papa42 の回答履歴

2010年に日本の短大を卒業し、現在留学中です。今はコミュニティーカレッジに通っており、4大に編入するか、今の学校を終わらせて帰国するか、はっきりとは決まっていませんが、こちらで就職することはない・・とおもいます。卒業予定は必要単位数の関係上来年後期又は再来年・・・になるかもしれません。 帰国後は正社員・契約・果てはパート・フリーター（アルバイト）、業種にこだわらず何かしらの職を手にしたいと考えていますが、日本の短大の就職サポートは卒業生でも受けられると思いますでしょうか？ 問い合わせをかければ分かることなんですが、一応質問させてもらいます。

現在、パートタイムで量販店販売員を５年務めている者（26歳男性）です。 この度、現担当部門の経験からより専門性の強い販売職へ、正社員としての就職を目指しています。 そこで質問になりますが、自身の能力アピールの一部として職務経歴書に画像付き資料を添付したいと考えているのですが、してはいけない事なのでしょうか？ 気持ちとしては是非したいと思うのですが、調べた限りそういった事例は見当たらず常識を欠いた事としてマイナスとならないか不安なのでお伺いします。 さて、具体的にどういった内容の資料を何故添付したいかというと 【内容】 学業、趣味などでデザイン等を学んでおり、現在の職場でその経験を生かしたオリジナル販促物や従業員教育用資料及びビデオの制作を行った経歴がある。それらをまとめ、文章説明付き画像資料として添付する。（２枚程度） 【何故そうしたいか】 1.職務履歴書に文章のみで記述するより説得性があり、わかりやすいと考えた為 2.パートタイムとしての業務以上の事をしてきた自負があり、そのやる気を訴えたい為 というものです。 しかしながら、先に述べたようにこのような事例は特に確認できず、はたしてやっていい事なのか否かわかりません。 また、もちろん通常の職務経歴としての（販売員としての）取り組みや実績も記述した上で、上記内容を記述・添付したいわけなのですが、正直希望就職先に必要とされているスキルとは直接関係ない点も理解しており、そこも不安です。 「可もなく不可もなく」であるならまだしも「非常識」「意図がよくわからない」としてマイナス評価されてしまうような行為であれば、添付するのはやめようと考えております。 みなさま、何卒ご教授のほどよろしくお願います。 出来れば採用担当としてご経験のある方からもご意見がほしいです。 尚、年齢的に正社員としての就職を急いでいる為、困り度は「すぐに回答を！」を選択させていただきました。

振替手続き上、口座番号を書いて押印した用紙を営業の方に預けました。 口座番号と銀行印がそろっているので少し不安なのですが、営業の方を信用 するしかないですよね？ こういうケースは珍しいことではないですよね？

空港における申告について教えてください！ ヨーロッパに永住前提で、引越しを考えているのですが、その際現金をどのように現地に持っていくのがベストか検討中です。 銀行送金の手数料を考えると今はレートもいいので、すべてT/Cで持っていくのが一番いいかなっと思っているのですが、EUでは100万くらいを超えると申告義務が発生するようです。 そこで質問なのですが、この申告をすると当局に税金など、なにかとられるのでしょうか？？ 確かに外国にいくとよく持ち物（タバコとかお酒、香水など）の申告があるかと思うのですがあれもみんな税金をとられるのですか？もしその場合、EUでは何％くらいの税金がかかるか教えていただけませんか。 自分なりに調べてはみたのですが、調べ方が悪いのか、ピタッリの答えが見つからず困っています・・・！ 宜しくお願い致します！

http://okwave.jp/qa/q6859270.html 上記のリンク先の質問をしたものです。 回答者様の回答に補足をつけましたところが解決できていないので、 詳しい方に再度ご教授願えないかと、質問させていただきます。 退職金から控除額を引き、その額に税率をかけて税額を出しますが、 この税額を退職金から引いた額が手取り額なのでしょうか？ よろしくお願いします。

２ヶ月の短期雇用の求人が２つありました。雇用保険付きですが、社会保険は付いてるとこと、付いてない事業所があります。私は２ヶ月なので、付いてなくて構いません。逆に、２ヶ月の雇用でわざわざ社会保険が付いてるので、珍しいとさえ思ってしまいました。社会保険は、２ヶ月以上の雇用見込みの場合つけるというところが多いのですが、これは法律で何か決まりがあるのですか？

初めて派遣会社に登録しました。事務歴が長いのですが特に資格やスキルはありません… ２０代活躍中…大量募集という事務系の仕事にエントリー？ 初めて登録会、派遣先の社内見学…が、あとは社内選考がありますので結果を連絡しますと言われました。電話があり、今回はお断りさせて頂く結果となりましたって…あっけに取られ理由も聞けませんでしたが、こんな事は普通ですか？初めて派遣に登録してショックです… 確かに30代ですが、年齢？社内見学翌日にお断りの電話？ もう少し言い方もあるのでは？と思いました。この度は…、申し訳ありませんが…とか一切なく、派遣会社ってみなさんどう思いますか？ 何が悪いのか聞きたかったです

お支払依頼金額内訳 元金 1348円 利息 11625円 遅延損害金 3019円 お支払依頼金額 16019円 契約日23年3月27日 最新取引 貸付利率 (年率)18.000％ 遅延利率 (年率)20.000％ 貸付日23年4月27日 貸付後残高 290000円 残債務金額 303876円 意味が全くわかりません 残債務金額とはなんですか？ いくら借りているんですか？ 一括で返すにはいくらですか？ そもそも一括払い出来るんでしょうか？ 困ってます。誰か教えて下さい

前の彼氏に名義貸しした借金があります。 返済期間は8年弱で、ようやく残り150万程になりました。 （７社から約500万の借り入れがあり現在は4社で150万です） 今の彼と同棲の話が出ており、その前に返済の目処だけでもつけたいと考えています。 返済する事に毎月いっぱいいっぱいな状況です。 今まで、名義貸しの借金は債務整理出来ないと思っていたのですが調べていくうちにある弁護士さん達のホームページで出来る事を知り、３年位前から迷っています。 なかなか無料相談の電話や実際に相談に事務所に行く勇気が出ません。 行かないとどうにもならないのは分かっているのですが、悪い事をしたのは自分なのでなんだか行きづらくて…。 ３社を返済仕切ったんだから残りも行けるかなとも思いますが、今の彼には絶対に知られたくないし…。 返済の為にまた借りるという状況にはなっていません。親子ローンで家を購入しています。 前の彼は自己破産しています。その彼に返済は望んでいません。（もう関わりたくないし、別れて何年も経っているし、実際にOKを出して名義を貸したのは私だし…） こんな状況で相談に行っても、何かしら解決策を弁護士さんは見つけてくれるでしょうか？ 正社員＋夜のバイトに体が保たなくなってきました。

今年の四月からバイトを始めました 週5日入って13時～21時までです。 労災保険ははいってるんですが‥ 厚生年金と社会保険に入りたいんです。 バイトじゃ厳しいですか？(T_T)

単身赴任中のサラリーマンです。素朴な疑問なんですが、会社から、「通勤手当と帰省旅費」が給与日に一緒に振り込まれます。これは課税対象となってます。が、通勤手当も帰省旅費とも本来の自分が実際に掛かっている”実費”であり、これになぜ「税」が掛かるのか疑問です。（実費分ではなく、なんらかの算定式で、やや多く給与に支払われていたなら別ですが） 特にその時期が、4月～6月になっている場合、確か、その年の所得税？かなんとか税が、4月～6月の総所得額で決まる旨を聞いたことがあり、通勤手当や帰省旅費等がたまたま多額だった場合、それがカウントされて、まるで損ではないのかとふと思うのですが。 以上、宜しくお願い致します。

休日の決め方について、ご教示くさだいますようお願いいたします。 私が勤めております会社は、国から技術開発の助成金を受けております。 正確に言いますと、国から管理団体へお金が降り、その管理団体から委託という形で助成金を受けております。（この場合、正確には、助成金ではないと思いますが、質問には直接関係ありませんので、助成金とさせていただきます。） このたび、管理団体へ監査が入るということで、管理団体が当社の就業規則の休日規定について、根拠を聞かれるかもしれないので、根拠を聞かせろと言ってきました。 そこで、質問なのですが、当社の休日の規定は下記のとおりになっております。 これを定めるにあたっては、特に問題と思うこともなく作成したのですが、休日規定を定める際に根拠って必要なのでしょうか？労基法には違反していないと思いますが、いかがでしょうか？ ご教示のほど、よろしくお願いいたします。 ※なお、当社、今のところ、パートタイマー等はおりません。 パートタイマー等を雇った場合は、別個にパートタイマー向けの就業規則を作成するつもりですので、「個別に定める」としております。 第18条（休日） 休日は、次のとおりとする。ただし、パートタイマー等に関しては個別に定める。 （１）日曜日（これを週1回の法定休日とする。） （２）土曜日 （３）国民の祝日 （４）年末年始 （５）その他会社が指定する日 以上、私といたしましては、非常に理不尽な要求と感じておりますので、どうかご教示のほど、よろしくお願いいたします。

タイトルの通りなのですが。 一部上場の大手企業の一月の残業時間はどのくらいでしょうか？ 選考中の会社で面接時に、お支払いしますが忙しいです。 と企業側に言われました。 そうは言いましても、中小企業にしか行った事のない私には、 どの位忙しいのか、イマイチぴんときませんでした。 調べると、大手であれば大手であるほど法律を守っていそうで、 100時間を超えるような事はなさそうなのですが… 例えば9時-6時定時で一日3時間残業だとして、 一月平日が20日で約60時間くらいですよね？ このくらいでしょうか？ ちなみに雇用形態は役職なしの正社員になると思います。 もちろん、沢山の業種があるので、おおよそでいいです。 よろしくお願い致します。

こんにちわ、就職活動中の大学4年生です。 就活中にちょっと気になったのが有給休暇の事です。 「入社半年後に10日」とか「初年度10日」と記載されていますが 実際に入社半年後に有給取った方はいますか？ （別に有給取るために就活しているわけじゃないですよ；；＞＜）

上場の大手工場に転職サイトから応募を考えてますが、上記のようにあります。 採用数は15名となってます。 契約社員からスタートでなく、正社員で最初数カ月を試用期間として雇うのと何が違うのでしょうか。 どちらの場合でも、正規にするには能力が足りないと判断されたら、合法的に辞めさせる事は出来るのでは、と思ってますが。 原則、正社員登用前提とあっても、契約社員からスタートとしてるような会社は応募は避けた方がいいでしょうか。　一定の能力があったとしても、年齢を理由にして正規採用を見送られたりもあるのかなと思います。　私は30代半ばになります。

おはようございます。 平成２３年度の、第３回和歌山市職員採用試験を受けようと考えています。 行政職III種の事務を受けようと思っているのですが、これは地方公務員試験の区分でいうと、どの区分になるのでしょうか？ 現在、区分が分からないので、適切な参考書を選べない状態になっています。 受験資格を見ると、大学を卒業した場合は受験できないようです。ですから初級（高校卒業程度）か中級（短大卒業程度）だと思うのですが。 白状しますと、他にも色々と疑問に思うことがあり、電話で直接和歌山市に問い合わせてみたのですが、緊張の為上記のことは聞きそびれてしまいました。 どうかよろしくお願いします。 和歌山市の平成２３年度第３回職員採用試験については下記を参照してください。 http://www.city.wakayama.wakayama.jp/menu_1/gyousei/bosyu/h23_3/index.html

私が住んでいるところの市役所で一般事務補助の求人があったので応募しようと思っています。 いろいろ調べたのですが、市役所はお盆休みは無いみたいですね。 夏季休暇を取る人もいるようですが、夏季休暇は有給休暇とは違うんですか？ 普通、有給休暇は６ヶ月経過後に取得できますが、応募を検討している求人は今年の１２月３１日までなので、有給休暇が取得出来る６ヶ月が経った頃には期間切れということになるんです。 この場合はどうなるのでしょうか？ お盆に限らず、私は障害を持っていて通院があるのでどうしても休暇を取らなければならない時があるのですが・・。 経験のある方、教えてください。 ハローワークの紹介なのですが、もし応募する場合はハローワークの方がその市役所に電話で確認等で電話をするので、その時に障害のことは伝えると言ってくださいました。 応募して面接になった場合、休暇のことを聞いてもいいのでしょうか？

現在休職中ですが、厳しい時期と状況とはわかっていても書類審査も全く通りません。原因が何にあるかわからないので、皆さんのアドバイス頂ければ幸いです。 経歴： ・40代前半 ・過去2社で技術者として勤務。両者とも大手で、合計13年以上。 ・最終学歴は、海外大学院博士課程中退(2社目の会社を辞めて留学) 現状： ・バイトの応募をしても学歴が高すぎぎるとか等で書類審査が通らない。 ・正社員は理由不明で書類審査が通らない。 ・希望職種は技術系実務/管理職 ・転職サイトは新規登録しようとした2社は登録も出来ない。 正直厳しい時期、難しい経歴である事は理解しています。しかし、書類審査が片っ端から落ち原因が何であるのか(景気、私の年齢、学歴)全く分かりません。久しぶりの日本で転職情報にも疎く、困惑している状態です。推測で構いませんので、他の方の状況を含め理由をアドバイス頂ければ幸いです。もう何が悪いのか分からず、半パニック状態ですので宜しくお願い致します。

職場で制服を買ってもらえることになりました。事務仕事です。予算が、職員とパートで差があるそうです(2万円)。 職員は、スカート、ジャケット、ベスト(以上オールシーズン用)、ブラウス(夏冬)をそろえて良いと言われています。 パートさんには、何かが支給されないということでしょうが、上司もそこは決めきれていないようです。 支給されないのはブラウスか、ベストか、と個人的に頭に浮かべていますが、私服で補うとしてやりやすいのはどんな場合でしょうか？

２人の子供の育児休暇を取得してこのたび復帰しました 休みに入る前からそりの合わない人がいました　職分は上ですが当時は役職についていませんでした　私の代わりに派遣社員を入れて頂き復帰した際その派遣さんが契約満了になるところでしたが　本人が正社員を希望したタイミングで　その合わない人が総務の課長になりました 最終的な人事権はないものの　正社員にする働きかけをしているのは聞いていましたが 今日その理由を聞いて驚きました 私が育休から復帰して元の部署に戻るのが嫌だから　その派遣さんを社員にしようと動いていたというのです 実際　私が嫌いだから○○さん（派遣社員）を正社員にしたら○○さん（私）を戻ってこれないようにしてどっかへ異動させるという話を他の一般職の女性に話したり 社長への報告として　私の戻る場所がなくなるように派遣さんの契約が終わりそうだから社員にしなければいけないと嘘の報告をしていたというのです そしてことあるごとに女性陣に私のことが嫌いだからと言ったり　私の上司にも言い続けてるとのこと 私も好きではないし嫌われてるのは分かっていましたが　戻ってきてほしくないあまりに派遣さんを正社員にしてまで私の復帰を阻止しようとしたその課長の行動が不気味にすら感じます これはパワハラになるのでしょうか 結果　私は社員なので異動こそ出来なかったもの　派遣さんを正社員にすることは出来たようです 私は元の部署に戻れて助かりましたが　どうしてもその課長の行動が許せません 人事もしくは組合に相談しても良いものでしょうか・・・