業務妨害、またはクレームの対処法について

質問

業務妨害、またはクレームの対処法についてお聞きしたいことがあります。
趣味でアマチュアの楽団に入っていたのですが、仕事が忙しく練習にもあまり参加出来ないため、二ヶ月前に団長に直接退 団するとお話しました。
その際、退団理由も伝えており、退団するまでの期間の会費も払っていました。また、事務局にも話は通していました。
しかしながら、先日、職場の方に団長自ら連絡があり、私にではなく職場の管理者に対し、
・無駄欠席をしている
・会費を払ってない
・俺(団長)に反抗する
など、嘘を交えたクレームが入りました。
この場合、業務妨害になるのでしょうか。
また、職場の方には迷惑を掛けたくないのでどのように対処すべきでしょうか。
皆様の意見をお聞かせください。

回答No.1

kuzuhan · ベストアンサー

業務妨害にはあたりません。なぜなら、（所属している）会社の業務を妨害しているわけではないからです。
嘘によって名誉を疵付けていると判断される場合は、個人に対する名誉棄損が成立します。

会費については領収書はもらいましたか？会費を納めているかどうかの証明に必要です。
無断欠席や団長に反抗的という件については、会社には全く関係のない話です。あなたの評価を落とすためにこれを流布したのであれば嘘かどうかに関係なく名誉棄損になります。（実際に裁判になったときに嘘であった時のほうがより「重く」見られます）

まずは、会社に対して説明を行ってください。このとき、会費の領収書などを見せることができればよいよいでしょう。
そして、楽団に対しては名誉棄損であり、会社に対して説明を行い言葉の撤回を求めてください。応じなかったり、現状よりもさらに広く流布するようであればこれは差し止めや慰謝料という形の民事訴訟に訴えることになりますので、弁護士に相談したうえで対応することになります。

回答No.4

eroero4649

むしろ重要なのは今後の身の振り方だと思いますが、上司に頼んで「それは彼のプライベートに関することなので、当社は関与しておりません。正常な業務に支障をきたし、他のお客様のご迷惑となりますので、失礼ですがお電話を切らせていただきます」といって切ってもらうことですね。
時々怒って何度もかけてくる人もいるのですが、だいたい「先ほどの方ですね？申し訳ありませんが、失礼いたします」とやれば数回で諦めます。

あとは、褒められた方法ではないですが、その団長に質問者さんが連絡して「あなたが事実と異なることを会社に伝えたので、もしかしたら降格処分などがくだるかもしれない。そうなったらあなたに名誉棄損と損害賠償の訴えを起こすので、今弁護士と相談しています」といえばだいたい「秘技・手のひら返し」が見られると思いますよ。

回答No.3

noname#224719

業務妨害はその人が会社に直接来て
迷惑行為で怪我をさせたり、
あなたのいる会社名までだして
「～会社の○○(あなたの本名)は会費を
払わないで～」
みたいに不利益を被ったり損害が発生しないと
むずかしいと思いますよ。
素人の憶測はここまでにして、

法的云々よりその人だめでしょう。
常識なさすぎです。
普通は会社に連絡しません。
怒って当たり前です、私なら許さないと
思います。迷惑な人ですね。
また職場に連絡きたら嫌でしょう。
予防のためにも相談しに
行ったほうがいいと思いますよ。

回答No.2

177019

「業務妨害」では無く貴方に対する「名誉棄損」「屈辱罪」貴方の「人権の侵害」などに該当するかと思います。「人権侵害」はお近くの法務局に人権課がありますので、相談して下さい。「名誉棄損」「屈辱罪」労働問題に関連してお近くの「労働基準監督署」で相談ください。