- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:会社の昇格の上がり目がない)
会社の昇格試験制度とスキルの不満
このQ&Aのポイント
- 会社の昇格試験制度が厳しくスキルアップに挫折している
- 昇格には複数の試験や教育講習が必要で、高卒での合格は難しい
- スキル磨きのやる気や給料面の不満が他の企業への転職を考えさせる
- みんなの回答 (3)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
今の社内での評価って、世間から見たらどうなんでしょ? 気になりませんか? 実際に転職エージェントに登録するなりして、年収いくらで取って貰える人材なのかを早いところ知った方が良いでしょう。 別にエージェントに登録したからといって転職しなきゃアカンということも無いですし、他社の事や違う業界のことも知ることが出来ます。
その他の回答 (2)
- sirasak
- ベストアンサー率27% (348/1287)
回答No.3
年収500万もあれば全国平均300万位より多いので十分生活出来るはずです。 昇格して高位と高収入を目指したいですが、皆がそう思っていて競争が激しいので難しい試験にしていると思います。 退職時年収が大きければ厚生年金も上がると思いがちですが、 低い人と高い人が平均化するようにされているので低くても結構もらえますし、多いと税金が多くなります。 普通50才過ぎ位からは昇給が出来なくなると思います。 老齢になると冠婚葬祭が減るし住宅ローンも終わっているはずでお金はそれほど必要なくなります。 友達、知人にも相談して参考にしたら良いと思います。
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1182/9781)
回答No.1
等級システムは大原則として、学歴、年齢、能力、実績です <納得いきません。 組合にいってください