会社を辞める時のお金について

質問

旦那が今働いている会社は、3年に一回の社員旅行があり、その時のために毎月5000円
給料から引かれることになっています。
そのお金は全額旅行の日に返されて
それをお小遣いに旅行を楽しむという感じになっています。
今年、社員旅行の年だったのですが
コロナの影響で来年へ延期になりました。
旦那は来年の社員旅行を迎える前に
今の会社をやめる予定です。
でも会社を辞める者にそのお金は
返ってこないと言われたそうです。
どうにかして、返してもらう方法はありますか⁇
また、これは返してもらえないものなのでしょうか。

回答No.2

noname#250245 · ベストアンサー

社員旅行の積立金は退職時には速やかに返金しないといけないと労働基準法で定められています。

ただ給与明細に積立金ではなく会費と書かれてあるのが曲者ですね。
もしかしたら○○会というものがあって、その会費として徴収しているだけ、旅行時に渡すのはあくまで会からの小遣いであって積立金ではないと主張してくる可能性もあります。

実際にホテルや交通費などの旅費に使わず、自由に使って良い小遣いとして渡されるなら、「社員旅行の積立金」とは言えませんしね(^_^;

ただ、その辺はとぼけて労働基準法の話を持ち出して返金を求めてみたらどうですか？
向こうがあれこれ主張したところで旦那さんはまだ参加したことないんですから、本当に小遣いとして渡されるのかも分からないし「だったら本当かどうか証明してください」とでも言って。

まあ可能であれば事前に労働基準監督署に相談だけでもしておいた方が良いかもしれませんね。

回答No.1

agehage

中途解約の場合は返金できません的な内容なのだと思います
しかし法的なやり取りはしていないと思いますので、相手に手間をかけてしまうことにはなりますが「返金をお願いしたい」と相談することは可能です

ただ3年に一度のお小遣いのために毎月5,000円の積み立て、つまり12×3×5000で18万ですよね?
何かの間違いではないですかね？
旅行費用ではなくてお小遣い18万て、いったいどんな旅行をしてるのでしょう？
また18万のお小遣いを持って旅行に行けるような会社にお勤めならこの程度のお金を返してもらわなくても困らないのでは？

そう考えますと旦那様は「旅行の積み立て」と言ってはいますが、本当は毎月のお小遣いとして使っていた、とかの方が18万のお小遣いより現実性があると思います

今一度問題を整頓すべきと思います

お礼

ありがとうございます。
給料明細にも会社の名前で○○会費として
5000円引かれています。
なので旦那が使っている等の心配はないのですが
旅行の交通費は会社負担でその会費はすべて
旅行の時に戻ってきます。
あいにく旦那も丁度前回の旅行が終わったあとに
入ったので、どのような仕組みなのかは
しっかりとはわかっていません。
周りの話をきいてそう言っていたので間違いではないと思いますが、、
日当制のため、上に上がらない限り給料はそこそこって感じです。
1度相談してみるように伝えます。