masaokyoko の回答履歴

従業員委員会の代表に就任する事になりました。交渉権を持たない労働組合との説明を受けていますが、私には特に知識もないため、まずは法制面の知識強化と活動内容の熟知（どんな事が出来るのか？他社での成功例など）を行いたいと思っています。そこで参考となる本などを探してみたのですが、自力では思うような本に当たらず、こういった方面の知識を吸収できる本、ネットサイトなどありましたら、教えて下さい。特に実際に経験された方で参考になった資料などもありましたら宜しくお願いします。

雇用契約時に契約した従業員の社内での部署や職種、勤務場所、労働時間をあとから会社の事情で勝手に変更された場合、従業員としては会社にどんなことを求めれますか？そのまま言われるがままに変更されて働いていたら明確に合意の意思表示をしていなくても従業員は変更を認めたことになりますか？あくまでも会社が契約内容と違うことをさせたりするのは刑事罰はありませんよね？労働基準法に違反すれば刑事罰の定めはありますが（労働基準法の規定はほとんど刑事罰の定めありますよね？）、勝手に契約内容と違うことさせられたらどうすればいいのか

下水処理場の委託業者の職員が更新で買い替えた後のまだ使える備品を持ち帰り、私物にしているらしいのですが、何かの罪になりますでしょうか？

私が勤めている林業会社の話です。 専務が会社とは関係なく個人で請けた現場の仕事で、製品の市場への出荷を頼まれた従業員が市場に出荷した後、製品の売上金と明細をもって連絡がつかなくなりました。 会社とは関係ない個人で請けた仕事なのですが、こういう場合はどのように対処すればいいのかわからず困ってます。 横領罪が適用するのでしょうか？

某法律漫画で痴漢をでっち上げられたサラリーマン側が、示談金を500万払うから被害届を取り下げてくれと言う場面がありました。 被害届を取り下げた後、よくよく考えたら示談金として法外だから払うの辞めますって作戦だったんですが。 これが例えば慰謝料にしても10万円程度の事件を起こしたとして、被害者側に1000万払えと言われて、それを受けて支払い示談したとします。 示談が成立した後に、やっぱり法外すぎる金額だから990万円返せと訴えて認められるものなんでしょうか？ 1000万はオーバーだとして、100万でも90万を返金しろみたいな判断を法律はするんですか？

自宅やカルチャーセンターなどで英会話を教えています。 内容は自作プリントを使用しながら進めていますので、テキストなどは生徒さんも購入していません。 NHKラジオ英会話の遠山先生の著書で「サークルや勉強会などでどんどん（ダイアログを使って）練習してください」との内容の事をおっしゃっていました。 たしかにとても素晴らしい内容なのです。 家には過去のラジオ英会話のテキストが大量にあるのですが、これらをクラス内の一部のやりとり練習にできればと考えています。 クラスは有料（かなり低額の月謝をいただいています）なのですが、これらのテキストをタイプしたプリントを使用した場合、著作権で引っかかりますか。それとも大丈夫でしょうか。

よろしくお願いします。 両親を２０年間看てきました。母はその頃から認知症で ５年前に他界し、父は今１００歳で元気です。 そこで早速ですがよろしくお願いします。 私には姉妹が２人おり３人姉妹です。ですから高齢になった両親を 話し合いの結果誰も引き取る環境ではなく私がかろうじて 余裕があった為引き取って今日迄看ています。 ただ、こんなに高齢になるとは当時思ってもなく、どこにも出る事が 出来ず２０年間を介護に費やしてきました。 引き取ってからというもの姉と妹はまったく疎遠になり 何度も会いにきてやってほしいと連絡しましたがきません。 元気か？という話も何もありません。 私はこんなに親を思わない子供がいるのかと主人に恥ずかしくてなりません。 又扶養、生活費も主人に頼って甘えてきた自分です。 その上両親は蓄えもなくきたので年金も僅かで母が亡くなってから 父の分だけで父は孫の小遣いしかないけどといって くれるのですが、ほとんどありません。 貯えが無くなったのは姉妹３人を荷出しをし立派な結婚式を挙げたからと 話してくれていたのを思い出しています。 私は感謝をしていますが、あとの２人は全く知らん顔です。 今では父は「長生きしてすまないね、お前にばかり世話になって・・・」という 言葉を発するようになり会いにもこない姉妹に腹がたって仕方ありません。 毎日父をみていると呆けるとみんなに迷惑をかけるからと一生懸命 新聞を読み話をしてきます。同居している孫もひ孫も大切も思ってくれて 接してくれているのに姉妹はというと・・・・・。 そこで私はほおったらかしにしている姉妹に感謝の気持ちがないのかと 思うようになりました。父の２０年間の生活費など扶養というかそういうお金を さかのぼって請求することはできますでしょうか？ 自分で色々と検索をくりかえしましたが、無いようで、又裁判を起こしても 相手がお金がないと言えばもうそれっきりでどうすることもできないとのことのようで。 このままだと主人にも申し訳なくなんとかしたいと思っているのですが 姉妹からこれまでの生活費などをさかのぼって請求する方法は ないでしょうか？よろしくお願いします。どなたか 教えて下さい。

私は相続の件で生家ともめ、２０年近く、交流がありません。 噂で、姪が結婚したことを知りました。 お祝いをあげたいことと、遺言を書き残し、遺産を相続させたいと思います。 そのために、現在の住所を知りたいと思います。探偵などという方法ではなく、自力で合法的に知る 方法はありますでしょうか？ （ 姪の親、私の兄弟ですが、故意に隠しています。）

一戸建て住宅の所有のために土地を賃借しております。 契約更新を請求して来た賃貸者(土地所有者)が地代の受け取りをしないので、東京法務局供託官に地代弁済の供託をしました。 【質問】 1. この供託金から賃貸者はいつまで地代を受けだすことができるのでしょう？ (私人間の居住中の住宅のための土地賃貸借による地代債権の消滅時効の問題なのでしょう。5年で消滅時効にかかるという見解もあるのですが) 2. 地代弁済のために供託した者(私)が供託金を受けだす権利は何時消滅時効にかかるのでしょう？ (東京法務局供託官に供託した供託金を供託者本人が受けだす権利は消滅時効にかからないという見解もありますが) 3. 供託した者(私)は、賃貸人が受けだすか、賃貸料請求権が消滅時効にかかるまで何もしないでいいのでしようか？ (毎年、年末に地代を届けていたので。、毎年年末にその弁済の供託をしております。何年も供託するだけでいいのでしょうか？)

私が所有している農地についての売買契約書で、最初に契約したときの11月10日付けで押印した売買契約書と、その後に条項の一部を訂正する必要が生じたために一部の文言を訂正した内容の11月20日付けで押印した売買契約書との、計2つの売買契約書があるのですが、前の契約書は、そのまま放置してよいのでしょうか?　 それとも廃棄するなど、何らかの処理が必要でしょうか?

以前雇用期間が、８．３０分から１７．３０分まで仕事で平日のみの勤務で、派遣で工場へ、６．１１から７．２０日までの契約使用期間で、その間に、勤務先の偉い人が、継続を希望したら、７．２１日からのあらたに雇用契約ということで、初めに派遣会社にきき、それこそ７．２０日せいぜい１か月とちょっとの平日のみ勤務で終わりましたが、このときに１か月分の雇用保険料引かれずに、１か月だけ加入できませんでしたが、明細見ると、じっさいに１か月でも、支払い加入期間を、個人的に、もうけたと思い、派遣会社に相談すれば、入れたのでしょうかね・・・？ とりあえず１か月３１日以上、はたらいたとみても・・・？ ６．１１から７．２０日で・・・。

前質問も お世話になりました。 気になることがあり再質問します。 遺言執行人が 私と行政書士の方に指定されています。 もし 書士の方が死亡し(高齢の方) 私が執行人になった場合…なんですが その場合 執行人指定されている私が 専門家に執行を一任することは可能ですか？ 私がその時点で高齢になっている場合もあるし 執行人＝相続人では銀行預金解約を応じない場合がある…ともネットにあったので。 執行人代理…は 頼めないのでしょうか？

父が高齢となり、息子3人とも遠方に住んでいるため 息子のうち一人が「後見人制度」の活用を主張し 手続きを進めました。残り2人の息子もこれまでも （遠方ということもあり）あまり面倒を見てきておらず、 後見制度利用に同意し、このまま進めば制度上の第３者の 保佐人が付きそうです。 そこで、制度利用後は保佐人と家族とのかかわりはどんな 感じでしょうか。 例えば被後見人が望んで入居施設を変わる時、保佐人が 良かれと思えば、家族への相談もなく新しい施設への 変更が実行されるのでしょうか。 親族がいない場合は問題ないのでしょうが、家族、親族 がいる場合、任命された保佐人は家族に対してもろもろの 意思決定にどれくらい関与を求めてくるものなのでしょうか。 あたかも、家族、親族がいないかの如く、保佐人の方が ほぼすべてをやってくれるものなのでしょうか。

両親が創業した（同族）有限会社において、 高齢化のため役員辞任をします。 登記上の変更が必要なのでしょうが、その手続き を（経費削減のため別居のサラリーマンである） 自分がやってみようと思います。 ネットで調べてやってみようと思い、いくつか それらしき情報がヒットしました。 「これが一番わかりやすい！」といったサイト なり情報があればご教授いただけますか。

いわゆるそのＯＯ会社への直接会社へ雇用されている状態で、 派遣会社から登録してたとえば製造工場へ勤務しているとかでなく、直接製造工場へ勤務しているケースで見てですが、 その製造工場へ２か月間の有期雇用アルバイトで、入ったケースでみてこの有期雇用期間の２か月間は社会保険厚生年金は、加入させる義務は会社にないと思いますが法律的に見ても、それで その後２か月間間の勤務が終わる前に、仕事が更新できるか自分で聞いたところ更新できると工場長から話を聞き、じゃということで３か月目も更新して働かせて頂くという同意を得て、更新で３か月目からも働いたときは３か月目は、社会保険厚生年金は、加入させる義務が会社にあると聞いたことがあるので、会社方へ自分が入りたいといえば法的に見ても３か月目から加入できるのでしょうかね・・・？ でその有期期間勤務の２か月分も厚生年金等、折半で多く掛け金かけたいということで、３か月目に相談したケースですが、その製造工場の総務の人が同意すれば、その有期期間分の保険料も折半で支払うことは法的に可能でしょうかね・・・？ 会社が同意した場合で見て、相談して、 で相談して多くお金が保険料折半でかかるから、だめと断った場合は、法的に見たらもうどうしようもないのでしょうかね・・・？ その有期機関の２か月分のは・・・・・？

よろしくお願いします。 タイトル通りなのですが、ご指導下さい。 子供が２人います。主人はいません。 この２人は仲が悪くほとんど会うこともなく疎遠です。 私は、長女に面倒をみてもらっていますので資産などの相続を 全てこの長女にあげたいと思っています。 そこでお尋ねしたいのですが、その時が来て 長女が私の遺言書通りにする時にもちろんもう一人の子供も 相続権がありますが、遺言書通りにしてやれる方法はできますでしょうか？ 又この遺言書を実行するにあたってもう一人の子供の認証のようなものは 必要でしょうか？つまり長女は遺言書があったから相手に何も知らせず 実行することは可能でしょうか？ 教えて下さいよろしくおねがいします。

マンションのガレージ契約者には、門を開閉するためのリモコン装置が貸し与えられるのですが、今般契約後５か月たった時点で突然リモコンが作動しなくなりました。 マンションの管理事務所にて修理費見積もりを取ってもらったところ、IC関連部品破損が原因で、修理には６８００円かかると言われました。ガレージの契約書には、リモコンが破損した場合の修理費用は契約者（借りた人）が支払うと書いてあります（条件など記載されていませんので、無条件にし払わなければならないと理解されます）が、以下の理由により、私が支払うことに納得できません。 １．破損の理由は落としたりぶつけたりしたからではなく、通常の使用状態で自然に作動しなくなった。 ２．契約時に渡されたリモコン装置は新品ではなく、前契約者が使っていた中古品である。つまり、前契約者使用期間中のリスクを私が負う形になる。 ３．契約後５か月しかたっていないので、もし契約時に新品を与えられていたとしたら、明らかに不良品であったと推定できる。 そもそも賃貸した物品が破損した場合の修理費を、貸してではなく借り手が支払うという契約自体無効ではないか？と思うのですがどうでしょうか？ 法律に詳しい方のご意見をお願いします。

委任者の印が印刷の委任状は有効でしょうか？ 某マイナンバー制度の関係で、 委任者名、委任者印（印刷）が記載されている委任状に 代理人として署名、捺印（こっちはちゃんと押印）してくださいと言われているのですが、 印刷されている印には、なにも効力が無い気がしているのですが、どうでしょう。

2012年株式会社（事業主のみ）を設立した。厚生年金保険を加入しておりませんでした。今加入したい場合は加入日について聞きたいです。会社の設立日が加入日でしょうか。よろしくお願いします。

法律系の問題にあるこの設問の回答はマルです。 しかし会社法２条１５ハによれば「当該株式会社の親会社等又は親会社等の取締役若しくは執行役若しくは支配人その他の使用人でないこと」とあります。親会社の代表取締役って親会社の取締役であり執行役でもあるのではないでしょうか？ 類似の質問の回答を見ても、なれるとは書いてありますがその理由について具体的に書いていないのでわかりません。