始末書替わりの意味で、事故報告書の使い方

質問

教えてください。
始末書を部下に書かせたいけれども、始末書は会社の就業規則に準拠した使い方しかできず、また部下に強制力を持って書かせることはできない、と知りました。

そこで、作業基準書からたびたび逸脱して作業をする部下が、実際に事故(この場合の事故は、たとえば労災事故のような内容に限らず、事務系の仕事でミスをした場合なども含みます)を起こした場合、事故報告書を強制力をもって書かせるようにしたいと思っています。そしてそういう事故報告書の存在を事前に伝え、部下を基準書通りに作業するよう、コントロールしたいと思います。
下記のような使い方をして問題ないでしょうか。

・日頃から、作業基準書に基づき、繰り返し指導している

・繰り返し指導しているにも関わらず、基準書に書かれた内容から逸脱して作業を行っている者がいる

・部下に対し、「基準書を逸脱したまま、実際に事故やお客様に迷惑をかけるようなトラブルを起こした場合、事故報告書を、直筆で書いてもらいます。これは業務命令です」という内容を部下に伝える

・事故報告書は、問題発生の経緯と再発防止策などを書かせますが、”反省”など心の内面に関わることを強制的に書かせることは、しません

回答No.1

hiro_1116

貴社の規定の内容を存じ上げないのですが、「繰り返し指導しているにも関わらず、基準書に書かれた内容から逸脱して作業を行っている者がいる」時点で、懲罰の対象になるような既定はないのでしょうか。

お礼

ありがとうございます。
確認してみます。