家計への口出し

質問

家族経営をしています。
業績悪化の為、今年度から役員報酬を下げました。月あたり
夫の父（会長）と母合わせて12万減
義姉とその夫合わせて3.5万減
私の夫（社長）13万減です。

姉夫婦は生活に余裕がなく、ほぼ負担できないという事で、両親と夫で負担をかぶりました。

しかし姉夫婦は身の丈に合った生活をしておらず、数万円するおせちを百貨店で買ってきたり、毎週外食したりしているのです。

側から見てまだまだ削れる支出があります。
よその家庭の事なので今まで言ってきませんでしたが、家計に口出ししてもいいでしょうか？
しっかりしてくれないと金銭的に迷惑がかかると今回はっきりわかりました。

回答No.4

Don-Ryu

家族経営の会社に勤める、一族ではない社員です。
「〇万減」ではなく「〇万円から×万円に削減」
と言ってもらえないと、実のところは何だかなあ？とうがった目で見てしまいます。
家族経営の会社の一族って、損だ損だ、と言いながら、かなりの金額をもらっていたりしていますので・・・

家族経営でも一族経営でもそうでなくても、給与が何かの規則に従って決められていないのが問題なのではないでしょうか？
よその家でも家計に口出ししてもよい、口出しせざるを得ないと思います。給与規定がないのですから、腹が立つ都度感情に任せてケンカするしかないですよね。
給与規定を決めましょう。それで、色々楽になると思います。家族経営の会社って、給与規定も就業規定も、取り決めようとしないですよね。それを脱却しましょう。規則を決めて、社長自らそれを守る、それが必要なんだと思います。

お礼

手取り金額でざっくりですが、
社長（夫）44万円→31万円
姉夫婦合わせて38万円→34万5000円です。

社員の給料はもう少し低いですが、深夜までの残業や休日出勤してもお給料はかわらないので多くはないと思います。

給料は会長の独断で決まりますので、夫が実権をにぎれたら規程を設けていきたいと思います。
腹が立つ気持ちをわかって頂けた気がして、すこし気持ちがおさまりました。ありがとうございます。

回答No.3

yaasan

会議して決まったことですから、簡単には覆らないでしょうし、別世帯の他人の家計には口出しするものでもないと思います。現状は義姉夫婦の立ち回りの勝利、といった感じかと。

業績が回復してきた時に先に義両親と旦那さんの給料から回復すればよいのではないでしょうか。それが社長の権限なような気がします。

お礼

決定した事は受け入れています。納得はしていませんが。うまくやりくりしてなんとか貯金を捻出しようとしているのに、贅沢されると腹が立って、この度相談させていただきました。
回答くださりありがとうございました。

回答No.2

Granpa1969

一応会社なんですから・・・
報酬をどう使うかには口出ししない方が良いでしょう。
逆を言えば、生活を理由に報酬額を決めることはは出来ません。

で、減額後の報酬配分は正当と国税庁に認めて貰える範囲でしょうか？
会長さんには、そこを突いてみては如何？
「あんまりヘンなことしてると、国税に目を付けられるよ」、と。

お礼

生活を理由にはできませんが、うちは家族経営の小さな会社ですので加味されています。
泣きそうな顔で給料が減ったら生活できないと言っていたのに節約していません。

減額後の金額などは税理士さんにみてもらっているので大丈夫ですが、減額後姉夫婦よりも給料が少なくモヤモヤが消えません。

回答No.1

kuzuhan

『姉夫婦は生活に余裕がなく、ほぼ負担できない』というのを考えなけばいいのでは？普通に考えて、経営を圧迫しているから役員報酬を「責任者として」減額するのに、そこに減給処分がないのに差が出ていることが間違い。
（社長、専務、常務、部長・・・とクラスで差が出るならありえますけど）

家計に口を出すのではなく、会社の経理的に不自然な役員報酬減額割合を変える方向を考えたほうが良いんじゃないですか？
家計に口出しして節制しろといっても、仮に節制しても今の報酬体系に変わりがなければ夫や義父母の給与割合が変わるわけじゃないし、意味がありませんよ。

補足

義父母、姉夫婦、夫の5名が役員として働いています。
月額30万減額を目標に話し合い、社長は10万、その他は各5万減らす提案をしましたが受け入れられず今回の割合になりました。

家族経営なので、姉夫婦がお金に困ってるから夫の負担分をさらに増やす様に言ってきました。ちなみに株も過半数は会長がもっているため言う事を聞くしかありません。