papa42 の回答履歴

現在転職活動中です。初めてメールで求人応募をしましした。即日面接の案内メールを頂きました。 しかし宛先名に困っています。 応募メールは求人票に記載されていた「採用ご担当者　○○様」と書きました。 応募会社からの面接のご案内メールは、社長みづからのメールでした。 こういった場合、宛先はどなたにしたらいいんでしょうか！！ またどう書いたらいいんでしょうか！！ 初めてでとてもテンバってます！！ それと業務メール形式と添え状メール形式の使い分けがわからず、添状メール形式で応募しました。社長から頂いたメールは業務メール形式でした。 相手の形式に合わせた方がいいかと思いましたが、きっちりしたメールを送って次のメールは（返信メール）業務メール形式だと落差があり、印象悪いでしょうか？ よろしくお願いいたします。

近々、残った有給休暇を使って退職しようと考えていますが、その有給で籍が入っている間でも次の職場に移る事できますか？

私は今大学生で、将来は地元の不動産でルームアドバイザーとして働こうと思っています。 なので宅建をとろうと思いました。 そこで、ネットで求人を見ると学歴不問のところが大半でしたし、一年中求人している所もありました。なので少し不安があります。 一年中求人しているということは辞める人が多いのか、つまり職場環境やノルマ等が厳しいのだろうかと思ってしまいます。 しかし、ルームアドバイザーの求人の仕事内容をみると、来店した客に部屋を紹介し契約することがメインのようです。 実際不動産関係の仕事はどのようなものなのでしょうか。 上記以外の仕事や、職場環境（サービス残業が多い、ノルマが厳しい）などをおしえてもらいたいです。

派遣で仕事が決まって、1日働き終わった後に、他で面接行ってた会社から採用の連絡がありました。 そちらの会社の方が行きたかったので、無責任なのは分かるんですが、正直に話して辞めさしてもらいました。 最初は、なかなか辞めさしてもらえなくて、信用がなくなって同じ派遣会社から働きに行ってる人達が解雇されたら、損害賠償を払ってもらうとか言われたりもました。 退職届を書きに行った時に、派遣先から派遣会社に損害賠償を請求された時、私が責任負いますみたいな紙にサインさせられたんですが、もし請求されたら本当に私が払わないとだめなんでしょうか？ 自分が悪いことをしたのはすごく反省してるけど、請求されるかされないかはっきり分からないから、不安でその事ばかり考えてます。 派遣先に借りてた鍵を返すのと、謝罪をしに派遣会社の人と行くんですが、その時に紙を返してもらうとか破棄はできないんでしょうか？ もし返してもらえなかったら、その紙はいつまで有効になるのでしょうか？ あと、派遣先の人に損害賠償を請求されるかとか聞くのは、常識的におかしいですよね？ 来週、謝罪しに行くので何かアドバイスお願いします。

先日、ある派遣会社(住み込み)に履歴書(写真貼付)を送ったのですが、届いた日にすぐ、 電話がきて社員証とかに使うので会社のアドレスに写メを送って下さい。と言われたり、血液型を教えてくださいなども聞かれました。まだ面接すらしてないのにもう部屋の準備もするような話も勝手に進めています。就業場所もなぜか求人票では名古屋なのに電話では栃木といわれました。こうゆう会社って普通なのでしょうか？CMに出たことあるらしいのですが…

転職活動中です。履歴書に働いているので、希望面接日：土日と書いていいのでしょうか？ 間違っているのであれば、こう書いた方がいいよと例文を教えてください。

私は、会社を辞め、フリーランスで仕事をしている個人事業主です。 じつは少し前、地元信用金庫の税務セミナーで知り合った中国人女性から、新しく貿易ビジネスを 始めるので、パートナーとして手伝ってもらえないかと、結構熱心に誘われています。 この方、中国人と言っても、既に日本国籍を取得済みで、住民税支払い・税務申告もきちんとご自身 で行っており、その実績が認められて、申請から数ヶ月という例外的な早さで国籍も取得できたそうです。現在、女性向けの健康サロンを２店舗、従業員４，５名で経営し、貿易ビジネスもやりたいとの夢を持っているとのことで、事業は青色申告で毎年黒字決算とのことでした。セミナー後の懇親会でこの話を聞き、私も素人ですが、青色申告ではなく貿易ビジネスも将来できるような会社を作ってしまった方がよいように思え、税理士さんに相談してみたらと、連絡先などを教えてあげました。 そうしましたら税理士さんにも、同じことを言われたそうで、こんなことを教えてくれた日本人は初めてと、大変感激され、税務セミナーなどで顔を合わせれば話をするようになりました。 そして、貿易ビジネスを始めたら、日本の慣習などには不慣れなのでパートナーとして手伝って欲しいと、また資金準備はできているので迷惑は掛けないと、結構熱心に言われるのです。 私自身は、あくまで青色申告の個人事業主で、起業や会社経営の経験はないので、何もお役に は立ちませんから、と強く申し上げているところではあります。 ただ私自身の仕事が先行きどうなるかわからないこともあり、経営に加わるとかいうことではなく、 外部スタッフとして業務を請け負うなんてやり方なら有りかななんて、つい頭をかすめたりします。 しかし、この方の過去や素性を詳しく知っているわけではありません。 これだけではよくわからないと思いますが、以上からどのように思われますか。

別に、ライバル社に転職しようと思っているわけではないのですが、参考までに。 何回か転職し、今も求職中です。 ハローワークで、ジョブカードの作成をするようアドバイスをされ、 現在下書き作成中なのですが、 今までに経験した仕事と、その内容と、その仕事を通して学んだ点 を書く欄があり、色々書きました。 そこで疑問が・・・。 例えば、仕事を通して学んだ点に、 「品質管理における企業努力の重要さを学びました」 と書いたとして、 面接を受けたときに、 「ここに書いてある『企業努力』って、例えばどんなこと？」 などと質問を受けることはないのでしょうか？ また、質問を受けたとしたら、答える内容によっては 「守秘義務違反」にはならないでしょうか？ 守秘義務にあたると判断し、答えない場合、 面接の印象は悪くなりませんか？ もしくは、うまいはぐらかし方はありますか？

ＥＳＴＡの有効期限が２０１１年１０月２７日までなのですが、日本への帰着日が１０月３１日になってしまいます。出発日には有効ですが、(1)帰国日には失効してしまいますが大丈夫でしょうか？ また、(2)更新手続きをするのか？　再申請するのか？　(3)再申請の場合＄１４はかかりますか？ 以上よろしくお願いいたします。

会社都合で転職活動をしている３６歳の者です。 現職は現場仕事管理側として働いています。 希望職は施工管理職（番頭さん）です。 転職活動に慣れていないので、（本は数冊読みました。後は色々なHPで情報集めをした程度です）昨日希望のAという会社に初めて面接に伺ったところ、どんどん偉い人が出てきて最終的に社長までお出でになりました。 そこで希望給与を聞かれたのですが、緊張していたのと現職の給与が高いこともあり、 現職と同程度と言うのも気が引けまして 「御社規定にお任せいたします。提示されている最低給与でも構いません。入社後実力を見てください」 と言ってしまいました。 社長は面接の最後に「おし、それじゃあうちで働いてくれよ！」 と言っていなくなってしまいましたが、その前に現職の年収を質問されたのでお伝えしました。 そのあと残された総務の偉い方が一応の会社待遇を口頭で説明してくださいましたが そのときのお話が「現場に直行直帰の時もあるので、残業時間の把握が難しいので 給与に残業時間が含まれています」 のようなことも仰っていました。 正直給与は最低でも、残業で・・・・ と言う気持ちで考えていたので、残業代がなければはっきり言って生活がまったく出来ないレベルです。 その夜は心配で眠れず、色々調べたところ内定後の給与交渉はタブーと言う人と 内定後にすべきと言う人とおりまして混乱しています。 住宅ローン、扶養家族３人を抱えているため、残業、賞与を含めたある程度の年収は確保したいと思っているのですが・・・。 こういう場合は内定の出る前にメールかお電話でその旨をお伝えしたほうが宜しいのでしょうか？ それとも内定後に平身低頭の姿勢でお話をしたほうが良いのでしょうか？ 内定通知は水曜日か木曜日に出るようなことも仰っていました。 余談ですが、この会社はこの業界では１００年以上の歴史があり一流です。 磐石な地盤なので就職したいと言う気持ちがありますが、通勤時間と通勤場所が１時間以上あります。 そして企業研究時にこの業界で結構な売り上げのある、すごく家から近い（徒歩１５分）Bという企業も発見し、そこにも１２日に面接に伺うお約束をしています。 こちらは５０年の歴史の会社です。 こういう場合は、早めにA社に連絡を差し上げたほうがいいのか 内定後ご連絡を差し上げるか B社も受けてから決めるか 迷っています。 年齢も高いのでこれが転職最後と考えています。 とりあえずA社への就職を希望していますが、生活が出来ないと話にならないので アドバイスを宜しくお願いいたします。

腕時計でその人の社会的地位を判断したりしますか？

月に４０時間を越える残業をしても大丈夫でしょうか？ ４週４休。 お昼。夕方に１時間の休憩有り、休憩時間も一応残業時間としてカウントして残業代の支給有ります。

今年の５月に自らの仕事の失敗でうつ状態に陥り、会社に事情を報告しました。普段どおりの仕事が怖くなり何も手に付かない状態が１週間続き、上司より精神科受診を促され、診察してもらったところ双極性障害であることが判明しました。 １ヶ月の休養が必要とのことでしたが、会社の上司より復職時に大変だぞと言われ薬を服用し昨日までなんとか出社していましたがうつ状態がひどく仕事放棄状態です。 このままだと会社に迷惑がかかるのとまわりの目が気になり退職を申し出ました。 自分の仕事を放棄して退職してしまうことで、会社より損害賠償請求される恐れはあるでしょうか？心配で仕方ありません。 また、このような状態で退職前に休職を願いでて傷病手当を申請するのは非常識でしょうか？

現在派遣で大企業で働いているのですが 15分単位で給与計算されており、14分とかでタイムカード切ってしまうと 切り捨て計算されてしまい、賃金が得られないのですがこれは違法ではないのでしょうか？ 会社間でこういう契約を結んでいることがあるのでしょうか？ もしそんな契約が有ったとしても、その契約は認められるのでしょうか？

現在、問題になっている、東京電力のお話しです。 夏の賞与額が昨年と変わらないことの理由として、『賞与査定対象期間が、昨年度後半のものなので、夏の賞与額支給には影響がない。』ということを聞きました。 話しは変わりまして、一般的なお話しになりますが、仮に賞与支給前に退職したとして、査定が終了しているはずの賞与は、頂けるのでしょうか？ 退職後なので、あまり現実的ではないのかな？…とも思いますが、法的なことも含めて、教えて頂ければと思います。 よろしくお願い致します。

女子社員が会社の会議に出席しているときは、 会議の途中でスイーツを出されることを望んでいるでしょうか。 会議の途中でスイーツを食べる時間があると良いと思っているのでしょうか。 女子社員が会社の会議に出るときは、途中でスイーツを出すべきでしょうか。

いつもお世話になっております。 弊社では、残業代について１日で３０分未満は切捨てとなっていますが、労働基準法的には違反であるようです。（監督署の指摘がないため今までまかり通っているようですが） このようなやり方でやっている会社はもうあまり無いのでしょうか？ ただ、分単位で管理となると大変なようにも思います。また、例えば８時出勤定時の会社で８時ちょうどに出るなんてあまりないと思いますし、それで、例えば７時25分に来たから早出残業がつくなんてなってきたら、会社も大変になるようにも思います。退勤時間についても５時きっちりに帰るわけでもなく５時１０分あたりにタイムカード押すことは普通にあると思うのですが、この１０分も残業として積み上げられていくのが正しいのでしょうか？ この会社はいままで、残業申請というものが無く、いわば従業員の自己判断で出勤・退勤していたことも問題だと思っています。それが本当にしなければいけないことかどうかわからないですし、ただダラダラと残っていただけかもしれません。 そこで、今後は（ただ早くでただけ、遅く帰っただけというのと区別するため）残業申請を出させることとし、申請者に対してのみ残業をつける形にしたほうが良いかとおもっているのですが、そのようなことは認められないでしょうか？ 皆さんの会社ではどのようにされてますでしょうか？ すみませんがアドバイスよろしくお願いいたします。

３１歳独身です。 富国の生保レディを始めて５ヶ月目です。 ハローワークを出て暫く行った所で、突然声を掛けられ、次のようにいい事ばかり言われて 働き始めました。 １．職団を２社与えられ、そこからいくらでも契約が取れるので、縁故知人を入れたりする必要もなく、 　　飛び込みもない。 ２．定年がなく、生涯働く事が出来て、遣り甲斐一杯！ ３．給与に上限がなく、頑張ればいくらでもお金持ちになれる。などなど・・・ 実際は、２の定年がないというより、嘱託で働けるという事だったのですが、 それ以外は全て「うそ」でした。 毎日、取れもしない職団に通い詰め（もちろん交通費は全て自腹）、その後は、自分がされたような採用活動や、飛び込み訪問、街で声を掛けてアンケートを取るなどで、めい一杯活動。 これを暑い日も、雨の日も毎日毎日・・・・ その後は、事務所でその日の事を所長に報告するので、毎日帰宅は夜の８時以降です。 もちろん、残業代なんかありません。 こんなに働いても給与は、１０～１２万円で、この中から社保・税金・交通費・経費・自爆した保険料などが引かれるので、いくらも残りません。 仕方なく、土日はアルバイトをして何とか生活している状態です。 とうとう先日、所長に辞めたいと告げた所、制止されたあげく大声で怒鳴られました。 その後、席を立ってしまい保留状態です。 この所長は、いつも朝礼でも大声で怒鳴りながら「客には高い保障を付けろ！」と言うような奴です。 こんな会社に入っているお客さんがかわいそうです。 会社にもよるのでしょうが、生保会社や生保レディってこんなものでしょうか？ 入る時は自分がやられたように、いい事ばかり言われて簡単に採用し、 入ると最低の給与しかないのに最悪の扱いを受け、辞めさせてもくれないなんて。 まるで、カルト集団まがいです。 どなたか、辛い思いを乗り越えて、うまく退職出来た方はご意見やアドバイスを聞かせて下さい。 他の生保レディの実態も是非、聞かせて欲しいです。

妻が仕事のストレスから、うつ病にかかってしまいました。 まだ辞めてはいませんが、この３日ぐらい連続で病欠扱いにしています(その都度、私が電話しています)。 妻は「もう辞める」と言ってますが、自ら職場にコンタクトを取ろうとしません。 妻の職場に迷惑かかるので意思表示は早くした方がいいと言ってるんですが、 「会社に行きたくない。電話で話したくもない。」の一点張りで話になりません。 挙句の果てには「あなた(私)が辞めるように伝えてきて。」と言います。 いくらうつ病とは言え、辞意は本人から伝えるようにするべきですよね…？ これから毎日「病欠」と言うのも迷惑かかるし、かと言って本人は職場と連絡を取ろうとしません。 私はどうしたらいいのでしょうか？ ちなみに、妻は先日心療内科へ行き、診断書は貰ってきています。

外資系の企業について教えてください。日本に住んでいて勤められますか？英語はやはり必須ですか？ 外資系は、９時５時を守り、サビ残無し、連帯責任無し と聞いたのですがこれは本当ですか？ 本当なら絶対就職したいです。 僕は日本企業のあいまいさ(定時+始業前の集まり+サビ残　がデフォ)というものを受け入れる自信が絶対に無いので。