shorinji36 の回答履歴

介護業界を志望してる25歳の男です。 大学を卒業してから、 倉庫でのピッキング作業→カゴの仕分け作業→データ入力作業→産廃の仕分け→事務作業をやってきて、介護業界は全くの未経験です。 それで特別養護老人ホームに応募しようと思っているんですが、志望動機と職務経歴書にはなんて書けばいいのでしょうか？ ちなみに短期間ですが大学時代に教員免許を取得するために介護体験をしたことがあります。 そのうえ、介護職員初任者研修や介護福祉士の資格を取得するのでやる気はあります。 こんな私ですがどんな書き方をすれば採用してもらえるのでしょうか？ よろしくお願いします。

多浪（３浪、４浪）して早慶大を卒業した場合って就職先ってありますか？ ３浪以上だと年齢的に就職はできないと聞きますが、それは中小でもですか？ また２浪してMARCHを卒業して就職した場合とどちらの方がいいでしょうか？ ちなみに興味のある業種は教育系（学習塾・予備校・学校教員）、マスコミ系です。

個人でTWE-LiteやGPSモジュールを50個ほど買いたいとおもっています。 秋月電子等で買うと、結構な額になってしまいます。 量も多いので安く買えるのではないかと考えているのですが、なにか方法は無いでしょうか？

以前同じ質問をしましたが、途中で脱線してしまい、再度載せたいと思いました。よろしくお願いします。 私は、公立高校で教員をしているものです。教員になってまだ３年ですが、 日本の学校教育を支える態勢には問題が多すぎると感じています。 ・公務員の給与削減を図るあまりに、人員が少なすぎるため、事務的な仕事で手いっぱいで、生徒と関わる時間を確保できない。 ・現場で子どもたちと向き合うことこそ一番の実践なのですが、「教師の資質・能力を計る」目的で研修に行かなければならず、教員不在の間に起きた問題に即座に対応できない状況がある。 ・子どもたちを相手にしている仕事なため、変わりの効かない仕事故、休みなど簡単には取れない。普段取ることのできない休暇を夏休みなどの長期休業中の時間にまとめて取得しているだけにもかかわらず「休みの多い仕事」という扱い。 ・月の残業時間が80時間など普通のことで、それでも毎日笑顔で子どもたちの前に立っている努力など当たり前のこと。 もちろん、内部の問題も色々あります。 ・教員採用試験で、教員の資質能力を充分に見極めて採用しているのか。 ・教員間の連携や情報伝達を適切に図り、より中立的な生徒への指導をするよう心がけているのか。 ・公務員という安定した仕事を当たり前と思い、胡座をかいてはいないか。 などです。 しかし、忙しすぎるのは事実です。こんなに首が回らない状態では、現場の教育が杜撰になるのも当然です。 結論を言わせていただくと、教員が叩かれすぎていると思います。給料態勢とか、労働云々以前に、国民は、本当に教育について真剣に考えているのでしょうか？ 経済の低迷から公務員の給与を削減するのは別に構わないです。でも、人員を削減されたり、過剰な事務的仕事を強いられたりすることが、本当に学校教育にとってよいことなんでしょうか？ 正直、教員の仕事を叩く人たちから、教育を一般企業の「金稼ぎ」と、「消費的考え」と同じ扱いにされていることに腹が立ちます。こき下ろしもいい加減にしてほしいです。 子どもを育てるって、もっと純粋で崇高な理念の基に行うべきだと思います。なのに、なぜ国は、教育を叩く人たちに迎合する方針ばかり打ち立てるのですか？ そんなに愛のない批判しかできないような学校教育なら、いっそ無くしてしまえばいいのではないですか？こんな冷たい日本でまともな子どもが育つわけがない。 みなさんはどうお考えですか？

主に西洋諸国で行われる行為の中指立て、あれを見て腹立ったりちますか？ 私は映画やプロレス、他のエンタメを中心の芸能関係から接した為か、全く苛つきませんし、腹も立も立ちません。小指たてを見るのと大差なく、そういった国の人たちに向けて行わなけば何の問題もないと思います。 中指立て、あれを見て腹立ったり侮辱的な気持ちになりますか？

こんばんは。 友達の単身赴任している旦那が突然お金に困り、生活苦になっているようなんですが、理由としてどういったものが考えられますか？ ・ふつうの人よりも高給取りです。 ・仕事の時間が長い人です。 ・もともと節約をするような人ではないですが、そんなに使い込むタイプでもなかったです。 株とか女とか、いろいろありはすると思うのですが、どれも気持ちしっくりいかないのです。 こんなこと散策しても意味はないとわかったうえでの質問です。 皆さんの経験等でお話ししていただければありがたいです。

ある内定先の給料・福利厚生について、就活を続けるかどうか決めるため、多くの皆様からご考察をいただきたいです。 就職課で聞いたところ、ITなら普通、とのことで、私も特に良くも悪くもないところだと思っています。（住宅手当はかなり良い） 企業：独立系SI（東証一部上場） 職種：ＳＥ 初任給：22万5000円（一人暮らしなら＋住宅手当で25万2000円） 休日：完全週休二日制、年間休日125日、有給は入社後半年3日、のち10～20日 その他：社会保険完備、育休・時短あり（取得者多い様子）、有給消化平均9.8日/20日、 　　　　　取引先としてNTT、富士通などと密接。残業は多くて60時間超え案件が年1回ほどある。 　　　　　サビ残はまず無いそうです。 自己判断は不安なので、社会人の方からの評価お待ちしております。どこがどう良い、悪いかを具体的に教えていただけると嬉しいです。

以前同じ質問をしましたが、途中で脱線してしまい、再度載せたいと思いました。よろしくお願いします。 私は、公立高校で教員をしているものです。教員になってまだ３年ですが、 日本の学校教育を支える態勢には問題が多すぎると感じています。 ・公務員の給与削減を図るあまりに、人員が少なすぎるため、事務的な仕事で手いっぱいで、生徒と関わる時間を確保できない。 ・現場で子どもたちと向き合うことこそ一番の実践なのですが、「教師の資質・能力を計る」目的で研修に行かなければならず、教員不在の間に起きた問題に即座に対応できない状況がある。 ・子どもたちを相手にしている仕事なため、変わりの効かない仕事故、休みなど簡単には取れない。普段取ることのできない休暇を夏休みなどの長期休業中の時間にまとめて取得しているだけにもかかわらず「休みの多い仕事」という扱い。 ・月の残業時間が80時間など普通のことで、それでも毎日笑顔で子どもたちの前に立っている努力など当たり前のこと。 もちろん、内部の問題も色々あります。 ・教員採用試験で、教員の資質能力を充分に見極めて採用しているのか。 ・教員間の連携や情報伝達を適切に図り、より中立的な生徒への指導をするよう心がけているのか。 ・公務員という安定した仕事を当たり前と思い、胡座をかいてはいないか。 などです。 しかし、忙しすぎるのは事実です。こんなに首が回らない状態では、現場の教育が杜撰になるのも当然です。 結論を言わせていただくと、教員が叩かれすぎていると思います。給料態勢とか、労働云々以前に、国民は、本当に教育について真剣に考えているのでしょうか？ 経済の低迷から公務員の給与を削減するのは別に構わないです。でも、人員を削減されたり、過剰な事務的仕事を強いられたりすることが、本当に学校教育にとってよいことなんでしょうか？ 正直、教員の仕事を叩く人たちから、教育を一般企業の「金稼ぎ」と、「消費的考え」と同じ扱いにされていることに腹が立ちます。こき下ろしもいい加減にしてほしいです。 子どもを育てるって、もっと純粋で崇高な理念の基に行うべきだと思います。なのに、なぜ国は、教育を叩く人たちに迎合する方針ばかり打ち立てるのですか？ そんなに愛のない批判しかできないような学校教育なら、いっそ無くしてしまえばいいのではないですか？こんな冷たい日本でまともな子どもが育つわけがない。 みなさんはどうお考えですか？

ご覧頂きありがとうございます。同じような境遇の方が居ましたら、少しだけお時間をください。宜しくお願いします。 私(26男)は大学卒業後、新卒枠でブラック企業に入社しました。 (これは最近知ったのですが、実は大学からアルバイトしていた大手居酒屋チェーンもブラックでした) この二つ(～通信～テローザ)は日本のトップクラスのブラック企業で、確かにパワハラ、暴力は日常的に目にしていました。 そしてそれらを辞めた後もまた変な会社に入ってしまい、今度は給与未払で会社が倒産しました。(労働審判により取り戻しましたが、二度と経験したくありません) 正社員として歩み出た社会はブラック企業しかなく、いつしかそれが全ての価値観になってしまい今に至っています。 正社員なのに有給や残業代、ボーナス等は一切貰ったことがありません。(周りの友達や先輩に聞くまでは、それが社会の常識であると思わされていました) まず第一に私自身の知識の無さや努力不足によって、これらの問題は起こったのだと反省しております。 しかしながら、当時知らなかったのにも関わらず、行くとこ行くとこ全部が指折りのブラックで、職務経歴書を見せると大体の方が、目を見張ります。 せめて一度だけでも「普通の会社で働いてみたい」という思いがあるのですが、それ以上に踏み出す勇気が持てません。 また、あのおかしな日常になるんだなぁと考えると、二度と社会と関わりたくないとさえ思ってしまいます。 正直同年代で新卒後、環境の良い職場に就いた方が羨ましくて、悔しくなる日も多々あります。(人を羨んでも仕方ないのは分かっていますが...) 家族や周囲の方は自分が転職することで逃げてると思ってるのか、たまに嫌味を言われたりもします。 でもこれはブラック企業で散々打ちひしがれた人にしか分からない無念であると言い切れます。 さてどうすれば、このモヤモヤ感やトラウマ的なことを解消できるのか、また何を信じて就活をすべきか、本当に悩んでます。 同じような境遇の方が居ましたら、是非回答をお願いしたい次第です。 ネガティブな話でしたが、読んで頂きありがとうございましたm(_ _)m

13卒の女です。 大学在学中に1社内定をもらい働いていましたが募集内容と著しく賃金が違う等で 去年の11月に辞めました （ちなみに募集内容は月から金9-18、月収22万でしたが実際は月から土8-22、16万でした。） それからずっと転職活動をしていますが内定をもらえずつらいです。 祈られるたびお前はいらねーんだよと言われてるよう感じてしまいます。 （実際そうなのでしょうが） 私は7月中に内定をもらえなかったら自殺する予定です もう疲れたんです。 弱い人間なんて必要とされませんよね でも7月中はなんとか頑張りたいんです。 誰か励ましてください。7月いっぱい頑張るので。

問題に差し掛かった時、様々な感情や理性があり、そのときに悪事行為や、その物事に対しての倫理を壊してまで事態を納めようとする人がいる一方で、悪事をせずに解決をする人、そういった姿勢の人もいます。 この場合、悪事をする人というのは、自分の都合が悪くなった場合、最後には悪事をする、と自分の中のどこかで意識的・潜在意識的に決まっているのではないでしょうか？ それは、ある物事をしたいと考えたその当人にとって、進行させた先自分の理性が保てないと先走った結果、 理性として、「困った時には、人殺しをしてでもやる」としていて、そこに、自分・自分達の闇を追いやり、他者への危害や、社会への損害を加えることが、社会などの闇になっているように思います。 本当に都合が悪くなってから悪事に移るというのではなく、その人の中で理性的に、 「周囲に迷惑をかけない、ということを省くことで現在の理性を保つ」という筋道が具体的にではないにしても、最初から決まっているのではないか、と思うのですが そういった思想的、心理的な問題を、皆さんはどう思いますか？

l質問した際（http://okwave.jp/qa/q8635407.htm）にどこの企業にも使いまわせる志望動機はダメと助言されたことについてです。そのような志望動機を書かないためにはどうすればいいかを知りたいです。企業への熱意が無いとかけないのでしょうか?

優良企業やまともな会社で働いてる方からは哀れな質問だと思うでしょう。 自分の働く零細会社は二代目社長になってから給料大幅カット賞与無しになりました。退職金制度もありません。 利益が出ていないからだと思われますが相当利益はでていると思われます。 家族経営なので報酬は身内だけです。 給料面で文句を言った人が何人か居ましたが辞めて行きました。 辞めたら募集しての繰り返しです。それで成り立つくらいの仕事なんだから給料沢山貰い賞与なんて無理なんでしょうか？ 週休2日で残業もほとんどありませんが年収は新卒者並で退職するまで変わらないと思われます。 働いてる方が馬鹿なんでしょうか？

こんにちは！ 大学四年で就職活動中の者です。 春休みから就職活動を始めているのです、今後の進路に悩み始めています。 今まで事務職一本で志望してきたのですが、最近になってSEの仕事に興味を持つようになりました。 理由としては、女性として技術職で頑張っていきたい気持ちと、何かを作る側の仕事に私も携わりたい気持ちが強くなったからです。 しかし、今はもう７月、今から変更しても大丈夫なのか心配です。 SEの就職活動は、グループディスカッションや、SPI試験が必須だと聞きました。 今までは、グループディスカッションは何度か経験がありますが、SPIの対策は、全くしておりません。 今から、頑張って内定をいただけるのは、なかなか難しいことなのでしょうか？ みなさんの意見を伺えたらと思います。 また、SEの仕事は残業も多く、休日出勤も当たり前で、体力的にもきついと聞いたことがあります。 具体的に何か知っている方がいらっしゃれば、お話を聞きたいです。

入社当初に、賞与査定の標準(○か月分と)を先輩に教わりました。査定がそのまま開示されるわけではなく賞与総額から計算すると査定がわかるので、計算しなければいいんですが、減っているのを見ると気になってしまって…このごろはずっと標準以下です。 お恥ずかしながら遅刻が数回あった時期もあり、その後は、低くく評価されて当然だと思いました。遅刻をしないのは当たり前のこととして改善して、他のことももっと頑張ろうと奮起していました。 自分の仕事ぶりには自信が持てませんでしたが、上司が親身になって相談にのってくれていました。どうしてそんなに自分を認められないのかと、頑張っているし、皆評価していると言ってくれ、本当に嬉しかったのですが… 査定は前回よりも低くくなっていました。遅刻をしないのはもちろんのこと、できる限りのことはしていたつもりですし、求められる以上のことをできるよう努めていました。人が嫌がる通常業務外のこと(歓送迎会の幹事など)もすることになりましたが、自分の業務と並行しながらこなしたつもりです。断れないこともあり、いろんなことを引き受けて限界かなと思うくらい働きましたが、人より能力に自信がないのと遅刻の時期の引け目とでこれくらいはできなければと思いました。自分なりの精一杯です。それでも標準以下、という評価が見えて、なんだか虚しくなり涙が出ました。 評価をするのが上司なのですが、自分を認めればいい、頑張ってるよと言われて喜んでいた自分が悲しいです。頑張っても標準以下だと思うと仕事を頑張ろうという気になれず、今は自分は不必要なので辞めたいとまでに落ち込んでいます。 弱い自分が情けないですが…また明日からも頑張らなければ、と思うのですが今はネガティブな考えしか浮かびません。どのように考えれば、明日からまた奮起出来ますでしょうか。

悪事をする人というのは、自分の都合が悪くなったら、最後には悪事をすると自分の中のどこかで意識的・無意識的に決まっているのではないでしょうか？ 「困った時には、人殺しでもやる」としていて、そこに、自分・自分達の闇を追いやり、他者への危害や、社会への損害を加えることが、社会などの闇になっているように思います。 本当に都合が悪くなってから悪事に移るというのではなく、その人の中で抑えるといった理性的な問題ではなく、最初から決まっているのではないか、と思うのですが、 そういった思想的、心理的な問題を、皆さんはどう思いますか？

受験を控えた中学3年になる子供がいるのですが、現在、完全個別塾に通っているのですが入塾して半年経ちますが成績が伸びません。以前は他の塾に通っておりましたがこちらでもあまり成績が伸びず現在の完全個別塾に変えました。 ちなみに、以前の塾は英語だけ個別、数国は集団授業で毎月約5万、現在の塾は3教科とも完全個別で毎月約6万弱です。 子供には、塾から帰ってきたらもう1度復習するように言うのですが言われないとやらない感じです。 学校から帰ってきたら一応自分から机に向かうのですが勉強の仕方がわからないのか、その割には成績が悪いです。 ちなみに、今回の定期テストではどの教科も50点未満でした。 こんなことは思いたくありませんが、これだけの高い費用を出していて何で？と思ってしまいます。 ここ数日前から私もわかる範囲で勉強をみるようにしました。 しかし、恥ずかしいですが忘れてしまっているものもあり限界を感じています。 夏期講習も申し込みましたのでここでなんとか頑張ってほしいと思うのですが、やはり勉強方法に問題があるのでしょうか？ ちなみに塾まで1駅あるため、私が送迎しているのですがその間もイヤホンで音楽を聞いているので本人は危機感をあまり持っていないのかもしれません。 費用も高くいろいろ悩んでしまいます。 何か良い勉強方法などアドバイスがありましたら宜しくお願いいたします。

私がうつ病になったのは、前の上司が原因です。 前の上司は、話に一貫性がなく、おまけに仕事を途方もなく与えて私を振り回していました。 このため、心身ともにストレスをため込むようになり始めました。そこで、前の上司に、仕事の量を減らすよう、お願いしましたが、それを受け入れず、逆に「それを言うと、仕事をあげなくするよ」と返されました。私自身、仕事が無くなる＝クビを恐れていたため、それ以降、減らすお願いができなくなりました。当然、ストレスは減ることなく生活を送っていましたが、体にも癌になるポリープだの、リンパ節炎だの異変がではじめました。異変が出るたびに会社を休んで病院へ行き上司に翌日結果を報告しましたが、仕事が減らず、ついに心が折れて、うつ病が発症しました。その後、会社の経営者にも私がうつ病になったことが伝わったことと、医師の勧めから４か月の休職を取りました。医師の本音では、休職を勧めたくなかったが、前の上司を物理的に離すために仕方がなく要休職と診断することになったとのことです。 休職後、私は配属部署がかわり、今の上司の下で働いていますが、うつ病は今も改善されていません。１日８時間を金曜まで働くことだけで、精根尽きます。 これがうつ病発症前後の話です。前置きが長くてごめんなさい。 先ほどのように経営者までうつ病の話が伝わって以降、給与も減り、賞与もたった８万になりました。今回の標準賞与は７０万だったそうですが、この額は、あまりにも酷いように思えます。 確かに、健常者と比べると仕事量は格段に劣りますが、他の人が拒否して回ってきた仕事を受け入れて、頑張っています。なのに、私の評価が入社時よりも低くなっているのが許せません。 表向きでは、会社は「ぼちぼち治せ」と言ってますが、この評価を見ると左遷のように思えます。 どうせ今の会社を辞めるなら、会社と今の上司を告訴して損害賠償を請求したいと考えています。 ちなみに、訴訟するには証拠が必要とのことですが、 今の医師に前の上司の暴言などをカルテに残して頂いています。一応、休職時に頂いた傷病手当の請求書には、今後のことを考慮して、発症の理由の欄に「不明」と記載していただいていますが、実際は前の上司が原因だと医師は判断しています。 従って、今のカルテだけでは、慰謝料と、これまで減った給与と賞与等を含めた損害賠償を請求できないのでしょうか？ 正直、今の給与と賞与では、生活を続けていけるか不安です。 どうか、目についた方、ご経験のある方、教えてください。お願いします。

7月中旬に北海道旅行を計画しています。 札幌市周辺でおいしいランチを探していましたが、今一ぴんとくるものが見つからず、詳しい方にアドバイスをいただけないかと思い投稿させていただきました。 できればおいしい海鮮、寿司などでいいお店がないかな～と思っています。 せっかく北海道に来たのだからおいしい魚を食べて帰りたいです。 もしくは、魚以外でもここのお店のものは食べておいたほうがいい！ というものがあれば是非おしえてください。 計画としては、新千歳空港からレンタカーをチャーターして富良野、美瑛で1泊、その後登別で1泊して、円山動物園に行き、その周辺で食事を取る予定です。よろしくお願い致します。

今年、車検の年ということでディーラーから見積もりが来ました。 転居をしたので、以前住んでいたところのディーラーと、 今の住まいのディーラーの両方からです。 何気なく比べてみてちょっと驚きました。かなり違うんですね。 （※端数は適当に端折りました） 　　　　　　　　　　　　A　　　　　　　　　　　　B 基本点検料　　15000円　　　　　　　　17000円 継続検査料　　8000円　　　　　　　　　2500円 代行手数料　　10500円　　　　　　　　15000円 Bの方が追加整備代金も含めた合計高いのですが、車検費用って あいみつを見せて相談というのは一般的にＯＫでしょうか？ＮＧ？ ディーラーは県が違いますが同じメーカーです。 代行手数料が1.5倍というのが何となく腑に落ちなくて…。 ＡでもＢでもどちらでも行けるので、内容はもう一度検討しますが 単純に値引き交渉ができるのかどうか、を知りたいです。 新車購入の際には値引き交渉ができるので、これもＯＫかな？なんて 期待をしているのですが、普通はしないようなら諦めます。