仕事抱え込む女

質問

職場で仕事を一人で抱え込み人に仕事を教えない人ってなんなんでしょう。

今私は派遣で働いていますが、私の部署には派遣が２人いて派遣の仕事は２人で分担する事になっています。ですが、もう一人の派遣が8割全て仕事を抱え込み、全て私の仕事みたく思い込んでいて全く仕事を譲らないし教えようとしません。
私が、派遣で入る前の人も2.３人彼女が理由なのと仕事が暇でやる事がないと長期派遣なのに半年も続かないで辞めていってしまった人が多いと聞きました。
そんな彼女もあと、半年で満期なので課長から私に仕事の引き継ぎして。と何度も言われてるのに全く引き継ごうとしません。
私もしつこく教えてください。今後困るのでと言っても一人で全て処理します。
本当に職場にそーゆう人がいると本当迷惑です。
みなさんの職場にもこんな人いますか？

回答No.11

zne368d4nt8

こんばんは

　その人は　意地悪で　そう云う事を　して居る様に　見えるが

　実は　責任感が　人一倍強く　真面目な人なのかも　知れませんよ

　そして　優しかったり　する可能性も　ある。

　その人が　過去に　仕事は　人に頼ることなく　
　　　　　　　　　　　一人で全て出来なくてはいけない　
　　　　　　　　　　　　と云う事を　
　　　強く　酷く　何度も　繰り返し　云われ続けていたら

　そんな事を　しなくても良いと云う事を　伝えても
　　その指示には　従わずに
　　酷く　強く　云われ続けた方を　守り続けるでしょう

　自分の分を　人にさせてはいけない
　　　　　　　　　　が
　人の分は　自分が　しても　人が困る事はない　助けに成る物だと
　　　　　　　　　　云う　優しさも　ある人

　全てを　自分　一人で　背負う人　
　（背負わなくてはいけないと　
　　　　　　　　　　過去に　酷い事を　され続けられた人）
　　　　　　　　　　　　　　　　　と云う人は　居る物です

　そう云う人には　強い影響　悪影響　等　が　働いていて
　　　　　　　　　魔法に　掛けられている　状態と云えます。

　ですから　何か　あったとしても
　　　　　　悪くは　考えずに
　　　　　　優しさ　思いやりの心を　忘れずに
　　　　　きちんと　話を　する事が　
　　　　　　　　　　　　　　必要に　成る物と　思います。

　　　　　　　　人に　必要なのは
　　　　　　　　（自分にも　人にも　必要な物は）

　　　　　　　　　　　　優しさ　等の　愛情　だと思います。

　　　　　　　　　　がんばってください。

回答No.10

sakura-333

何やかやで教えてもらう立場の方が弱いですからね。
様々な理由で教えない人はいますが、人間関係が絡んでいないのだとすれば個人の何らかの主張とか、教えようと思ってもどこから手に付けていいのかわからないとか、半年もいらないと思っているとか…

回答No.9

precog

上司に相談して、仕切ってもらいましょう。
直接やらせない、手順書を書かせるとかやりかたは色々あります。

回答No.8

KoalaGold

頑張る姿を会社に見せつけて正社員の機会を狙っているのでは。

技術関係の仕事ならば、すでにできる人が自分の時間を割いて新人に教えると時間内に終わらないので自分でやったほうが早い、と判断することはあります。

私も新人が次々に来てももう教える時間さえないし、新人のできなかった部分をこちらでやり直しになり二度手間です。もうやらないくていいから、とくらいまで思うことはあります。

全く無視しているわけではなく少しは手伝いできるのでしたらできることをさっさと早く完璧にこなし、もう少しできます、とやる気を見せるくらいでしょうか。

とにかく気に入ってもらえなければ仕事は割り振られません。信用されることが第一です。

回答No.7

OldHelper

彼女にとっては、目の前の仕事を消化するのが自分の賃金なのです。
毎日、滞りなく仕事を消化するのが派遣された自分の責務なんです。
ただそれだけです。
期限が来て、自分がやっていた仕事を他の人がするようになれば、それで終わりなんです。
会社が困るのなら、派遣切りせずに正社員に雇えばいいだけのことです。
彼女の主張はそこだけです。
同じ派遣なら理解してあげましょう。

回答No.6

keizo99

いますよ、自分を売り込む、自分が全て把握し、他人に小出しで、教える、失敗した時は、逃げて知らんふりで、逃げてしまう人、移動する彼女も自分の生き残りをするために、仕事を渡さないのです、上司にハッキリ困っていることを、言う事です、
貴女が言っても、おそらくはかわりません、結局前の辞めた前任の人も、彼女に負けたと、言うより逃げたかんじです、貴女も逃げずに、はっきり言う事です、
上司には、このままでは、引き続きは出来ないと、言うべきです、出来ないなら、私はこの職場では仕事が、出来ませんので移動させて下さいと、言うべきかと思います
それとも、彼女の満期を早めて、もらうべきかと、思います、
彼女は、なんとしても、移動満期を阻止したいのです、その彼女一人10割の仕事をさせていれば、また、違っていたと思います、なぜなら、8割なら後2割の仕事ぐらいなら、その人一人に任せばよいし、他の人は効率よく、別の仕事をさせて、もらえばよかつた、10割の仕事を抱えた彼女は、その仕事を彼女が全てやらのばならないので、ストレスと疲れでやがて、悲鳴をあげる事になつたと、思います、
様は、8割しかしないのでわなく、一人で10割やらすと、言う事てわす、
させて、もらえないで、遠慮するからダメなのです、彼女に、あなたは、もうじき契約終了なねだから、私が引き続ぎますと、遠慮しないで、入り込むぐらいの態度をみせないと、彼女には、勝てません、自己本位、自己プレーイを許せば、貴女も去る事になります、困るのは、その会社と職場です、

回答No.5

catsmoon

「横で見ていて良いですか～」と聞き
メモしながら聞いたりしますね。
休憩時間っぽいときに「あれ何してたんですか？」とか。

教えるのって時間がかかるし作業進まないしで
マニュアルを作ってないと大変だったりするんですよね。
やりたい/やらなければならない作業が半分も進まなくて
ストレス溜まることなんてザラです。

急ぎの作業が終わる時間を聞いてみたりとか
忙しそうなときに突っ込むのではなく、少し手の空いたときに
行ってみてはどうでしょう？
さすがに毎日ずっと忙しいわけでは無いと思うので
学ぼうという意欲が大事かと思います。

ちなみに、うちの会社にもいます。

回答No.4

m5048172715

問題や目標は、半年後に質問者が円滑に仕事をできるかどうかでしょうね。そのためにはどんな形でも、仕事のやり方やそれに関係することも含めて、後継者に必要なら伝えておく。

半年後、
「手順は引き継ぎに入らない。引き継いでいない。それは教育担当の仕事です。」
なんて言ったら、課長は怒るだろうなあ。それも含めての引き継ぎだって言いそう。

回答No.3

noname#247529

昔からいる職人気質と言われる人たち、あれ、みんなそんなようなもんですよ。

教える、伝えるは、別個の技術だったりしますからね。単純にできないか、したくないのでしょうね。

昔は職人気質ばかりだったのでそれが減ってきたのは良いことだと思います。

もし、そういう職人気質ならば、
どうするかというと、いわゆる「盗む」しかありません。

まず、始終ともに行動します。何をやっているか見ます。とにかく見る。嫌がられても見る。ずっと見ていると少しずつパターンに気付きます。そうすると、次にやることがおぼろ気に見えてきますので、大工的な仕事なら次の道具を言われる前に差し出すのです。事務仕事だと何ができるか分かりませんが、その人が動きやすいように先回りができたら、しめたものです。同時にその人が好きなものが分かったら差し入れします。

仕事をしやすく、気分良くさせて、仕事を習う気持ちで接すると、ミスについて教えてくれたりしますよ。中には怒りながら教える人もいますが、悪い気はしてないでしょう。面倒でも業務の一つと割りきって行うのもアリだと思います。

もし、そういう職人気質タイプでなく、どちらかの会社に恨みを持っており、そうしているのなら、より面倒ですが...

回答No.2

中京区 桑原町（@a4330）

仕事の引継ぎとは教育ではない
仕事の引継ぎは担当してる業務のリスト、関係者リスト、書類の保管（保存）場所、業務の進捗、残存問題、これを伝えたら終わりです。

具体的な仕事の手順や方法などは手順書、または上司が指導する物。
どんな従業員も今夜死なない保証はない、死ななくても入院し仕事できなくなる可能性はある
明日の朝、熱が出て診察をうけたらコロナに感染しており緊急入院の可能性はある。
そんな時に引継ぎをしてから入院せよと言うのですか？
それとも入院中の2～3週間はその仕事は止めるのですか？

重ねて言います、仕事のしかた、手順を教えるのは上司、教育担当、マニュアルのどれかです