図々しいとは

質問

仕事中に会社で事故があり怪我をしても労災手続きを会社側はしてくれなかったので、労災手続きをしてもらえなかっと友人に言ったら「おまえ図々しい」と言われました。

これって図々しい事なのでしょうか。

回答No.6

noname#244420

法律を盾にして厳守すれば貴方のおっしゃっていることが正しいです。
ただ友達の言っていることを違う例で例えると、、、表道路に最高時速６０km/h制限の標識がありますが、皆さん制限速度を守って走っておられますかって話です。　守った途端に後ろからあおられます。（笑）
その時に、「私が法定速度を守って走っていたら・・・。」という話に対し、友達や警察では困り果てた顔をして「確かに貴方は正しいが、流れに沿って走ることも大事！？」というアドバイスをしませんか？
一方、同じ交通違反でも一旦停止無視や信号無視は即危険（人の生死）に繋がるので見逃すわけにはいきません。　この違いが分かりますか？

会社でも、、、個人的なうっかりミスから生じた怪我なのか？もしそうであって且つ貴方の友達が軽傷と判断したので「図々しい」と言ったのだと思います。
これが同じ怪我の程度でも誰も（従事者）が注意しなければいけない状態（例えば工業機械に不具合が生じていて何度も危ない目に遭っている等）や過度の身体力を使うまたは持続させなければいけない環境等の怪我で、万が一の場合は重大な事故に繋がったかもしれないと思われた時は、友達も積極的に労災申請を勧めたと思います。

「労災」扱いにすると貴方への賠償責任は勿論のこと、企業が労働基準局から目を付けられ「職場環境改善命令」酷い時は「業務停止命令」まで出されますので安易に「労災扱いにせよ！」ということは、企業を相手取って「賠償責任を認めよ！」と言っていることになります。
そこまでしなければいけない原因と怪我具合ですか？ということです。

回答No.5

nagata2017

昔のことですが　川口にあった大きな工場で働いていた時　工場の正面玄関に
「無事故達成　10000時間」「無事故達成100000時間」・・・といった看板が掲げられていました。ところが実際には毎日のように事故は起き　朝礼で
「昨日はこのような事故があった　それはこういう原因だ　だから気を付けるように」といった訓令があった。付属の診療所のカルテを見ると　「寮の窓を閉める時に指をはさんだ」などという記載ばかり。みんな工場の外で怪我をしたことになっていた。
労災を隠ぺいして　なかったことにしたいというのが経営者の立場の本音なのでしょうか。
その友人は　経営者側に立った発言なのでしょう。知らず知らずのうちに洗脳されているのかもしれません。

回答No.4

heyboy

そんな事はないでしょう。
友人は
「経営や運営する立場を
わきまえろ！」
って言いたいのかな？

ま、気にしない事です。

回答No.3

marissa-r

会社での労災申請て後々の面倒事を考えたら皆さん我慢しちゃいますよね。
だから、そういう言葉が出たのでは。

余談ですが。
企業によっては“労災申請=出世コースから外れる（レッテルを貼られる）”てのも有るらしいですよ。

回答No.2

pipipi911

なぜ、友人に云ったのかが
不明なのですが、そいのようなことは
友人に云わないで、御社の地域を
管轄している「労働基準監督署」を
訪れて、相談するのが賢明です。
その結果、行政指導等が為されて、
必要な手続きを行ってくれるように
なります。

Ciao.

回答No.1

givemi

こんにちは。
怪我の程度によるんじゃないですかね。