papa42 の回答履歴

来春から時間単位で年休が取得できるわけですが、それでは現在は法違反ということですよね（監督署に確認しました、今は半日単位までしか認めていないと）。でも時間単位で取得させている企業も多く存在し、育児支援の優良企業としても表彰されたりしています。 このことは、どうなのでしょうか。法違反だけど労使双方にいいことであるので、来春までは経過措置として暗黙の了解なのか、それともやはりだめなのか。何か指針や通達で認めたり解釈を変えたりしているのでしょうか。できるだけ専門的なアドバイスを御願いいたします。

会社の昼休みに英語を自習してもよいのでしょうか。

日本のビジネス界では「酒・ゴルフ・マージャン・色気・温泉旅行・カラオケ...etc」による接待が盛んに行われておりますが、 果たして欧米諸国において【接待】というビジネスアイテムは存在するのでしょうか？ あるとすれば、どの様な様式になるのでしょうか？ ご存じの方がいらっしゃいましたら、教えてください。

会社で必要な国家資格試験を受けます。 そのための講習会を2泊3日で受講しに行きます。 受験費用、講習会費用、交通費、宿泊代は会社が負担してくれます。 こういう場合、出張日当の支給はされるのでしょうか？ 会社の規定によるのでしょうか？ また、講習期間の食事代は請求できるのでしょうか？ 詳しい方よろしくお願いします。

私は７月から派遣元で社員で働く事になりました。 そこで有給が４月の時点で１８日あるという事だったので、５月に１３日、６月に５日使いますと報告しました。 もちろん派遣会社の了承を得ました。 しかし、今日になって今月で有給がマイナス１日になってるから使えません。と言われました。 突然言われても困ってしまいます。 「話が違うので困ります！」と伝えました。 そしたら、「確認します。」と言われたのですが、もう来週で６月にも入ってしまいます。 もう派遣元でもシフトを組んでいるのに・・・ その場合最初に言っていた条件で有給を支払ってもらうべきですか？

東京都内の会社の役員付運転手の求人に応募したいのですが、採用側が書類選考で着目するところはどこてすか？　 応募資格の欄には学歴不問、都内の地理がわかる人、役員付運転手の経験あれば尚可と書いてあるだけです。採用側の人事担当者の意見をおききしたいのでよろしくお願いします。

完全に労働基準法を無視してるのでおおっぴらに言えるものでもないと思いますが、 休日出勤、残業手当のつかない会社は多いのでしょうか？ 現在働いている会社では、休日出勤、残業手当が全く出ません。 土曜日は隔週で休みなんですが、休日出勤の代休として 出勤日の土曜日に休みをもらってたりしたんですが、 「代休を貰いたい」というと良い顔をされません。 最近では、会社の勤務予定表に従って土曜日休むだけでも渋い顔をされます。 自分で調整のきく仕事のときは、残業して週末休めるように調整するのですが、 パソコンの出来ない年配の方の清書作業で休日出勤を頼まれます。 休日出勤手当がつくのなら、頑張ろうという気にもなりますが・・・。 上記も理由のひとつとして転職を考えているのですが、 不景気ということで、手当の付かない会社が多いのでしょうか？

メーカーＡがサービスαの販売権をＢという販売店に付与する際に、 Ｂがサービスαと同様のサービスを取り扱わないようにする契約は独占禁止法に違反するのでしょうか？ 公正取引委員会の 流通分野における取引に関する独占禁止法上の指針 第二　非価格制限行為　２　流通業者の競争品の取扱いに関する制限 http://hrsk.jftc.go.jp/dk/03.asp?process=0&filename=dk002100.xml&key= を見ると違反っぽいのですが、 実際にそういう契約は結ばれているようです。 これは何か条件を満たせば認められるのでしょうか？ よろしくお願いします。

大手企業の正社員（事務）として働いています。 会社はバブルか？と思わんばかりの交際費。接待に使う事もありますが、殆どが部課長はじめ営業職の男性たちの昼夜食代に使われています。私はその領収書の伝票を切ってるだけで一緒に行く事(誘い)はありません。しかも個人のクレジットカードで支払うのでポイントが相当たまります。小耳に挟んだ所では隣の部署の課長はポイントで３，４万円換金したそうです。正直言うと普段節約生活で何とか頑張っている私から見るとそれだけでもとても腹立たしいのに、４人いる女性社員の中で一番給料が低いんです。上司の査定で給料が変わるんですが、その中の一人の同僚女性に給与を聞いたら３～４万円違いました。入社は２年上の先輩ですが、逆に入社２年下の後輩も私よりも多く貰っている様です。更に言えば派遣社員が３名いますが、更に私の倍の給与を貰っています。それらを知って一気にやる気を無くしました。 仕事内容はみんな一緒です。全体的に最近では暇な職場です。 大変だった時期も文句ひとつ言わず（その当時は事務は私一人だけで）頑張って働いてきたのにそれをわかってくれない上司。すごくやるせない気持ちになり、先週勇気を出して上司に相談したんです。 そしたら「査定を比較されても困る。隣の課の女性がいくら貰ってるとか私は知らないし、ともかくこれは私の査定であり、他の上司の査定など知らん。それと君につけている査定を悪いとは思わない。」とあっさり。丸め込まれた気分でした。33歳給与13万5千円(税抜）どう考えても少すぎませんか？勤続13年です。 本当はもっと言いたい事が山ほどあったけどその言葉の圧力に負けて「わかりました」としか言えませんでした。思い返すとバカにされてるみたいで腹が立って悔しくて・・・眠れないです。 この気持ちをどう消化していったらいいでしょうか。安くても給与に大差なくみんな平等ならいいのです。その辺わかってもらえませんでした。 今はゆとりのある職場なのになぜか派遣社員が３人もいて更新継続して いるので人が余っている状態で、朝から仕事が無い日もしばしば。 ある意味いじめなの？と思ってしまいます。 とにかく憤りをおさえたいです、イライラするのがつらいです。 何か解決法などアドバイスお願いします。

先週あまり交流のない上司に呼ばれ 転勤の話をもちかけられました。 給与やポストの話もなかったので 栄転というより人手がたりないからという印象でした。 私は独り身の28歳ですが恋人もいます。 実際恋人とは別れるつもりだったのですが、 転勤を理由にはしたくありません。 ここには友人も数多くいます。 転勤の話を断ると やはり印象が悪くなるのでしょうか？？ 突然の話で 応じるとも断るとも決め手となるものがなく迷っています。 なにか決断のきっかけの参考にしたいので 考え方や経験談などご教授ください。 よろしくお願いします。

雇用保険受給中の方、雇用保険が切れるまで正社員を探して決まらなければ、アルバイトで探しますか？

民間の会社員なのですが、旅費の計算について教えてください。 普段は定期で通勤しているのですが、出張等で遠方に行く場合、 定期の区間を控除した分の鉄道運賃を請求するのですが、 その場合、自宅からだと100キロを超えた場所に出張する場合 特急料金は支払われるべきなのでしょうか。 ※通常定期通勤でない人の場合は100キロを超えると特急料金が着きます。 民間の会社に勤務していますが、公務員ではこのケースの場合 どうしてますか？

私は会社で事務をしています。 実は、退職者（バイト）の保護者から「就業規則を送ってくれ」 と依頼がありました。 罰金について少しトラブルになりかけている為、 おそらく、就業規則を持って労働基準局にいかれるんだと思います。 社長に連絡すると「もう罰金は返金してください」とのこと。 その旨を伝えるのは事務サイドでもできますが、 「就業規則を送りたくないから返金します」というのも言いにくい。 実際はソウなんだけれども・・・言いにくい。 何か良い言い方はないでしょうか？？ お知恵をお貸しくださいませ。 罰金は当日欠勤によるもので規定では1万円としています。 ただ、定められている日給の半分だと3500円ほどです。 ですので今回は差額6500円ほどの返金を行います。

こないだ渋谷のハチ公前で派遣エキストラの会社の方に声をかけられ、連絡先を教えました。 翌日電話がかかってきて、簡単な面接を兼ねた説明会の日にちを決め、その翌日に行きました。 会社の説明でわ、そのプロダクションに所属している人が今まで出たドラマや映画、ＣＭ、ＰＶなどの紹介などでした。 でも最初にプロフィールをつくるために９万円ほどのお金がかかるといわれ、そこにわスタジオ代、フィルム代、印刷代、ヘアメイク代などが含まれていて、レッスンなどわありません。 その９万円わ分割でもＯＫで、２回でも３回でもいいそうです。 …怪しいですかね?? 自分的にわあんま疑ってないしぜひやりたいと思っていて… どうおもいますかっ!? 教えてください!

現在ある会社の選考で筆記試験をパスしたため、１次面接に進めることになり、先週電話で面接日の調整を行いました。しかし、今日になって急遽、その面接日に大学のゼミの予定が入ってしまいました。このような場合、あらかじめ電話で面接日の決定をしておいて、後で急遽変更となるとやはり印象はあまり良くないものなんでしょうか？

知り合いが「30社受けてもいっこうに就職が決まらない」 と言っていますがやはり今の時代そんなものなのでしょうか？ ちなみに知り合いは女性で契約社員希望です。 理由は派遣だと人種差別される、いつか結婚するので正社員でなくてもいいそうです。 例えば 「都内、契約社員、月18万、一般事務、初心者歓迎　交通費支給」のような条件でも 募集1人に対して30人くらいの応募があるのでしょうか？ 正社員ならわかりますが、契約社員なら多くても2,3人しか集まらないと思いますが 職がない今の時代は違うのですか？ 受からない原因は彼女にあるのかもしれないですが 今回私が知りたいのは上記のことです。 ご意見よろしくお願いします。

中小企業と言われる企業で数年間働いてます。 しかし、会社の給料等の規則について疑問が湧き出ています。 以下ような勤務体系は普通（法律上問題なし）なのでしょうか？ (1)入社前の3ヶ月は毎週1回の研修。その日は19時くらいに帰社してました。→日給は出ず。無報酬です。 (2)3月からは毎日出社。大体11～12時間勤務です。 残業代はなし。給料は基本給の50％のみでした。 (3)今も残業代は出ず、毎日ほとんど12時間勤務です。 提出する勤務時間表には、残業をした時間はつけれず、雇用条件に書かれていたとおりの時間帯を書いて提出しなければなりません。 (4)毎月の給料から一定金額が強制的に社員旅行積み立てとして引かれます。（雇用の際にはそのような話しは一切ありませんでした） (5)有給を使用できるのは、事前申請したときだけ。風邪などで当日急に休む場合は有給が使えません。欠勤扱いです。

お世話になります。 ANA陸マイラーを5年ほど前からやっています。 支払いを出来る限りクレジット払いにしています。 毎月5千から1万マイルが溜まって行きます。 ANAしか飛んでいないローカル空港そばに実家が有り、親の病状が良くなかったころは、散々お世話になりました。普通運賃では往復で5万円を超えますが、当時はローカルにはあまり割引制度が無かったので、本当に助かりましたが、親も亡くなり、趣味の宝塚観劇も熱が取れ、伊丹・福岡空港に飛ぶことも、無くなりました。 海外旅行は、30回以上行っていますが、すべてスケルトンタイプのツアーで、個人手配したことが有りません。それもANAはほとんど使いません。（ANAが飛んでいない場所や、ツアーで選べません）JAL・NW・アルタリアが多いです。 10万マイル前後、いつでも有ると言った状況です。このままですと、増える一方で、陸マイラーを止めることも考えています。 スケルトンの魅力は、空港からホテルまでの送迎と、復路のホテルから空港に向けての出発の逆算を心配しないで済むことです。それと、何か起きたときの安心感です。 いざ自分一人で行く事になって、今まで行った事のある地を思い出してみると、JALの直行便が飛んでいた頃のラスベガス（10回行っています）が一番空港からホテルが近いと、思われることぐらいで、それ以外ANAで直行便で行く事の出来る場所が思いつきません。（空港からのタクシー料金を基準にしてです） スターアライアンスも「旅のプロの方」には、使い勝手が宜しいのでしょうが、英語も何とかジェスチャー付きや、紙に書いて渡す、レベルの低い私には、ハードルが高いと思われます。 未だ縁が無く、行ったことのないハワイを　経験するチャンスかと、来月中旬、特典航空券の予約を入れました。ホテルは一人ですし、アラモアナ・ホテルの一番安い部屋を　1泊99ドルで5泊予約を入れました。（日本の予約センターです。FAXでコンファメーション・ナンバー頂きました。） 40台後半、一人ですから、水着になることもないでしょうし、ホテルからの景色もこだわりは有りません。 空港からシャトルバスに乗れなければ、タクシーでも構わないと思っています。 4万マイルも使っていく意味がハワイには無いと、聞きますが、適当に日本語が通じて、このたびの新インフルエンザを抜きに考えますと、気候的なもの・安全性・日本人の多さ等、一人旅でもある程度何とかなるのではないか？と、思っているのですが、考えが甘すぎるでしょうか？ 過ごし方は、漠然とですが、アラモアナショッピングセンターと、大好きなウォルマートと、アウトレットに「ザ・バス」（Eと４３３の乗り継ぎ）でショピイング三昧・ダイヤモンドヘッドとカメハメハ様でも、見れば充分かと、考えております。 海外でのバス・電車等公共機関の利用の経験は、台北・中国の青島・イタリアの4都市・ラスベガス・サンフランシスコで、全く知らないわけでもないです。HPで時刻表やルートを事前に調べたりすることは好きです。 申し込みも終わって、行く場も決めてからの質問ですが、一人旅の空しさや、無謀なのか、気が付いていない落とし穴とか、アドバイスを　もし宜しければいただけないでしょうか？ （小食で、部屋食は良くします。食事に心配はしていません。） よろしくお願いいたします。

この4月に短大を卒業して地元の会社に就職しました。 いわゆるブラック企業でした。 仕事は覚えるまでが大変ですが、覚えたら主にデスクワークなので重労働ではなさそうですがとても神経を使います。 でも、会社が始まる１時間前には掃除のために毎日出社。 お昼休憩はご飯を食べたら仕事に戻るという感じで実質２０分くらいしかありません。 ３時すぎくらいの休憩も前はありましたが今は全くありません。 仕事が終わるのは毎日定時から１時間過ぎくらいです。 約半日（１２時間くらい）会社にいます。 それで、手取り１２万ちょい・・・もちろん残業手当などはつきませんし有給もとれません。 どうやって生活していけばいいのでしょうか。 ほかにもちょっと非常識というかなじめないことだらけです。 入ったばかりですがもう転職のことを考えてしまっています。 こんな時代に仕事があるだけでも幸せだと思えと叱られそうですが、 私の考え方が甘いのかもしれませんが、アドバイスお願いします。

この4月に短大を卒業して地元の会社に就職しました。 いわゆるブラック企業でした。 仕事は覚えるまでが大変ですが、覚えたら主にデスクワークなので重労働ではなさそうですがとても神経を使います。 でも、会社が始まる１時間前には掃除のために毎日出社。 お昼休憩はご飯を食べたら仕事に戻るという感じで実質２０分くらいしかありません。 ３時すぎくらいの休憩も前はありましたが今は全くありません。 仕事が終わるのは毎日定時から１時間過ぎくらいです。 約半日（１２時間くらい）会社にいます。 それで、手取り１２万ちょい・・・もちろん残業手当などはつきませんし有給もとれません。 どうやって生活していけばいいのでしょうか。 ほかにもちょっと非常識というかなじめないことだらけです。 入ったばかりですがもう転職のことを考えてしまっています。 こんな時代に仕事があるだけでも幸せだと思えと叱られそうですが、 私の考え方が甘いのかもしれませんが、アドバイスお願いします。