masaokyoko の回答履歴

私は個人事業（株式会社で登記）しております、会社登記の際に賃貸マンション暮らしのため実家（母が一人暮らし）の２階部分を無償で借りた形で登記しております。しかし、母も僅かな年金暮らしであるにもかかわらず、当方がその２階部分を使用するにあたっての光熱費・電気代等などは一銭も支払っておりません。そこで毎月少しでも支払いをしようと思いますが、家賃として支払えば母方に税金がかかります、光熱費・電気代等は算出しようが有りません、そこで母方に負担のかからないように少しでも支払いしたいのですがどのようにすればよいのか知恵を授けていただければ幸いです。

会社に対して20～30万円程度の残業代未払請求をする際、弁護士に依頼すると、着手金や成功報酬等を考慮して、半分以上は裁判関連の諸費用に消えてしまうと考えられます。 このように請求が少額の場合、できるだけ費用を抑えるかたちで「勝ち」に行くためにはどのような手段があるでしょうか？

はじめて質問させていただきます。 私は今年の7月まで大学に通っていた者ですが、昨年末に親が経営していた飲食店が閉店することになり、今年前期分の学費が払えないまま7月の納付期限切れとなり（延納を認めてもらっていました）、私は除籍処分を受けることになりました。 その後、なんとか大学に復学したいと思ってアルバイトを掛け持ちしたりしてお金を貯めていたのですが、先日、大学から未納学費の督促状が届きました。でも、お金もそこまで貯まっていないし、親はまだ借金の返済だけで精一杯でお金に余裕などなく、とても学費を払うことはできない状態です。 学費が払えず除籍になるケースは比較的多いと思うのですが、そのような場合、皆さんは後で学費を払っているのでしょうか。ネットで調べても私と同じような経験をされた方のケースが見当たらず、どうしたらいいのか途方に暮れています。親に相談しても困らせるだけなので何も言ってません。 大学に相談しろと言われるかも知れませんが、7月に除籍になる時に、学費を払えない理由を話していて事情をわかってくれていると思っていたので、たった3ヶ月で督促のようなものが来るとは夢にも思ってなくて、今さら同じことを言っても意味ないのかなと思いますし、何か急に大学が学校というより怖い会社のようなところのように思えて、電話しようとしたら手が震えてしまい、それから大学に連絡しようとは思わなくなってしまいました。復学したいという気持ちもすっかりしぼんでしまいました。 まとまりがない文章ですみません。私が教えて欲しいのは、このまま学費を払わずほうっていたらどうなるのか、 例えば裁判に訴えられるとか、家に取り立てが来るとか、金利がついてどんどん払う金額が大きくなるとか、いったいどうなってしまうのかということです。 そんなことを考えていたら胸がドキドキしてきて夜もあまり眠れません。どこのカテゴリに質問したらいいのかもよくわからなかったのですが、法律に詳しい方からアドバイズをいただけたら心強いと思いました。どうかよろしくお願いします。

　３年続けて有給（欠勤１年目１０日、２年目１６日）を使いきってしまう職員が居ます。使い切った後は欠勤として処理しています。ですが社内的に1人だけ特別扱いする訳に行きません秩序が乱れてしまう可能性があります。現実、職員からは本人に対して信用性が無くなっております。 　1年目は父が怪我をし、母が痴呆症と言う事で病院の通院及び子供の病気等で使い切ったのは仕方がないのですが、２年目は同じ様な事をするのに有給を考えながら使っていたと思っていたのですが、あまりにも無策で何を考えていたのか２月より欠勤扱いが始まりました。２年目の終わりに一度本人を呼び家庭環境・親戚等の協力要請及び有給の使い方・父母の通院の仕方等の話を聞き相談しながら指導し、３年目1か月様子を見る事にしました。しかし、１か月は良かったのですが足かせが外れたみたいになり、５月より従来道理おかしな有給の取り方が始まりあっという間に６月で９日/１６を使ってしまい、７月にもう一度同じ様に本人より話を聞き相談しながら指導・注意し、今度、会社の方も同じ事を繰返すようであれば何かかしか考えるなければと言う話をし終わったのですが、今現在（１０月中）有給の残りは１日しかありません。また、使い切れば欠勤扱いなる事１００%です。昨年より早いです。有給が無くなった時点で本人を呼び何らかの懲戒　（おそらく始末書）をしようと思っています。 　おかしな有給の使い方と標記していましたが、月に何度かある内の１度、上司の休んでいる時に小学校より子供が調子が悪いと言う電話が入り午後より有給を取り帰る始末です。子供の事ですから止める事は出来ません、旦那さんにも協力要請も支持してあります。その電話も小学校の固定電話でなく携帯電話であったりおかしな事実も有ります。 　ただ、有給をどのように使っても構わないと思いますが、１年間かけて使うものであり会社に迷惑を掛ける事は良くないと思っています。その事によりパートの方が急きょ出勤して来たり余分な経費が掛かってきています。 　この様な経過を踏まえながら、来年の２月に解雇予告若しくは、もう１年か半年様子を見なくてはいけないでしょうか 　ご意見をお聞か下さい。

賃貸のシェアハウスに住んでいるのですが、共用部分の避難通路に私物を置く人がいます。管理人は入居時に入居人に突っ張り棒などの洗濯物を干すもの以外は置かないように通告しています。 なのに３年以上も違法に置いている中国人の夫婦がいます。靴やフライパン、鍋、洗剤などです。管理人は強制的に廃棄すると訴えられる恐れがあり、強制的には出せないといいます。その部分に規約外の私物を置いているのはその二人だけです。 どう対処するのがよいでしょうか？

上司に仕事でわからない事を聞いても忙しいと嘘を言われ断られて 先に帰ってしまう、他の上司にはいい加減な回答をされてしまい 仕事が上手くいかなくて困っています。 それでミスをすると私がすべて悪いと上司から言われます。 同僚も誰かの指示なのか余り接したくないといった感じです。 このような行為はパワハラに相当するのではないでしょうか？ 社長は知っていると思いますが注意をしていません。 私を辞めてもいい人材と思っているのではと思います。 今度、社長に直接相談しようと思っていますが私が悪いと言われる、 または注意すると言っても全く改善されていない場合、労働基準局に 相談するつもりです。 上記についてアドバイス頂けると助かります。

私の会社では、休日が隔週で週休２日（土日）と週休１日（日曜）となっていますが、後者に関しては、一日の所定労働時間が8時間なので、労基法32条の週40時間労働制に反しているのではないかと考えています。実際に、賃金に関しては月給制における賃金が支給されるのみです。（つまり厳密に言えば「サビ残」ではないでしょうか） 法律に照らすと、時給換算1000円とすれば、2割5分増しの割増賃金が発生するということから、月額の給与に一日あたり1250×8＝10000円を給与に上乗せする計算になるのでしょうか？ また、月曜が祝日等で所定休日であってその週の土曜日に出勤するという場合、この日の労働は時間外労働になりますか？なるとしたら前述のように上乗せ、ならないとしたら月額給料に含まれるということでしょうか？

急な雨で駅で立ち往生している人たちに傘を売りたいです 駅構内では無く、駅出てすぐの場所です 普通の歩道ですね それにはどんな許可が必要ですか？ 急な雨の時だけなので、パっと売ってさっと去れば分からなそうではあると思いますが・・・ ちなみに拾った傘を売るつもりなのですがそれにも許可か免許が必要なのでしょうか？

労働法などよくわからないので、どなたか教えて下さい。 私がパートで働いている会社から、「担当弁護士から誓約書にサイン及び押印するよう指導されたので各自記入して提出して下さい。」と言われました。 その誓約書にはいくつか項目があり、どうしてもひとつだけ納得がいかないものがあります。 その内容は 「貴社を退職後3年間、貴社と競合する事業を営む会社への就職、当該会社との 業務委託契約等競業となり得る契約の締結又は貴社と競合する事業を 自ら営む(会社を設立し、その会社で当該事業を営むことを含む。）ことを致しません。」 という項目です。 これは、会社を辞めたら、3年間は同じ業種の職種についたり、自分で同じ業種の会社を興しても いけないということですよね？ 正社員でもないパートの私がサインをしたら、3年間も次の仕事を自由に選べないのでしょうか？ 仕事は洋服リフォームです。 今のところは辞めようとは思ってませんが、もし今の仕事を辞めたら、やはり同じ洋服リフォーム関係の仕事を探すと思うのです。 会社は、パート社員にここまで要求することは違反ではないのでしょうか？ 詳しい方、どうぞよろしくお願いします。

先日も 質問致しました(遺言の事です) 宜しくお願いします。 主人の遺言を公正証書にしようと 思ってます。 遠い知り合いに行政書士の方がいます(司法書士と思っていたら) 行政書士の方に頼む場合 どこまで手伝ってもらえるのでしょうか？ 公正証書に残すと言っても 自分でやるのか 頼むのかも 見当もつかないのです。 公証役場には 自分で行き 自分で全て揃えるものなのか？ 行政書士の方には 何を頼めるのか… 公正役場では 遺言書を一緒に作成していきますと 言われましたが 主人も仕事があり 度々は休めません。 自分での進め方 行政書士での進め方 やはり 何もわからないから 少しでも頼むほうがいいんでしょうか？ 無知で 申し訳ありませんが 教えて下さい。

職場で、近い席の先輩から、嫌がらせを受けています。 具体的には書けませんが、仕事中に触ってきたり(同性なので、セクハラではありません。どちらかというとパワハラです)、録音していても分からないように、行動のみで圧力をかけてきます。 ビデオを撮るにも、いつも一瞬なので、不可能に近いです。 法律相談所に相談したいのですが、平日仕事なもので難しいです。 どうしたら私に嫌がらせするのを止めさせられるでしょうか？ 法律の視点からアドバイスください。

遺言書の検認が行われ、相手は弁護士を立てて遺留分の申し出をしてきました。その段階では遺言書の偽造を証明できていませんでしたので、申し出を受けています。ですから民事では終わったいます。弁護士に相談しましたが警察は民事でおわった案件については取り上げてくれないとのことでした。刑事と民事は違うと思うのは素人考えでしょうか。もう民事で裁けないから刑事で裁いて欲しいというのは間違った考えでしょうか。奥の手と言うか何か方法があると思うのですが、教えてください。

違うトピにも質問していますが。大変切羽詰っています。 こんな時間までこの文を読める人は多分すくないと思いますが・・ 今一緒に暮らしている人がいます。５年目です。 しかし籍は入れていませんし住所も違います。 ただ家の借主は彼になっています。 光熱費家賃の引き落とし等は彼氏の通帳からになってます。（契約時に一度に名義を書くようになっていたのでそのまま記入して賃貸契約書にサインしたようです。 その同居人の中に私の名前と子供の名前があります。 しかしまだ彼は住所の変更もしてない状態ですし籍も入れていません。 お互いの通帳で多少の貸し借りはありますが決してきまった金額を毎月入金している とかそういうのではありません。彼氏は彼氏の給料で払い 私は私の障害年金で子供の塾代とか生活費をだしています。あと自分の生命保険 携帯代国保料金など。私名義のものは私から引き落としをされています。 共同の通帳などは存在しません。 もちろん生命保険の受取人になってるわけでもありません。 ネットで随分時間をかけて調べましたが私の頭では理解できないのです。 その線引きが・・ 調停裁判で前の夫から養育費を請求しようと考えています。 が、相手の両親は私たちが一緒に暮らしてることは既にしっています。 養育費を請求するなら別件裁判をしてくると思うのですが こちらには弁護士をたてる余裕なんてありません。。これが現状です。 今母子医療費制度で保険適用が無料ですごしていました。 これは違法なのでしょうか？ 早急に返答をお願いします。すいません。。自分の力では調べつくことができなくて・・

法律、労働基準法等にお詳しい方に質問させていただきます。 当方、しがない会社員なのですが、ある日、会社がロッカー(着替えや個人の荷物を置く) のチェックを行うと言いました。お客様の個人情報や会社の機密情報がロッカーに入ってないかのチェックです。 これは年に数回行われております。 今まではロッカーを開けるだけだったのですが、 なぜか今回、個人のカバンの中もチェックしていたのです。 これは許されるのでしょうか？ 個人のカバンは、もちろん私物ですし、従業員自身の個人情報が入っている場合もあります。 私物のカバンはあくまでプライベートであると個人的には認識しております。 個人のカバンもチェックすると周知があったならまだしも、 従業員に無許可でカバンを漁るのは如何なものかと思います。 どなたかお答えください。よろしくお願いします。 誤字、脱字等ございましたらご容赦ください。

祖父の残した農地がある。祖父が亡くなって数十年経つ。祖父には男と女の子供が２人いた。 　祖父の２人の子供たちはもう居ない。祖父名義の登記のまま数十年経ったことになる。 祖父の孫も私を含め２人しか現存しない。最近　町の道路建設で町との売買契約をすることになった。過去にも町からの要請で相続人としてか、相続人代表としてか知らないが、書面に記入捺印した事がある。現状の農地価格も数十万円しかないそうだ。孫たちも農地の存在さえ知らない。 事ある度に数万円掛かる交通費を払って現地に向かう煩わしさがある。 又、相続人を探しせねばならない煩わしさもある。他人に譲る　公共団体に譲るにしても相続問題が残ると思います。 　良い方法がありませんか。

宜しくお願い致します。 飲み屋で知り合った知人（５７歳）が この度新しい会社に営業所長代理として転職を成功させました。 ところが 入社に際して身元保証人を二名立てないといけないことななった そうですが彼は家庭環境が複雑で育ったこともあり また１０年以上前に離婚して単身者であるために身元保証人になってくれる人がいないそうです。 親御さんも高齢の母親（８９歳）だけで 一応母親を一人目の身元保証人として書いて貰い印鑑証明も提出したそうですが もう一人が見つからない状態になっているらしい（８９歳の方の身元保証でOKする会社も珍しいと思いますが・・・・）のです。 既に 会社に出社しているようですが いつかは本社から未提出の旨を言われると思う・・・・ と言ってました。 このような場合に私なりに考えると 会社に「色々あたってみたが身元保証を断られた」ことを正直に話すしかない！と伝えたいのですが それでよろしいでしょうか？ 彼の親族と言っても みんな６５歳以上です。 親が過去に離婚・再婚を繰り返していた為に親戚の関係も希薄で親族付き合いもないそうです。 ダメ元で親族にもお願いしても予想通り断られたとのこと 通常なら部屋を借りる賃貸契約の保証人にも６０代ではなれません この様な場合一体どのようにすると 良いでしょうか 裏の世界？ネットでは有償で保証人を斡旋するような会社があるようですが そこまでする必要があるのでしょうか そんなところを利用するのは逆に怖い感じがします。 身元保証人が立てられないために首になるような会社なら（普通は１名で十分のはずですが？） 最初から縁がなかったと思うように彼に伝えるべきでしょうか？ 京都大学卒業も過去の栄光で今や単なる５７歳のおやじさんです ２０代の頃ように友人知人でも単に「入社に係る身元保証」でも簡単に引き受けてくれません。 身近な私でもなれませんから・・・・ 彼の前職は大手自動車メーカーで営業（部長ランクの管理職）していたようですが 早期退職で割増の退職金を得て退職しています。 今彼がやるべきベストのことは何でしょうか？ どうか宜しくお願い致します。

とある塾でバイト講師をしているものです。 私のバイト先は募集時に時給○○円と書きながら 実際は1コマで給料を計算しています。 よって授業まえの予習や準備、授業あとのボードチェックなどは無給です。 例えば授業が9時に終わるとして、帰れるのが11時近くになります。 それでも明細上は19:40～21:00までで1500円と記録されます。 これらの理由から近日中に辞めようと思うのですが どうせならこの無給分の給料を請求してから辞めようと思います。 そこで質問なのですが この無給状態を請求の際に証明するためにはどうすればいいのでしょうか？

財産をもらうという口約束で（私も法定相続人のひとりですが）、世話をして、別の相続人から、裁判を起こされて敗訴に終わりました。その内容が酷くて、相手の要求するだけの金額を払わないといけないのですが、実際には被相続人の死後５年以上も経過しており、財産がほとんど残っていません。 それでも、裁判所から「財産開示の書類」が送られてきたので、困っています。財産を正直に開示すれば全部取られてしまいます。しかし開示しなければ、罰則金を３０万円以内支払わないといけないので、どちらにしても困り切っています。何か良い方法はないでしょうか？ 教えて頂きたいです。

有識者の陳述書がほしいい。どうすれば？ 時間に関係なく犬の声で睡眠が妨害される場合で、このような状態が長期間続いた場合に身体に及ぼす健康被害を一般論として書面にしてほしいのですが、どのような方法があるでしょうか？ 学術書より直接の書面がほしいのですが・・ 訴訟に使います。 方法ないですか？

会社員を辞め、個人でフリーランスになりました。 それでまず名刺を作ろうと思います。 その際に、実際は法人ではないのですが、勝手に株式会社○○と名乗った場合、何かまずいことがあるでしょうか？ もちろん仕事を請ける際は個人として契約するので、会社名は使いません。