tono-todo の回答履歴

f(x)=x^2-x+1について、x0(中心点)を５としてテイラー展開しなさいという問題です。 筆算の場合のテーラー展開はやったんですが微分できる回数が決まってる式の展開というのが分かりません。　途中の式を教えてください。お願いします。

いつもお世話になっております。 医療法人社団について基本的な質問をさせていただきます。 医療法人社団所有の自動車を個人に譲り渡す際に必要な書類は何がありますか？（社員総会議事録など…？） また、手続き方法も教えていただけたら幸いです。 よろしくお願いします。

直接お客様と接する業務をする、小さな小さな会社です。 就業規定もありません（現在作成中） 今年の春、新卒者を採用したのですが、 採用当初から、言葉づかいや態度が悪く、研修中にも居眠りをしたり、 仕事を覚える意思が見受けられず、再三注意を促しました。 研修終了後も、改めようとする意思が無く、 居眠りをしたり、仕事も全く覚えようとせずに居ますので、 実際殆どの業務が出来ません。 改善してもらおうと、何度か本人面談も致しました。 お客様第一という、（元請け）の指示により ・頭髪の茶髪は禁止！ ・無精ひげの禁止！ ・ピアスの禁止！ など身だしなみにも細かい制約が、会社に対してあって、社員全員守っています。 しかしその社員は、譲れません！！と、直そうとしません。 95％その業務（業種？）で成り立つ会社なので、 職種や、配置換えで解決できる筈もなく、 最終的に、身だしなみや、仕事を覚えようとする意欲が無い事や、 全く仕事ができないことなどから、 その業務をさせる事は難しいと、判断し、 唯一違う業種の仕事がある、遠方への転勤を申し伝えました。 （実際、3全国でか所程、仕事が入る事があり、他の社員にはその都度了解の上、数か月出張してもらっています） ところが、その旨を伝えたところ、 本人は、転勤は無理です！！と言う事で、 作業服、雇用保険等全て置いて帰り、それからは来ていません（退職願も書いてません） その日の夜、 ・会社が辞めさすように持って行った事。 ・本人は頑張ってると言ってる！ ・これは不当解雇だから、訴える！！ と言う事でした。 双方がいい方向にと、思うのですが、話し合いもできない状態です。 このような場合どうなるのでしょうか・・ あと、どのような調査をされるのでしょうか・・ 皆さんのお力を貸して下さい！！ 宜しくお願い致します。

10年前に亡くなった祖父名義の借地権と家屋(居住の用に供されていたもの）があります。ここには祖母が今も住んでいます。この度、この借地権と家屋を祖母名義に変更しようと考えております。この場合、借地権と家屋の評価額は何時の時点のものを使いますか？（相続開始時か、現在のものか）また、相続開始後時間が経過してますが、居住用の小規模宅地等の特例や、配偶者の税額軽減といった特例は受けられますか？以上よろしくお願いします。

直接お客様と接する業務をする、小さな小さな会社です。 就業規定もありません（現在作成中） 今年の春、新卒者を採用したのですが、 採用当初から、言葉づかいや態度が悪く、研修中にも居眠りをしたり、 仕事を覚える意思が見受けられず、再三注意を促しました。 研修終了後も、改めようとする意思が無く、 居眠りをしたり、仕事も全く覚えようとせずに居ますので、 実際殆どの業務が出来ません。 改善してもらおうと、何度か本人面談も致しました。 お客様第一という、（元請け）の指示により ・頭髪の茶髪は禁止！ ・無精ひげの禁止！ ・ピアスの禁止！ など身だしなみにも細かい制約が、会社に対してあって、社員全員守っています。 しかしその社員は、譲れません！！と、直そうとしません。 95％その業務（業種？）で成り立つ会社なので、 職種や、配置換えで解決できる筈もなく、 最終的に、身だしなみや、仕事を覚えようとする意欲が無い事や、 全く仕事ができないことなどから、 その業務をさせる事は難しいと、判断し、 唯一違う業種の仕事がある、遠方への転勤を申し伝えました。 （実際、3全国でか所程、仕事が入る事があり、他の社員にはその都度了解の上、数か月出張してもらっています） ところが、その旨を伝えたところ、 本人は、転勤は無理です！！と言う事で、 作業服、雇用保険等全て置いて帰り、それからは来ていません（退職願も書いてません） その日の夜、 ・会社が辞めさすように持って行った事。 ・本人は頑張ってると言ってる！ ・これは不当解雇だから、訴える！！ と言う事でした。 双方がいい方向にと、思うのですが、話し合いもできない状態です。 このような場合どうなるのでしょうか・・ あと、どのような調査をされるのでしょうか・・ 皆さんのお力を貸して下さい！！ 宜しくお願い致します。

私の友人は大変厳しく、パワハラととられても仕方がないような言動、行動をとるという上司の下で働いています。 先日友人が家族（実父と奥さんとの3人）でショッピングセンターで買い物をしていたとき、ばったり件の上司と会ったそうです。 その上司は信じられないことに実の父親と奥さんの前でその友人を罵倒したそうです。 「育て方が悪いからお子さんは仕事ができないんじゃないですか？」 「私が彼（友人の事）だったら、奥さんに申し訳なくて結婚しようとは思いませんね」 「いまからでも遅くないから、きっちり教育していただきたい」 などなど。 周りに人がいなかった駐車場で5分ばかり一方的にお説教されたそうです。 友人のお父さんも奥さんもその場では何も言えずに帰宅したそうですが、かなり頭に来たそうで、後日友人を通して上司に抗議したそうですが、 「感想と要望を述べたまでで、なんら問題ない」 「おべんちゃら言ったところで仕事ができるようになるのか？」 と返されてしまったそうです。 この上司がとった行動は法律的に問題はないのでしょうか。 よろしくお願いいたします。

親バカな質問で申し訳ありません。 子供からの質問に有効な返答が出来ないためご教示願います。 先日行われた学校の数学のテストで以下のような問題が出題されました。 「次の(1)から(3)のうち、下線部が正しければ○を、間違っていれば正しい式や言葉に直して解答用紙に書きなさい」 という中の一つの設問に 負の数の絶対値は「負の数」である。(「」部分が下線部) これに対してわが子の解答は　「符号を取った数」　これで誤答でした。 このテストでの正解　「正の数」　 正直私の学力ではこれに納得出来ないのです。正の数というのは「＋７」のように符号をつけて表すことが可能ですが、絶対値に符号を付けて表すなんて聞いたことがありません。 －８の絶対値は？　　８ ＋４の絶対値は？　　４ 　７の絶対値は？　　７　　のように符号を付けることなく表してきたように記憶しております。「正の数」が正解だと絶対値を＋の符号を付けて表しても良いかのような感じを受けてしまいます。 かといってわが子の「符号を取った数」という解答もいかがなものかとは思いますが、彼女にどのように説明してやったらよいかお教えいただきたいのです。よろしくお願いいたします。

今、２回生ですが、将来、東工大の大学院で機械について（まだおおざっぱですが）研究してみたいと、思っていますが、行くためにはその分野や専門科目について、それなりにちゃんと勉強しなくては、そこに行くことは、無理でしょうか？？東工大という名前でも、相当勉強しないと、いけないような気がしています。 また、親戚のひとに、東海大の人で、やりたい研究があって、東大に行った人がいた、と聞きました。 やはり、やりたい研究があって、頑張れれば、いけますか？？

親バカな質問で申し訳ありません。 子供からの質問に有効な返答が出来ないためご教示願います。 先日行われた学校の数学のテストで以下のような問題が出題されました。 「次の(1)から(3)のうち、下線部が正しければ○を、間違っていれば正しい式や言葉に直して解答用紙に書きなさい」 という中の一つの設問に 負の数の絶対値は「負の数」である。(「」部分が下線部) これに対してわが子の解答は　「符号を取った数」　これで誤答でした。 このテストでの正解　「正の数」　 正直私の学力ではこれに納得出来ないのです。正の数というのは「＋７」のように符号をつけて表すことが可能ですが、絶対値に符号を付けて表すなんて聞いたことがありません。 －８の絶対値は？　　８ ＋４の絶対値は？　　４ 　７の絶対値は？　　７　　のように符号を付けることなく表してきたように記憶しております。「正の数」が正解だと絶対値を＋の符号を付けて表しても良いかのような感じを受けてしまいます。 かといってわが子の「符号を取った数」という解答もいかがなものかとは思いますが、彼女にどのように説明してやったらよいかお教えいただきたいのです。よろしくお願いいたします。

A=∫[0→π/2](sin^3x)/(sinx+cosx)dx B=∫[0→π/2](cos^3x)/(sinx+cosx)dx (1)A+Bを計算せよ。 (2)AとBが等しいことを示せ。 (3)Aの値を求めよ。 (1)A+B=∫[0→π/2]{(sin^3x)+(cos^3x)}/(sinx+cosx)dx =∫[0→π/2](1+sinx+cosx)/(sinx+cosx)dx =∫[0→π/2][{1/(sinx+cosx)}+1]dx =∫[0→π/2][{1/√2sin(x+π/4)}+1]dx =[0→π/2][1/{√2log tan(x/2-π/8)}+1]dx =1/{√2log tan(π/8)} + π/2 - 1/{√2log tan(-π/8)} =(2/√2)log tan(π/8) + π/2 になったのですがこのような方法でよろしいのでしょうか？ (2)に関しては、どのようにして行ってよいのかわかりません。 (3)もどうようにわかりません。 教えて頂けないでしょうか？ よろしくお願い致します。

今統計学の授業で解からないことがありますので教えてください。 クラスの男女計３６名で１分間脈拍を計りました。設問は、 【脈拍数は年齢によって変化するか】です。 たぶん、２つのサンプル平均値の比較で展開していくと思うのですが、 １９歳が４人、２０代が２４人、３０代が８人という割合です。 どの様にして比較していけばいいのか解かりません。 教えてください。お願いします。

こんにちは 先日イギリス留学について質問させていただいた者です イギリスはやはり難しいと御回答もらい、今考え直しています そこで、皆さんは海外留学はどこが適していると思いますか。 私の学校から行けるのは、オーストラリア・イギリス・カナダ・アメリカ・ニュージーランド等です 留学経験者や留学中の方の生の声を聞かせていただけると助かります

統計学の自由度についての質問です。 クラスの男女間で１０メートル歩行スピードを計りました。 そこで、【男女間で１０ｍ歩行スピードに違いがあるか】が設問です。 クラスは男が２６名、女が８名計３４名です。 t検定を使って比較をしようと思うのですが、サンプル数のまま３４で 計算するべきなのか、また不偏分散ということでそれぞれ－１をして、 ３６－２＝３４で計算したほうがいいのですか。 後、t分布表を見るとき、自由度は３０または４０で見るべきなのか、 それともオメガで見るべきなのか、 ちょっとグダグダになりましたが、教えてください。お願いします。

サンプリング数の許容誤差について教えてください。 一般に許容誤差は2.5%で計算するものなんでしょうか？ 許容誤差を決定する公式は存在しないのでしょうか？ 今まで統計学に触れたことが無く、初歩的な質問で恐縮ですが お願いします。

１．締結期間を6ヶ月とした場合、特別条項でさらに時間延長できますが、その回数は按分して最高で3回までとなるのでしょうか。 ２．休日出勤の締結に「会社の所定休日のうち2日」とすると、この2日は原則法定休日のことを示すので、延長できる1ヶ月45時間と別に2日（＝16時間）時間外勤務させられるということですよね。もしそうなら、会社はこの2日が法定休日か法定外休日か後から自由に決められるのでしょうか。（1ヶ月変形労働時間制の場合です）要は、土日休みの土曜日出勤の場合に、この時間（8時間分）を45時間の枠の中に含めたくないという思惑です。可能かどうか教えてください。

初めまして 面接で連続十数回落ちた後に 親が進めるので、応募した場所に受かりました。 やってみたら楽しいかもと思ったのですが あまりの厳しさに、二週間の研修をしているところです まだ一週間しか経ってませんが もう心も体もボロボロで精神的に辛く 辞めたいのですが フリーターですし、辞めたら仕事が無くなります どうやって辞めればいいのか分かりません。 家からも近く、お金は掛けてません。 立ち仕事で、週６で８時間立ちっぱなし 客と話すが当たり前だけど、話してるところを見てないのか 「接客しなさい」と怒られます。 声も大きく「隣にいる人のみになりなさい」と怒られます 頑張っても続けれる自信がありません。 もう憂鬱すぎて、外に出たくないくらいですが 今からバイトです。 どうやって。辞めたら良いんでしょうか？ 誰か教えて下さい。

(1)株式会社の営業所というのは、法律上、どのように定義されているのでしょうか。法律名と条番号をお教えいただけないでしょうか。 (2)会社法によると株式会社の「支店」は登記しなければなりませんが、「営業所」は登記しなくてもよいのでしょうか。また、そのことは何という法律の何条に書いてあるのでしょうか。

サンプリング数の許容誤差について教えてください。 一般に許容誤差は2.5%で計算するものなんでしょうか？ 許容誤差を決定する公式は存在しないのでしょうか？ 今まで統計学に触れたことが無く、初歩的な質問で恐縮ですが お願いします。

ボーナスをもらって、次の週には退職したいと考えています。 ネットで調べると算定期間に仕事をし、支給日にも在籍してるので、ボーナスは１００％もらえるという解釈から、これからも頑張ってほしいという意味でボーナスを与えるため、減額、もしくはもらえないという解釈まであります。 おそらく会社によって対応が違うのだと思いますが、一番は会社の規定が重要だと思います。 しかし、自分のいる会社は会社規定に賞与のことが記載されていません。 その場合ボーナスがもらえるかどうかは先に総務に確認をしたほうがいいですか？ 退職することもまだ言ってないので、退職手続きの方法とかと同時に聞くことになると思うのですが。 もらえないとなった場合はボーナスまで待たずに辞めるつもりです。 ただ、できれば算定期間は12月から5月までなので、ちゃんとその分のボーナスはもらいたいのですが。。。 また、直属の上司に先に退職することを言ってから総務に聞いた方がいいですか？ 出ないとなれば退職日の予定を早めたいので、先に確認したいのですが。 アドバイス宜しくお願いします。

前期中間テストで赤点 授業中は内職（注意はまったくしない先生ですがさりげなく減点されてるかも・・・） 去年からも何人かは赤点を取ってます（別の教科ですが） もし前期で成績が１とかだったとしても後期がんばれば（成績が2とかで）大丈夫なんでしょうか？ 別教科では補習もしてくれるのですがこの教科は不明です 先生にさりげなく聞きたいとも思ってるのですが アドバイスをください