papa42 の回答履歴

私の中ではコードバンは男性のイメージがあるのですが、材質はとても好きなので変でなければ持ちたいのですが、一般的に見てどうなのでしょうか？

新卒でしか入れないような一流大企業でもやめる人はそれなりにいる。 わたしの会社は中堅の2流だが、10年で５割やめる。 やめた人で成功してる人は見たことがないし、ほぼ全員が失敗しているように見えます。 １）やはり大企業というのはやめないほうがいいのでしょうか？ ２）大企業やめた後なにしてるのですか？

私はＮ社に勤める正社員で22年間勤続です。 所属は総務で22年給与計算、人事管理、保険業務を担当してました。 総務の人員は正社員4人と契約社員1人（63歳）です。 資格も取り、22年頑張ってきました。 突然12月24日に上司に呼び出され、畑違いの部署への異動を言われました。 なっとくいかず異動の理由を聞いたところ、『総務の人員が多いから』とのことで全く納得いきません。 ちなみに上司は定年を過ぎ嘱託契約も終り契約社員です。 22年間給与計算、人事管理、保険業務は私ひとりでしており、他の人はしてません。 私が抜けると業務が滞ることは目に見えて分かってることです。 『総務の人員削減』であれば契約社員からなのでは？ この歳のとった契約社員を辞めさす方法はありますか？ 労働基準監督署に相談に行きますが、他に会社へ訴える方法はありますか？ 有力なご回答を教えて頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。

４月から社会人として働き始めています。 親子で経営している理容室に勤めているのですが、最近、仕事がつらくて辞めたいと思うことが多くなりました。 仕事内容がつらいというよりは、店の人との人間関係や店のやり方に納得できなくても不満は言ってはいけないという思いを抑えてストレスがたまって辛いという感じです。 店のマスターは長年自分で店を経営してきたこともあるのでしょうが、自分が絶対だと思っていると感じます。お客様いても挨拶しなかったり、機嫌悪いのがあからさまだったり、お客様いる前で普通にプライベートな電話にでて話したり、店長(マスターの息子)と言い合いになったりしています。正直不快です。 マスターには注意されることばかりで褒められることがなく、前までは悔しくてもっと練習して頑張ろうという気持ちが強かったのですが、 最近はやる気もわかず、練習もあまりせず、それで自己嫌悪になって落ち込むばかりです。 逆に店の人にイライラして店のせいだとも考えたりしますが、やっぱり自分の甘えと努力不足だという結論になり、かといってやる気が出ない、という悪循環になっている気がします。 こんなことが重なって、自身もなく、萎縮してしまって本当の自分が出せないでいるのもストレスを感じます。 もううつ病のようになりそうで、仕事を辞めてしまいたいという気持ちが強くなってきましたが、職業柄、新人のうちは辛いという事もわかっているし、回りもそのように言う人が多いので、これが当たり前とおもって耐えています。 それに働いて１年も経っていないし、辞めたいというのはじぶんの辛抱が足りないんだし、店の人や、周りにもそのように思われるんだろうなと考えると辞められません。 だから店の人に辞めたいと伝える勇気も出ません。実はそれが一番の辞められない理由でもあります。 親や今までお世話になった人のことを考えると申し訳なくもなります。 家に帰ってきてもこんなことばかり考えて辛くなります。 他に生きがいもあまりないし、憂鬱な気分をひきずって、楽しいことも思い切り楽しめてる気がしません。 このことで悩み始めるとほかの事もなかなか手につきません。休みの日にずっとこのことを考えて１日が終わる事もありました。 前までは自分はこんなに暗くなかったなと思うと、職場や職業を変えたらこんな憂鬱な気持ちにもならないのでしょうか、いまは耐えるべきなのでしょうか。 学生のころ長いことコンビニでアルバイトしてましたが、辛いこともあったけれど楽しいしアルバイトなりにやりがいも感じていたので、辞めたいと思ったこともないし、それと比べると余計に今の状況がが辛く感じます。アルバイトだったからなだけなのかもせれませんが。 仕事って、こんなに辞めたい辞めたいって思いながらやるのが普通なものなのですか。みなさんそうなのか、自分が精神的に弱いからこんなに悩むのか、もうよくわかりません。 友達に話しても根本的なことが解決しないとあまり気分が晴れません。 彼氏も理容師として働いて１年目で、似たような状況なので彼にも辛いことがたくさんあるはずで、以前相談したら甘えだと怒られました。 なのでいちばん自分のことをわかってほしい人ですが言えずにいます。親にも言っていません。 やっぱりこんな風に考えるのはただの甘えですか、どうしたら辛くならずに済むんでしょうか。 長文になってしまい申し訳ありませんでした。 アドバイスいただけたら幸いです。

たとえば成田から西の国に行く際、 離陸時は西に向けて飛びますが、 なぜ一度東の九十九里のほうに向かい そのあとUターンして再び西に向かうのでしょうか？ 離陸時に西に向かうのなら そのまま西に向かえばいいと思うのですが 何か規制があるのでしょうか？ 素人の質問ですいませんが ご存知の方がいらっしゃいましたら よろしくお願いします。

私は現在就職活動中の地方の女子大生です。 今、コネ入社できる可能性があるが、自分の中で葛藤があり、そのコネをお願いするかどうかで迷っています。 私の知人にある会社の社長がいるのですが、就職超氷河期なこともあり、先日「コネがあるからお前の就職をどうにかしてやる」と言われました。 その社長は株をやっていることもあり、仲のいい某証券会社の支社長に私の入社を頼んでやると言っていました。 こんなご時世にもし、入社できるようなことになれば非常にありがたいのですが、素直に甘えられない自分がいます。 それは、自己分析をしていく中では証券会社に務める将来の自分が全く想像できないことと コネ入社に対して、後ろめたい気持ちがあるからです。 文系で数字に弱い私は、現時点で証券会社の仕事はやりたい仕事とは言えません。 さらに、仮に、コネが通って入社できることになったとしても、そんな不純な理由で入社し、その後本当にその企業で頑張っていけるのかも今の時点では自信がありません。 もし、誰にも頼らず自分の力で就職活動をした場合、本当にやりたい仕事が見つかるかもしれないという期待もあります。 しかし、こんなご時世に大きな証券会社に内定をいただけるなんて、言い方は悪いですが「おいしい」話だと思っている自分もいます。 そんな葛藤の中、社長にお願いをしようかどうかを迷っています。 もし、お願いをするならば、社長の顔に泥を塗る結果になってはいけないので 私自身も100％入社を願っている姿勢でいなければならないと思っています。 ですが、現時点では100％の自分ではありません。 しかし、こんなチャンス逃すのももったいないと思っている自分もいるのです。 みなさんならこのチャンスをどうしますか？ どうかご意見を聞かせていただけないでしょうか。

自分はいま２２歳の男です。仕事の事で相談させてください。 現在、期間工ですが、製造業をしています。その会社は大企業で将来的にもかなり良い会社だと思います。ですが、製造業がどうしても好きになれないです。 その会社に入った理由は、学歴の無い自分でも大企業に入れる。ただ、大きな会社だからというだけの理由です。期間工はほぼ９割の確立で正社員になれる会社です。 いま現在も在職中ですが、ずっと職種を変えたいと思いながら働いてきました。でも、好きな仕事をするなんて甘い。こんな大きな会社を手放すのは勿体無い。そんな事は分かっています。でも、自分がしたい仕事をするというのは本当に間違っているのでしょうか？ もちろん、企業が小さくなるのは間違い無いし、それだけ労働条件も悪くなる。でも、やりたい仕事なら頑張れる気がするんです。そんな考えは甘いでしょうか？ 自分はコンピュータ関係がずっと好きでした。趣味を職業にしたいとかそんな考えとは少し違います。ただ、漠然としてですが、やりたいから。そんな理由です。 次に考えてるのはＩＴ関係ですが、なんの経験も無い自分には職を探すだけでもかなり難しいです。ですが、いま現在ＷＥＢデザイナーの仕事が若ければ経験無しでも大丈夫との会社がありました。かなり会社の規模は小さいですが、仕事が学べるいう点が一番にあります。 あまり、上手く伝えられないですが、こんな考えについてどう思われるのか教えて下さい。

現在大学3年で就活を行っている者です。いよいよ大企業を含め会社説明会が始まるところで、大学の就活支援課からは、名前を控える企業もあるから、積極的に質問するようにと言われました。大企業でも質問者の名前を控えているのは本当なのかという点と、また、質問の際のマナーですが、質問をし終わった後は座っても大丈夫かについて、教えてください。

コピー機のリース契約の中途解約は原則としてでませんが、何か中途解約をする良い方法は有りませんか。

教えて！gooが日に日に使いにくくなっていますが、何故、分かりづらくしていっているんですか？

　現在、在職中で転職活動をしている者です。先週の金曜日にある企業の面接を受けました。 １次（人事担当者）→筆記試験→最終面接（現場責任者・役員）という流れで選考に進んできました。 今までの結果は、その場で伝えられたり、テストを受けた当日に電話が来たりとすごく連絡が早いと いう印象だったので、今回は駄目だったのかなとも思っています。 　ネットなどで調べてみても、やはり内定の方は早く連絡が来るというのが一般的なようですが、 実際のところもそうなのでしょうか。面接の際も「いつから入社可能ですか。」、「いつまでに結果が ほしいですか。」といったことを質問されました。やはり、すぐに結果を知りたかったのですが、そのことで選考が不利になることを恐れ、「御社にお任せします。」と答えてしまいました。緊張のあまり、そのあたりの疑問をクリアにしなかった自分は１番悪いのだと思いますが、結果について何か体験談や知識をお持ちの方いましたらご助言いただければと思います。

大学三年生で就職活動をしています。 先週、12月中にある某企業の会社説明会に申込ました。 しかし、今日その日（説明会の日）に教授にゼミの発表会をするように言われました。 志望度の高い企業なので、ぜひ参加したいです… そこで、私は企業説明会に参加し、休憩時間に途中退出しようと考えております。 もちろん、企業の方には途中退出の理由・謝罪等をするつもりです。 このように行動しても大丈夫でしょうか？ また、事前に人事担当の方にメールで、途中退出したいとの旨を伝えるべきでしょうか？ よろしくお願い致します。

現在求職中なんですが、面接に行くと最後くらいに決まって何か聞きたいことありますか？と 担当者から聞かれます。 この時に給料額や残業代、実際の休日状況などについて正直に聞いてもいいものでしょうか？ というのもハローワークの求人によくあることなのですが、求人票に記載していることと実際の勤務状 況が違いすぎるということがよくあるようですので。 入ってからこんなはずではなかったと退職するのも時間の無駄だと思いますし、出来ることなら 面接の場でちゃんと聞いておきたいのです。 それで印象が悪くなり不採用になればなったでそことは縁がなかったということですし。 今まで印象が悪くなるのを恐れて、こういうポイントをしっかり聞いてきませんでしたが、やはり自分 自身納得した上で勤めたいのでこういうことを敢えてちゃんと聞くべきではないかと最近つくづく思っています。 そこでお聞きしたいのですが、面接の場でこういうことを聞くのは印象的にどうなんでしょうか？ またこういうポイントを聞く上で、こういった聞き方がいいなどありましたら、ぜひアドバイスよろしく お願いいたします。

こちらのサイトでいろいろな質問を読んでいたら、ある質問に対し、「世の中には母子家庭の子は採用しない企業もあります。」と回答してあるのを見ました。 これは本当のことなのでしょうか？ 我が家は今、大学３年生の息子が一生懸命に就職活動をしています。 しかし、私が家は夫が１１年前に病気で他界しており、母子家庭なのです。 もしこれが本当のことだとすれば、母子家庭に育った子どもに対する大変な偏見、差別だと思うのですが、採用しない理由は一体何なのでしょうか？ 実際に経験された方、あるいは採用する側の方からの回答がいただけたら助かります。

住宅ローンの保証会社についておしえてください。 このたび親の体の具合が悪くなり私がめんどうみることにいたしました。 自己所有の家なのですがまだローンが残っております。 ここで質問なのですが毎月の支払いを減額したいと銀行のほうに伝えたところ銀行のほうはOKなのですが保証会社のほうが延長金？を払えといっているようです。 これは普通なのでしょうか？ 無知ですいませんが詳しい方教えてください。 住宅ローンを早く終わらせたく普通よりおおめに返済していましたがこれから親の医療代や食費など考えるとちょっと足りなくなる可能性があるので滞る前にできることはやろうと思っております。 また今と一緒の銀行で延長するより他行で住宅ローン借り換えしたほうがいいのでしょうか？ ほんと無知ですいません。 詳しい方教えてください。

有給休暇消化について、。今現在役所のパート的な立場（非常勤職員）についておりますが、期限になり退職になります。期限で退職か、もしくは再度更新するか選択はできましたが、退職を選び、期限契約のため終了日をもって任期満了で終了させたいのですが、残り１０日間を連続有給申請をしたところ、有給は働く意思がある人のもので有給消化で終わらせるならば、人事係的には退職を決意した日にちをもって退職してほしい的なとおまわしな言い方をされました。有給は権利なので奪えないけれども、有給消化を使い果たし退職はどうかと思う。と言われ、　この場合、どう考えるべきでしょうか。

勤務体系についてです。 会社の都合で勤務体系が変更になります。工場のライン作業になります。 通常は会社カレンダーに基づく出勤です。 基本、週休2日の土日休みでたまに土曜日出勤です。 お客様の要望に応えるため、一部の工程を土日出勤して平日に休む勤務になります。 1ヶ月の勤務日数と休日の変更はありません。連続出勤日は6日までです。 基本、土日に出勤しても平日に休みを取るために手当てはつかないと思っています。 このような勤務体系でも何も手当てはつかないのでしょうか？ 残業や休出手当てはつきます。 宜しく御願いします。

派遣顔合わせ後、就業意欲の保留をしていたらそれが理由で不採用となりました。 本日、Ａ社の派遣のお仕事の顔合わせに行きました。 顔合わせ後に別のＢ社の派遣の顔合わせがあったため、 そちらをみてから案件を進めてもらうか伝えようと思い、 夕方派遣会社の方に改めてご連絡することにしていました。 Ｂ社の顔合わせが終わり、 やはりＡ社の案件にしよう！と決めたのでＡ社の方に電話をいれると、 Ａ社の担当者が、その案件は派遣元から断られてしまったというのです。 その理由も、わたしがすぐにＯＫの返事をしなかったためだとのこと。 先方からわたしが返事を伝える約束だった時間よりも前に連絡が入り、 担当者が現在保留となっている旨を伝えると、 本当はわたしに決めていたが、保留にして悩まれるという点から、 もう別の会社に募集をお願いすることにしたと言ってきたそうです。 こういう事は派遣ではよくあることなのでしょうか？ 数時間保留にしていたということが、そんなにネックなのでしょうか。 わたしとしてはすっかり働く気でいたので、非常にもやもやします。 あと少し早く連絡していたら違ったのだろうか・・・と後悔がとまりません。 また、もし別の派遣会社でその派遣元とみられる求人があった場合、 またわたしが応募することはやめておいたほうがいいのでしょうか。 この案件はわたしにお話が来る前に1度、 Ａ社派遣スタッフ都合によりキャンセルしてしまい、 派遣元に迷惑をかけていた案件だったそうです。 このことも今回のことに関係がありますか？ よく派遣はタイミングが重要とはききますが、本当に痛感しました。

遺産を与える子供がいない場合などで、銀行等が不動産を管理し，毎月入金する代わりに、死亡した場合 不動産は銀行の持ち家になる、というシステムがあると聞いたことがあるのですが？

初めまして、こんばんは。 私は今就職活動中の者です。 二日前に派遣の面接の予定だったのですが、家族の急病で派遣の面接に行けず、かなり慌てていた為事前連絡を入れる事が出来ませんでした。 やっと落ち着いて、派遣会社に謝罪の連絡を入れたいと思うのですが、この場合もう一度面接をして頂くのは無理でしょうか？