masaokyoko の回答履歴

【雇用保険】コンビニでアルバイトしている人は雇用保険に入ってますか？

「地元であれば、ローカル単位なら、名前を出せば分かる、２４時間 営業のスーパーマーケットの支店で、９月３０日のお昼、午後１時近く。 私は、買い物してから、北側の地域にある自宅へ徒歩で帰宅するのに、店舗の東側の道に出た時、丁度目の前にある自転車置き場で、止めてる合わせて３台による、バイクや自転車が、目に入って来たので、詳しく見た時」です。 問題である、３台の自転車とバイクには…。 「通勤や通学の為に、停めるのはご遠慮下さい。 防犯カメラや、警備員の巡回等により、停め始めた日を確認してますので、「１時間辺り５００円で、１時間を超える毎に、半額を加算した金額を、駐輪料金」として、停めた日数分だけ、請求させて貰いますので、引き取る際にはレジで、店員へ申し出てから、払って下さい」 的な内容による、手書きの貼り紙が、警告書としてなのか、貼ってました。 更に、 その内の１台は、カギを掛けて無かったかして、問題の貼り紙には、「この自転車は、カギも掛けてます」的な内容も、書いてました。 当然、この駐輪場は、「約１時間等、買い物してから、すぐに帰る等、正当な利用者なら、駐輪料金は無料」で、運営してます。 因みに、ＪＲ線ですが、目の前の最寄駅の北隣には、「運営は、専門業者に委託してる、地元の市の市営駐輪場」が、あります。 駐輪料金は、「１回だけなら、駅の営業時間の前後で、駐輪場の営業時間、午前４時半～翌日の午前１時迄を、１日単位として、自転車なら２５０円、バイクなら３００円」 だそうです。 更に、その市営駐輪場と、市道挟んで、問題のスーパーマーケットの店舗の間には、「詳しい料金迄は、分からないが、経営者の事情から、平成に入って以降、１ヶ月単位による、定期での利用者のみ、利用可能とする」方式で、営業するのに変更した、個人商店方式の駐輪場も、その経営者の自宅の一角で、営業してます。 同じ様な状況は、問題のスーパーマーケットの運営会社が、駐輪場に防犯カメラを設置した、約５～６年前の秋以降なら、度々見ます。 更に、この約５～６年前の秋には、防犯カメラの設置と合わせて、歩いて５分圏内だが、西側に２箇所ある、店舗としての駐車場を、「１時間１００円で、１時間毎に半額加算するが、１日辺りなら、最高８時間分の料金とする。 又、買い物の為に駐車した際は、レジで店員へ申し出て貰うなら、駐車券を渡すので、その駐車券を入れて、精算機で精算して貰うなら、１時間分は無料とする」機械式により、有料化しました。 しかし、有料化された駐車場も、「単なる、普通の駐車場として、長時間と言うか、数日はマイカーを駐車しっぱなしにする等で、ＪＲ線を利用したりする、持ち主も居る」模様で、同じ様な自動車が駐車してたら、このスーパーマーケットの支店は、ほぼ自転車の駐輪場と、同じ体制で、該当の自動車あれば、貼り紙を貼ってるそうです。 そこで、前触れが長くなってしまったが、質問したいのは…。 「スーパーマーケットにせよ、個人や会社の所有者が、駐輪場や駐車場に、度が過ぎる時間数と言うか、日数分は違法に停めてる、自転車や自動車の運転者に対して、罰金としてにせよ、違法に停めてる分の料金。 その為に、警告する貼り紙を、駐輪場や駐車場の所有者が、作成して貼る事 により請求するのは、「法的には、問題無い」的な言い方でなら、どうなのか？ 又、その決め手である、主な理由は…？」に、なります。

お世話になります。 例えば、10月10日の祝日（当社カレンダーも休日です）に出勤した場合、前日の9日が法定休日であるので10日は法定外休日となりますね。 10日の出勤を後日の任意の日に代休として取得しろと言われた場合、『いえ、休日出勤手当として35%割増しでお願いします』と言い切れるものでしょうか。

個人で経営する学習塾の経営者です。 生徒が塾の備品を窃盗して、面倒な事態になっています。 盗まれたのは蛍光ペン数１０本です。 問題は『盗んだ生徒が複数にわたり、その全員が退塾するであろう』ことです。 非は明らかに向こうにあるにもかかわらず、 本来受け取れるはずだった１年半分の授業料が受け取れません。 その額は100万円を超えると思われます。 発生する損失は保護者に請求できるのでしょうか？

特に専門家の方に伺います。休憩時間を除き一日８時間、一週間で４０時間を超えてはならないと労基法の条文にありますが、例えば２４時間勤務の場合、悪く言えば法律の網をくぐると言ういい方はしたくないですが、会社の方針で２４時間勤務を連続で２回、３回（６日～７日）と続けてするのは違法とならないのでしょうか。これにおいて一日の労働は休憩時間を除いて８時間は超えないとします。 ２４時間勤務の場合、次の日は仕事開けにするというのは法律で特に決まっていないのでしょうか。私は２４時間働いたら次の日は仕事開けが普通であると思っていましたが、私が勤める会社で２４時間連続３回して、仕事開けのその日に夜勤して倒れたという人を見ました。でも手当は必ずそれなりに付いていたとして、それが会社の方針であれば仕方ないのでしょうか。

大学生です。わたしのバイト先のお店は24時間営業で深夜と昼のピークが人手不足で22時から5時まで働いて(休憩１時間)、その日の昼12時から21時まで勤務(休憩１時間)ということがあります。 人手不足で事ある事に今日は入れない？と電話がかかってきて正直嫌です、店長は考慮すると言ってくれていますが、結局大学生が穴を埋めるしかありません！ 高校生ばかりの職場では仕方ないのかも知れませんが、、、みなさまどう思いますか？

5年前に父親の死亡により不動産（家屋・土地）を相続しましたが、親族に譲りたいと考えています。名義書き換えなどの手続きはどうようにすればよいのでしょうか。その場合に、不動産価格を査定してもらいそれを参考にいくらかのお金をいただきたいと考えていますが、そういう場合は名義書き換えのほかに何か手続きが必要なのでしょうか。

仕事が理由でうつ病・その他、体調不良で病院に通っていらっしゃる方いると思いますが 労災申請ってあとからでもできるのですか？ 今まで、ずっと、仕事で悩んで、心療内科なども勧められていますが 他の飲み薬で抑えてがんばっている状況です その中には安定剤も入っています。 もし、やめるとなったら、そのときに労災申請しても認められますか？ ちなみに、仕事のひどいストレス状況などのメモはあります。 全然知識がないのでわかりませんが、最終的に、弁護士におねがいすればいいかなとおもっています。対処してもらえるのでしょうか？

先日のゲリラ豪雨の時、自宅と隣接しているブロック塀が、崩壊し、敷地内にブロック塀と土砂が入ってきました。そのブロック塀は1．7mありその上に、アパートが建っています。アパートの敷地の土砂が、崩れてブロック塀が、壊れたという状況です。アパートの管理人は、「ブロック塀はお宅の土地だからお宅が治してください」という雰囲気が、伝わってきます。自宅購入まえからあるもので、だれが、いつ作ったかはわかりません。また、ガスメーターや電動自転車など、壊れ、被害も確認されています。このような場合、工事費負担はどのようになるのでしょうか？相手と折半で、うまくやる方法を教えてください。

私はあるグルプ会社の子会社で仕事をしている者です。 ある行政機関に届け出書類の起票方法等について指導、相談をしたところ、いろいろ質問を受け回答しましたが法律に基づく事を実施していないのではないかとの事から、弊社の親会社に個人名を記載した改善要請文書を直接持って行きグループ全体に指導するようにとの行政指導がありました。 文書の中には〇〇氏への聞き取りとしていろいろ記載されていますが、聞き違い、言い違い、意味の取り違による内容等が記載され、いかにも〇〇氏の発言に非があるような内容です。 本来なら当事者の会社へ行き、事実内容を確認し了解を得たうえで親会社に持って行き説明するのなら理解できるが、当事者会社および個人の了解を得ないまま個人名を記載された文書を親会社の不特定多数の前で説明されているとの事です。 この行為は「不特定または多数人が認識できる状況下で、人の社会的評価を低下させるに足りる具体的事実を告げて、人の社会的評価を低下させる危険を生じさせること」に該当するのではないかと思いますが専門家の皆様のご意見をお聞かせください。 名誉棄損にあたる場合、今後どのような対応をしたらこのようなことが発生しなくなるでしょうか。

以前、娘の会社（美容室）の件で相談させていただいたのですが、 その後の事で再度相談させてください。 以前の話は省略させていただきます。 法人の会社なのに社会保険・厚生年金に加入していないので、社会保険事務所に出向き加入の申請を行いましたが、 昨日（7月8日金曜日）娘の職場に厚生年金保険料の支払いについて代表取締役社長と専務が来て 7月11日月曜日までに支払いをしなさいと用紙をもってきました。 金額は308,275円 そのほか、昨年度交通費について5000円の過払い金が確認されたので合わせて返納をしてください。と書いてあり 合計313,275円を支払うようです。 しかも、指定の口座に振り込みをするようになっていて振り込み手数料は個人負担だそうです。 これって、期日までに払わないといけないのでしょうか？ 私も仕事をしている為、昨日の午後の休憩時間に社会保険事務所に確認したところ、今月中に払ってくれれば大丈夫ですよ。と快い返事をいただいていたので良かったのですが、夜娘が帰って来てから用紙を見せられました。 用紙は普通のA4用紙に印字されているもの、 文章があり 一番下に会社名　・代表名　その下に　 平成28年7月　日　 名前　 以上の用紙でした。娘が急に来たのでサインだけしたけど印は押してないって言ってました。 これで、支払いの期日は守らなければいけないのでしょうか？ しかも、交通費と振り込み手数料も払わないといけないのでしょうか？ 手元にある用紙には日付・名前・印なしです。 文章がわかりづらいかもしれませんが、皆さまにお力をいただければと思っております。 よろしくお願いいたします。

お世話になってます。 この間から、沢山、質問をさせてもらって いる者です。 退職した、会社のあら探しをしていますが、 今回、労災と消防関係について、教えて下さい。 まず労災ですが、何度も仕事で怪我をしています。バンドエイドを貼って、治療を終了だったらいいのですが、 5年前に、右足首の靭帯断裂 全治2ヶ月 3年前に、頭部裂傷により、5針を縫う怪我 全治10日 1年前に、左薬指を機械に挟み 指先剥離骨折 全治2週間 以上が、私が辞めた会社でした、大きな怪我で 医師に行き、健康保険で治療を受けた怪我です。上司に「会社にバレると、ややこしくなるので、自分で医師に行ってくれ。」と言われました。他の人も数名います。 かなり前の話しになりますが、今頃、労働基準局に言っても、なんの話しにもなりませんか？ 話しは変り、消防署に絡んでの事ですが、 この会社は、大量の有機溶剤と塗料を保管しています。 当然、保管できる量は、消防法で定められていますが、つい最近まで、決められた数量以上の 溶剤と塗料を保管していました。 年に数回、消防署の立入り検査があるのですが、消防署が来る日と時間が分かっているので、決められた量以上の溶剤と塗料は、トラックに積み込み、消防署の立入り検査が終わるまで、トラックを外で走らせていました。 立入り検査が終わったら、また元に戻すという事を長期間していました。 最近は仕事量が減り、溶剤と塗料の量も、今は規定内に入っているそうです。 これも少し前になりますが、今頃、消防署に 言っても、あまり意味がないでしょうか？ 皆さんに、くだらない質問ばかりで、 すみません。 やられぱっなしで悔しくて、色々と小さな事 でも、質問させてもらっています。

私が、売主として、土地を売ることになりまして、買主と不動産屋から、売買代金の決済が終わった直後、自分(買主)が選任した司法書士に権利証を預けてくれと言われました。 その権利証は、今回の売る土地だけでなく、私の住んでいる土地と家屋などを含む数筆の土地と建物が、一緒になっている1つの権利書です。 そのような権利書を、取引の相手方が選んだ司法書士に、印鑑証明書(司法書士への委任状に実印を押すため)と一緒に渡した場合、大丈夫でしょうか? 最悪のケースとして、私の住んでいる土地と家屋の所有権を私が失うことがあり得るのではないかと心配しているのですが、杞憂でしょうか? 司法書士など、詳しい方のご意見をお願いいたします。

日本では「絵画3万円を購入で10万円利子1％（1ヶ月）でお貸しします」は合法ですか？

契約行為で 完了届と検査報告書は どちらを先に出す・やり取りするのですか？

はじめまして 今、働いている会社から在職強要を身内がされている場合は いきなり弁護士に相談に行くのも拙速過ぎると思うので まず、家族が直接その会社の上司等に電話をして、 「家のものが会社を辞めさせてくれないと言ってます。 もし、本当なら労働局等に相談に行きますがいいですか」 など、連絡をするのは良くないですか？ よろしくお願いします。

四年前、役所にリフォーム工事の補助金申請を行いましたが、手続きは設計士に任せていました。当時、申請に際し、役所から委任状は必要書類として求められなかったため、申請には添付していません。 その後、設計士との契約は事情があって破談になったものの、耐震工事は進める意欲がありました。そこで後日、役所に相談に行ったところ、その設計士が勝手に取り下げ届を出していたことが判明しました。役所は取り下げ届を受理済みなので、また最初から申請が必要と言います。 そこで質問です。 (1)私と設計士との民事的な争いは別として、役所に出した書類は、私の意思で出したものではないので、取り下げ＝無効、つまり元申請＝有効と言えるのではないでしょうか？ (2)委任は口頭でも有効なんでしょうか。 (3)元申請は有効だとして、仮に訴訟で役所に取り下げ却下を求めた場合、勝てる見込みは？

退職金はいくらくらいになりますか？ 基本給15～20万の場合 実際貰われた方の話を聞かせてください。

マンションのバイク置き場にハーレーが止まっています。普通に出かけたり帰ってくるだけで空ぶかしするわけでもなく、普通に走るだけですがうるさいです。しかし違法改造しているわけでもなく、整備不良でもなくドノーマルです。こういう場合の騒音規制法の適用可能性を知りたいです。 そもそも騒音規制法は敷地境界での音を規制するものであり、つまり自分の敷地から外に一定量以上の音を出すことを規制する法律です。ところが今回の場合、マンション内の駐車場で音を出してそれがマンションの住民にとってうるさいのですから「敷地内から敷地内へ」の騒音であり、敷地境界線をまたいでいません。こういう場合、騒音規制法の適用はあるのでしょうか？ 例えばマンションの中でも住居棟や駐車場など複数の施設に分かれています。駐車場を単体の施設とみなせば駐車場の境界で一定量以上の音を出している場合、それが住居棟で騒音問題になっているとして騒音規制法の適用を受けますか？ もちろん駐車場の管理者はマンションの管理組合であり、管理組合が施設設置者・管理者として対処する責任を負うのですが、その際騒音規制法の適用を受けるのかどうかが知りたいです。

職場でセクハラ被害にあっています。 加害者を処分するように勤め先に交渉していますが、勤め先は 「お前も過去にセクハラをやっているんだから、今回の件をおさめろ」と言って来ました。 私が過去にセクハラをしたという事実は無く、これを言った本人はそういう事実が無いことを承知で上記の発言をしたそうです。 これって許されることですか？ 法律的な用語で例えば「脅迫」とか「強要」とかなんと表現できますか？ よろしくお願いいたします。