masaokyoko の回答履歴

３か月前、業務外の事案ですが、略式起訴で罰金刑を受けました。 数日前より会社から近々処分が出るので、自宅待機するように言われました。 そうしたところ労基から連絡があり、解雇予告通知除外が出ており会社は懲戒解雇をする方針だと 知りました。後日労基に行くことになっております。会社からは処分の内容はまだ知らされておりません。 処分は厳しすぎると不服な点があり、今後どうするか考えております。 残された時間は少ないですが、できることとしてどのようなことをすればよいでしょうか？ 解雇後、法的手段で争うしかないのでしょうか？

お世話になります。 先月から派遣業務も事業の一つとして行っている会社に勤めているのですが、 就業日を月～金、 休日を法定休日：土日祝 　　　法定外休日：派遣先会社カレンダーによる と記載してあるのですが、 派遣社員のシフト表や派遣先の業務カレンダーはもらう必要がありますか。 就業日や休日を明記していれば添付は不要と聞いたのですが、 派遣事務は初めてなので不安です。 どうぞよろしくお願いします。

15年ほど前に借地に家を建てました。 その際、土地を売ってほしいと地主にお願いしましたが、売る気はないとの返事でした。 地代はきちんと払ってきました。 最近になって、地主側に相続問題がおきたようで、 土地売却の話がすすんでいるらしいとの噂を聞きました。 どうもある不動産屋に売却するようです。 もしかしたら、すでに売却ずみかもしれませんが、まだその通知はありません。 現にその地に建つ建物を所有し、住んでおり、又、以前に売ってほしいとお願いした当方としては 一言も打診がなかったのは納得できません。 借地人に一番の買い取る権利があるように思うのですが、どうなのでしょうか？ 教えてください。

子供は、20才です。(まだ記入はしてないのですが、)バイト先より身許引受書の用紙をもらってきて、記入してほしいといわれました。身許引受書の内容が「貴社に採用頂きました○○(子供の名)につきましては、同人の一身上に関する事は勿論、社規を導守せしめ、万一貴社に対して、金銭上その他の理由により、ご迷惑をおかけした場合は、私に於いて全責任を以て、解決することを保証いたします」とその下に、保証人の住所・電話番号・氏名等の記入する箇所があります。 子供の業務内容は、レジも含まれておりお金を取り扱うのでこの様な　身許引受書が必要かと 思いましたが、よくよく子供に話を聞くととレジでお金が合わなかったときやお店の物を、 誤って破損させてしまった時も、自分が弁済しなければいけないとのこと。 幸いまだ、違算や破損などはないそうですがもし気をつけていたもののたまたま、違算や破損をしてしまった場合、子供が弁済できなかった場合保証人に記入した私も弁済をしなければいけないのでしょうか? 身許引受書の用紙の記入にあたりこちらの個人情報を相手に知らせることになるのですが、 個人情報の同意書もありませんでした。

離婚が成立して間もないですが将来の事を考え遺留分放棄を 相続人に請求しようと思っています。 相続人とは子供2人、6歳・5歳です。元妻が親権を持っています。 裁判所の判断で代償性があるかどうか(たとえば放棄と引きかえに現金をもらうなど) とありますが 現在私には貯金もなく土地も財産もないですが この場合放棄を請求した場合代償性とはどう判断されるのでしょうか？ 将来もらいうけるであろう給与などから貯金がいくら残るか計算されて 現金で渡しなさい、とかなるのでしょうか？ 遺留分放棄が本人の自由意思にもとづくものであるかどうか とありますが 子が小さい場合はそれでも子の意思にもとづくのでしょうか？ それとも元妻の判断になるのでしょうか？ 遺留分放棄の理由に合理性と必要性があるかどうか とありますが 私や元妻が20代なんですが子2人が相続するころには 疎遠になっている。（子との面会は一切しない事になっています） との理由でも認められるのでしょうか？ 遺留分放棄の理由や代償性について実際認められた方の 意見があればお願いします。

遺産相続が発生しました。遺産は不動産です。遺産分割で、もめそうです。当方弁護士で嫌な思いをしたことがあり、直接直ぐに弁護士へ相談しにいくのは、怖いです。どこか、弁護士ではなく相談できるところを急いで知りたいです。どこで話を聞いてもらえるでしょうか？知ってる方がいましたら、教えて下さい。お願い致します。

当社は資本金一億二千万円くらいで従業員数100名くらいの会社です。 従業員を解雇にした場合、助成金が受け取れないということですが、 この会社規模で助成金を受け取れなくなるのは、だいたいどのくらいの金額なのでしょうか。 参考レベルで構わないので、大雑把でもどのくらいの助成金がもらえないのか教えて頂けますか。なお参考までに当社は60歳以上の社員を嘱託扱いで10名ほど雇っております。［確かこれで助成金の申請をしていたように思います）あとここ一年間新しい転職者は採用しておりませんでした。これらの条件で助成金となるとどのような助成金となるのでしょうか。有識者の方、教えて頂きたく宜しくお願い致します。

会社が、従業員の健康診断の結果を健康管理以外の目的、具体的には、勤務評定に使用することは、違法でしょうか。

今まで、正社員やフリーランスとして働いてきましたが、ジャスダックに上場している惣菜店のパートとして働きはじめました。 現場が忙しく初日から１０時間労働、月の休みは５日というシフトで早々に現場で働いています。 パートの雇用契約について質問があります。 雇用契約書的なものを２通作成して、１通当方に渡してもらえるのかと思っていましたがそんな気配はなく、申込書的なものに個人情報を記入して提出しただけです。 その用紙に社会保険完備と記載されていましたが、すぐにやめる人が多いので３か月は社会保険は適用しませんと言われました。（募集要項にその記載なし） パートの雇用って、こんなにあっさりしたものなのでしょうか？ 正社員じゃなく、パートでも契約締結をしなければいけない等、労働法など何かの条例はあるのでしょうか？ 何の書面もいただいていないまま重労働を課せられているので、ちょっとしっくりきていません。 この辺りの情報を把握したいので、関連する情報についてご指南いただけますでしょうか。 よろしくお願い致します。

私の兄弟は2人です。2年前母が亡くなりました。つい先日母方祖父がなくなりました。祖父の最初の妻ははずいぶん昔になくなりました。母は最初の妻の子どもであり兄弟は6人います。祖父はその後再婚し私から見れば義理の祖母になりますがその祖母は生きています。先日判明したのですが祖父と義理の祖母との間に母の兄弟の息子が養子登録されていました。祖父の遺産を１とすると私の法定相続分はいくつになるのでしょうか。また義理の祖母が亡くなった場合私に再び相続が発生するのでしょうか。 詳しい方、教えていただけますか。ちなみに祖父は長く半植物人間だったので義理の祖母が弁護士を使い財産移転を早めに行ったらしいですが。ただ義理の祖母もかなりぼけておりまともな会話はほぼなり立ちません

　　遺留分請求の同意が得られました。文書でその旨を残したいのですが、書式に載せる内容はどのようなものでしょう。日付と両者の名前、同意の内容（たとえば現金○○円とか）と印鑑でいいのでしょうか。印鑑は認印でも有効ですか。

2年前に親父が死んで　その後　代償金の額について妹と激しくもめています 妹は弁護士に電話相談しながら　私にいろいろと要求してきます 遅ればせながら　ネットで勉強をはじめたところ　妹の要求や　態度に　専門家のアドバイスがあったことが　はっきりと分かってきました。 私もここのサイトと有料質問サイト（JustAnswer)を併用して　スキルアップをはかっております。 会社を休んで　自分が調停に出向くことを視野に入れております そんな私に　「この本がおすすめだよ」というものがあったら　ぜひぜひ教えてください。 モメない相続 (朝日新書) 　と　磯野家の相続　はアマゾンで注文しました もう少し実務的なものは　どれがよいでしょうか 下記の2冊では　どちらがいいでしょうか 比較していただければありがたいですが　どちらか一方だけでも内容を教えていただければ 助かります。 日本加除出版　 実務家 の ため の 相続 遺言 の 手引き 日本加除出版　　家庭裁判所における遺産分割・遺留分の実務 そのほかにもなにかありましたらよろしくお願いします 悪い調停委員の　たまぐし色の調停案を看破する力を身につけたいです

閲覧ありがとうございます。 住んでいるマンションに入っている居酒屋が、違法深夜営業をしています。 この件である法律家に相談したところ、違法営業をしている証拠を録音して警察に提出するようアドバイスされました。 レコーダーを設置出来るところが店の外（店の排気口や外壁などを考えています）ということになってしまいますが、相手も自分の店なので設置に気付いてしまうかもしれません。 気付かれた場合、店の外に設置であっても罪に問われたりすることはあるのでしょうか？ 私自身の感覚だと、例え外であっても問われそうな気がしていますが、証拠を取る上では良いのかなあと迷っています。 ご存知の方、お教え下さると幸いです。 また、おススメのレコーダーとかあったら宜しくお願いします。

父が亡くなり、住んでいた家を相続することになりました。家の権利証を紛失してしまったようです。見つからない場合、登記申請にはどのような手続きが必要になるのでしょうか。ご回答よろしくお願いいたします。

私が取締役を務めている会社Aから友人の会社Bへ短期で貸付を10百万円行い、その資金を借りました。半年後には全額を返済し貸し借りはない状態です。会社Aでの取締役会でも承認を得た上で実行したのですが、不正融資と取られかねないので解消しました。 期中なので決算書などには反映されないのですが、この場合罪にとられる事はありますでしょうか？

理容師です。 アルバイトという雇用形態で昨年８月から就業し、今年１１月１３日付で懲戒解雇になりました。 アルバイトといっても社員とは何も変わらず強いて言えば金銭管理をしないということぐらいです。 労働時間も週５から６出勤で朝9時半から１９時過ぎまで。 ところが、今年の６月ぐらいから月を追う毎に出勤を減らされていきました。 理由を定かではありませんが、９月２２日にオーナーが突然店舗に現れ個別に呼ばれた時に１０月１５日付の解雇を言い渡された際に言った理由が「練習をしないことが一番の理由だ」と言っていました。 練習といっても、私は全くの新人でもありません。苦手な分野は練習をしていたし、同僚にも教えを乞うていました。また、４月頃には苦手な分野も入るようにと指示を受けていました。（つまりどんどん営業で担当しろということ。） 　解雇に納得がいかず、解雇理由証明書の交付をメールでお願いしたところ、「会社都合ではないので特に書面等などはありません。」と返信が返ってきました。 その言葉が全く理解できないので、メールで「自らの意思で辞めるとは言っていません。」とメールし、再度解雇理由証明書の発行を催促したところ、経営者夫妻が再度やってきて「どうしてこういうことになったのか理解しているのか？」と大きな声で言われました。その会話では全く話が噛み合わず、書面の交付を再三請求をしたが、この場で言われたことを書けばいいと言い放たれました。 それでも書面の交付を請求したところ、「出してもいいんだな？　じゃあ出すかは考えておく。」 そう言われその日は話は終わりました。 なかなか書面が来ないため、１０月１２日内容証明郵便で労働基準法２２条に基づき解雇理由証明書の請求をしたところ、１４日に電話がかかってきて、 「内容証明まで送ってきて反省の意思が全く見られない。 よって１１月１５日付で懲戒解雇にする。 なお、出勤も減らし１０％の減給処分とし、 また、一つでも他のスタッフやお客様からクレームが出たら即刻出勤停止処分とする。」と言い渡されました。 その後、解雇理由証明書は送って来ず、１１月８日内容証明郵便で懲戒解雇通知が届きました。 そこには、今まで見たこともない就業規則の抜粋が書かれていました。また文書に日付は１０月１４日。 　以上が顛末です。 解雇無効を主張していきたいのですが、今後労働審判をしたらいいのか、民事訴訟にしたらいいか、それか、まずは監督署に行くべきか悩んでいます。

　 　母がパートタイムで働いています。 　契約は朝７時半から５，５時間で１３時までです。が、その後に休憩が３０分という決まりがあるらしく、その休憩を取らなければ早退扱いで時給が引かれるようです。　　 わたしなりに色々調べましたが、労働法では６時間以上の労働は４５分の休憩を取るのは決まっているようですが、６時間以下の労働に決まりはないようです。 きちんと５．５時間働いたのに、休憩をしなければ時給が引かれるのはおかしくありませんか？パート労働は時給なので、働いた時間分支給されるべきだと思うのですが。　 あと仕事にノルマがあるらしく、それが５．５時間以内に終わらなければ、後は無給で働かねばならないようです。これも違法だとおもうのですが・・・ 上司に聞いても決まりなので。。。という返事しかなく、同僚のパートに聞いてもそんなもんだという返事しかかえってこないそうです。 どうすれば、解決しますか？

先日、小麦アレルギーのある子供のおやつとして笹餅を購入しました。 勿論、原材料は確認にし、小麦不使用も確認しました。 しかし、その笹餅を食べた後にアレルギー発症し、夜間の病院に自車で搬送し、幸いにも重度にはならずに帰宅できました。 翌日、製造元に確認の電話をした際、打ち粉として小麦粉を使用している が、霧吹きで洗い流しているので表示はしていないので記入はしてないとの回答でした。 製造元が自ら保健所に確認の電話をすると、食品表示法違反なので、全品回収との事。 当日の夜に製造元が保険屋を連れて謝罪しに来ました。 保険屋からは、慰謝料を払うとの事ですが、その際の慰謝料は幾ら程が妥当、もしくは、裁判にした方がよいのでしょうか？ 詳しい方、宜しくお願いします。

ＮＰＯ法人の監事をしてます。この法人には私を含めて2名の監事がいます。この場合、監査において承認するかしないかで、2人の意見が割れた場合は、一方が勝手にハンコを押せば、これは承認とみなされますか？

最近、残業時間が長いのですが、一年間で行って良い限度は何時間ですか？ 一ヶ月単位ではどのぐらいですか？