※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：新入社員の教育に疲れました）
新入社員の教育に疲れました
このQ&Aのポイント
デザインの専門知識がない採用担当がリップサービスだけで採用した新人デザイナーが技術的に未熟であり、仕事が増えてしまっている
採用担当はまだ2、3日で判断するのは早いと言っており、新人の育成をゆっくりと進めていく考えのようだ
中途の新人に対して実績や経験がないのに大きな期待をするのはおかしいと感じている
製薬会社でデザインの仕事をしています。
この度、人手不足の為にデザイナーを中途で一人増やすことになりました。
その話が出た際、採用担当者はデザインの専門知識がない為、私が履歴書と作品集を見て判断する事になりました。
ですが面接当日、面接に来た方のリップサービス？に惚れたのか、採用担当がその場で合否を決めてしまい、その人の技量が分からないまま、採用という流れになってしまいました。
いざ蓋を開けてみると、デザインの知識は乏しく、技術的にも新卒とさほど変わりなく、デザインが分かる者が私しかいない為、何から何まで教えなければならず【仕事を軽減する為に雇った】はずがむしろ仕事が倍に増えてしまっています。
その事を採用担当にやんわり話すと、『まだ来て2、3日で判断するのは早い、ゆっくり育てていこ〜』と能天気に言われました。即戦力が欲しくて雇ったのに、これでは意味がないと私は思います。何を悠長な事を言っているのだとイライラしてしまいました。
恐らく、採用を決めたのは彼女なので自分のメンツもあり、簡単に辞めさせたくないのだと思います。
誰でもはじめは〜、とも言われましたが、
私も今の職場には中途で入り、一通り説明が終わった後はバリバリ仕事をさせられました。中途の追加戦力枠での採用だったので、仕事ができて当たり前だとも思っています。新卒かつ未経験者採用ならば話は分かりますが…
中途の新人にこんな期待するのはおかしな事でしょうか？もう脳天気な採用担当と新人にイライラしてしようがないです…
