一人親方の労災申請について

質問

主人のことで大変困ってます。

主人は電気工事の仕事をしています。ある小さな会社で常用として労務費のみの請求で仕事をしています。労災には一人親方で加入をしています。

先日仕事場で頭に怪我をしました。日曜日ということで大きな病院に行き、簡単に「仕事で怪我をしました」といってしまいました。病院からが労災の手続きをして欲しいといわれて、自分の労災で簡単に手続きをすればいいと思っていたらしいのです。

ところが、どうも調べてみたら労災の申請はその小さな会社がしなければならないみたいです。（常用ということなので）

小さな会社の社員の方がうちの労災を使わないでほしいといってきたそうです。それもへんな話です。主人には社長と直に話をしてくるようにいいました。

このような時はどうなるのでしょうか？また常用といってもたまにですが受けで仕事をすることもあります。

回答No.5

dankichi00

他の方が労働保険事務組合に相談されては？とおっしゃっているので
私がお世話になっている労働保険事務組合が信用出来ると思いますので
一応御紹介させて頂きます。

参考URL：

http://hccweb5.bai.ne.jp/~hdk33001/

回答No.4

mach_me

「小さな会社」との契約関係をまず明確に押さえる必要があると思います。つまり、「常用として労務費のみの請求で仕事をしています」の部分がよくわからない。ご主人は一人親方の労災を持っているので、問題は労働者or一人親方のいずれで就業したか？ です。日頃は一人親方であっても、同業者間で仕事を回す場合などには日給ナンボのアルバイトで働く人もいます。口頭契約の内容も含め、当初の契約内容を確認すべきです。そして実態やご主人本人の意識として、業者(一人親方)として働いたのかアルバイト(労働者)感覚で働いたのか、です。

　例えば賃金(報酬)ですが、労働者なら会社から一方的に支払われ、一人親方ならご主人からの請求(税込で)を受けて支払われます。また仕事内容もある部分の一式を任されているなら一親で、別の親方にアゴで使われているなら労働者。さらに貰ったお金がその就業先の労働者のレートで払われているのか、同業者としてのレートで払われているのか。仕事に必要な道具類や材料を自分でたくさん持ち込んだり、報酬にその負担分が加味されているなら一親で、その会社の道具類や材料を使うなら労働者性が強いが、会社から「材料支給」が明言されているなら労働者性はありません。私自身は質問文の「労務費のみの請求」から、一人親方の可能性が高いと感じました。

　これらを検討した上で、労働者として怪我をしたならその会社の労災を使い、一人親方として怪我したなら自分の一親の労災を使うのが適正な処理といえます。

　いずれの請求をしても、労働基準監督署からの照会や確認はあり得るので、以上を踏まえた労働者か一親かの判断をしておくべきと思います。詳しくは一親で加入している労働保険事務組合に相談されればよいと思います。

回答No.3

mot3355

ANo.1・ANo.2のmot3355です。

ANo.2の「この回答へのお礼質問」欄について回答します。
常用のとき、小さな会社の労災で申請をしなければなりません。
しかし、応じないトラブルが頻発していますので、労災保険事務所はその都度優しく丁寧に説明して給付の決定を行っています。
労災保険事務所に、自己で何とかすると言ったことも説明のうえ、対策を講じてもらいましょう。

一人親方加入の意味がないとは言い切れません。
ご主人が直接エンドユーザーの仕事を受けたとき、小さな会社が常用中の事故ではないと否認したとき、のために必要です。
仕事を貰っている立場で強く言えない気持ちはよくわかります。
でも、安心してください。
給付調査官は、容疑者を捜査するような高圧的な態度を取らず、質問者様に代わって小さな会社に優しく丁寧に説明のうえ説得してくれます。

自己負担で労災申請しないようにしようかと思うなら、なぜ質問の投稿をしたのでしょう。
このサイトは、質問者様の質問に対し、回答者達は善意で解決の糸口を見い出そうと努めているのです。
善意を無駄にするようなお考えを持ちつつ、質問投稿されたことを悲しく思います。

回答No.2

mot3355

ANo.1のmot3355です。

ANo.1の「この回答へのお礼質問」欄について回答します。
自己の労災保険も可能ですが、いずれの場合でも給付調査官は給付金の支払いを査定するとき、小さな会社へ照会します。

お礼

本当にありがとうございます。主人が今日小さな会社に自分でなんとかするといってしまい、困っています。簡単に考えているみたいです。私が思うには実際は常用ですので、小さな会社の労災で申請をするべきだと思うのです。たまたまうちが労災に一人親方で加入していただけです。（これもよく考えれば加入の意味がないような気がします）仕事を貰っているので強くはいえず私自身すごく困っています。

いっそ自己負担で労災の申請もしないようにしようかと思ったりしてます。

回答No.1

mot3355

ファイナンシャルプランナーです。

労災保険事務所へ小さな会社の対応を説明しましょう。

小さな会社が労災を使わないでほしいと言っても、請求の内容と事実が確認出来れば、支給はなされます。
手元に証明するものがない場合は、労災保険の給付調査官が実際に小さな会社に出向いたうえ、優しく丁寧に説明して、給付の決定を行うこととなります。
支給までに少し時間が掛かりますが、支給されないことではありません。

お礼

ありがとうございます。私としてはできればうちの労災保険でどうにかできないかなと思っています。