masaokyoko の回答履歴

１つ気になっていることがあります。 社会人３年目になり、そろそろ車がほしいと思っていたところ、１人の友人のいとこが車屋さんとのことだったので、その友人経由で希望の車種や色などを伝えて探してもらったところ、見つかったと友人から連絡がありました。 しかし私の仕事の都合上、すぐに車を見に行ける予定がなく、しばらく置いてもらって、昨日ようやく都合があったので見てきました。（ここまで、１週間は経っていません） お店の人いわく、「この値段では長くは置いておけないので、できれば今日、買うか買わないかの判断をしてほしい」と言われたのですが、もう一人の知り合いに同じ種類の車を探してもらっていて、その車も確認する予定だったので、「それを確認してからにしてほしい」と伝え、その日中に判断して連絡すると約束しました。 すると、「もし買わないとなると、車を奈良から陸送してきているので、もしかしたら陸送料の一部は負担してもらわないといけない」と言われ、「はい」と返事をしてしまい、帰りました。 しかし、家に帰ってから急にお金を用立てなくてはならない事情ができてしまい、 見に行ったその日のうちに「経済的な問題が発生したので、買えません」とお店の人に連絡したところ、「わかりました。ただし、その友人の先輩に陸送料とキャンセル料を立て替えてもらっている」と返事があり、その友人からも、「立て替えた分は払ってくれ」との連絡がありました。 陸送料については、信義則違反になるからかなと理解はできますが、 不審な点が多く、キャンセル料については契約書にサインもしておらず、手付金も支払っていません。また、いくらなのかもまだ連絡がきていません。なのに発生するというのは、どうも理解できません。その上、ほとんどは友人を介して連絡を取っていたので、直接店の人に「買う」とは言っていませんし、約款も見ていません。しかも、友人の先輩がなぜ立て替えてくれたのかが理解できません。 （ちなみに、友人とその店の人とはＬＩＮＥで連絡しているので、やり取りの内容は残っています） これから詳細を聞き、最悪の場合消費者センターに相談しようと思うのですが、この場合、陸送料とキャンセル料は支払う必要があるのでしょうか。 また、この車屋の本社にに直接経緯を説明し、回答を得た方がいいでしょうか。

どうして4/1生まれの子は、去年の学年にしたのですか？ 国の法律で決まってるのですか？

雇用契約の口約束について、下記の状況の場合どう対処すべきか皆さんの意見を聞かせて下さい。 T社に勤めている（再雇用）知人がF社の社長から誘いがあり、T社を途中で辞める事になりました。F社からは「是非うちの１部門の責任者として働いて欲しい」と熱望され、まだ雇用期間が1年以上あったT社を辞める事にしました。給与についても口約束ですが、T社で貰っていた給与分は出すように努力するということでした。（実際にはまだT社を辞めていませんが辞める意思表示をしている状況です。）T社で働いている時の関係取引先などにも辞める情報が周り、本人も次の就職先（F社）で働く準備や計画などをしてましたが、T社を退職するまでに一ヶ月もない位のタイミングでF社の社長が「雇用の話は無かった事にしてくれ、責任者を外部から雇うなら会社を辞めるという者が二人社員の中にいるから雇えない」と言い出しました。 雇用契約については口頭のみで書面で交わしていない状況です。あまりにも突然の出来事で本人も周囲の人間も大変残念な思いと悔しい思いでいっぱいです。私としては口約束でも契約になると思うので、このまま雇用されなければ裁判をしてもいいのではと思います。このまま引き下がるのではあまりにも掻き乱されて悔しいですし何よりも本人がかわいそうです。皆さんでしたらこの状況の場合どうされますか？またはどのようにしたら良いでしょうか？アドバイスまたは意見でも結構ですのでよろしくお願いします。

　　私は認知症で独居の母の介護を８年あまり続けてきましたが、母は明石市に７０年間住み 続けており、私は堺市に住んでいたため、週に２、３回電車で往復４時間もかけての介護でした。 実は母の近くに弟夫婦が住んでいましたがまるで母の面倒を見ようとせず、仕方なく私が全面的に介護を引き受けていました。 しかし認知症の症状が次第に進み、かつまた腰を痛め要介護５で半分寝たきりの状態になってしまったため介護施設に入居させることが最善と考え、その入居費用を捻出するため母所有の土地を売却しようと思い、弟も賛成し、契約能力のない認知症の母に代わってわたしが母の成年後見人に任命され売却の手続きを進めていました。 しかし買手が見つかった時点で弟は態度を一変させ母の土地を自分が相続する事を目論んで売却に執拗に反対してきました。 あげくのはてにあろうことか、私が後見人としてふさわしくないと根も葉もない理由を家庭裁判所にうったえ私を後見人から引きずりおろそうとしてきました。 そのため私は弁護士に私の後見実務を監督する後見監督人になってもらい、その同意の元に土地の売却を行い母に快適な余生をおくってもらえるよな有料老人ホームに入居させることができました。 母はその老人ホームで１２年間介護を受け天寿をまっとうしました。 現在弟との間で遺産分割協議をおこなっていますが難航が予想されます。 もし調停や審判に進んだ場合、後見監督人になってもらった弁護士に私の弁護をしてもらいたいと思っていますが、これは問題ないでしょうか。ご意見をお聞かせください。

お世話になります。 最近会社できな臭い感じになってきたので万が一に備えて情報収集中の者です。 職業はSE・PGで国内に支店がいくつかありますが、外注ではなく自社システム開発です。 ■経緯 家庭の事情で転勤が出来ないので履歴書に転勤不可と書き、面接でも断言してあります。 最近になって本社の上司が 「独身者は転勤させても、えぇやろ」 とか言い出してると情報を貰いました。 ■問題点 自分の事なのかは分かりませんが、転勤が決まれば退職するつもりです。 ※転勤出来ないは社会人失格だ、とかいう議論は価値観の問題なのでここではするつもりないです。 しかし自分は履歴書と面接で転勤不可を事前に通知し採用して頂いたのでエリア限定雇用のつもりでいます。 ■根拠 以下、根拠です。 ・支店が誘致企業 →誘致企業として建物など無料で貸し出して採用してるのに市に税金を納め、地元にお金を落としてくれる労働者を転勤とかタダで貸し出してる市に対して失礼 ・事前申告してある →履歴書と面接で通知してあるので考慮はしてもらっていると考える ・雇用契約書 →勤務地が○○営業所とある(他の人は○○営業所、及び指示する場所)。 これは恐らく最初の勤務地の事かなと思ってますが・・・ ・労働条件通知書を貰ってない →再三の催促にも関わらず頂けませんでした。このこと事態違法ですよね？なので事前に転勤の有無を知り得なかった。 雇用契約書の通り○○支店限定雇用だと思い書類にサインした。 以上が私の言い分です。 この場合の効力ってどうなんでしょうか？？

先日、「練習を繰り返した」の2つの意味について(練習それ自体を繰り返したという意味と、同じ内容の練習を繰り返したという意味とのどちらか?)、質問しました。 http://okwave.jp/qa/q9141425.html 実は、ある契約書の解釈で「繰り返しの・・・」が問題になっていて、その解釈の参考のために是非、法律にお詳しい方々にお聞きしたいのです。上記との関連ですが、次の質問です、よろしくお願い致します! 「繰り返しの練習」の意味についです。 この「繰り返しの練習」については、次の2つの意味があり得ると思いますが、一般に、どちらだと理解する人が多いでしょうか? （a）「練習それ自体(内容は違っても同じでもよい)が繰り返しの練習」 （b）「内容が同じことの繰り返しの練習」

三六協定を交わしていない会社は 残業が出来ないのでしょうか？

▽平成２７年９月１６日公布・施行の通称「同一労働同一賃金推進法」 （労働者の職務に応じた待遇の確保等のための施策の推進に関する法律） についてです。 この法律ってまさかアルバイト、パート、契約社員、派遣社員の４者の 給与を、正社員と全く同額にするという事…じゃないですよね？もし 基本給やボーナスも同額にし、社会保険も正社員と全く同一に するのなら、いっそ４者とも正社員に格上げしてあげたら良いと 思うのですが、それだと、今後、アルバイト、パート、契約社員、 派遣社員という雇用形態が無くなる訳だから（？）、やっぱり 違いますよね？一体どういう事なのでしょうか？また、下のサイトを 見ると、ヨーロッパでは、同一労働同一賃金は、常識だと書いて ありますが、英国も独逸もおフランスも本当に同一労働同一賃金 なのですか？更に米国では同一労働同一賃金なんて考えは無いのでは ないでしょうか？あとオセアニアではどうですか？（その他、同一労働 同一賃金の国を全て挙げて頂けると嬉しいです。）以上、この法律の 趣旨や、その意図する所を、完全に理解できている方など、 おわかりの範囲で構いませんので、ぜひ教えて下さい。ご回答宜しく お願い致します。 ・なぜ同一労働同一賃金が重要なのか｜三者三様｜【瓦版】 http://w-kawara.jp/working-hours/samesalally/

母方の親族トラブルで困っています、長くなります 家族構成 特養施設で介護中の祖母(90代)、公務員の妻である兼業の長女(60代) 私の母で父と死別し専業主婦の次女(60代)実質一家の家長であるバツ１長男(50代) 問題は平成12年に祖父が逝去し遺産相続が発生した事から、当時母は家庭の問題で蒸発し音信不通状態、事情知らず長女と長男で葬儀を行いました その後母の話によると遺産を祖母が相続しそこから祖父の死後処理費用を出し更に兄弟三人数百万円程に分配し蒸発中の母の分は祖母預かりという話に その翌年独居暮らしの祖母が8カ月行方不明になり8カ月の間長女夫婦が認知症を患ったという祖母を保護し特養施設に入居させた事を事後報告されたそうです(母が長男より聞いた話、不明時長女はとぼけていた様です) 当時新婚の長男の負担が増えるから私が家の財産管理をすると名目で以降家の財布を長女が握ったそうです、長男は不服を唱えましたが長女夫婦が居住部屋の連帯保証人をしていたため強く言えなかった様です 母が帰って来てから蒸発時期の一連の話を知り調べた所、話を総合すると祖父逝去当時母の遺産分配分含め合計推定1300万程の貯蓄がほぼ0になり現在は祖母の年金(月50万程度)で費用を賄っているらしくそれでも不足したら兄弟達が出し合っている状態ですイザコザがあり今の管理者は長男です(長女の働く会社の高額なサプリを飲ませていたり不審な点が多く見られたため過去の帳簿諸々は未提出) その他多岐に渡る不審な点を長女に質問しても明確な答えも請求書類や通帳等も廃棄・紛失理由に開示せず当時長女任せにしていた長男も前述の事がある為協力は難しい状況です 当然ですが長く音信不通で兄弟達のしてきた事を何かと否定的に話す母の印象は最悪…証拠は母が聞いたという曖昧な物しかほぼ無い状況…手詰まりな状況と思いますが今度まとまったお金が入るそうでそれを元手に長女と公務員の夫に対し不正に使ったお金や遺産分配分の返還、名誉毀損(私の家をかなり侮辱する発言をされているそうです)で訴訟するつもりの様です(今迄記載した話はほぼ母から聞いた話を私がまとめたもので全て事実かは甚だ疑問です) 果たして長女を罪に問えるんでしょうか？ 祖母も高齢になりまた遺産でモメそうな状況です、何か手段はあるのでしょうか…ご教授下さい。

本屋で本を読み、良いフレーズ、自分に必要な語句をメモしてる人はいますか？ また、この作業は、なにか法律に触れますか？ 写メをとってるわけではないです。

労働トラブルで弁護士に依頼しています。 私としては、交渉決裂したので労働審判もしくは裁判に移行したいのですが、 弁護士が面倒くさいのか？対応を嫌がっています。 確か弁護士法か何かで、弁護士は依頼者の利益に誠実に対応しなくてはならない云々が あったと思いますが、具体的にどういったものか、ご存じの方教えて頂けないでしょうか？ よろしくお願いします。

隣家は筑60年以上の建物で、私の敷地の境界まで建っています。壁が境界ギリギリの状態で、軒と雨樋が完全に空中で越境しています。越境部分即ち軒と雨樋が30cmほど空中で越境しています。 我が家を建て替えたいのですが、越境があるために、効率良く建てられません。隣家の壁に当たる雨水は私の敷地に流れ込んでいます。私の親が「こちらが建て替えするまでに越境は解決して下さい。」との約束の元、大昔に建築を認めた経緯があるそうです。 数年前に文書で「5年以内に建て替えをするので、それまでに越境を解消して下さい。その際、30cm下がって下さい。私も30cm下がりますから、お互いメンテナンスのために足場を設けるために使えるようにしましょう。」と申し入れをしています。 ところが、この度、建物のリフォームをするので足場に敷地を貸して欲しいと言って来ました。越境している軒と雨樋は撤去するとも言って来ました。しかし、それだと境界ギリギリに建っている隣家はこの先長年そのままということで、壁に当たる雨水は私の敷地に流れ込んでくることは解消されません。 私は、要求を拒否しました。しかし、このままでは、隣家の越境は解消されず我が家の建て替えに影響します。 これまで仲良くしてきたお隣さんなので事を荒立てたくないのですが、理不尽な要求に閉口しています。 なんとか、穏便に解決したいのですが、よい方法はないものでしょうか？ 裁判所に調停を申し立てる方法も検討していますが、そこまでやるしかないのでしょうか？ ちなみに、防火地域であり、耐火建築物でなければならないと思うのですが、木造でリフォームも木造になるので、建築確認申請は行わない予定だったと思われます。 調停も不調に終われば、訴訟しかないのでしょうか？その場合、勝てるものでしょうか？ 境界については争いはなく、越境も認めています。

たとえば、派遣に登録して、ある工場勤務の夜勤の勤務で、２０時から６時まで勤務で、時給が１０００円のところでみてですが、 子の会社２２時から５時の夜勤手当がつく時間に、２時間の休憩時間が、あるのですが、その場合の給料計算は、深夜帯に２２時から５時の間に休憩２時間あるから、この時間帯分の時を２時間引いて、この時間帯のみで見たら、１０００円に２５％の夜勤手当つけて、１２５０円*5で6250円で、残りの３時間分の１０００円*3で３０００円分を6250でたして、９２５０円ですが、労働基準方で見たら、この支払い方、自給１０００円と勤務時間帯と休憩時間の内容とみたら、９２５０円がもらえないとおかしいでしょうかね・・・？ これが普通ですかねとみてもできいていますが

私は、1年前にある大手企業の広告に出たのですが、その際に交わした誓約書に関して齟齬があり、また誓約書の枠を越えて私の写真などを使用された出来事があり困っております。 私は、この件に関して再度確認をしたく企業担当者に1度会ってお話をしたいので時間を設けて頂けませんか？とお願いしたところ、企業担当者は「忙しくてバタバタしていてるので会うのは難しい、予めどんな内容なのか教えてくれないとこわくて会えない、その内容はクリーンな内容か」と尋ねてきました。 私は、数日後、改めて企業担当者に電話をしたところ「会議中のためこちらから折り返します」と言われたまま未だに連絡がありません。 私は、あまりの対応の酷さに言葉を失ってしまいました。 誓約書や一連の流れをもう1度確認をしたいのですが取り合って頂けないので確認する方法がなく困っております。 限られた相談内容で申し訳ございませんが、この企業担当者の対応はやはりおかしいと思われますか？ また、このような対応をとるのは何か後ろめたさがあるからでしょうか？ 乱文ですみませんがご教授宜しくお願い致します。

最近は個人でも顧問契約を結んでくれる弁護士がいるようですね。 僕は今まで犯罪に縁の無い人間でしたが、これから先、警察にやっかいにならないとも言い切れません。 痴漢のえん罪やら、いろいろ可能性はあるわけですから。 万が一、警察に捕まったときに「弁護士を呼んでくれ」と名刺を出すくらいはしたいのですが、あいにく知り合いに弁護士はいませんので、個人で弁護士と顧問契約というのも良いなと思っています。 ただ上記の通り、トラブルがまずないので、そういう人間は顧問弁護士と普段からどう付き合っていけば良いのかが分かりません。 普段、お金だけ払ってて顔も会わさず、ある日突然トラブルが起こって呼びつけられても、弁護士も情なんてわかないですよね。 平和な人間は、顧問弁護士と普段どういう付き合いをしていけば良いのでしょうか？ 顧問料の中に月数時間まで無料で相談できる分が含まれているようですが、何か自分と関係ない法律問題の疑問とかを聞きにいくというだけでも可能なのでしょうか？なんか弁護士にとっては、そんな仕事にも結びつかない雑談なんかしに来られても迷惑でしかなさそうですが…。

変形労働時間制というものがあるみたいですが、たとえば週５日８時間毎日で１週間で４０時間だとした場合ですが、間に祝日があり、そこを出ても、祝日出金手当てなんかの休日出て、25％増とかの時給になったりはできないのでしょうかね・・・？ まあ週４０時間までだし、変形労働を採用していればのことで見てですが・・？ 要は週４０時間までなら、祝日割増なしとかで見てですが

検索エンジンで適当な法律事務所を探していたのですが、 わりに大手と思われる以下の事務所に http://www.minatolaw.com/ 以下のような批判が寄せられていました。 http://minatolookinto.wikia.com/wiki/%E6%B9%8A%E7%B7%8F%E5%90%88%E6%B3%95%E5%BE%8B%E4%BA%8B%E5%8B%99%E6%89%80_Wikia この事務所は、信用できると思いますか？

6月から継続してゲームのアプリ生産の委託契約を締結。 6月～10月まで契約外の作業を委託され遂行しました。 11月～12月に、契約内容のアプリ制作をいたしましたところ、12月28日の完成前日である12月27日に突然12月26日付での解除通知と、アプリの破棄を命じられました。 また、アプリ制作のための外注は、弊社と契約しており、発注元からの報酬から支払う予定でしたが、11月、12月の支払を拒否されたので、外注費を自腹で支払いました。 こちらとしては、作業代と外注費で赤字になっておりますので、11月、12月の委託費支払いと引き換えに成果品のアプリを渡したいのですが、破棄を命じられております。 発注元に催告書を送りましたが、支払拒否されこのままでは泣き寝入りになるため、裁判をする予定ですが、そこでお聞きしたいことがあります。 11月、12月分の委託費の請求を諦めた場合、アプリの著作権は誰の物になるのでしょうか。 個人でアプリを販売することで、持ち出しの外注費を売り上げで相殺しても良いと考えているのですが、販売してよいものなのか良いアドバイスをお願いいたします。

私の子供について、学校から帰ったとき服が汚れている、たびたび消しゴムなどの所持品が紛失する、その他いろいろな、イジメを窺わせる現象があります。 それで、心配して、学校の担任教師に、上記のようなイジメを窺わせるような現象について何回か電話しましたが、担任教師は、「考えすぎでしょう」とか「問題ないです」とか言って、全く、問題として取り上げてくれません。 本当にこの担任教師の見立ての通りなら良いのですが、もし本当にイジメが背景に存在しており、そのイジメで子供が自殺したり傷害事件が発生した場合は、この担任教師の行為(上記のような私からの電話に対して「考えすぎでしょう」とか「問題ないです」とか言って全く問題として取り上げなかった行為)は、どのような義務の違反(よって違法)となるでしょうか? (何らの義務違反にも該当せず適法であるという場合は、その理由をお教えください)

我が社は平成17年12月に組織変更して株式会社として登記しました。 そして翌18年、役員任期を10年としました（定款の変更） ところが、先日、火災により届出印や定款などは焼けてしまいました。 今年は役員の変更（重任）で、新印鑑の届出や変更登記などは 年内に行う予定ですが、役員任期が変更された定款は焼失しております。 役員重任の登記にあたって、定款の提出は必要でしょうか。