papa42 の回答履歴

「派遣先で6ヶ月契約満了で更新なし」で退職なのですが、月々が20日締めで翌月15日払いとなっているという最後の給与を、生活のため退職時(20日満了で退職)、すぐに受け取れるようにする事は法律上可能でしょうか？ ご存じの方がいらっしゃいましたらぜひ教えて下さい。宜しくお願い致します。

お世話になります。 適格年金の廃止に伴い、分配金が支給されることとなりました。しかし、退職時であれば所得税や住民税も掛らない範囲の金額なのですが、今回は分配金なので一時所得の対象となるそうです。そこで、少しでも節税をしたく、よい方法は無いものでしょうか？定期預金やローンの一括返済程度のことしか思い浮かびません。金額的には200万程度です。

会社をやっている経営者です。 今年に入ってからですがアルバイトや社員でも 早く辞める人がいます。（合計2人） 業務そのものはきついものではないです。 私の採用する目がないのでしょうか？それとも 私の接し方が悪いのでしょうか？ 自分が考えている仕事と、働いている人の仕事に対する考え方の ギャップがあるのですかね。 中小企業ですので、待遇がものすごくいいわけではありませんが 残業なし、週休完全2日制です。　 採用する人がまたすぐにやめるのかと思うと悩んでしまいます。 どうしたらいいのでしょうか？ 1回採用にはひどい目にあったので、アルバイトもしくは 社員を雇うにしても3ヶ月の試用期間（時給）からにしてます。

現在２６歳男です。 現在転職活動中で、保険業界へ興味を持ちました。 （元々社会保障制度の国際比較に興味があり、将来的にNPOや社会福祉法人、若い職人などが安心し定義のある仕事をしながら生活できるサポートがしたいと考えています。） 保険業界での経験は、ＦＰ取得から、行政書士、社労士、（税理士）等へのキャリアアップを積め、また、様々な職業や環境の方と出会い、本当によい保険や寄りよい人生のための資産運用などの生活サポートができる経験となると感じたからです。 現在、 AIG★生命（ライフデザイナー） AIGエジ●ン生命（ソリューションプロバイダー） ジブラ●タ生命（ライフプラン・アドバイザー） ソ●ー生命（ライフプランナー） アク●生命（アク●アドバイザーCCI） 東京●上日動（インシュランス・プランナー） に、転職、第二新卒募集があったので、情報を集めています。 二つ目のセミナー週末に行く予定です。 ４つ目は資料請求しました。 なんたらアドバイザーというのは基本的に「個人の生活にあった～」的な下りの説明があったので、興味を持ったのですが、 いわゆる「生保レディー」「保険の売り込み営業」の言い換えなのでしょうか？ となると、きついノルマに追われ、２，３年で離職するのが大半なのでしょうか？ 現在、同じように転職を検討された方、実際転職をされ働いておられる方、離職された方、ご意見いただければと思います。

よく応募する時に目にしますが人から（年齢制限）と聞いたのですが この解釈でいいですか？ なにもできなくてもいいですよ・・・の事でしょうか？

回答お願いします!! 去年の１０月 卒業した短大からの紹介で正社員で応募した会社を受け、落ちました。そして、おととい短大から連絡が来て、「前に受けた会社の採用担当者様から連絡があり今すぐに人が欲しいらしく、tommyfamさんに声かけてみてと言われたのですが、どうですか?」 と言われ、入りたかった会社だし、チャンスだなと思いぜひお願いしますと返事したんですが、条件が一年間は嘱託社員、その後正社員見込み。というものでした。出産退職予定者の引き継ぎがあるので働けるなら早く来てほしいらしいんです。 これってどうなんですか？ 一年間がんばれば正社員なれますか？ 人が足りないからって雑な扱いされないですよね？ ちょっと疑問に思ったので質問させてもらいました。 よろしくお願いします…。

最近の大手企業では、不採用の場合は履歴書を返却することが多いみたいですが、中小企業では未だに返却はしない企業もあるようです。返送にかかる送料もかかるでしょうから、なかなかこちらから「返してください」と言いづらいものですが、個人情報がめいっぱい入っているものですからそれだけに後の管理などが心配です。返してくれても、コピーを取っておけば同じですが気持的にも「この会社は信頼がおける」と思えると思うのですが、皆様の履歴書を提出をする基準は何ですか？

ＰＣ２００７で、簡単な名刺の作り方を教えて下さい。 今はワードで作っています。 事務員なので、名刺と身分証づくりを楽に簡単に済ませたいのです。 私は、ＰＣは苦手で ワードもExcelなどの資格もないです。 分かりやすくお願いします。

こんばんは。現在転職活動中の者です。 とある企業に応募していて、面接があるのですが、疑問がいくつかあります。 ある大手の求人サイトで、隔週土曜、日曜、祝日が休みだと記載がありました。 特に年末年始、夏季休暇などは記載なしで年間休日数の記載もありませんでした。 業務内容、休日条件の割には給与が良いので若干疑問もありました。 ただ、本日ネットを見ていたところ、以前その会社が違う職種でハローワークに求人を出していた情報がありました。そこには隔週土曜（●月、●月・・・以外の月）、年末年始、夏季、日曜、祝日。年間休日７５日休みとありました。 同じ会社なので、まさか職種によって休日条件を変えるわけはないかなとも思うのですが、こういうことってよくあるのでしょうか。先日内定を頂いた会社も正社員雇用のはずが内定が出たとたん契約社員でと言われ、最近求人内容が信じられなくなっています。 同じ条件として７５日は少ないですよね？

24歳男性です。就職しないまま大学を卒業し間もなく一年です。 卒業後バイトをやった時期もありますが、現在はニートです。 色々あってこの一年漫然と過ごしてしまい、 今からでもニートを脱出するために何か行動したいと思い、 しかし今の自分では自分のやりたい事や自信をどうしても持ちづらいので、 予備校で資格や公務員試験を目指すことを考えました。 資格をいろいろ調べてみましたが、資格より実務経験が問われる昨今、 資格だけ持っていても就職できるわけではない、 あるいは自分で開業し地道に営業努力しないと無理とのこと。 やはり公務員が最も現実的という考えに至りました。 ６月の公務員試験まで、予備校の短期講座を受講すれば 今から必死にやれば間に合わなくはないかもしれません。 しかし正直に言えば、公務員になりたいというよりは 他に選択肢がないから目指すのであり、 仕事に対する意欲やビジョンは全くありません。 そんな半端な気持ちで勉強して受かるものでしょうか。

来月末に今の会社を辞め、別の会社に転職します。 仮に額面150万円の退職金だとした場合、いくら税金で引かれるのでしょうか？ ご存知の方、お教えください。

現在、上司から一般職→昇進を促されているのですが。拒否するのは、法律違反なのでしょうか。妻が別に住んでいる親の介護をしている為、家の事は、その時担当し、自分は健康面でうつ状態でもあり、診療内科に通院もしております。これ以上、賃金より今のままでいいと思っているからです・・・。転職も視野に入れ始めましたところでもあります。

皆さんのご意見をお聞かせ下さい。 パートとして2年勤めている会社の事でご相談です。 市民税、県民税を、給料から天引きして（ここまでは普通だと思います） 払い込み用紙を一年分ドサっと渡され、「毎月、これを銀行で支払っておいて。お金は経費から出して下さい」と、ある日突然言われました。（経費は私が管理しているので） といっても、もう半年位前の話なのですが・・・ 理由は、職場は個人経営の会社で、事務所とは別に、経営者のご自宅がいわば「本社」的な業務を している会社なのですが、そこで財務や給料管理をしてるのですが、ご自宅の傍に銀行が あまり無いようで、「事務所の方が沢山あるでしょ」という理由で、私が毎月払いに行く事になりました。会社勤めしていて、会社から市民税などを「自分で払いに行って」という事すら聞いた事が無かったのですが、更に、そのお金を「経費」で払うって・・おかしくないのでしょうか？ もちろん、私の給料からは毎月その税金分は引かれています。 最初に言われた時にも疑問に思ったのですが、そのままやり過ごしていました。 しかし、知人に話した所「それはおかしいんじゃないか」と怒られて・・・・ それで、自分でもいろいろ調べてみようとは思うのですが、もし詳しい方がいらっしゃったら・・ と思い、ご相談させて頂きました。 分かりづらい文章だったら申し訳ございません。 よろしくお願い致します。

ポーター賞のような企業が獲得できる賞って どんなものがあるのか教えて下さい。

住宅手当は会社ごとに定めるものだと思うのですが、 自分の会社の給与規程を見直してみて、違和感を感じた点があったので 皆様の見解をお聞きしたいと思います。 原文のまま載せるとこうです。↓ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第○条　住宅手当 住宅手当は世帯主の従業員について次の区分より支給する。 (1)扶養家族を有する者　30,000円 (2)独身の者　10,000円 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 扶養家族については、「特に健康保険上の」とか「所得税法上の」とか書いてありません。 そこで次の場合、Aさん、Bさんはそれぞれどちらが適用されるのでしょう？ （AさんもBさんも世帯主だとして） Aさん：既婚、子なし。妻もフルタイムで働いており社会保険・所得税法いずれも扶養ではない Bさん：独身、高齢の母親と二人暮らし またこの規定の書き方に矛盾があるとするなら、 文面をどのように変更すれば矛盾を取り去ることができますでしょうか？

日本生命のライフプラザでサービスコーディネーターの仕事が決まりました。９時～１７時、結果さえ残していれば残業なしというところが、育児中でも稼ぎたい自分には合っていると思って応募しました。 営業は経験があるのですが、実際のところ、残業しないと難しいノルマなのでしょうか。時間内におわるのであればそうとうキツい仕事でも平気なのですが、時間外の仕事が増えると家庭と両立ができるか不安です。内部事情を知っている方がいれば教えてください。 また、仕事内容と報酬は見合っていますか？頑張ればそれだけ給料もついてきますか？

　某東証一部上場企業に勤めるものです。 昨年4月段階で来年度の昇進を直属の課長より内示受けました。 内示を受けた段階で私は人事制度をある程度知っていたので、人事制度上昇進できないはずと、2度確認しました。2度とも部長、課長ともに大丈夫と返事をいただきました。 　が今年になって昇進通達の段階で私自身が昇進していないことに気づき課長、部長に確認したところ、勘違いだったから今回はなかったことにしてくれといわれました。 　2度の確認後家族にも伝え、お祝いしていただいていたのにこのようなことになってしまい非常にツライ立場になっております。 　課長、部長はなだめようと必死になっておりますが、まったく納得いかない状況です。 　何とか当初の内示どおり会社に昇進させるような手段はないでしょうか？

現在理系の大学院２年で、ある企業から内定をいただいております。 内定者の中には大学生もいて、院卒と大卒ではこの会社ではとくに関係ないような気がします。 でも、最近卒業できない可能性がでてきました。 研究であまりいい結果がでないからです。 でも、今内定をもらっている会社の、４月に会社に提出する提出書類の中で、卒業証明書がありませんでした。 もし卒業できなくても３月で中退して、４月から普通に入社して、 あとから卒業できなかったことが会社にバレたらどうなりますか。

新卒・第二新卒・中途のいずれも自社HPのみでしか募集していない会社があるのですが、なぜだと思いますか？ 試しにその会社を新卒向けの就活サイトであるリクナビ・マイナビや、中途採用向けの転職サイトなどで検索してみたのですが、出てきたことがありません。 そもそも業界規模が小さいので、あまり採用枠がないためだとは思うのですが、さすがに新卒採用くらいはリクナビなどに載せないと、よほどピンポイントでこの会社に入りたい！という学生でなければ、求人情報に辿り着けないと思います。普通は、より多くの選択肢（学生）から選びたいですよね？？それなのになぜ自社HPだけで募集しているのだろうと疑問です。

事故でのレッカー費用に関しての相談です。 雪で立ち往生して停車している車に、スリップして追突事故を起こしました。 幸いけが人もなく、私の車はナンバープレート部分が凹む、 また相手方は後部バンパーが凹む程度で済みました。 ただ、お互い車自体の走行になんら問題ありませんでしたが、レッカー車を要求されました。理由は明らかに路面凍結のため普通タイヤで走行が危険なためです（相手ははっきりとは言いませんが）。被害者だから当然の権利といった感じで、折り合いがつかずに最終的にはこちらの保険会社を通じて手配しました。 私は耳が悪いので、交渉は同乗者にしてもらった次第です。 今回のような被害者にここまでの請求の権利があるのでしょうか？ 車の事故時の破損部分写真もあるので、車自体の走行は明らかという事で、まだ支払いもしていませんし、費用を請求できないかと思います。 可能でしょうか？宜しくお願いします。