仕事中に新人さんからセクハラ行為を受けて困ってます

質問

ジャンカラ 早朝の清掃をしています。

新しく男性の新人さんが今年の1月辺りから入ってきました
私は、責任者と新人さんと一緒に清掃をしていたんのですが新人さんが私に一目惚れをしてしまったみたいです
職場恋愛とかもあるかもしれないのでそこまで気にしていなかったのですが、私と新人さんが出勤日が同じにつれて1月辺りから、仕事中に肋骨やお腹周りを強く抱きしめられたり胸を強く揉まれたりされました。
注意はしてたんですが、何回も注意しても次の出勤日には同じ事を繰り返され気づけば、肋骨辺りを試しに自分の手で押してみると凄く痛くて立ってる時に突然キューッと痛む時があり吐き気も多く深呼吸をすると痛む時もあります

まだ病院とかには行けてないのですが
何度も注意してもやめてもらえず先輩として困っています
どうしたらいいでしょうか？

長々とすみません。
ご意見もらえると嬉しいです。よろしくお願いします。

回答No.4

eroero4649

会社の上司に報告して、その新人を解雇してもらうことです。十分解雇の条件を揃えています。

もし上司に報告しても対応してもらえなかったら、弁護士のところに行きましょう。そのときには何月何日にその人とシフトに入っていて、どういうことをされたのかというのをメモでもいいので記録をとっておいてください。こういうのは「言ったもん勝ち」でもあるので、第三者の証明とかは考えなくていいです。
そんで、会社が対応してくれなかったら、会社を訴えるといいです。たんまり賠償金が貰えます。

回答No.3

pipipi911

強制猥褻罪が成立する事案ですな。

警察署内の生活安全課に行けば
女性の警察官が応対してくれますので、
事情を話してみませんか。

この先、ヒップに触って来たり、
下着の中に手を入れて来たり……といった
感じでエスカレートするでしょうから、
お早めに、
手を打つことでしょうな。
Adios.

回答No.2

Dr_Hyper

もうそれは乱暴とか猥褻行為に近いので，今度やったら警察に行きますからね。
でいいと思います。ただ実際に警察にダイレクトに駆け込むのでは無くて，上司には前もって，次にされたらその場で警察を呼んで良いですか？
と言っておきましょう。もしそれでも上司が動かなければ，そちらも問題です。
毅然とした態度を取らないと，そのうし押し倒されますよ。

回答No.1

noname#243352

それは困りましたね。
そういう場合は、職場の上司というか役員クラスの方に言うべきです。
責任者の方は、雇用主ではないと思いますので、人によっては流されて終わってしまいます。
大げさに騒ぐくらいのレベルですよ。
あなたが少しでも好意があるなら別ですが、そうでないなら雇用主に少しでも近い存在の方に相談してください。
セクハラを受けているのでやめます・やめさせてくださいのどちらかです。
女性が強気で訴えていい問題なので、勇気を出して言いましょう！