大企業ってだけで、世の中不公平ですよね。

質問

30代後半40直前の派遣社員。小6の娘と失業中の夫がいます。
派遣社員で働くのは初めてで、5か月目になります。
作業をしたら早いほうだし、上司にも気に入られていると思っていたのですが、7月からの更新はないといわれました。
今は在宅勤務という名のただの自宅待機中です。時給カットとかなくていいのですが、6月いっぱいで、その後は当然決まっていません。
コロナのせいとはいえ、更新がない、というのがショックです。別の課に年配の親会社から出向してきている人がいますが、よくミスはしてたし作業も遅いのですが、給料は私の倍以上もらっているそうです。あんな人クビにして私を雇い続けたほうがいいはずなのに、なんかおかしいですよね。
大企業ってだけでいい給料もらって雇用も安定している、って世の中おかしいですよね。

回答No.13

りょー たん（@kumazo7） · ベストアンサー

なかなか手厳しい意見が多いですが…女性の場合は出産などを機に退職せざるを得ない場合も多いですし、そんな中旦那さんが失業していたら家庭環境は大変であろうとお察しします。

ただ、正社員というのは簡単に解雇できるものではなく、仕事の出来る出来ないはさておき、契約期間というものがある派遣や契約社員が先に人員整理されるというのは、致し方がないことかと思います。

なので、中途で評価をされるために資格を取るとか、紹介予定派遣(実力次第で派遣先の正社員になれる場合がある派遣契約)を狙うとか、自分なりの努力は必要になるかなと思いました。

頑張って下さいね。

回答No.2

KoalaGold

大企業の正社員と派遣社員は雇用形態が違います。派遣やパート勤務は非常勤講師と同じく多忙期の人材であり、多忙期が終われば契約終了となる前提での雇用です。

ミスをしたり作業が遅いとなど各自の欠点はあれど、就職時点で会社はこの人材を長期で育てると決めています。いわば結婚した正妻と一時期の愛人と競争しても正妻を離婚する方が大変なのでなかなかそうはなりません。

実際作業の速さよりも大事な点があるために正社員雇用したわけです。愛人は若くて綺麗でセックスアピールがあると勝てると思いますが、そうはいかないということですね。

二人が競えば一人は勝って一人は負けます。勝った方（大企業正社員）は派遣が失業したところで痛くもかゆくもないし、世の中が不公平とはつゆほども思っていません。だったら大企業の正社員になれば？と思っているでしょう。

回答No.1

tzd78886

おかしいと言えばおかしいのだろうけど、今に始まったことではなく旦那様が子供の頃からずっと続いてきたこと。大企業に就職する方がいいことは分かっていたのだから、それを目指すべきだったのにそうしなかったのは本人の責任。
官僚の天下りなんてもっとひどいですよ。昼頃に出勤してきて新聞を見てお茶を飲むだけで実質何もしない。時間になったらさっさと帰る。それでいて毎月高額の報酬を受け取り、やめるごとに退職金をたくさん受け取ります。言うまでもなくそれは税金からです。