定時ギリギリに来る新人。別にいいと思っています。

質問

入社９年目です。

新人が始業時間ギリギリに来るのを部長や課長が陰で怒っているという噂を聴きました。

私は、何がいけないのか分かりません。
遅刻してるわけではないのですから。

「新人の内からギリギリ出社するとは何事だ！」というのは、どこの会社の偉い人も同じ考えですか？

しかも最近はフレックス制の会社も増えていますよね。
知人は、外国人上司がいつも１１時過ぎに出社してくるなんて言ってましたよ。

当社ではフレックス制は夢のまた夢だなと思いました。
終身雇用という考えを引きずっているのでしょうか。

欧米と違ってまだまだ日本は転職が一般的でないですよね。
一度その会社に「就社」したら、その会社は家族以上の家族同然、村社会の考えですよね。
朝８：４０に絶対出社！しかも若いのはその２０分前に来い！
これでは転職活動の難易度は上がりますよ。
フレックス制なら、朝どこかの面接を受けてから出社なんてことも可能でしょうから。

おかしなことを言っていますか？
よろしくお願いします。

回答No.4

wormhole · ベストアンサー

>当社ではフレックス制は夢のまた夢だなと思いました。
>終身雇用という考えを引きずっているのでしょうか。

フレックス制と終身雇用に何の関係が？
フレックス制は別に朝どこかの面接を受けるためにあるわけではありませんし。

そんなに転職したいのならしちゃえばいいのに。

お礼

ありがとうございました

回答No.2

noname#252888

ここでフレックス制を出すのは間違っていると思う。
そうしたら今後は
「新人がコアタイムギリギリに出社してきて上司が陰で起こっているという噂を聞きました。何がいけないのかわかりません」
という質問に代わるだけ。
出すなら裁量労務制でしょ？

都合の良いところだけ欧米を出しちゃダメだよ。
能力主義な欧米なら貴方はとっくにクビなんだから。
会社の言う時間に出社して会社の言う時間に退社していれば会社はなかなかクビを切ることが出来ない日本は、貴方にとって天国なんだよ。

お礼

了解しました。

回答No.1

hiodraiu

アラフィフのオッサンです。
新入社員の頃からフレックス制に慣れ親しんだせいで、始業ギリギリ出社なんて全然問題ないと思います。それどころか、仕事がスケジュール通りなら、定時前でも帰って構わないと思ってます。そもそも、一日に8時間稼働したところで、正味のところは遥かに少ない筈です。

私の仕事はソフトウェア業界なのですが、フレックス制は珍しくないですし、転職も多いです。
質問者がどういった業界の方かは分かりませんが、そんな会社もあります。

お礼

ソフトウェア業界なのにきっちりと定時が決まっています。
ありがとうございました