締切済み

ディスる人、全面否定する人

2018/06/21 07:44

悩みが出来ましたためよろしくお願いします。私:20代後半相手が嫌いとか、気に入らないとかは誰でもいると思います。嫌いだから、あいついい所ないとか、根拠もない事を平気で言ったりディスりをしたりする人が自分の仕事場で周りにもいてあまりいい気分にはなれないです。そこまで嫌いなのに仕事でも追い出す、仲間外れをしたり悪い所見つけたら大袈裟にネタにしたりする神経がよくわかりません。そこまでして、嫌いな人と関わらなければいいのに理解出来ないのでいろんな人のアドバイス頂きたいためお願いします。

silentweap
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人生相談
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pipipi911
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2018/06/22 10:47 回答No.6

そのような人は、幼児期に両親との豊饒な感情的な交流から得られる或る種の能力が育まれていなかったり、生育史の中に生じて蓄積されている負の感情エネルギーをクリアできていないことが考えられます。［距離を置かずに、関わりたいのであれば、とりあえず、人格障害か、パーソナリティ障害かで、検索して、その人に該当する記述がないか、対応方法も含めて丁寧に、読み込んでみませんか。他、心理学用語辞典などで、投影・シャドー・反動形成・受動的攻撃etc.のキー・ワードを調べてみることもお勧めしたいです。〈嫌な人・不快な人・苦手な人などは、どこにでもいるのですがその人たちは、アナタ様自身が気づいていないか、知らずにいる自身のことに関する何らかのメッセージを齎して下さる素晴らしい人なのかもしれませんので、そうした人をマイナスの恩人と思うことができれば、アナタ様は、更に、進化できることになります。マイナスの恩人は、是非、検索してみてください〉］「他人を攻撃せずにはいられない人」「嫉妬をとめられない人」「自己愛モンスター　「認められたい」という病」「魔性の女に美女はいない」『「困った人たち」とのつきあい方』『職場の困った人』などを読んでみませんか。「他の人の幸福が我慢ならない怒りを羨望という。　（La Rochefoucauld）」「外界は自分の心の鏡である。（Orison Swett Marden）」 CiaoCiao.

noname#242299

2018/06/21 13:03 回答No.5

ディスる人の心理ですが空気が読めない感情が優先する劣等感が強いマウントしたい相手に不満があるこんな事も出来ないのかと思うなどの特徴があります。職場で人との間に上下関係をつけたい目立ちたい周りからの信頼が厚い人への羨ましい気持ちや他者の評価を下げることで周りの人より優位にたちたいと思うタイプの人プライドが高く自己評価を基準にするタイプの人また人に認められたいタイプの人が自分より立場が下の人をバカにすることによって自尊心を守る心理になり人を見下す事がクセになっている人がいます。いずれにしましても自分を目立たせたい為に人を下に見るというのは強い劣等感から来ていますのでそういった人達に出会ったら冷静になり哀れんであげれば良いと思いますよ。周りに沢山いますが単純バカと思って心の中で笑っています。

eroero4649
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2018/06/21 10:45 回答No.4

どこの社会にでも、自分の周囲を自分の心地いいものだけにしたいと願う人はいます。例えばここの質問でも「否定する回答はお断りです。そのような回答があった場合は通報します」と書く人がいます。まあ要するに「俺の耳に心地いい回答だけ書け」というわけです。そこらへんは突き詰めると民族差別とか排他主義みたいなものにまでなっていくのでしょうね。

SAKUiro
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2018/06/21 09:37 回答No.3

会社であれば、その人を辞めさせたいんでしょうね。仕事を渡さない、教えない、グループで子供みたいないじめをする。これは、よくあるんです。例えばお局様が、自分の仕事を確保するための新人いじめ。相手は誰でもいいんです。新しく入ってきたら、その人をいじめます。コンプレックスからくるイジメ。高卒で、長年勤務した人が、大卒をイジメたりします。自分がイジメられた経験から、立場の弱い人に仕返しのようにイジメたりもします。これも、イジメた人が辞めたら、ターゲットを変えます。気に入らないからというのは後付けで、誰か1人、イジメる人を作りたいんです。そして、自分達は結束を固め、安全なところに身をおいて、優越感にひたりたいんですが、周りからみたらバレバレですし、筆頭者以外は、喜んでやってる人は少ないんですが。