poolisher の回答履歴

借りている土地に建てた建物を借りたいという人がいるのですが、賃貸契約を結ぶ上で、ちょっと困ったことがあります。まず経緯をお読み下さい 1.1970年に土地賃貸契約を交わして、建物を建てた。 2.当方の借り主が亡くなり、家族が相続して引き続き土地を借りる。建物は他の者に貸す 3.土地の貸し主が亡くなり、貸し主の家族が相続する 4.1990年に土地賃貸契約が終わったが、貸し主側の相続のゴタゴタもあり、更新料を取られず法定更新に。 5.2010年に新たに契約締結の話があったが折り合わず、引き続き法定更新に。 6.建物の借り主が代わることになったが、契約をする段階になって、土地の賃貸契約書が必要と仲介者（不動産屋さん）に求められた 7.お互い先代による古い契約のため、探しても当方に70年当時の土地賃貸契約書は残っていない さて、この場合、 1.地主から70年当時の土地賃貸契約書のコピーをいただく 2.急いで地主と新契約を締結する という2つのケースが考えられます。 が、2については、昨年新契約話し合いにおいて、このご時世に先方が賃料値上げや、20年前の更新料をのせることを言い出したことで折り合わなかったいきさつがあるため、今泥縄でまとまる見込みはありません。 むしろ、ここで慌てて新契約をすると足元を見られてしまう可能性もあります。 かといって、1の場合でも、スンナリ出してくれるかどうかわかりません。（何しろ新契約の交渉が決裂しているわけですから） しかし、今度の建物の借り主は4月から借りたいと言っており、早急に書類を揃えたいのです。 そこで質問ですが、 当方が採るべきなのは1だと思うので、借り主としての権利として強く求めたいのですが、 それでよろしいでしょうか。 それと、これは身の上相談や議論のための話題提供ではないので 法律、とくに不動産実務に詳しい方のみご回答をお願いします。

懲戒処分について教えてください。 昨年末、一緒に仕事をしていた営業担当が不始末を受け、お客様から損害賠償請求をされました。わずかですが、私もこの仕事に1週間ほど関与していたため、（理由を問わず）懲戒処分として減棒処分されることになりました。 この度、その事案とは別に、私が作成し報告した業務の進捗報告資料（財務などに関する記載は一切なし）を、社内の共有サーバから削除したところ、セキュリティ規定違反として新たに処罰を課すを通達されました。 （新規事案に対し、処分を検討する旨を通達されました） 削除した理由は、報告資料の内容を馬の合わない直属の上司から否定・罵倒され、（非公式な）部署異動と役職撤去をされたため、「それであれば上司自らつくるべきだ。私がつくった資料を残しておく必要がない」と一種の気が動転した状態で、削除してしまいました。 ※この上司も会議に毎回出席しております。 ここで教えていただきたいのですが、事案の違う２つの処罰（昨年末、今回）において、処罰のレベル（譴責→減俸→降格→出勤停止→解雇）があがっていくことは想定できますでしょうか？ 昨年末のペナルティで減俸処分をもらっている関係で、今回の新規事案（データを削除した）で、出勤停止等や降格処分が発生するか心配です。 どなたか教えていただけると幸いです。 今回の処分がもし、正式な処罰の対象になり、かつ減俸以上の処分（降格、給与カット、転勤など）が課された場合、非公式な処分も含めて、労働基準監督署に相談できますでしょうか？ （処罰が重過ぎると考えています）。

私はとある家電量販店に勤めている者です。 動画が撮影できるハンディカムが故障してお客様が持ち込まれましたが、症状はタッチパネルが一切反応しないと言う内容でした。 私が動作チェックし、誤って録画ボタンを押してしまい、お客様のお子さんを撮影したデータに3秒ほど、記録してしまいました。 1～9話あったとしたら、10話目に3秒ほど記録してしまいました。消えたわけではありません。 8cmDVDのタイプで中には一回きりしか書き込みが出来ないDVD-Rが入ってました。 規格的に削除は出来ません。 ただ、新たなディスクにダビングし3秒ほど記録したデータは削除できることがわかりました。 しかし、別のディスクにダビングをしてしまうと新たな追記で出来ませんでした。 メーカーに確認済み。 もちろん謝罪は十分店頭では電話でもさせていただきましたが、一切聞き入れていただけませんでした。 ただ私が100％悪いので、メーカーさんに交渉しタッチパネルが反応しないという修理代を無料でさせていただきました。これは店頭で私が提案いたしました。修理代は有料でたすと18300円です。 修理は完了し、渡しましたがまだ納得されません。 ダビングの方はしますと言いましたが、追記が出来なければ意味がないと、言われてしまいました。 修理代を無料にしたのと、ダビングでお許しいただけないでしょうかといったところ、修理代なんか無料 にしてくれなんか言ってないといわれてしまいました。 電話で何回か対応し十分謝罪の上これ以上出来かねますというと、なぜかSONYのDVDレコーダを2万にしてくれといわれました。(通常11万ぐらいのもの)お値引きして9万ぐらいまでなら原価ギリギリで販売できますといったところ、話にならないと却下されました。 さらにはハンディーカム無料で修理して使用できるようしましたが、タダでムービをくれ、といわれました。 もちろん当社の出来る範囲外と対応は断ったところ、お前のミスによるものなのだから会社には責任はないので、君が商品を買って、俺にくれればいい。などといわれました。 もちろん私は、会社の一員なので会社としてしか対応できませんとお答えしたところ全く聞き入れていただけませんでした。 これは恐喝になるのでしょうか?警察などに言って効果あるのでしょう? 対応のすべて、ではありませんが、一部ムービをくれ、と言われた内容については、ICレコーダで録音してあります。 最悪どうにもいかない場合に関しては、警察などに言わなければならないと思いますが、この場合過失はお客様にあるのでしょうか?当店のミスなので、当店の責任なのでしょう? 困ってますので、お忙しいと思いますがご返信お願いします。 ・通常修理の際データの削除や破損の同署は記入をしてもらいますが、修理出す前為ご署名はいた　だいておりませんでした。 ・お客様データは消えたわけではありません。

長男が友人に貸したゲーム機について、借り手との主張が異なり困っています。アドバイスよろしくお願い致します。 (状況） 長女（当時小学校6年生）が同級生にPSPを貸したところ、直接の催促にもかかわらず、そのまま返却に応じず、その後、それぞれ別の中学生に進学後も状況は変わらず、現在に至っています。 そればかりか、長男が、当時その同級生に、PSPをあげた（プレゼントした）と言ったとの主張をするようになり、どうにも返却に応じようとしません。 さらには、同級生の母親も一緒になり、貸したのか？/あげた？のかについて、 本当にそう言ったのか？/言わないのか？の話しに終始するのみで進展もなく、 返そうという意思が全く感じられない状況です。 (ご相談） 1. このような状況は、法的にはどう解釈されるのでしょうか？ 長男をして、貸すとだけと言ったことの、確たる証明ができない中で、 相手の方は、それを長男が同級性にあげると言ったのだからというだけで、 本当に所有権を主張できるものなのでしょうか？ 2. 法律的に、取り返す手段はあるでしょうか？ 3. もし取り返す事が出来た場合に、一部または全部が、破損もしくは故障した状態で返却された場合に、相手の方に弁償を求める方法はあるでしょうか？ 新品ではありませんでしたが、故障はありませんでした。 相手の方は、最初から一部壊れていたという主張をしていますが、同様に確たる証拠はありません。 --- 結果的に、理由はあれど、貸した物を長くそのままにしていた事は、当人のみならず、保護者としての当方にも問題があったと反省しておりますが、高額なものを無料でプレゼントするわけもなく、なんとか取り返したいと思います。 相手の方との示談を進めていくべく、至急アドバイスをいただけないでしょうか？ よろしくお願い申し上げます。

イベントスペースとバンドスタジオを１つの建物内で経営されている賃借人から提案がありました。 それは、賃借人のかわりにお店をやるかわりに売上を全て持って行ってもいいから、家賃と光熱費を毎月払って欲しい。というものです。 こちらとしては初期費用がかからず、お店の機材も使用できるというメリットがありますが、 賃貸借契約のなかに転貸を禁止しているため、どのような契約のもとやっていけばよいのか悩んでます。 もともと倉庫だった物件を改装しているため、原状回復修繕費は数百万かかる様です。 また、賃借人(転貸人)が毎月賃貸人に家賃を払わなかった場合など、民法613条で転借人が支払わなければいけなくなる可能性もあるため、なんとか転貸借の関係にならないようにするにはどうしたらよいでしょうか？ 例えば、こちらがスタジオの使用料として一定のお金を納めているという形にした場合はどうでしょうか？家賃ではなく。 現在の賃貸人、賃借人、わたしとであとあとトラブルにならない様にしたいので、アドバイスをお願いします。

現在の会社に2010年１月に入社しました。 私がまだ会社に入る前の2008年７月頃のことですが、 とあるウェブ制作会社に依頼してに会社のウェブサイトを立ち上げました。 今回ご相談申し上げたいのは2010年の10月に突然送られてきた そのウェブサイトのサーバー料金の請求書に関してです。 明細にはサーバー料金2010年７月より１年分で計129,600円と記載されていました。 社員の入れ替わりが多い会社で、その当時の担当者が居なくなってしまっています。 そこで請求書の詳細について先方に問い合わせたところ、先任担当者と最初２年のみはサーバー代を無料にする約束だったが、２カ年を過ぎた７月以降から料金が発生したとのことでした。 しかし、どうやら口約束のみで書面等による証拠がのこっておらず、内容の真偽、 および開始期間、金額等の詳細も不明です。 こちらにも証拠書類が残っておらず先方に契約内容、料金規定等を記したEメールや書類を求めたところ提示されませんでした。 その時点では証拠書類が提示しないので支払いには応じられないと返答いたしました。 そちらのホームページもサービスにも満足しておらず、さらに告知をされていないサーバー代を急に請求されたのでその会社との取引は今後やめにしたいと思い、2010年の12月をもってその会社作成のホームページは閉鎖し、別のサーバーに新しいサイトを立ち上げました。 ところが最近またサーバー料金の請求が来ました。そこには2010年7月から2011年３月末までの月割り料金が記載してありました。先方はこちらの言い分は聞き入れず一方的に請求書を3回送り続けてきています。 そこでこのような場合どのように対処すれば良いか是非アドバイスいただければと思います。 個人的には以下の２点により料金を支払う必要は無いのではないかと思っています： 1. （先方の言い分がただしければ）先任担当者との口約束のみで書面等による証拠がのこっておらず真偽、および開始期間、金額等の詳細も不明であること。 ２．サーバー料金が発生する時点以前に料金の確認が来ておらず(8月時点でウェブサイトリ ニューアル等で色々連絡をしていたにもかかわらず）、料金が発生後の10月初旬に請求書が来ている。もし事前に知っていたらサーバー使用を続けるかどうかの選択ができたが この場合はウェブサイトを急になくすことは営業活動に支障があるため不可能であった。 ただしウェブサイト自体は2010年の12月まで存在したため、相手との妥協点として2010年12月までの分を支払うという選択も考えています。 民放的アプローチ、モラル的アプローチ等 色々なご意見をお待ちしておりますのでどうぞよろしくお願いいたします。

イベントスペースとバンドスタジオを１つの建物内で経営されている賃借人から提案がありました。 それは、賃借人のかわりにお店をやるかわりに売上を全て持って行ってもいいから、家賃と光熱費を毎月払って欲しい。というものです。 こちらとしては初期費用がかからず、お店の機材も使用できるというメリットがありますが、 賃貸借契約のなかに転貸を禁止しているため、どのような契約のもとやっていけばよいのか悩んでます。 もともと倉庫だった物件を改装しているため、原状回復修繕費は数百万かかる様です。 また、賃借人(転貸人)が毎月賃貸人に家賃を払わなかった場合など、民法613条で転借人が支払わなければいけなくなる可能性もあるため、なんとか転貸借の関係にならないようにするにはどうしたらよいでしょうか？ 例えば、こちらがスタジオの使用料として一定のお金を納めているという形にした場合はどうでしょうか？家賃ではなく。 現在の賃貸人、賃借人、わたしとであとあとトラブルにならない様にしたいので、アドバイスをお願いします。

会社の部下と昨年付き合いかけました。 部下は入社1年半のアルバイトです。 私は上司といえど、大きな会社でもなく 他の従業員も含めてフレンドリーになんでも冗談を言い合えるような 環境でした。 私が部下からからかわれることもしょっちゅうでした。 その部下は、他の社員とのコミニュケーションが上手ではなく 私がフォローすることが多かったのですが、 よく仕事帰りに途中まで一緒の地下鉄でかえってました。 色々な個人的なことも打ち明けてくるので、 仕事帰りに一緒に食事をしたりお酒を飲んだりして 色々と気を許すようになり、ある日1年前に飲んだ帰りに電車がなくなり ホテルに行きました。 ホテルでの出来事については彼女もとても積極的な行為だったので 私はお互いにその気があるとすっかり思っていました。 ですが、私は単身赴任で地方に妻がいました。 さぁ、合体というところで、奥さん大丈夫？って言われ、そこで 結局萎えてしまって止めてしまいました。 けど、その後も彼女は私に覆いかぶさってきて途中までは されるがままになっていたのですが、私がどうしてもその気になれなくていたら 向こうもあきらめてそのまま始発まで眠りました。 　 その後は、そういう事があったので気になってはいたのですが、 普通に仲のいい上司と部下という関係を築いていました。 　 やはり席も近いので、色々な雑談も多かったし、時には彼女のふざけに対して 頭をペチと叩くふりをしたりという事もありました。 　 1年も過ぎて、だんだん以前より仕事への熱意が感じられなくなってきたので 正社員を意識して目標を持って頑張ろうと促した時があったのですが、 会社に対しての不満をぶつけられ、辞めるかもしれないと言われたりしてました。 　 その時、色々相談できるのは私しかいない、人間関係が作れない会社だと言われたりも してました。　 　 で、最近になって急に会社に来なくなってしまいましたが、具合が悪いとメールが 私に来ていたので会社にはそう伝えていましたが、 実は私の知らないところで、人事にセクハラとパワハラを受けていて会社にこれないと 訴えていたとのことです。 　 頭を触ったとかは、上にも書いてあるように認めて謝罪をしないといけないと思ったのですが、 それ以外は、まるで違う内容に事実を捻じ曲げていたり、言葉の切り貼りをして巧みに 私がひどいことを言ったように訴えにありました。見解の相違というレベルをはるかに越えていました。 さらにホテルでの出来事を、 お酒をたくさん飲まされて、抵抗できなくなってホテルに連れ込まれてわいせつ行為を受けたと 書かれていました。 　 私は本人に、頭を触ったとかについては、悪気はなかったけど 不快に思うのなら、すみませんでした。けど1年前のあれは合意だったと認識している。 と即日、手紙を書いておくりましたが、1年前の出来事を認めないのがけしからんと 怒ったままで、会社も社内での出来事は対応できるけど、 男女の仲の延長線上の話までは対応できないとさじをなげました。 　 ついに、その後私から20万の示談金を払うのでこれでお互いに争うのを やめましょうと言ったところ、向こうは弁護士を立てて100万払ってくれないと この怒りはおさまらないと主張してきました。 その100万は会社でも私個人でもどっちでどう負担してもかまわないとの事でした。 　 私の中では、美人局にやられた気分でした。 事実ならまだしも、全然事実と食い違っている内容ばかりで、ホテルに行った後も 彼女とその後の1年の間で４、５回一緒に飲みに行っています。 その後回数が少なくなったのは、やはりお互いに一線を引いたほうがいいと お互いに話し合ったからでした。 中には、食事だけをしようと誘ったら酒が飲みたいと言われ遅くまで付き合ったりしたこと もありました。 会社の人事が彼女にそれを話したところ、本当は嫌だったのに機嫌をとろうと思った。 と当然のような回答でした。　 　 今、私は示談を受けるか、自分の正義を貫くか迷っています。 先日、元部下だった女の子にその事を話し、僕が圧力をかけて彼女をいいなりにしている 雰囲気は伺えたか聞いたところ、 「あなたは、そんな事ができる人ではない。」 「あなたは一生懸命、人の面倒を見る人だけど、そこの圧力は感じられなかった。」 「みんな、仲のいい二人だと」 「当時、彼女のほうが私に気が合ったと社内の女子で噂があった」 などと言われました。 　 彼女が私に色々なメールをくれていたので、向こうが言うセクハラ内容の半分は それが証拠で反論できそうです。 ・・が、こういうのは示談の段階では、証拠のつき合わせとかできないですよね？ 出るとこに出ると会社に迷惑をかけそうで・・。 悩んでいます。

祖父が亡くなり、祖父の年金（遺族年金）が祖母に渡されるわけですが、 もし、家族、親族が小額ですが借金のために相続放棄という形をとると やはり、受け取れないものでしょうか？ 祖母の口座に振り込まれていますが、実際は親戚（いとこ）が管理をしていますし 使い道もいとこが決めています。 その場合の、遺族年金は貰えるのでしょうか？ ちなみに祖母は、介護が必要で今は介護費用を遺族年金で支払っている状態です。 しかも、祖母はその親戚の家で介護をされながら生活しています。 その様な場合は、借金を払っていく方がいいのでしょうか？ どういう対応が良いのか教えて下さい。 分かる方どうか宜しくお願いします。

遺産分割協議中の空家ですが、長男が庭木の剪定を業者にさせ、 民法上の保存行為として、当方に請求すると言われました。 1）庭木の剪定は保存行為となるのでしょうか？ 2）保存行為は法律上では、「各共有者がすることができる」と記載されていますが 　他の共有者に金額の請求できるのでしょうか 3）請求できるとしたら、遺産分割が決定した時の分割比率になるのでしょうか ？ よろしくお願いいたします。

お知恵を拝借させて下さいませ。築40年の分譲マンションの理事長になりました。各階5戸の8階建40世帯で、古いです。これまで、8階の住人の希望者に、火災時の避難場所として、普段施錠している屋上への鍵をコピーして渡していましたが、火災時は、炎や煙が上に行くので、逃げ場として不適当ではないかという声があり、一方、自己責任なら気休めとして、構わないという声が有ります。鍵のコピーを渡す以上、火災時に事故があった場合、あるいは、掛け忘れによる事件発生(駅から近いので、第三者の飛び降り自殺や屋上からの侵入盗難等)に対して、法的・道義的責任もあり、迷っています。居住者については、火災発生以外には、使用しないという、誓約書をとればいい、と思いますが、他のマンションでは、鍵を渡しているのでしょうか?　8階住人だけに渡すというのも線引きが曖昧ですし、かといって希望者全員となると、掛け忘れなどの発生確率も高くなり、大変ですし・・・。よろしくお願いいたします。

友達とルームシェアをしていました。 水道の契約者を何の承諾もなく勝手に私になっていて、電気も最初は友達が契約者だったのが、途中で私か契約者になっていました。これについても何の承諾もなくです。 こんなこと違法じゃないのでしょうか？ 友達が何を考えているのか分かりません。

中古住宅購入予定です。少し長いですがよろしくお願いいたします。 不動産会社の仲介で一戸建ての中古住宅を購入することになり、 価格の交渉も無事に済み、手続きにすすむ段階です。（手付金などの支払いはまだです） 先日購入予定の住宅を見に行ったところ、たまたま隣人がとおりかかり話しかけられました。 その家の庭木は、とてもきれいに手入れされているのですが、 それは前の持ち主と懇意だったその方が手入れされていて 前の持ち主とは、いずれその庭木をすべてもらうと約束していたこと。 この物件を購入するのなら、庭木を切ったり処分したり洋風な庭に変えたりしないでほしいこと。 土地の一部を売ってほしいこと。 ・・・などなど言われました。 前の住人の方はお年を召していらっしゃる（認知症らしい）ということで 息子さんが売主さんですが、隣人の方とは親しくないようです。また、遠方に住んでおり 売主と隣人の方の間では話し合いがされていないということでした。 庭木に関しては人のものとはいえ、大切に育ててきた隣人の方の気持ちもわかりますが 自分の思い通りの庭にできなくなりそうでちょっと困ったな、と思っています。 土地の一部というのは、とても小さい面積で、 隣人の方の車の出入りの際、出入りに必要な部分だということで 購入したとしてもそこはまったく使うつもりはなく、 どうぞ今までどおり自由にお使いくださいという感じですが その方はいっそ自分のものになったほうが安心だと言っていました。 物件そのものはとても気に入っていて、ぜひ購入したいと考えていますが 突然でてきたいくつかの問題について、 とくに土地に関することなどはよくわからず困惑するばかりです。 購入するということは、これらの問題も含めてということになるのでしょうか？

現在　宮城県で被災者生活をしています。 食料が少なく困っているのですが、冷凍庫から解けてしまった パスタの冷凍食品を発見しました。完全に柔らかい状態になっています。 そこで質問です。 賞味期限は切れていませんが、この解けた冷凍パスタ（レンジで解凍するタイプ）は 食べることが出来るのでしょうか？ 現在は電気も通り、再度冷凍庫に入れている状態です。 宜しくお願いします。

アパートの管理会社が変わることによって、それまで払っていた家賃の額が変わりました。 管理費がプラスされていました。 これにより今までよりも少しですが高くなりました。 家賃の額が変わったことはあらかじめ伝えられていませんでした。 ちょっと経緯を説明します。 手続きのための書類が郵便受けに入っていたのですが、その書類に宛名も書かれておらず、また封もされておらず、チラシに紛れ込んでいました。 なので、後から大事な書類だとわかりました。 もう少しで処分するところでした。 そのためもあって、支払期日が過ぎており連帯責任者のほうに何度も連日のように督促の電話をするといったことがありました。 家賃の額が変わっているにもかかわらず、書類にもその額が書かれていませんでした。 後でその新しい管理会社に電話をして家賃の額を確認したところ、少し高くなっていることをその時初めて知りました。 少し勝手な会社のように思うのですが、ここでお聞きしたいことは、前もって通知されていないにもかかわらず管理費という名目で今までの家賃よりも高い額の家賃にしていることは許されるのでしょうか？ それとも、管理会社が変わると家賃が変わるのは普通のことなのでしょうか？ 管理費で何を管理するのかもわかりません。 わがままな会社に思えるのですが、この会社のやり方に従わないといけないのでしょうか？（この会社が指定したそれまでより高い家賃を払うという意味です） ちょっとまとまりがありませんがどうぞよろしくお願いします。

法律に詳しい方に質問です。　もと取締役が弁護士を代理人として申出書を出してきました。 そのもと取締役は突然、経営することから離脱したいと会社に来なくなり引継ぎもしないままに 会社名義のカード、車両、携帯電話など一切返却することなく一切の連絡を絶ちました。 ２週間くらい経ったときにもと取締役は一方的に任期途中で解任されたので任期満了までの給料と 退職金を１週間以内に支払えと言ってきました。　事実無根で何の事やらさっぱりわからなくて 困っています。　そのもと取締役は体調不良を理由にたびたび休職をしておりました。 自分の都合の良いときに会社に顔を出す程度で実際には週に４時間程度の仕事を任されていました。　一方的に役員の辞任を申し出ておいて辞任届も提出せずに弁護士には解任されたと嘘をついて請求をしているのですが、こんな言いたい放題は許されるのでしょうか。　事実と異なることをその弁護士も確認もせずに文章にして許されるのでしょうか。　教えてください。　よろしくお願いします。

名誉毀損で自分の会社のスタッフに内容証明をおくり慰謝料を請求したところ 会社の上司から口頭で「こんなので裁判できないよ」「裁判をして会社のスタッフの雰囲気が悪くなったら損害賠償請求するよ」などと言われました。他のスタッフには事情をすでに説明済みで理解してもらったうえでの内容証明の送付となりました。 これは脅迫に当たりますか？ スタッフの雰囲気が悪くなったことによる損害賠償は成立するのでしょうか？ また、このような事に対応するにはどういった行動が最適でしょうか？ よろしくお願いします。

査問委員会により、納得のいけない処分されています。社員24名中16名の面接を総務が行い、査問委員会が開かれました。この査問委員会の開催前に総務の副課長より、16名より不満が出ていると聞かされました。 一方的な話を聞くのではなく、本人（私）を目の前に置き問題点を話すことができないのであれば、査問する必要が無いと断言しておきながら、 16名のみ先に面談実施し、話を集計した後に私の査問が始りました。 ○ その査問委員会の中で話されたことなのですが、派遣社員の1名が（同3月入社していた）1つのクレームを挙げました。内容は検査機に引っかかった物の対処方法でした。 たまたま通りかかった私がその子に対応させた事です。結果なのですが、この異常な製品の前の製品が不良だったことが分かりました。 その子は私のミスと解釈しており異常な製品の対処を「やらされた」と思っていました。 不良品は夜勤で発見され、処理も私に回ってきた訳ではなく、夜勤の責任者がその子に処理させたもので、私は現物を見ていない状態でした。 総務の課長から派遣社員に処理させてそれは現場班長として不適切では？その作業は隠ぺい作業だったのでは？とはっきり言われました。 隠ぺいするつもりならその子に見せずに隠します。隠ぺいする気もない作業をしていたのにこう言われた事は名誉棄損に値しませんか？ ○ それと、これも納得できないのですが、上記新人社員（派遣）が班に入ってからの事です。その新人がミスを犯したのですが、当然現場責任者として注意を与えました。 このとき、新人が合流していた班の責任者（グループリーダー）がいます。当然ミスの「対策を提示しろ」と責任者立場で行います。査問でこれを不満に挙げています。 「本人に考えさせる事ではないでしょうか？」と・・・入社して1カ月程度のましてや派遣社員に対策が考えられるはずもないので、責任者に投げかけたことでした。 「なぜ、私が考えなければいけないのか？」と総務副課長に話をしているのです。このグループリーダーは若いから仕方がないのかも知れませんが、査問委員会で開催者側が それに対して問い正すべきではないでしょうか？総務面談において（16名以外の社員）面談時に「人間関係で問題点は無いですか？」 「具体的に名前をあげていいですよ」と問題をわざわざ聞き出そうとしていたと聞いております。 ○ 上記内容は仕事に対する事なのでまだ理解できる内容ですが、忘年会の景品をオークションで売ったことが取り上げられました。実際は売ったのですが、 これ自体同僚に頼まれた物なのです。忘年会景品なので、仕入れの値段を売りに出す私が聞いただけなのです。その同僚は金銭に厳しいところがあり、商品をクーリングオフ しようとまで考えるほどの人です。電化製品の為、出品する最低限の金額を知りたいと言われたので、聞いただけなのですが、聞かれた側は私が売ったと思っていて 総務に文句を言われたみたいです。総務も事実関係を調べもせず、私に問いただす時点でおかしくないでしょうか？これは名誉棄損になりませんか？ これにより、私は3カ月雑用ばかりさせられております。また、会社に行っても会話すらなく視線も冷たい感じがします。まあ上記内容を総務が信じてしまっているから仕方のない事ですが・・・。 給料も下げられました。この問題が起きるまでは会社側は私の能力を認めていました。現に昨年度12月度の特別賞与は公表額より多くなっておりました。これはスキルを認めている事 ではないでしょうか？ただ一つえこひいき的な考えが入り込みこの結果を生んでいる気がします。能力ではなく聞いた話だけで・・・。 ！！ ましてや始末書を書けとまで言われ、会社に残りたければ書いた方がいいよとの発言は問題にはなりませんか？（総務副課長より） 上記3点が特に気になる内容でした。すべて16名側の意見を聞いて信じていることです。会社の総務という立場は理解しますが、事実関係を調べてから行う事が抜けているし、 総務という立場であれば、聞くことも大事ですが内容について問い正すべきではないでしょうか？グループリーダーの件がそれです。 「あなたがグループリーダーという立場ならあなたが考えるべきで、新人に考えさせることではないですよ」・・とグルーリーダーは別に手当も付いています。

現在、セクハラ訴訟を訴えています。 裁判所が男性目線なのか、女性のセクハラを受けていた時の心理状態までわかってくれません。 自分で専門書を使ってやって行こうと思っていたのですが、専門のカウンセラーによる、裁判の証言可能な専門医（鑑定意見書）があった方が、良いでしょうか。 また、どこに依頼をしていいのかも解りません。 経験のある方の助言をいただけたら幸いです。 よろしくお願いします。

遺産分割協議を行う必要が発生してしまった為、相続分についてアドバイスをお願いします。 最終的には、税理士さん等の専門家にお願いする予定です。 被相続人　祖父 　　　　　　　　↓ 　　　　 --------------------------------------------------- 　　　　↓　　　　　↓(養子縁組)　　　　　↓　　　　↓　　　　↓　　　　　↓ 　　　長男------長男の妻　　　　 　　　↓　　　長女　　　次女　　　三女 　　（死亡）　↓　　　　　　　　　　　 　　　 ↓ 　　　 ----------　　　　　　　　　　　　↓ 　　　　↓　　　　　↓(祖父と養子縁組） ↓ 　　　孫(2)　　　　孫(1)---------------- 　　　　　　　　　　　　（被相続人の保佐人) このようなケースの場合、各人の相続分はどうなるのでしょうか？ また、相続相関図を作成する上で、孫(1)はどの位置になるのでしょうか？