失業保険の傷病手当について

質問

初めて質問いたします。宜しくお願いいたします。

週４日パートで勤務していますが、体を壊した為退職します。ストレス性の病気によりしばらく働くことがで来ません。
雇用保険には３年弱加入しています。社会保険には約半年加入しています。(今年１月より週３日勤務より、週四日勤務になったため)健康保険による傷病手当金はうけていません。
今日、病院のケースワーカーさんに相談したところ、離職票を持って職安に行った時に
「体を壊した為自己都合で辞めた旨を伝え、失業保険の傷病手当請求書をもらい、しばらく治療に専念するように」と薦められました。

離職票を持って職安に行く場合の注意点を教えていただけませんでしょうか？
他のホームページを見ていますと、求職申し込みをしないと傷病手当がもらえないと書いてあるページもあります。
いったん求職申し込みをしないといけないのでしょうか？
それとも、職安の相談窓口でケースワーカーさんに言われたとおりの事を説明すればいいのでしょうか？

職安で手続するのは初めてですのでどうか宜しくお願い申しあげます。

回答No.2

oke-mama

NO.1の下から３行目は求職でなく休職です。間違えていましたごめんなさい。

病気退職でやめられた場合は退職日現在働ける（条件付で可）と言う証明が必要となってくると思います。建て前から言えば働く意思と能力に欠けていると言わざるを得ない状況です。無理に受給することになりますので生活に困窮していらっしゃらなければよくお考えになったほうがよろしいかと存じます。

受給期間延長というのは離職票の有効期限（通常、受給期間も含めて１年）が延びるとお考えになるとわかりやすいと思います。！延長給付ではありません。！
離職日の３１日目から１ヶ月の間に手続きをする必要があります。郵送や代理人でも手続きが出来ますがハローワークに電話するか出向いて申請書類を受け取ることのなると思います。医師の証明書（指定の用紙）が必要となってきます。

お礼

どうもありがとうございます。

回答No.1

oke-mama

残念ながら、ケースワーカーさんのおっしゃることは間違っております。

失業給付を仕事を探すための給付です。働くと言う意思と能力がなければ受けられません。
雇用保険の傷病手当金というのは失業給付を受給中に病気や怪我で働けない日が１４日以上あった場合に失業給付を受ける代わりに受給するものです。

治療に専念するためには健康保険の傷病手当金を受給されるのが本筋と思われます。
健康保険（国保を除く）１年以上加入していれば（他にも多少要件はあるようです）退職後も受給できますが半年の加入ではできない思います。求職をして傷病手当金を受け取ることが出来ればベストですが、パートの立場では現実的になかなか難しいのではないでしょうか
健康保険については門外ですので、下記ＨＰ等ご覧ください。

参考URL：

http://www.office-fujimoto.net/01_management/qa_and_opinion/social_insurance/sickness.htm

お礼

早速ご回答いただき本当にありがとうございました。

補足

改めて教えて下さい。

雇用保険の受給申請手続きをした後であれば、失業保険の傷病手当の申請をすることができるのでしょうか？

又、病気によりすぐに働くことが出来ない場合は受給期間の延長ができるようですが、この受給期間というのは実際に失業保険をもらえるようになる期間が、先になるということでしょうか？無知ですみません。

どうぞ宜しく御願い申しあげます。