入社日の調節について

質問

今週木曜日からの契約ということで、先日内定通知書を頂き返送しました。
　しかし、昨晩38度を超える熱で喉の痛みと寒気、頭痛が酷く、今日にでも病院でインフルエンザの検査もしてもらおうと考えています。(家族の風邪と同じ症状です。ちなみに家族は陰性でした)
　今日は祝日なので、入社日の件は明日先方へ連絡しよう考えていたところでした。
　面接時に何時頃から入社できるか聞かれて互いに調節した手前、明日連絡入れる前までに仮に体調が戻らない場合入社日を数日ずらしてもらうこと自体は話としてありますか？
　インフルでないにしろ、無理に出て家族が一週間ほど鼻水と咳と熱とに魘されている様子を見ていてうつす可能性がなきにしもあらず、しかしある程度の無理を押して出ないのも社会人としてどうだと悩んでおります。
　何卒皆様の見解をお願い致します。

回答No.1

cactus48 · ベストアンサー

まず口頭で伝えただけでは信用しないでしょうね。
明日にでも病院に行かれて検査を受けられ、陽性であろうが陰性で
あろうが仕事が出来る状態ではありませんから、診断書を書いて貰
ってＦＡＸで送信し、後は就職先の指示に従うようにします。

決められた入社日だから、無理をしてでも這ってでも出社しなさい
とは絶対に言いません。無理をして出社しても仕事さえ出来ません
し、会社としても迷惑になりますので、体調不良の場合は出社すべ
きではありません。そのためには明日にでも診察を受け、病名が何
であるのか確認しましょう。特にインフルエンザで無くても、風邪
と診断されても完治するまでは行くべきではありません。
証拠となる診断書（１通が２千円位）を書いて頂き、会社に連絡し
て完治時に出社した時で良いか、ＦＡＸで良いかを聞きましょう。

お礼

病院で検査を受けたら陰性でしたが、抗生物質を処方された旨を伝えました。
　病院側も診断書に関しては会社が必要とするならば書きますと仰って頂き、会社側は今回は診断書については不要とのことで今週は体を休めて来週からお願いしますとのお返事を頂きました。
　具体的なアドバイスをありがとうございました＊

回答No.2

drum_KT

今どきは、インフルエンザに罹患している場合は1週間出勤禁止という会社もあります（会社内蔓延防止のため）。

いずれにしても、明日朝一番で会社に連絡して指示を仰ぐ以外の選択肢はないでしょう。

お礼

病院に行った後会社側に連絡をしたところ、今週は体を休めて来週からお願いしますとのお返事を頂きました。
　家族がかかった風邪をもらってしまったので、感染症ほどではないにしろうつしてしまう可能性はなきにしもあらず。しっかり治してから入社しようと思います。ありがとうございました。