papa42 の回答履歴

関西の中堅大学、産近甲龍、産近佛龍から、関東への就職はできますか？ 私は関東出身ですが、親の転勤により関西に越してき、関西の大学しか通わせてもらえませんでした。 関東への就職を希望していますが、 ネットで調べたりしても、中堅私大を叩く否定的な意見しか見つかりません。 それなら関関同立に行くべきなのですが、落ちました。 本当に行きたかったので、今でも悲しくなります。 浪人をしなかったことを後悔しています。 半年間落ち込んでいましたが、自分の努力不足だろうし、これからを後悔したくないので、勉強を必死にやり、いい成績を修めることができました。 これからも勉強も、つきたい仕事のための資格も取るために頑張ります！ しかし、実際中堅私大からの関東就職…実際はどうなのでしょうか？ 大学の知名度は大きく関係しますか？ 関西の中堅私大からも関東へ就職できますか？ 学歴コンプレックスが付いてしまって、ネットの意見を見ていて辛い時もあります。 でも、落ち込んでこの先を棒に振りたくない。悔しい思いをしたくない。したいことのために勉強や資格、その他も頑張ります！ よろしければ回答お願いします！

求人の就業時間 ６時半～３時 や９時半～１８時半 など ４つの時間帯がありローテーション勤務なのですが 変形１ヵ月単位 と書いてあるのは 例えば早朝６時半からの時間帯を１ヵ月続けて次の月から別の時間帯を１ヵ月…ということとは違いますか？

国民年金22か月分未納だったのが、今回の期間延長で支払える事になりました。 22か月分なので相当な額になりますが、支払う事によってのメリットデメリットを簡単に教えて頂けますか。 どうぞ宜しくお願い致します。

応募書類返送してくる時なんでクリアファイル返さないんですかね？ 書類なんて捨てるだけだからクリアファイルのほうが必要なのに

私の会社で希望退職者を募集する発表がありました。 しかし、面談と称し辞めたらどうですかてきな事を言われました。 その時は考えていないと話しましたが、再度個別面談したいとの 事で、その時に残っても仕事がありませんという事。 これは、法律的には問題はないのでしょうか？ 25年もお世話になった会社ですし、大変な時期は承知しており 身を引こうかなとも考えていたところでしたので・・・・・ 今回3分の1の人数を募集するとの事ですが、何人も同じようなことを 言われている様で、やり切れません。 とりとめのない内容で、申し訳ありません。 上記でも書きましたが、これは法律的にどうなのでしょうか？ 会社がつぶれてしまうという理由であればある程度はOKなのでしょうか？ 宜しくお願いします。

中小企業人事・総務担当の会社員です。 題名の通りですが、教えて頂きたく、質問します。 弊社には、再雇用制度があります。 一応、就業規則があり、「再雇用規定」に、60歳定年後再雇用契約する基準として、懲戒処分経験者は再雇用しない、とは記載してありません。 となると、意欲があり、勤務評価もひどく悪くなく、健康な人は、懲戒処分者でも再雇用しなければならないのでしょうか。 懲戒処分でも、解雇から降級、出勤停止、減給、始末書までランクがあります。 例えば、社員に「降級以上の懲戒処分者は、再雇用しない」と社内通達することで、再雇用しないことは問題ないでしょうか。 弊社は、降級処分でも、勤務評価にはひどい影響はしません。 正直、今から、就業規則の「再雇用規定」の記載内容を変更する手続きはしたくないのです。 何卒、お知恵を頂きたく、お願い申し上げます。

体調不良の為、翌日に有給を取得して病院へ行こうと思い有給申請をしました。 しかし、病気では有給休暇は取得できないと上司に言われました。 今回はとりあえず『私用の為』という名目で取得できました。 ただ、前日までの申請が通らないことがどうも腑に落ちないので質問に至りました。 今回のように体調不良になり始めた(風邪の症状が出始めた等の)場合、翌日に病院へ行くためという理由での有給休暇は取得できないものなのでしょうか？ 別にこれで上司に文句をつけるとかではなく、ほかの会社はどんなものなのだろうという興味があるだけです。 宜しくお願い致します。

私は先日、警備会社に入社しました。 勤務開始にあたって必要なことの中で 身分証明書の提出というものがありました。 警備業にたずさわっている人、また携わっていた人ならご存知かと思いますが、この身分証明書は免許書等とは別のものとのことです。 私は明日この身分証明書を発行しに行こうとおもっているのですがその際に必要な物があれば教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

高卒で採用されたら、その後がんばって大卒資格をとっても お給料は高卒の採用時のままなのですか？ 途中で大学卒並みに上がるものなのですか？

身内が最近高卒の中途採用で不動産会社の営業に就職し、今は研修が二ヶ月目に入ろうとしています。そこそこ大きな会社ですが、入社時に明記されていた内容と扱いが違うとこが沢山あります。 まず週休2日、最低でも5日から8は休みがあると書いてありましたが、実質休みは月4日もありません。休日予定の日も直前に休日出勤させられることも。 そして夏季長期休暇というものもあり、7月には4日間の連休があると上司に言われてましたが、直前になってその店舗の成績が良くないから休みはなくなると言われたそうです。月一で本社会議があり店舗の成績が悪いと劇詰めされるらしくそれで上司も必死なんだと思います。 あと残業代も出ないのが当たり前となってます。朝8時半出勤早いと7時半出勤帰りは22時までに帰れたらいいもので、平気で23時をこえます。一時間の休憩も日によっては取れないようです 入社時に明記されていた内容では8時間労働プラス残業代と書いてありましたが残業代なんてどこにもありません、社内では無いのが当たり前みたいです。 身内だけがそういう扱いを受けてるわけではなく、社内の全員がそうらしいです。 それだけこき使われてるけど基本給も決していいものとは思えません。 明らかに労働基準法違反だと思い、匿名で労働基準監督署に相談しましたがすぐさま形態が変わるわけではないのが現実みたいですね 私としては転職をした方がいいと思うのですが、 このご時世、研修期間でそんな早くに転職を決断してしまうのは甘い考えなのかとも思います。それに転職を考えたとこでどこの企業もそんな扱いが当たり前な気もするし、、早い決断で他の会社を考えた方がいいのかもう少しこの会社で粘ったほうがいいのか… アドバイスをお願いします。

社会人を経て学生になり、現在就職活動をしている20代後半の女です。 とある特殊法人のＨＰを見て、募集要項に年齢制限が無かったので応募を検討しました。 応募前に念のため採用担当者に電話をして、応募可能かどうかを質問しました。 その際に年齢と経歴を聞かれたので正直に伝えたところ、「是非応募してください。選考します」と言われたため履歴書等の書類を用意し、応募しました。 数日後、採用担当者から連絡があり「◎月◎日(まだ先です)に採用試験を行いますので来てください」と電話がありました。 しかし・・・・・・・ 採用試験に向けて日々勉強をしていて、 先程なんとなくその職場のＨＰの募集要項を見たところ、 いつの間にかＨＰが書き換えられていて年齢制限が設けられていました・・・。びっくりです。 その年齢は20代前半までです。私は無理です。年齢制限の理由は同項目には書かれていませんでした。 採用担当者から年齢制限の設置の連絡や年齢を理由とした応募辞退の依頼などは無いです。 この場合、20代後半の私が採用試験を受けに行っても採用される可能性は低いでしょうか？ 突然の年齢制限の設置に困惑していますし、年齢制限で採用される可能性が無いのなら受けに行くだけ無駄なのかな？と考えています。 また、募集要項のところには「書類選考の上追って連絡します」という旨の記載もあり、 書類選考(年齢制限)はパスしたということだろうか？という淡い望みも持っています。 友人に相談したところ、「その職場に電話して年齢制限のことを聞いてみたら？」と言われましたが、ヤブヘビになるのではないかという恐怖もあります。 この場合、どうなんでしょうか？アドバイスお願いします！ なお、年齢制限の設置に対して違反報告？などは全く考えていません。

公務員(県職員の一般職)を目指していますが、大学名で落とされることはありますか？ 私はあまり偏差値が高くない大学に入りました。その大学から公務員になっている人は、少ないです。 県職員を目指していますが公務員試験は大学名で落とされることはありますか？ 回答 お願いいたします。

議事録の修正について、困っています。 先日、部内の会議があり議事録を作成致しました。作成したものを上司に提出しました。 しかし、その上司は作成者に議事録内容を無断で削除し承認を行い、関係部署に配布しました。。 その上司とは、部内のトップに位置づけられる者です。 削除された内容に関係する人に確認をしたところ「その内容で間違っていない」とのことでした。 その上司に何故、作成者に無断で削除したのか理由を確認したころ返ってきた回答は 　・議事録の内容を検閲するのはあたりまえ、削除することは問題ない 　・議事録は決定事項のみ記載し、検討課題や参加者の意見は記載しないもの とのことでした。 私自身、何度も議事録を書いた経験はあります。書き方に自信があるわけではないですが、今までこの様な事はされた事は無いので、驚いています。 今後のため教えて頂きたい事は、 　・議事録は、上司であれば作成者に無断で修正や削除は可能なのでしょうか？ 　・もし修正や削除が必要な場合は、会議参加者にどう確認をとれば良いのでしょうか？ 　・議事録は決定事項のみ記載し、検討課題や参加者の意見は記載しないものなのでしょうか？ 　・議事録作成の法的なルールは存在するのでしょうか？ 宜しくお願いします。

夫が５５歳で定年退職して、現在は出向し関連会社で勤務しています。 地方銀行に３０年勤務し、支店長経験はありません。 銀行によって違うとは思いますが、 この場合、退職金はだいたいいくら位いただけるものなのでしょうか？ 夫が管理しているので、口頭で１２００万と言われたのですが、 少なすぎるような気がしてなりません。 家のお金に関しては、信用できない事が以前にもあったので、 だいたいの相場を知りたいと思います。 よろしくお願いします。

以前こちらで相談させていただきました。 http://okwave.jp/qa/q7535150.html 有給休暇の取得で、夏賞与が減額されていました。 これに対して、組合が役に立たないので、個人で総務の方と話をしました。 賞与の算出方法は実労働時間＋仕事の評価ということでした。 （仕事のプラス査定の人なんてほぼいない状態です） 『工場は物を作って利益が出る場所。休まずに会社に貢献した人に賞与は支払うもの』 という回答が帰ってきました。 私は工場ではなく、設計者として働いています。 有給の取得が査定に入っているので納得できないと言ったところ、 『このまま納得せずに会社と戦うか、夏の賞与は諦めて、冬の賞与で有給を 取得してもそれを考慮してもらえるようにお願いするかどっちだ？』 と言われました。 後者はあくまで『お願い』であり、確約ではありません。 また、夏で減額された賞与は支払わないということでした。 そもそもそのような『お願い』なんて変な話だと思いますが・・・。 更に、『会社と戦うことになった場合、社内での扱いは100%悪くなる』 とまで言われました。 独身なら間違いなく戦うか辞めるかしていると思いますが、 現在結婚しており、簡単に辞めることが出来ない状況です。 私としては夏賞与で減額された分を100％でなくとも支払っていただき、 これからの査定に有給を入れないようにして頂きたいと思っています。 が難しい状況です。 泣き寝入りするしかないでしょうか。 今後どういう行動をとればベターでしょうか。 ご回答宜しくお願いいたします。

お世話になります。 平成23年9月に会社を退職し、直後に父が代表を務める有限会社の取締役になりました。 それに伴い労働金庫に住宅ローンの賞与返済を無にして、月々だけの返済にしてもらうよう相談に行きました。それまでは住宅ローンの延滞はありません。 労金担当者の方は、「本来であれば以前勤めていた会社でローンの審査をしたので、条件が変われば一括返済になる。」とのことでした。 そこを何とかお願いし、返済条件変更（？）の審査をして頂くこととなりました。 数日後、労金担当者の方から、 「保証協会で了解が得られなかったので今回の条件変更には応じられません。」 との回答がありました。 現在の状況は、平成23年12月のの賞与分と平成23年12月から現在までの月々分が延滞となり、保証協会に債権譲渡になる寸前です。その間にも返済条件変更（？）のお願いはしておりましたが、 「少なくとも半年以上は今の条件で正常に返済して下さい。」 と言われ、 「それが出来ないから相談に来てるんですが・・・。」 の繰り返しです。（延滞期間中に一部でも入金したい旨を申し出たところ全額入金以外不可。と労金担当者の方から断られました。） そこでご質問ですが、 ・返済条件変更（？）の審査は保証協会が承諾しないと無理なのでしょうか？ これまでの労金担当者の方とのやり取りで、本当に審査したのか疑問に感じました。 「私が直接保証協会の方とお話ししますので、担当者の方を教えてください。」 と申し出たところ、頑なに拒否されました。 ・労金担当者の方は、 「代位弁済になれば保証協会は事務的に任売・競売と手続きを進めます。」 とのことでしたが、私が保証協会の担当者の方と交渉する余地は全く無いのでしょうか？ 以上、関係者の方々のアドバイスを希望致します。

私は現在、転職活動をしております。 そこで、前職調査について質問が御座います。 転職活動のことは現在の勤め先には話していないため前職調査などを直接勤め先に聞かれると問題が生じます。 このことを面接の時に打ち明けた方が良いのでしょうか？ 宜しくお願いします。

4月から，子会社に出向しています。 人事等については，これまでかかわったことが無く，次の事について教えて頂きたく質問しました。 なお，親会社では，日々雇用職員を数年契約更新している例はなく，親会社に確認したところ，規定通りに，毎年新たな職員を採用すればよいと言われています。 しかしながら，出向した現場では，機器の取り扱いや退職不補充で正職員が雇用されていないため，日々雇用職員をその都度採用し，職員が不足している部分を補填してきたという実体もあります。 こうした中で，日々雇用職員について，毎年1年限りの契約で契約し，来年度には６年目になってしまう職員がいます。 しかしながら，当社では，職員の採用することは，親会社の意向によって決められるため，出向先の会社の意向で，該当職員を正職員にすることはできません。 現場の都合もありますが，数年間働いてもらっているため，新たな日々雇用職員を採用し，一から仕事を教えるよりは，現在の職員に働いてもらった方が，現場としては仕事がうまく回せるという状況もあります。 この場合に， (1)　職安に1年限りの日々雇用職員の募集をかけて，現在の職員が応募し，他の希望者よりその職　　員が経験等で優れているからという理由で採用した場合，継続雇用となってしまいますでしょうか？ 　　それとも，新たな採用となりますでしょうか？ (2)　また，毎年，職安に募集をかけて採用すれば，前年度雇用者が，応募し，採用していれば，継続　雇用にあたらないと考えることはできるでしょうか。

20代女性です。 老齢年金は65歳から貰える思っていたのですが 私のお父さんは、昭和２８年生まれなので、来年６０歳になります。 年金の事を調べていたら、 --------------------------------------------------------- 「昭和36年(女性は昭和41年)4月2日生まれ以降、老齢厚生年金は65歳からの受給となる。」 特別支給の老齢厚生年金は 受給開始年齢：60歳~64歳 受給資格： (1)老齢基礎年金の受給要件を満たしていること (2)厚生年金加入期間 1年 以上 --------------------------------------------------------- という文章を見つけたのですが、これは私のお父さんは６０歳から年金がもらえるという事でしょうか？ お父さんは１８歳から建設業に勤め、働き続け、厚生年金を払い続けています（いるはずです）。

先週の火曜日、ある企業に中途採用（試用期間はアルバイト）で面接を受けました。その時、社長と面接したのですが、かなり好感触で、「あなたみたいな人が欲しかったんだよ！」「もうほぼあなたに決めました。」というお言葉を頂き、更には会社のパンフレットや仕事内容の説明までして頂きました。 しかし、面接の終わりに「ほぼあなたに決めているけど、返事は１週間から１０日待って下さいね。携帯に電話します。」 と伝えられたのですが・・・８日目の本日もいまだお返事を頂けてもらえていません。 確かに約束の１０日は金曜日までなのですが・・・ 採用されたら、返事は普通早いのではないかな・・・と不安でいっぱいです。 面接であんなに好感触だったのに不思議でたまらないです。 今回２名採用だったらしいのでもしかしてまだ選考中なのかな、と思ったのですが、そういう場合は２人同時に返事をするのでしょうか？ よろしければアドバイス頂けたら嬉しいです。