masaokyoko の回答履歴

固定資産税について。 誰も住まない廃家となった家屋の税金 未払いのまましばらく放って措いたら税務課からどのような処置が下りますか？ 自然消滅って有り得ますか？

会社の定款に目的追加をしています。法務局で申請してから商業登記簿謄本に反映されるまでに数日かかると思われますが、できるだけ早く変更後の目的が記述されている商業登記簿謄本を取得したいと思っています。商業登記簿謄本に反映されたことを知る手段はないでしょうか？

夫婦間の居住している区分所有物の贈与 こんにちは、法律素人です。 私はちっちゃい有限会社を経営しております。 銀行からお金を借りるとき、保証人になっております。まぁ、どこにでもある中小企業のパターンです。 今、私の住んでいるマンションの名義は私になっており、もし万が一私の会社が破産すると私名義の物はすべてもっていかれてしまいます。 そこでリスクヘッジとして考えたのですが、私の名義になっているこのマンションを妻に贈与したらどうかと考えました。 婚姻歴は２０年以上あり、抵当権も設定されておりません。 ２１１０万円まで控除できるようなので贈与しようと思います。 そこで質問させていただきたく思います。 (1)こんな簡単なことでリスクヘッジになっているのでしょうか？ (2)私のマンションの評価額はどうやって出せばよいのでしょうか？今のご時世買った時より高くはなっていないでしょうが一応それは知っておきたいです。 (3)贈与する場合、手続きを「どこで」「どのように」すればよいでしょうか？ 　こういうことは司法書士や税理士にやってもらうのが通例でしょうが自分でできるならやってみたいです。 たいへん質問が多くなってしまいました。恐縮ですがもしお時間のほどございましたらよろしくお願いします。

遺産相続と遺言について質問いたします。 すでに遺産を相続した数ヵ月後、被相続人の貸金庫に「財産はすべて〇〇に贈与する」などと書かれた遺言がみつかった場合、いったん受け取った遺産をすべて〇〇に返さないといけないのでしょうか？ また一部もしくは全部を使ってしまっていてとても返せないという場合のケースについても教えていただきたくお願い致します。

相続時精算課税と遺留分放棄について 父が他界し、相続で困っています。 父名義の土地と母名義の土地があり、相続人は姉と私で（母は放棄） 姉に父名義の土地 私に母名義の土地（予定） を相続する事になりましたが、父の土地に関しては私は放棄という事になります。（予定） 母名義の土地に関して姉は一切手を出さない方法として 遺留分放棄の手続きをしてもらった方がいいのか 相続時精算課税制度で今のうちに名義を私に変えてしまった方がいいのか悩んでいます。 ・その土地はたいして大きくないので相続税がかからない程度の物です。 ・姉の夫が私に内緒で養子縁組してしまうかもしれない 　以上の２点をふまえて、金銭的・トラブル回避の方法・確実に約束を守ってもらう方法 　を教えてください。 　 　また、相続時精算課税や遺留分放棄の他に良い方法がありましたらご教授下さい。

長文です。 長期療養をしたいのですが、上司に相談したら、診断書を持ってくればいいとの事でした。 医師に書いてもらおうとしたら「療養期間をどうすか一旦会社に相談してきなと」言われ、再度上司に相談したら、２日の有給しかくれず、悩んでます。 現状は現場でなく休憩室で毎日、提案という書き物をしています。 どうすればいいか教えてください。 仕事は自動車にエアーバックの組み付けをしていて、主に左腕と左手を使いハンドルを回して取り付けます。 そのせいか左手の親指の腱鞘炎になり、物すら持てない状況に。親指を固定しながら作業していたせいか、肩が痛くなり、肩が上がらず(四十肩みたいな感じ)で、今は首痛と肩痛になってます。 上司に痛みを訴えたが、なかなか会社の診療所にも連れってもらえず、やっと連れてってもらえば痛み止め薬をもらっておしまい。 作業はそのままで、薬を飲めば痛みはなくなるが症状は悪化しました。 結局外の病院に行き、診察してもらいました。 医師には「腕の使いすぎで筋肉が炎症を起こし、肩廻りの筋肉が首の神経に触り、首痛になってる。安静だね。」と言われました。 あと自分の上司はよく、 「君たちの変わりはいくらでもいるから」と平気でいます。 先日、私も言われ、しまいには「鼻くそヤロー」と言われケンカになりました。 そんな職場に体を酷使してまで仕事する義理もないです。 どうしたらいいんでしょうか。 パワハラまがいなので困ってます。

退職時のことについて 今回、勤めていた会社退職することになったのですが、一般的な退職届を会社 へ提出したところ会社から、下記の内容の記述された誓約書兼退職届が送られ てきて、サインを強要されているのですがサインしないといけないでしょうか？ 法的にも問題があるように、素人目では思うものが含まれております。 ----------------------------------------------------------------------------- 退職にあたっての誓約事項 （１）私は、従事した業務において知り得た貴社（ＸＸＸＸＸＸＸＸ株式会社、関係会社、グループ会社を含む。以下同じ。）及び貴社クライアントが、明示及び黙示を問わず秘密として管理している技術上・営業上・取引上の一切の情報（以下、「営業秘密」という）について、退職後においても、これを他に開示・漏洩したり、自ら使用したりしないことを誓約します。 （２）私が貴社を退職するにあたっては、在任中に入手した文書、資料、図面、写真、サンプル、磁気テープ、フロッピーディスク等業務に使用したものは、現状のまますべて返却し、またそのコピー及び関係資料等も返還したことを誓約します。 （３）私は、営業秘密が貴社及び貴社クライアントに帰属することを確認し、貴社及び貴社クライアントに対して営業秘密が私に帰属しないことを誓約します。 （４）私が貴社を退職するにあたっては、貴社又は貴社クライアントの役員又は従業員に対し、退職の勧誘、引き抜き行為などをしないことを誓約します。 （５）私が貴社を退職するにあたっては、退職後２年間は、貴社及び貴社クライアントと競業する法人又は事務所に就職したり、役員に就任する等直接・間接を問わず関与したり、競業する法人又は事務所を自ら開業したり等、一切しないことを誓約します。 （６）私が、本誓約書に違反する行為をなし、その行為によって貴社が損害を被った場合には、私はその損害を賠償いたします。 （７）ＸＸＸＸＸＸＸＸ（株）の指示に従い、仕事の引き継ぎを退職日までに行います。 （８）健康保険証、名刺、社員証等を退職日までに返却いたします。 ----------------------------------------------------------------------------------

次の勤務条件の場合、年次休暇は何日あたえなければならないのですか、教えて下さい？ 　１　週４日　勤務時間週　２８時間　１年契約　以後成績優秀の場合には１年単位での更新予定 　２　週５日　勤務時間週　２５時間　１年契約　以後成績優秀の場合には１年単位での更新予定 　よろしくお願いします。

アルバイトの通勤中の事故は労災保険の対象となると思いますが、一日二軒バイトを掛け持ちしていて、A社の退勤でありB社の出勤でもある際の事故はどちらの会社に申請すべきなのでしょうか？ 時間が近い方とか基準があるのでしょうか。

個人事業者の労災・経営問題についてお尋ねします。 個人事業者が経営する学習塾にパートで勤務しています。 生徒を引率して外出することもあります。 先日、大事には至らなかったものの、ちょっとした怪我をしました。 授業料・生徒の人数から概算しても相当な収入があるように思えますが、収支は大雑把で儲かってはいないからとパートの時給も上がりませんし、確定申告もしていないようです。また、労災・雇用保険などにも入っていないと思われます。 よく考えると、労働契約も紙面を使ってするなどしていません。 毎月、雇用時に口で約束した時給に基づいて賃金は銀行口座に振り込まれています。 生徒もパートスタッフも傷害保険などには加入しているようですが、労災には入っていないのは不安です。 また、相応の収入はあるのに税金も納めていないような気がして、税務調査が入って経営破たんしないか、また信用問題に関わるので不安です。 事業者は人柄もよく、多くの人に慕われている人ですが、経営管理などは不得手のようで心配です。 生徒は50人ほど、正社員はいなく、5人のパートスタッフで切り盛りしています。 どうしたらよいでしょうか？

成績不良なので社員からアルバイトへ。 と、上司に言われました。本人の意向を無視してこんなことができるのでしょうか？

今の会社でパートとして長期契約し１２年働いています。 業務内容は正社員と変わらず就業時間は正社員と同じ週４０時間です。 １２年目にして直属の上司から４月から毎年契約書を書いてもらう。 就業時間も変更してもらえないかと話がありました。 就業時間の変更は時間帯の変更で短縮ではありません。 契約書はパートで入った時に書いていますが内部統制できちんとしたいからという話でした。 契約内容も不利な条件に変わる可能性があると言われました。 いろいろと調べてみましたが私の場合パートタイムの労働基準に 該当するのでしょうか？ 長期から１年契約に変更され時給が下がる可能性もありますが仕方がないのでしょうか？

友人の外国人技能実習生が仕事中に怪我をしました。病院へ行ったところ、医師の判断で、１週間仕事を休むことになりました。怪我は全治１ヶ月くらいとのことです。 その友人は、保険や年金に加入していたらしく、病院の治療費等は、支払ってもらえるようですが、１週間の休業時は、本人が使わずに貯めていた有給をあてると、会社に言われたそうです。 仕事が原因で休業となった場合、日本人の正社員でしたら、何割か給料が支払われると思いますが、技能実習生の場合は、同じ扱いでしょうか。または、給料などの補償はないのでしょうか。 仕事中の怪我が原因で休業するのに、有給をあてるというのは、おかしくないでしょうか。会社側からは、日本人と外国人は違うので、外国人は、そのようなシステムになっていると説明されたようです。 なお、友人は有給を１０日ほど貯めており、使わずに実習を終了した場合は、その分が現金で支給されるはずだったと話しています。 ご存知の方、アドバイスお願いします。 ウィキペディアの「外国人研修制度」の項目はすでに参照しましたので、それ以外の情報をお持ちの方、お願いします。

憲法　　佐藤功　佐藤幸治 行政法　田中二郎 民法　　我妻栄　 刑法　　大塚、福田、団藤 以前、公務員試験のため以上の基本書を読みました。 しかしながら、公務員試験の出題科目にはなかったので商法（会社法）は勉強したことがありません。 今、商法（会社法）を本格的に勉強をせざるを得えない事情があり、誰のどんな著書を購入するか悩んでいます。 レベル的には、上記のようなハイレベルな著書を求められています。 商法（会社法）でお勧めできる本をご存知の方、よろしくご教示お願いします。

はじめまして。 色々と調べたのですがどうしてもはっきりとした情報を見つけられないため、こちらに質問させていただきます。 飲食店を経営しており、5年ほど前にタイ人をアルバイトとして雇いました。彼は日本人の女性と結婚しており、日本の永住権も保有していたので雇用上なんの問題もありませんでした。 その彼が2年前に辞めるときに友人のタイ人を後釜として紹介してくれました。そのときはその友人も永住権を保有しているので問題ないと伝えられたので雇うことにしました。 雇う時点できっちり確認しなかったのがいけなかったのですが、最近になり実は不法滞在（観光ビザで入国し期限が切れてそのまま滞在している）であるということが判明しました。 すごく働き者で良い人なので雇い続けたいのですが、日本での就労ビザを保有していないという懸念があります。 彼は自分が不法滞在者であるというこは認識しており、見つかれば捕まり強制送還されるリスクがあるということも自覚しています。 もし彼が捕まった場合、不法滞在者ということを承知で雇っていた雇用主である私にもなにか罰則のようなものはあるのでしょうか？ どなたか日本のビザに詳しい方、ご回答をお願いいたします。

時効に関連する本をレポートを作るために探しているのですが、何かお勧めの本はありませんか？極力安価なもので問題点等を書いた（時効に関する体験記や小説ではなく）「新書系」などが良いのですが・・・

有限会社の社長をしています。資本金300万円、 １口5000円の６０株発行となっております。 現在株の所有者は６０株全て私のものです。 一緒に事業をやりたいと言う人間が現れました。 ２０株ほど売って取締役にするつもりです。 普通、上場している企業なら、株の価値は変動しますが、 私みたいな、会社の場合は、どうなのでしょうか？ ２０株×5000＝100万で売買してもよいのでしょうか？