるの～？？？って考えてます 取引会社から 毎月20日〆翌月20日払い手形サイト120日 っと言われてます 単純に、9月20日締日、10月20日払いはわかります サイト120日とは10月20日から120日ってことですか？ そうなると来年2月ごろですよね？

とある取引先で、ひとつの法人を立ち上げ、そしてそこでは異なる業態を経営する目論見があります。 例） ひとつの法人で経営する業態 (1)24時間営業の飲食店 (2)リサイクルショップ（深夜労働なし） この様な場合、就業規則および労使協定は別にするべきなのでしょうか？ それとも(1)の中に(2)が含まれるという扱いでもいいのでしょうか？

今日、転職するためとある会社で面接を受けてきたのですが、二次面接をやるので早くて1週間後、遅くて3週間後位に二次面接をやると言われました。私の母親は3週間後は遅すぎると言っていますが、大体どのくらいかかるのでしょうか？その会社は現在繁忙期で、他の人の面接もあるから申し訳ないと言っていました。回答お願いします。

派遣で働いていますが、最近、年上の新人の派遣の人が同じ職場に来たんですが、派遣先の会社の班長に、仕事教えてあげて下さいと言われて、派遣同士で仕事教えるのはどうなの？と思いながら、教えたら、お前みたいな派遣の若造に教わりたくないと言われて、好き勝手に仕事する人が来て困ってます。派遣同士で仕事教えることはどこの会社でもありますか？

怪我で長く入院したため解雇され三年たちました、ハローワークで仕事を探していたところ。解雇された会社の求人がありました、もう一度応募して受かることはあるのでしょうか？解雇されてるので雇う事はないですよよね？