給与支払者の定義ーーー (再度質問させてください）

質問

回答者様へ
私の文章力が乏しかったせいか、回答者様の文章を引用させて戴き再度お教え下されば幸甚です。
ご回答文章
（あなたは関連会社と雇用契約を結び，あなたは関連会社と雇用契約を結び，関連会社に労務を提供し，関連会社から給与を受けている。
他の3人は関連会社と雇用契約を結び，本来の会社に出向し，関連会社と本来の会社に労務を提供し，本来の会社から給与を受けている。
ということですか？これならおかしなことはありません。）
（再質問）
入社の際本来の会社の担当から言われた事を先にご説明します。
私の場合勤務日数と時間の関係で社会保険対象となる。本来の会社では手続きができないので関連会社と雇用契約を結ぶ。又他３人は社保対象外ですが雇用契約書は関連会社と結ぶ。ふたを開ければ業務としての管理監督者は本来会社のみです。通常雇用契約書にサインした会社に労務提供して労働対価として給与を頂く。出向命令があれば事前に説明が必要と考えますが無し。通常は会社就業規則に準じ雇用契約が結ばれ労働対価として給与が支給される。私たちの場合は雇用契約書しかなく、雇用契約書の使用者の会社から給与が支払われるものとばかり考えておりましたので、個々違うとなるとやはり事前説明がない事は如何なものかと思いまして、再度質問させて戴きました。

回答No.2

f272 · ベストアンサー

まず「本来の会社では手続きができないので関連会社と雇用契約を結ぶ」がどういう意味なのか理解に苦しむ。好意的に解釈すると労務を提供するのはもともと関連会社なのだけれど採用の決定等の業務は本来の会社でやることになっている。したがって当然に契約するのも関連会社である。
「ふたを開ければ業務としての管理監督者は本来会社のみです」については管理監督者は本来会社の人間としてではなく関連会社の人間として行っているとも解釈できます。つまりどちらにも籍がある人が関連会社の監理も行う。
したがってあなたについては何らおかしなことはないと考えることができます。
他の3人についてはどういう名目で本来会社が給与を支払っているのかがわかりませんのではっきりしたことは言えませんが，書類上は正しく処理していることもあり得ます。それを本人が知らないというのは問題でしょうが...

回答No.3

stss08n

●事前説明をするか、どうかは、”実質賃金を支払う”採用サイド任意責任です。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

質問が何か判りません