papa42 の回答履歴

　先日主人の会社で人事異動発表がありました。 主人は金融系の会社で９年目に入り、今まで同期と同じタイミングで昇格してきました。　 　が、今回の人事異動で、同期の7割が昇格し、残りの3割は昇格できなかったそうです。主人は3割の方に入ってしまいました。 主人から聞いている話では、部内数字もトップを取っているし、他の同期と比べて自分が劣っているとは思えないといいます。 　もちろん、他の同期が主人より優れている面もあって、何かの失敗などでマイナスの評価をされてしまったのかもしれません。 　本人はとてもショックを受けていて、食事も喉を通らない状態です。 正直、どう励ましてよいかわかりません。 こんな時にどう励ましてあげたらよいのでしょうか。 　また、今の段階(32歳）で同期に差をつけられてしまった場合、その同期に追いついたり、追い越したりすることって難しいことなのでしょうか。どなたか教えてください。 　

今年の夏に旅行で家族とウィーンに行きます。 ウィーンに行ったことのある方でおススメのカフェ・レストラン等がありましたら教えてください。もしくはここは行かないほうがいいとか・・・(笑 あと、せっかくウィーンに行ったのでインペリアルトルテを食べにインペリアルカフェに行こうと思うのですが、やっぱりちょっとおしゃれをしていったほうがよいのでしょうか？ 皆さんのご回答お待ちしてます★☆

はじめまして。 最近、離職をし、何度か面接に行っております。 しかし、いままではすんなりと合格していた面接ですが、なぜか落とされてしまいます。 就職難と言われていますが、面接で『次回の2次に来ていただきたいので再度ご連絡を差し上げます』と２度ほど言われたにもかかわらず、両方とも、2次面接前で落とされてしまいました。 面接では好印象であったので、２つとも合格しているものだと思っていましたが、書類(履歴書・職務経歴書）が返ってきました。 びっくりして驚いておりましたが、履歴書の職歴など偽りはありませんが、辞めた理由を少し正当化にはせず、良い様に伝えてしまっていました。 面接された企業や面接官が、以前辞めた職場や職種で、なぜ辞めたのか？どのようにして辞めたのか、そういった理由を知ることは可能なのでしょうか？ 落とされた原因が分からず、思い当たることは、以前の職を辞めた理由を少し嘘をついてしまっていた事だけでした・・・・。 お詳しい方、面接では、面接官も好印象を抱いていただいてたのに、なぜ落とされてしまったのか、教えていただけませんか？

組合の執行委員が課長になってしまったようです。園執行委員の方は、組合の副委員長という役職でいたそうなのですが、執行委員長も告示が出るまで知らなかったようでした。会社側に問い合わせしているようでしたが、説明が無いようで激怒しております。 　会社側は、労働組合がある場合人事の事で話し合いを持つようなことは無いのでしょうか？昇進人事なので喜ばしい事ではあるかと思いますが、やり方が卑劣ではないかと思います。事前にでも「副委員長のOO君を今度課長にしたいと思うのだけど組合の人事を考えておいてくれ」とかがあるのが普通だと思うのですが？いかがでしょうか？

大阪在住です。 東京の友達とヨーロッパに行く予定です。 私が東京まで行く予定なのですが、安く済ませる方法を考えています。 会社の先輩で、同じように東京の友達とヨーロッパに旅行した方がいます。その方によると、関空―成田間を旅行会社の方で手配してくれたとのことでした。普通よりも格安だったようです。 小型機のような特別便だったらしいです。 ただ何年も前の話で旅行会社の名前までは覚えていないとのこと。 東京の旅行会社だったとのことです。 どなたかご存知ではないでしょうか？

大阪在住です。 東京の友達とヨーロッパに行く予定です。 私が東京まで行く予定なのですが、安く済ませる方法を考えています。 会社の先輩で、同じように東京の友達とヨーロッパに旅行した方がいます。その方によると、関空―成田間を旅行会社の方で手配してくれたとのことでした。普通よりも格安だったようです。 小型機のような特別便だったらしいです。 ただ何年も前の話で旅行会社の名前までは覚えていないとのこと。 東京の旅行会社だったとのことです。 どなたかご存知ではないでしょうか？

先月から、ジャスコのパン工場(パスコ)でアルバイトを始めました。 過去のバイト先がそうだったため、給料日は１５日だと思い込んでしまっていたのですが、実際には１５日は給料日でなく、お金は振り込まれていませんでした。 締めるのが１５日だということは店長が話してくださったので、 そうなると、普通に考えて２５日が給料日なのかと思うのですが。 もしそれも違っていた場合は、あらかじめ誰かからお金を借りておかなければならない状況です。(２５日にお金がいる状況です) なので、どなたかジャスコのパン工場で働いていた経験のある方がいらっしゃいましたら、給料日がいつなのかということを教えていただきたいです。 職場の人に聞いたら早いのですが、できることなら「給料にがっついている」という印象をもたれたくないんです。 こんな質問ですが、知っている方がおられましたら、よろしくお願いします！

派遣開始2日の夜に 療養中の父が高熱をだし 病院（施設）より呼び出され、母（70歳）と交代でしばらく看護することに。 翌朝、派遣会社に電話しましたが留守で 更に営業に電話しましたが、留守電だったので、仕事を続ける事が難しくなった旨を録音、その上派遣先にも同様に連絡しました。 翌日、営業より電話があり、携帯を自宅？に忘れていたため、昨日は何も知らなかったことと、月曜日にも出社して欲しいと、また後任がいないため、六月一杯は出社して欲しいと言われ困っています。 通勤には片道二時間かかり、夜は父の看護、昼は子供達の面倒を見に帰宅し、看護二日目の今日は睡眠不足と仕事への責任を感じたりで、頭痛と食欲が無くなり、今も寝ることができません。 父の発病は予想外の事でやむ終えない事情になると思いますが、辞めることはできないのでしょうか？ また、営業に言われたのですが、すでに派遣先にも連絡してあるにも関わらず、再度、月曜日にも自分で連絡を入れ、謝罪をして欲しいとのこと、後任が決まったら、私が出社し引き継ぎをしろ とも言われましたが、そこまで自己責任を果たさなければならないでしょうか？ 精神的に参ってきました。

私の母は就職するとき、家の近くの職場だと 優先的に雇ってもらえると思っています。 実際に家の近くだから優先して雇ってもらえた という方はいますか。

　みなさん、こんにちは。 　私は今日、雑誌に載っていた求人に応募するために、ある派遣会社に登録に行ってきました。 　その際、色々と疑問に感じることがあり、こちらに質問させて頂きました。 　登録後、まず派遣先にプロフィールを提出するそうです。その際、名前や顔写真などは伏せて、年齢と職歴のみ（職種と勤務年数）を伝えるとのこと。これは特に問題はないと感じました。 　ですが、もし顔合わせをすることになった際には、履歴書をまるまる派遣先に提出すると、派遣会社の担当者がおっしゃったのです。つまり、住所や学歴、勤務先名などが全部伝わるということです←(1) 　「採用が決まったわけではないのに、おかしくないですか？」と、やんわり尋ねたところ「不採用になった場合は、履歴書を返してもらうので問題ない」と言われました。 　悪用されることはないと思いますが、返す前に派遣先がコピーしようと思えばできるし、なんだか変に感じます。 　また、顔合わせが決定するまでは派遣先名は教えられないと言われ、今日はわからずじまいでした。←(2) 　そして、顔合わせまで進んだ際には、面接の練習をするので、再度派遣会社まで来てもらうとのこと。←(3) 　 　これまで、いくつかの派遣会社にお世話になってきましたが、顔合わせの際は簡単な職歴の紹介のみ。 　また登録の際に、派遣先名は教えてもらえたし、事前に面接の練習などもありませんでした。約束の時間に、派遣先の近くで営業担当と待ち合わせをして訪問するという形でした。 　今日、訪問した派遣会社の対応は普通なのでしょうか。 　もし、おかしい場合、改善を求めたり、どこかに指導してもらうことは可能なのでしょうか←(4) 　これまで、個人情報についての質問は、「教えてgoo」でいくつか拝見しましたが、今回は疑問に思ったことが４つ（(1)～(4)）あったため、改めてこちらでお世話になることにしました。 　 　何かご存知の方は教えて頂けるとうれしいです。 　お手数ですがよろしくお願いします。それでは失礼します。

漢検を受けようと思っていましたが、例のゴタゴタ問題でヤル気をなくしました。 すると、産経新聞朝刊の「正論」で、社会学者の加藤秀俊教授が 「漢検1級に出るような漢字を知っていたからといって何になるのか」と書いていました。 なるほど。 「痘痕」　「驟雨」　「壜」 就職してから、↑の漢字を読めたり、書けたりすることで得られるメリットってありますか？ 漢検協会は漢検を持っていることで就職に役立つとかアピールしています。 例えば、漢検２級以上を採用の条件にするような会社はありますか？ 漢検1級や準1級を持っていれば就職が有利になりますか？ 漢検1級レベルの漢字の読み書きは仕事の役に立ちますか？ でも、今はどこの会社でもパソコンだから漢字は変換してくれますよね？ パソコンがない会社ってあるんですか？ 「漢検１級」と「ブラインドタッチ」 どっちが就職してから役に立ちますか？

受付業務の方が退職されたので、通常業務のほかに、「受付業務」も追加されました。 忙しい仕事ですので、専属の「受付」をこちらから出すことができず、 毎日１時間半程度の交代制で受け持つことになりました。 ただ、そこで「時間の融通が利かない。業務が忙しい。」という理由で店頭業務を拒否しているスタッフがいるのです。 部署の事務的な仕事を担当しているので、時間の融通は利きづらいといのはよくわかるのですが、今現在、自分の仕事が終わると定時で帰っているような状態です。 店頭手当てとして会社からは少しですが出てる状態ですので、 担当になってもらうにはどうしたらいいのか？手当てのことをどう説明すればいいのか？ （定時に帰るため、他の部署からもいろいろ言われており、困っています）

こんばんわ。 現在、保険会社で働いています。専門職として面接を受けましたが会社側の都合で事務職をしています。 もともと婦人科系の病気があり、生理痛が大変重く、毎月のように生理休暇をとってしまっています。2日間ほどは起きていられないほどの痛みで、私自身も辛い日々です。半年先に手術することになっています。 職場の人たちには事情はすべて明かしてあります。 先月お休みをしてしまったあたりから、職場の雰囲気が険悪になりました。毎月休みを取っていることがひんしゅくを買っているらしいと知り、いたたまれなさから体調を崩してしまいました。上司は大変忙しく、悩んだ末に人事の方に相談したのですが、部長や課長と面談などをした結果、結局は自分たちで何とかしろ、といったことになりました。 今月頭に上司と人事を交えて再度面談をし、休みのこと以外にも私の仕事の仕方が悪い、といったことが不満の原因になっていることが判明しました。それで、「私が心を入れ替えて頑張るので、職場に戻して欲しい」ということで職場へ戻れるよう上司が職場の人へ説明することで「許してもらい」、復帰しました。 ところが昨日また休んでしまったことから、今日上司に呼ばれ、私が休んでいることを他の人が不公平に感じ、これで同じ待遇なのは許せない、私が退職しないなら自分が辞めるといったことを訴えていると伝えてきました。その人たちは会社に必要な専門職の人間なので、上司としてはその人に辞められては困るのです。上司は「こんな環境では（私も）辛いだろう。（私は）専門職だし、その資格を生かしたほうがいいのではないか。（今の事務の仕事は）そんな思いをしてまで続ける価値はないと思う。週末、ご家族と相談して今後のことを決めてきて。」と言ってきました。 今のまま続けるか、退職するか決めろ、といわれたのだと思いました。 生理休暇は就業規則に定められていますし、仕事の仕方が悪いとしても、会社に損害を与えるような重大なミスを犯したわけではありません。休んだことで職場の人に迷惑はかけたと思いますが、不公平、というこの訴えは個人的な感情であり正当ではなく、このような理由で退職させられることには納得がいきません。 専門職とはいえ病気があり、手術を半年後に控えている人間を採用してくれるところなどありません。今後もこの会社で働き続けるためにどうすればいいか教えて下さい。

昨日人事に呼ばれ転職を考えてはどうか？ と話をされました。 会社としては絶対に「辞めてほしい」とは言えないが…に対し私が 「会社としてはそういう事ですね？」と問うと 「そうです」とハッキリ言いました。 理由は自分にあり、人格が適していないとの事。向いてないとの事でした。 実際今は営業から外されて電話番や雑務です。 この評価を既に貰っているので、この会社で続けても行く末が目に見えてます。 自分に改善点があるのは承知ですが、今回の質問は以下になります。 会社は絶対に会社都合にはできないとの事。しかし今回のお話は「退職勧奨」の会社都合なのではと思います。 1 会社都合としてもらうべく交渉をし、関係がこじれた場合「懲戒解雇」にならないか。 2 話し合いの結果会社都合にできたとして、離職票等に「戦力外の能力」等、会社都合の理由が書かれるものか？ 3 次に転職活動する際、上記をふまえ、自己都合か会社都合かどちらが有利となりそうか？ 補足としましては、貯蓄はありますので失業した際の給付金がすぐ貰える等は考えておりません。 とにかく転職活動で少しでも有利になるのは私の場合どちらになるでしょうか？ よろしくお願いします。

会社で、新入社員の教育をすることになりました。 主に事務手続きについて教えていますが、自分が当たり前だと思っていることでも、新人さんは常識はずれな手続をやっちゃってくれたりして、もしかして、私の常識が間違えているのではないかと不安になることがあるので、ご質問です。 人に書類を送る際に、Ａ４サイズの書類を三つ折りにして封筒にいれることが多いのですが、記載されている面を中にして折るのが普通だと思っていますが、なぜか新人さんは記載されている面を表にして折りたたんでいます。何度か注意しているのですが、一般的なマナーとしてどうなんでしょうか。

タイトル通り「総務職って」具体的にどのような業務内容なのでしょうか？ (1)社会保険や厚生年金の申請など・労働者の安全衛生に関する業務などのイメージが私には強く写るのですが、実際はどうでしょうか？ 上記のような仕事に転職したいと思っていますが実務経験がないので・・現在は製造現場の管理職（課長）をやっています。 (2)求人情報誌などでは「実務経験が5年以上」が多く記載されていますが、本当に5年以上の実務経験が無いと出来ないような業務内容でしょうか？即戦力が欲しいというのは解りますが・・・ (3)尋ねにくいことですが、給与の相場は中小企業でどれくらいでしょうか？会社の規模によって異なることは解りますが・・・ (4)総務職以外に法律関係・保険年金関係をやる職種はあるのでしょうか？ちなみに社会保険労務士・弁護士・司法書士・行政書士などの免許等は取得していません。 宜しく御願いします。

お世話になります。 現在転職活動中なのですが、書類審査で落とされる場合があります。 落とされる理由は、決まって「応募者多数のため比較検討した結果」か 「募集はすでに締め切ったため」でした。 （ちなみに落とされた企業は超メジャー企業です） 少しでも通過率を上げたいため、ある企業の落選理由に関して調査（人材紹介会社に問い合わせ）したところ、 実は「スキルや経験はポイントではなく、年齢で判断するらしい」とのことでした。 自分はすでに３５歳なので、これでは落ちるのは当然です。 ですが企業は労働法で年齢制限を設けていません。 この場合、年齢で落とす企業の見分け方はあるのでしょうか。 無駄な転職活動はしたくありません。 よろしくお願いします。

タイトル通り「総務職って」具体的にどのような業務内容なのでしょうか？ (1)社会保険や厚生年金の申請など・労働者の安全衛生に関する業務などのイメージが私には強く写るのですが、実際はどうでしょうか？ 上記のような仕事に転職したいと思っていますが実務経験がないので・・現在は製造現場の管理職（課長）をやっています。 (2)求人情報誌などでは「実務経験が5年以上」が多く記載されていますが、本当に5年以上の実務経験が無いと出来ないような業務内容でしょうか？即戦力が欲しいというのは解りますが・・・ (3)尋ねにくいことですが、給与の相場は中小企業でどれくらいでしょうか？会社の規模によって異なることは解りますが・・・ (4)総務職以外に法律関係・保険年金関係をやる職種はあるのでしょうか？ちなみに社会保険労務士・弁護士・司法書士・行政書士などの免許等は取得していません。 宜しく御願いします。

諸事情で大学を中退しようと考えています。 現在は２回生になります。 中退をして公務員を目指そうかと思っています。 公務員について少し教えてください。 １、某ページで公務員（高卒）という項目があったのですが、高卒以上のみ受験可能という解釈の仕方で良いのでしょうか？ ２、公務員（高卒）ですと平均初任給が１４～１５万と少し低めに感じてしまうのですが、５年後、１０年後・・・となっていけば収入は安定してくるものなのでしょうか？ ３、曖昧な質問になってしまうのですが・・・まず何から始めるべきでしょうか？専門学校や通信講座等にするべきでしょうか？ 現実はそんなに甘くは無いと思いますが・・・どなたかご教授お願いします。

タイトルが少し大げさになってしまいましたようですが・・・ この不景気のあおりを受け、会社側も賃金カットに踏み出したのですが、 そんな中、賃金カットにより管理職の給与が組合員よりも低くなった者 が数名いることがわかりました。 私の会社では、３０代半ばで管理職に登用される者もいれば、定年近くの 者でも組合員のままでいる者もいます。 当然、個々の仕事の成果により現在の位置にいるのですから、不満はあれど 実力がある者は昇進し、そうでない者は上がれないことは承知しているはず ですが・・・ 別件で監督署に出向いたときに、聞いてみたのですが 「賃金カットを行っても、管理職の給与より組合員の給与が上回ることは 普通ありえませんよね」と話をされました。 法的には何も問題ないとは思うのですが、みなさんのご意見をお聞きしたく 投稿いたしました。よろしくお願いいたします。