転職して半年してまた転職するべきか

質問

推敲もしてなければ質問の体裁すら整えてませんが

何か一言いただければ幸いです

38歳、転職8社目、現年収800万円弱、今の会社は今年の4月に入ったばかりで在職半年という状況で

知人から「上場を見据えて、部署に新たに人を入れたいんだが、来てくれないか。やる気があるなら入社後に上司になる人に話を通す」と言われました。

元々行きたかったM&Aコンサルの業界の会社ですので、ぜひ話を聞いてみたいと思ったのでそのように伝えました。

ZOOMでのカジュアル面談、上司を交えてのZOOM面接を先週までに終えて、月曜日に役員を入れての2次面接を終えて、一昨日に内々定と言う知らせを受けて、昨日条件提示の段階でした

先方は

「できれば今年中には。遅くても来年２月には来てほしい」と言ってきましたが

私は

「今は現職で大きなプロジェクトに参画中。これが落ち着くのが来年の10月。なので入社は早くても来年の12月。遅くなれば再来年の3月」

となっており、大きく乖離しています。

社格は現職の方が上です。東証一部上場ですから。先方はこれから上場しようかという段階ですので

年収を高く出してくれるなら、ある程度早く入れますといったところ、いくらならいいんだと言われたので

私は

「今年中に入るのなら最低でも1200万円。来年の2月に入るのなら最低1100万円は貰いたい」と伝えましたが、

先方は

「年収は出せても900万円くらいになる。その分ストックオプションは0.5％分はつける」と言われ

これも乖離しています。

興味のある業界からの誘いとは言え、半年で今の会社を辞めたとなったら履歴書には大きな傷になる。

もし転職先と合わなくてまた転職するとなった時に足枷になりそう。

年収も転職時期も全然折り合いが付かなそう。結局はこちらが大きく妥協せざるを得ないか。

でもなかなかこういうポジションは空きが出ないし、ここで入っておかないと3年後、5年後にM&Aコンサルの業界に行きたいと思っても年齢上がってるし厳しいかも

社格が落ちる転職は相当給料上がらないとしたくないのにたったの100万円じゃあなあ。

こんな感じで午前中悩んでました。

これは質問なのか、と聞かれると返す言葉もございませんが、何か1言助言を賜りますようお願い申し上げます

回答No.3

y-bankrupt · ベストアンサー

”メガバン入ってMBA”は箔付けだけのポンコツに見えますが、ボスコン、マッキンゼー出身だと実力ありそうって先入観ありますね。

お礼、補足みました。バックオフィスだったのですね。あなたは経理畑を歩いており内部統制もできるとのこと。なるほど、それは頼もしい人材で38歳で一部上場企業に中途入社できるということですね。
→この点は全く皮肉ではありません。尊敬しております。

正直バックオフィスでは給料は若干頭打ちですね。これ以上はDやらMD、パートナークラスにならないとUPは見込めません。
ただ、鼻息荒い企業ですしIPO目指しているのであれば勝負する価値はあるかと思います。
今モゾモゾ考える迷宮に迷い込んでいるのでしたら、脱出する最初のチャンスかもしれません。無責任なこと言いますが、自分のキャリアが最大限活かせるなら私なら勝負します。

お礼

バックオフィスなんでたぶん今いる会社でもあと数年すれば1000万円くらいは貰えると思いますが、それ以上は難しいのでどこかではさらに転職しないとなとは思ってますが、ここで半年で辞めて出て行く怖さはありますね。

まあどうせ一生独身ですし、貯金は数千万円はあるんでのたれ死ぬこともないし、打って出てもいいかなとは思いますが

提示された年収がちょっと低いのが気にかかりますね。

次の転職では最低でも1000万円は貰うと決めてますので

回答No.2

y-bankrupt

まだ経験したことないM&Aコンサル業界に入るのであれば、あなたにどのようなスキルがありますか？
法務DD、財務DDのほかに事業計画作成、資産DD、金融スキーム作成など多岐にわたると思います。その中でどの点を担うのですか？
その会社にとってあなたは魅力的な人材ですか？もっとも未経験の職種でポンと900万円も払えるってすごいですね。それほど魅力ある人材なんでしょうね。

ではMAコンサルについて。
ディレクター以上になると自分で仕事取ってこなければなりません。それだけの人脈ありますか？仕事取ってこれないと針のむしろですよ。上場企業同士のビッグディールなんかは名うての所が担当しますので、中小規模企業をコツコツとやることになると思います。

ディレクター待遇でなかったら数年はアナリストやVPでひたすら情報分析や相手会社への折衝などの小間使いをしなければならない過酷な仕事です。チームのトップであるディレクター＝プロジェクトマネージャーの命令は絶対の体育会系でさらに残業代出ない会社の方が多いですよ。時間給にすると数百円なんてことはザラです。

一部上場を目指すコンサルティング会社なのは結構ですが、一部上場しているコンサルティング会社って世の中どれだけあります？大概はカリスマ社長が過去のビッグファームでの実績を引っ提げ、顧客を大量に引き連れて独立したような会社だと思います。つまり一代社長の可能性が高いです。コンサル系の剛腕ワンマン社長の可能性高いですね。

では結論。知り合いに声かけられての転職は私は否定しませんし、むしろ好材料だと思います。いずれにしても転職なんてギャンブル要素が無きにしも非ずですから、あとは思い切りです。イヤならまた転職すればいいでしょ。
私も転職5回してますのでお気持ち分かります。いつだって期待と緊張の連続ですよね。

お礼

私はコンサルタントとして入るわけではないです

バックオフィスの経理財務部をまとめて、内部統制を整えることと資金管理や決算時の対応、Iの部の作成などをやることが主の業務で

あとは財務デューデリを可能な限り手伝ってほしいと言われてます

補足

私がM&Aコンサルの業界に行きたいのは単にこの業界が利益率が高くて給料多く貰える業界だから行きたいだけで、コンサルタントになりたいとかは思ってないです

留学経験ないし、メガバン入ってMBA取ってボスコンに移ってとかだったらコンサルタントとしてやっていけたでしょうが、そういう経歴もないので

営業は自営でやってる飛び込み営業くらいしかしたことないですしね

回答No.1

shige（@yone_shige）

偶然この質問を見てしまいましたが、この手の話を見ず知らずの他人に相談しても無駄です。皆、他人事ですから。
他人事として参考になればと思います。
過去、自部門のメンバー強化の目的で採用面接をやってました。書類選考から始めて、書類の内容で面接する・しないを先ずふるいに掛けますが、短時間で退職して転職した経歴の人は確かにいますが、その理由が何か？です。半年で転職した場合の理由が今回の場合は、私なら書類段階で落とします。
また、これは私からのアドバイスですが、知り合い経由の転職はお勧めしません。転職後にうまく行けばよいですが、職場に合わないとかやりたいことが出来ない、年収が予定よりも少ないなどの不満で再度退職になったら、紹介した知り合いも立場がないでしょうし、その彼と今後の付き合いもおかしくなりますよ。

お礼

一緒の職場で働く時点で友人関係は壊れたと思うべきでしょうね。

同僚にストレスを感じないことなんて無いですから。

このオファーを受けると決めたら、知人とは付き合い方を変えると思います