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会社の責任者にオドオドされてしまう
職場に私(新卒入社3年目)より10年ほどキャリアが上の、中途社員の方がいます。私の作業上の責任者の方で、社歴としては1年弱ほど私のほうがその方より長くいるのですが、それを考慮してもあまりに丁寧すぎるうえ、オドオドされる感じがしていつも悪いことをしたようないたたまれない気持ちになります。 全方位的にですが、10も年下の私に対しても「申し訳ないのですが~~」「もしよろしければ、こちらやっていただけると有り難いです」など上司に対するようなかしこまった口調で、態度もいつも申し訳無さそうに話されます。 また、ただの確認にもオドオドして言い訳がましくなります。「○○さんが言っていたのですが~~~」「○○に書いてあったのですが~~」などなにかにつけて他者の発言などのソースを用意しようとして話すため、回りくどくなって結果何を伝えたいのかが不明瞭になることがよくあります。 業務上の確認にも言い訳めいた言い方をされると、なんだかこちらが責めているようでいらっとしてしまいますし、怯えさせないようにしなくてはと要らぬ気を遣わなくてはならず精神的にも疲れます。 社外の人との打ち合わせなどでもそんな調子で、たまに言葉がかぶったりすると過剰にびくついて言葉を譲られたり、「そういうことですよね…?」など顔色を伺われるので、対外的にも絵面がよくなさそうですし、相手にもビジネスパートナーとして不安を抱かせてしまいそうです。 ふだんは「責めていませんよ」と言動で伝えられるよう、相手の謝罪に反応しすぎず「そんなに気にされなくても大丈夫ですよ」と軽く伝えたり、気になったことは「そういえば、あれって○○なんでしたっけ?」などの言い方で確認したり意識してみてはいるのですが、あまりうまくいっていないのかもと思います。 どうしても毎日モヤモヤしてしまいます。 なにか、この方とのコミュニケーションについてアドバイスをいただけないでしょうか。
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お礼
回答ありがとうございます。責任者の選定について、言い添えておりませんでしたが基本的に年功序列で配置されます。そして、質問文にも記載しましたが、この方は「全方位的に」かなりの低姿勢です。私に限った話ではありません。しかし同じ仕事をしていて接する時間が長いので、かしこまられすぎたり、怯えられるのがだんだんモヤモヤしており、私がその方の通常の姿勢に仕事のしづらさを感じている以上こちらが接し方を工夫する必要があると考えています。「自己主張が強すぎると」というたとえはかなり両極端に感じましたが、適度にコミュニケーションをとれるようになりたいと思っています >他のソースを引用しているのは、それがここの方針なんでしょ? >そんなことも知らないの? >ってことです。 >社外の人に対しての件に関しては、貴方の先入観の可能性もありますが、退いてはいけない一>線を退いているのかどうかを見極めるべきではないでしょうか? こちらの文についてはおっしゃっている内容がよくわからないので、回答を控えさせていただきます