飲食業で他店異動すると、雇用保険の期間は？

質問

現在、飲食業で雇用保険をかけてもらい、
一年未満ですが、
(1)職業訓練所定場まで片道、
車で2時間も掛かるので、
(1)の近所の店舗に異動し、
今の店舗の雇用保険を掛ける期間＋
次の店舗の期間(合計一年間)で、
自己都合でやめたら、
受給資格はどうなりますか ？
御願いします。

回答No.4

coco1701

#3です
＞同じ店舗で、まる1年間 と解釈してよろしいのですか？
　・同じ会社で・・です
　・例：白木屋新宿西口小田急ハルク裏店　→異動　→横浜西口南幸店　になった場合
　　　雇用保険は、運営している会社の「株式会社 モンテローザ」で加入しているので
　　　店舗が変わっても同じと言うこと
　・これが「白木屋○○店」から「和民○○店」に変わった場合は、会社が違うので転職になる（異動とかでは無いので）
　　雇用保険は「株式会社 モンテローザ」+「ワタミ株式会社」になり
　　どちらも○/1入社○/末日退職、ならまる12ヶ月有れば良いが、そうで無い場合は
　　実質13ヶ月、14ヶ月ないと12ヶ月と計算されない
　　5.5ヶ月+6.5ヶ月は5ヶ月+6ヶ月と計算され11ヶ月になり、1ヶ月不足すると言うこと

回答No.3

coco1701

＞(1)の近所の店舗に異動し
　・同じ会社なのですから、雇用保険はそのまま
　・移動時の月の給与支払対象日が11日以上有れば良い
　・1年間は、まるごと12ヶ月以上になるようにすること
＞受給資格はどうなりますか ？
　・まるまる12ヶ月以上有れば良い
　　1/1入社なら12/31退職日ならOK・・12/30退職はNG

補足

返答ありがとうございます。
同じ店舗で、まる1年間
と解釈してよろしいのですか？
それではお手数ですが、
御願いします。

回答No.2

noname#252929

受給するまでの間の期間は、保険んをかけられていれば、継続します。

同じ業種や別の会社であっても他の業種であってもそれは同じです。

回答No.1

saltmax

雇用保険の受給資格の被保険者期間は
離職前2年間に12ヶ月以上ですが
離職の間が1年以下なら合算されます。
また、被保険者期間の計算は
離職日から逆算するので
離職日の翌日と同じ日の前月の日で1月です。
3月8日が離職日なら翌日は9日なので
前月の2月9日で1月と計算して
最後の月（入社月）が1ヶ月ないとき15日以上だと0.5月、15日未満はゼロ月です。
なので十分な余裕をもっていないと1日足りなくて受給資格が無いってことも
あります。