papa42 の回答履歴

長年勤めてた会社が民事再生法の適用を受けるらしいです。 数ヶ月まって買収先が見つからなければ倒産することになると思います。 先代には恩義はあるのですが今の代の経営者にはうんざりしています。 私は労務関係の業務にあたっているので、もしもの時は最後まで残って残務整理をしなければなりません。但し退職金は二倍になる‥かもと上司がいいます。 逆にいま、会社を辞めると苦労はありませんが、恩義を欠くのかと上司にいわれました。退職金は普通にでます。 お金に困っているわけではありませんが、退職金をもらって我慢するか恩義を果たすか悩んでいます。私は再就職が難しくなるアラフォーの女性です。

9月の中旬にフランス（前半ロンドン）へ新婚旅行を予定しています。どうやってスケジュールを組むのがベストか分からないので、是非お勧めを教えてください＞＜なお、ホテルも自分で手配する予定です。 [フライトスケジュール] 24日夜便にシャルルドゴール到着 28日夜便にてシャルルドゴール出発 [必ず行きたい場所] モンサンミシェル！、ベルサイユ宮殿、ルーブル美術館、エッフェル塔等といった王道です（笑）時間があれば、ニースなどの方まで足を伸ばしたいのですが、それは難しいですよね？以前行ったときはモンサンミシェルの代わりにニースとモナコに行きましたが。。 出来たらモンサンミシェルでは夕焼けをみたいです。効率的かつ安く回りたいのですが、前半にモンサンミシェルに行き一泊するのが良いでしょうか？それとも日帰りのがいいですか？ そろそろホテルも予約しないといけないので、困っています。どうか知恵を貸してください。宜しくお願いします。

スーパーのOKの売り場で株券を売ったという話をテレビでしていたのですが、株券ってそんなふうに売って良いものなのですか？ 証券取引所みたいなところじゃないと売れないんじゃないですか？

主人のことで、ご相談申し上げます。 まず状況なのですが 主人は、出向という形で他企業にて就業しております。 その出向先企業との契約を途中で打ち切られることになりました。 戻された理由は、仕事上のミスが何度かあったというものです。 以前にも出向先から戻されたことがあり （当時の出向先による理由は、まるで使えないというものなのですが さらにその＜使えない＞理由は、主人の技術スキルとは全く別分野のスキルを、主人が持っていると売り込んでの契約でした。しっかりと確認 していなかった主人にも非はあるのですが・・・ そのときのことと、今回の戻しで会社に損害が発生している ということです。 雇用元会社（自社）からは、今後の処分として 懲戒解雇の可能性も示唆されています ただ、ネットで調べてみたところ 『＜懲戒＞解雇』が適用される＝裁判に通るのは ＞当該従業員が解雇されてもやむを得ないと客観的に認められる程度の『秩序違反』があった場合ということになりますが・・・ ＞懲戒処分は、使用者が企業秩序を維持するために、労働者の服務規律違反や指示・命令違反に対して、制裁罰として科する処分です。 ＞重大な違反行為を起こした場合に雇用契約を終了させる処分。 退職金の全部または一部を支給しない場合が多い。 ＞１、２度の遅刻やささいなミスに対する懲戒処分は権利の濫用と考えられます。 とありました。 主人の場合の、懲戒解雇の可能性ってどうなのでしょうか？ 会社に損害を与えたので『解雇』になることは、わからなくも ないのです。 でも『懲戒解雇』が適用されるのだろうか？と疑問に思います。 社会に出たことのない、一専業主婦の甘い目だから思うことなのかも しれませんが・・・ それともし『（普通？）解雇』『懲戒解雇』いずれかの処分が降りる とすると、それは誰から発令されるのでしょうか？ 人事担当者？社長？上長（そんな権利ある？）？

取締役会議事録の押印記名の順位に決まりはあるのでしょうか？ 現在 代　表取締役Ａ 　　　取締役Ｂ 　　　監査役Ｃ 非常勤取締役Ｄ 非常勤監査役Ｅ としていましたが、ある役員から 監査役ＣはＤとＥの間に記名をして、監査役同士を並べた方がベターでは？ とご指摘を受けました。 どんな実務書を読んでも、そんな事は書いていません。　

　先週、祖母が他界しました。 　私は半年程前まで正規として働いていましたが、体調がよくなく、働く日数を減らしパートとなって現在働いています。 　自分は今回の休みは忌引きになるとばかり思っていたのですが３日間休み、出勤したところパートには忌引きはないと言われ、有給を使うよう言われてしまいました。 　パートには忌引きはないのでしょうか？祖母は同居もしていた身近な親族です。

今年４月から１年契約社員をしています。病院にいきたいのですが、６ヶ月は休みなしと言われました。６ヶ月後に年休が発生するという事ですが、これは労働法で認められていることなのでしょうか？

20代後半　ルート営業 正社員 取り扱い：家庭雑貨 勤務地：渋谷区 勤務時間：9：00～19：00（残業含） 通勤時間：1：10（片道） 給与：月手取り19万 年間休日：120日前後 社内人間関係：特に問題なし 睡眠時間：1日6時間くらい 特に不満があると言うわけではありませんが 世間的に見て上記のような労働条件は、良い？のか悪い？のかと 興味があり質問させてもらいました。

こんにちは、よろしくお願いします。 私は製造業の派遣スタッフとして勤務しています。 お仕事に真面目に取り組むのは勿論のこと、職場の円滑な人間関係も心掛けております。 近年の不景気により人材が余り、最近では勤務時間や日数がどんどん減っておりまして、今後は私のいる部署などの規模も縮小していくようです。 派遣削減も時間の問題ですが、最後まできっちり働くつもりで日々頑張っています。 そんな思いとは裏腹に、近頃上司たちが妙に冷たい態度を取ったり、質問をしてもキレ気味なのです。 私は残りの期間、少しでも全員仲良く働けるよう願い言動には気を配っているつもりですので、とても悲しく悩んでいます… もしかすると、こういった私の態度が逆に上司の神経を逆なでしてしまっているのでしょうか？ (特別浮いたことはしていません。基本は明るい笑顔で丁寧に接することです。) やはり会社にとっては派遣と正社員／直属の従業員との扱い方は違ってきて当然なのでしょうか？ 私も今後は淡々とした態度を取るなど、人間関係や距離の取り方を見つめなおすべきですか？ 割り切りや線引きを明確にするのは辛いですが、皆さんの客観的ご意見をお聞かせ下さい。

登録型派遣会社から3年弱、同じ派遣先へ派遣勤務をしていましたが 数日前、突然派遣会社から 「派遣先からもう勤務しないで欲しいと連絡があったため、勤務しないでくれ」　と連絡がありました。　 契約は9月末まで残っていたので、2ヶ月分の賃金の支払いを求めましたが、 最終出勤日に派遣会社の担当者と面談する機会があり、 その場で解雇を言い渡されました。 「派遣先と派遣会社の間の労働者派遣契約と私と派遣会社との雇用契約は全く別のものであり、 また、やむを得ない事由がない限り有期労働者は解雇できないはずなので、合意出来ない。 そもそも何故解雇なのか理由を教えて欲しい」 と伝えたところ 「解雇予告手当て30日分を支払うための解雇です。」 とのことで、解雇予告手当として30日分の給与を払うつもりはあっても 残りの契約日数(60日)の賃金の支払いには応じない様子でした。 らちが明かないため、労働基準監督署にも行きましたが 担当の方曰く、雇用契約についての紛争は民事になるため、 解雇の正当性を争うのであれば、 1.紛争調停委員会によるあっせん 2.労働審判 3.民事訴訟 しかなく、いずれも労働局の管轄外とのことでした。 3年間勤務していましたが、 常態的に労働基準法で定める法定労働時間を超えた勤務を余儀なくされておりました。 また３年以上同一の会社に勤務し同一業務に携わっていたため、 派遣先には私に対する雇用申込義務があるかと思うのですが、 これらについても、すべて何の対応もされず非常に不満を持っております。 民事訴訟など時間や費用のかかる方法ではなく、 残りの契約期間の賃金の全額支払をさせるにはどうしたらよいでしょうか。　 教えて下さい。

このたび、とある会社から内定をもらい中途採用されることのなりました。まず内定の知らせを電話で受けたのでこちらから「内定通知書」を 送ってもらうようお願いしました。送られてきた通知書を見て、休暇や 就業場所、退職に関する事項等一部不明瞭な箇所があったので、少し不安になり、(ちなみに給与は試用期間中の給与のみ記載されてました)正式入社以前にきちんと確認したいと思い、相手先企業の方に直接会って「労働条件通知書、或いは雇用契約書といった文書は、いつごろ呈示していただけますか?」と聞きました。すると「雇用契約書はありません。労働条件通知書もありません。ただし就業規則はきちんと作っているのでそちらで確認はできますよ」といった回答でした。こちらとしては、内定通知書には大枠の事だけ書いて、正式な雇用契約書或いは、労働条件通知書といったものが当然取り交わされると思っていたので困惑してます。また。こちらからの提出書類のなかに「身元保証書」があり、こちらの保証人の記載内容も勤務先と役職名の項目があり。しかも2名必要に書いてあったので、この件に関しても、「自分の親で、1名だけではダメなんですか?　但し、親は年金生活ですが・・」と問いただしたところ(自分が中高年の年齢ですので当然親は年金生活になりますが)親に資産がありますか?と聞かれました。また、どうして2名必要なんですか?と聞くと。その理由はわからないという回答でした。結局保証人については、1名で親だけでいいかどうか検討して下さいというこちらからの依頼に対して、相手先からの回答待ちとなりました。雇用契約を文書化しないわりには、身元保証は2名必要で現在収入のある人でないと・・というのは、なんだか納得できないやら不安な気持ちで一杯です。中小企業ではありますがいかがわしい会社ではなく、自分もここで働きたいという意欲はあったのですが、こうした雇用に関する点で不安がつのり、現在当惑してます。どなたかいいアドバイスをいただけないでしょうか? 過去、会社に就職した時には雇用契約書や労働条件通知書といったものを文書化して呈示してもらっていたので、なおさら自分がそう感じるのかも知れませんが、やはり基本的な項目は文書化して呈示してもらうのが普通だと思うのですが・・・

大学４年の２２歳（女）です。 就職先が地元の信用金庫に決まりました。 会社の手当ては住宅手当もあり、それを利用して学生時代できなかった一人暮らしをしたいと思っています。 しかし、もし自宅近くの支店に配属になった場合、本人が希望でも会社から住宅手当は支給されず、実家からの通勤を言われるでしょうか。 親も、もし実家近くの支店配属になり、住宅手当がないなら、実家から通いなさいといいます。自分でアパート代など全額まかなうといっても、馬鹿らしいといって許してくれません。 会社から手当てが出れば問題ないのですが・・やはり実家ちかくの配属なら住宅手当はだしてもらえないでしょうか。

一般事務をしている33歳の会社員です。 私の部署の課長の言動がなかなか理解しづらく困っています。 例えば、、、会社規定の健康診断を受診した後、事務所に出勤すると「健診は業務じゃないから遅刻だろ！」と言われました。 自己都合で健診を受けたならともかく、会社側の規定ですのでそのようなことを言われてびっくりしました。 他にも・・・ ■有休を取得すると、周囲に「○○さんは○日お休みだから！平日にお休みだから！」と何度も主張。 　私には「ほら！皆あなたが有休って知らないから。嫌味じゃないから」と、こちらが何も言わないのに弁明する。 　つい5分前にミーティングで報告をしたばかりで、さらにメールでも全員に有休取得の報告をしています。 ■他の上司との関係を疑って「愛してるなら○○に言わんね（言いなさい）」と悪態をつく。 　対象の上司は私を雇ってくれた方で、また、私を「正社員にしてはどうか？」と口火を切ってくれた上司です。 　その方との不倫を疑っているようです。 　（もしかして、課長本人が不倫をしているからそのような発想になるのかも？とも思います。） ■他者の仕事のミスや、自分の勘違いで恥をかいたことを私の責任と恫喝する。 など、その他にもいろいろあります。 悪態をつかれることが多く、この人はなぜこんな態度に出るんだろう？といつもビックリしてしまいます。 それが入社して5年も続いているので、そろそろストレスがピークになっているようで、独り言が多くなりました。 カウンセリングも行ってみたいのですが、お休みが取れません。 法に沿って対応するのも一つの手ですが、法律も課長の中で自由に変えてしまっているようです。 （実働7.5H＝休憩時間30分。「これは労働基準だから」とのこと。本当は45分以上必要だったと思います。） こういう人間って、どのような性質の方なのでしょうか？ また、どのように付き合っていけばよいのでしょうか？ よろしくおねがいします。

一般事務をしている33歳の会社員です。 私の部署の課長の言動がなかなか理解しづらく困っています。 例えば、、、会社規定の健康診断を受診した後、事務所に出勤すると「健診は業務じゃないから遅刻だろ！」と言われました。 自己都合で健診を受けたならともかく、会社側の規定ですのでそのようなことを言われてびっくりしました。 他にも・・・ ■有休を取得すると、周囲に「○○さんは○日お休みだから！平日にお休みだから！」と何度も主張。 　私には「ほら！皆あなたが有休って知らないから。嫌味じゃないから」と、こちらが何も言わないのに弁明する。 　つい5分前にミーティングで報告をしたばかりで、さらにメールでも全員に有休取得の報告をしています。 ■他の上司との関係を疑って「愛してるなら○○に言わんね（言いなさい）」と悪態をつく。 　対象の上司は私を雇ってくれた方で、また、私を「正社員にしてはどうか？」と口火を切ってくれた上司です。 　その方との不倫を疑っているようです。 　（もしかして、課長本人が不倫をしているからそのような発想になるのかも？とも思います。） ■他者の仕事のミスや、自分の勘違いで恥をかいたことを私の責任と恫喝する。 など、その他にもいろいろあります。 悪態をつかれることが多く、この人はなぜこんな態度に出るんだろう？といつもビックリしてしまいます。 それが入社して5年も続いているので、そろそろストレスがピークになっているようで、独り言が多くなりました。 カウンセリングも行ってみたいのですが、お休みが取れません。 法に沿って対応するのも一つの手ですが、法律も課長の中で自由に変えてしまっているようです。 （実働7.5H＝休憩時間30分。「これは労働基準だから」とのこと。本当は45分以上必要だったと思います。） こういう人間って、どのような性質の方なのでしょうか？ また、どのように付き合っていけばよいのでしょうか？ よろしくおねがいします。

9ヶ月の赤ちゃんと2人でヨーロッパから里帰りを考えているのですが、初めてなのでいろいろ分からないことがあります。 １、バシネットについて もうすぐ8ヶ月なのですがすでに9.5キロあり、行きはぎりぎりセーフでも帰りはゆうに制限体重10キロを超えそうです。それでもバシネット席は予約したほうが便利でしょうか。また、身長も74センチと高めなんですが、バシネットにおさまるでしょうか。 ２、1席確保した場合 バシネットがダメなら赤ちゃん用に座席を購入することも考えています。その場合赤ちゃん用のシートなど貸し出してくれるのでしょうか。また、カーシートの持込は可能ですか？せっかく座席を確保しても、一人で長く座っていることなど出来ないと思うので・・・。 ３、航空会社選び ＪＡＬ、ルフトハンザ、エアフランス、大韓航空で迷ってます。サービスに大きな差があるのでしょうか。ＪＡＬは座席を確保した場合、ベビーシートをつけてくれるというので便利そうですが、他の航空会社にもそういうサービスはあるんでしょうか。（質問が２と重複してすみません） よろしくお願いいたします。

私（女）は大企業に派遣されています。 このような会社は正社員で入社することはもちろんできないし、 一般人でも簡単に中になんて入れないと思います。（セキュリティも高い） 上司も大企業で成功している人です。 尊敬しています。 ですが、親にこう思っていると話したら 「派遣なんて使い駒。あんたは尊敬していてもあっちはいつでも捨てることができる。 そんなことを思ってても無駄だから他の企業で正社員になりなさい。」 と言われショックを受けています。 私は一人暮らしをしているし、親に一切の援助を受けていません。 自立しているつもりです。 確かに派遣は不安定だとは思うし、親に心配をかけるので正社員になってほしいと思うのはわかりますが それとこれとは別問題だと思います。 派遣で、大企業に勤められてうれしいと思うのはおかしいことですか？ 大企業の上司に面倒を見てもらえてうれしく思うのはおかしいことですか？ いい経験だと思っていますが間違っているのでしょうか？ 私はネームバリューにとらわれているだけですか？ せっかく楽しいと思える職場に出会えたのに、残念です。 アドバイス宜しくお願い致します。

うちの会社はユニオンという労働組合があります。 うちの会社は、このユニオンに全員加入としているようですが、 会社合併の際に合併前の役員などで構成されたユニオン発足だった ため、あまりにも怪しくて今まで加入もしていませんでした。 しかし、この前の査定面談で、 「労組に入ってないので、査定に差が出てます」 といわれました。 労組の加入、非加入で査定をしていいものなんでしょうか？ また、労組って個人が自由に加入、非加入を選択してよいものだと 思ってますが、ほぼ半強制的に加入ってのも納得できません。 こんな労組って正当なんでしょうか？

社会保険の適用事業所ですが、雇用する時に社会保健加入の説明をしたところ、寡婦のため国民健康保険だと支払免除があるため社会保険への変更（加入）をしたくないとの申し出に達しました。 事務担当者は強制加入なので社会保険に加入しないと採用は出来ないと言っていますが・・・。 適用事業所では絶対に加入しないと雇用は出来ないのでしょうか？

同期がいたら２００人いれば、部長まで昇進できるのは５人から１０人くらいと聞きます。 それで本当にみんな１０００万以上いくのでしょうか？ 定年が６０だとしたら、給与のピークは５０くらいと聞きます。 そうすれば大半の人は定年まで１０００万の給与をキープできないのでしょうか？　

国際線ANA利用、羽田空港22:20着の航空券を購入しようか検討しております。 しかし自宅に帰るためには東京駅に23:50（欲を言えば出来るだけ早く）までに着かなくてはなりません。 これは可能でしょうか？ 入国審査にどれほどの時間がかかるのか分かりません。（荷物は手荷物だけの予定です。） 路線を調べてみると羽田空港第２ビルを22:57に出れば23:32東京駅着となり、少しだけ余裕を持って着けそうなのですが…。（ただその後バスに乗る予定ですので手続きする時間も込みで余裕がほしいのです。） 入国審査にどれほどの時間がかかるのか、また東京駅に23:50までに着けるのか、教えていただけないでしょうか？