うちの息子は今年4月自動車メーカー系列店に入社(正

質問

うちの息子は今年4月自動車メーカー系列店に入社(正社員=整備士)したが、自動車メーカー系列店(本店)から「新社員(営業スタッフ、整備スタッフ)全員　JAF入会するように勧誘活動する事。一人あたり　新入会15名に達するようにやること。」と指示されました。息子は友人や親戚や知り合いの方の所に行ったが、JAF会員に持ってることが多かった。なかなか勧誘活動できなかった。このために自動車メーカー系列店(本店)勧誘担当者が息子に怒られてしまった。もし、JAF会員新入会の人数ができなかったら正社員にいかなくなると言われた。
今、息子が凄く悩んでいます。
この自動車メーカー系列店のやり方(JAF新入会勧誘活動)は違法ですか?
教えて下さい。
よろしくお願い致します。

回答No.6

noname#252929

違法ではありません。

回答No.5

noname#237141

自動車メーカー系列店というのは、メーカーじゃなく
販売店（の整備士）ってことですかね？

『自動車メーカー系列店(本店)勧誘担当者が息子に怒られてしまった』
って・・息子さんが本店の勧誘担当者を怒った、ということ？？
（たぶん『息子は勧誘担当者から怒られた』の間違いだと思いますが、
質問文章は正確に書かれた方が良いと思います。

それはともかく、ノルマや目標達成項目は大なり小なり民間企業では
あります。そこれはご理解されていますかね？
営業なら営業、開発なら開発、それぞれ必達という名のノルマ的な
目標計画が出されます（出来る、出来ないはまた別の話）。

で、質問の販売店がJAFの会員勧誘をするのが違法かどうか？
というのは違法ではないです。そんなの考えたら当たり前でしょう？
JAFにせよ、自動車保険にせよ、その販売店を代理店契約しているなら
販売店は報奨金なども貰えるわけですから、つまり業務の一環なわけで
これは違法でも何でもありません。

ただ、、正社員待遇で入社しているのに、JAF会員を取れないから
といって「正社員にはしない」というのは、問題あると思います。
もし正社員に出来ない、というのなら期限のある契約社員待遇の入社で、
がんばれば（そういうノルマを達成出来て）正社員に上がれるという
採用方法でないといけません。まあ、、おそらく言葉のあやだと思いますけど、
そう言われるのはそもそも社員として問題あるとも言えますね。

企業で生き残っていくためには、まず自分が会員入会し、
学生時代の友人にも声を掛け、１年だけ自腹切って会員になってもらうとか、
親御さんも親御さんの兄弟姉妹、その兄弟姉妹の子やさらに親族にも声かけて
入会してやるくらいするべきだと思いますけどね。
そこまでやったのかどうか？です。何としてでも会員を作る、
数字を作る、そういう執念があるかどうか？だろうと思います。

「自腹なんて・・」って思うかもしれませんが、民間の者は大体やってますよ。
一人あたり15名だったら、入会金1500円＋年会費4000円の計5500円ｘ15
だから82500円。自分の分、親兄弟、親戚の分除いて、
このうち半分くらい自腹切れるかどうかです。
確かに技術職で新人でいきなり15名確保はきついと思いますが、
同期で出来ている人がいるなら、やれない数字ではないということでも
ありますよ。親御さんも含めて協力してあげてください。

回答No.4

zabusakura

どんな業種でも、わりとありますね。毎年のことでしょうから違法だとすれば、もう、とっくに
問題になってるんじゃないでしょうか？
知り合いに何人か自動車メーカーに勤めた人いますが、やはり営業職じゃなくても新人の時には
あれこれノルマありましたよ。
後々の仕事の人脈にもなるしと、みんな頑張って契約を取ってましたよ。
知り合いだけじゃなく、全く知らない家に訪問してまで。社会人なんだから、親が出る話じゃないと
思いますよ。普通に、みんな、やってますよ。

回答No.3

oska2

＞この自動車メーカー系列店のやり方(JAF新入会勧誘活動)は違法ですか?

最近、こういう親が多いですよね。
何か不都合があれば、全て会社が悪い！。違法だ！
プライドが高いだけで、納期に間に合わなかったので自殺した方がいましたよね。
残業時間が１００時間を超えたのは、違法だ。
この方が自営業なら、反対に民事訴訟で「損害賠償」を払う事になります。
母親なんか、「うちの娘に悪い所は無い。全て、会社が悪い」と勘違いしています。
１円でも給料を貰うと、納期に間に合わせるのがプロですからね。
納期に間に合わない時は、納期までに「私には、出来ません」という報告が必要なのです。
報告があれば、上司も仕事を分散させたりプロジェクトから外したりします。
質問者さまの場合も、同じです。
どの業界でも「色々な業務命令」が存在します。
某証券会社だと、新人社員に「今月中に、新規証券口座を１０通開設」との命令がありますよ。
某銀行では、新入社員に「今月中に、新規口座開設５件以上」という命令があります。
某自動車ディーラーでは、新入社員でも「月２台以上販売」という命令があります。
※（当時）本田技研採用の技術者が、新人研修でディーラーに配属。
これが、質問者さまには違法行為と見えますか？
上司の側から言うと、実は新入社員には期待していません。
昨日まで、学生ですからね。
社会人としても厳しさ・責任感を持ってもらう事が、第一の目的なのです。
目標が達成出来なかったのは、どんな理由があるのか説明する事も目的なのです。
質問者さまの子供の場合、叱責を受けた時に「理由の説明」が出来たのでしようか？

＞JAF会員新入会の人数ができなかったら正社員にいかなくなると言われた。

これも、言葉の綾でしよう。
確かに、今は試用期間ですよね。
が、質問内容だけが原因で正社員にしない事はあり得ません。
こんな事で正社員にしなかった場合、会社側が訴えられます。
訴えられると、１００％会社側が敗訴です。
まぁ、今回の件は社会人としての最初の壁ですかね。
深刻に考えない事です。
質問者さまもご存知の様に、入社１年目で約３割の方が退社する時代です。
整備士として入社したのですから、整備士資格を持っていますよね。
売り手市場ですから、今後は何とでもなります。
終身雇用制時代と異なり、転職についても何らハンデはありませんしね。^^;

回答No.2

go_hidego

自動車メーカーとJAFは提携していますので勧誘に関しては違法ではない
ですね。提携先の商品を販売することぐらいは整備士であっても出来る
筈ですよ。JAFの会員は多いですから家族や親せきや友人に当たっても
直ぐには会員になってくれる人は少ないでしょうね。
ただこのやり方は、仕事というのはそんな簡単なものではないし給料を
稼ぐためには予期せぬこともしないといけないという事を自覚させる
為の方策だと思いますよ。

他の企業での話ですが、社員やアルバイトも含めて年賀状を販売して
当たり前だという会社もあるぐらいです。年賀状を自費で購入して
直ぐに金券ショップで換金しているとテレビや雑誌に載っていたことも
ありますよ。
会社というのは利益を上げて初めて成り立つのです。自分がやりたい事
だけさせてくれる会社なんて少ないのですよ。
息子様はそれを自覚すべきですね。

それと親だからと言って自分の息子の言葉を鵜呑みにしてこのような
サイトに書き込まれるのはお止めになられたほうが良いですよ。
いつまでも赤ちゃんじゃないのですからね。

回答No.1

meitoku

正社員で入社しているのですよね。
未達で不当な扱いを受けたら労働基準監督所へ相談してください。
貴方も作成した質問を読みなおして下さい。
内容が解りにくい部分があります。