仕事中に骨折

質問

仕事中に骨折したのですが、上司（社長）が帰るまで病院に行かせてもらえませんでした。上司が帰り支度をしてる時に「病院に行っておいで」と言われ、勿論労災無しです。

ブラック企業でしょうか？

回答No.4

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

「OOしていて、足を踏み外して（重いものを足に落として）
　足が痛い、病院に行かせて欲しい」と
　伝えたのですよね。

ブラック企業ですね。
骨折が治るまでは欠勤扱いでしょうか。

建設業でも労災未加入の業者は仕事をもらえなくなりますし
元請にも迷惑がかかります。

回答No.3

hue2011

労災というのは、出勤の電車中で怪我をした場合も、帰宅中の事故でも適用されます。
業務をおこなうためにやっていた行動中の事故は明確に労災です。

ただし、微妙にそれが認められないときがあります。
出張中に、一人で泊っていた宿の階段から滑り落ちて骨折したような場合です。
出張中は一応業務ですけど、ホテルでの行動は個人行動です。
それが業務に必要な作業をしている最中なら認めますが、酔っぱらって転んだみたいな話だったら、労災とはいわないでくれといわれることがあります。

質問者様の場合がどういう状況だったかはわかりませんが、明らかに仕事中、たとえば商品の箱を運んでいる最中に転んで落として足をくじいたというようなことなら間違いなく労災です。

このような場合、責任者が来るまで医者にいくななどと誰かがほざいたら自分で救急車を呼んでください。
救急車からおりてきた人がまず質問することはなんでしょうか。「労災ですか」です。
そのことばが遣いたくなければ、「仕事中の事故です」とだけいうといいです。間違いなく労災ですから。
そうすると、消防の方から組合のほうにすぐに連絡が行きます。番号がわからないから誰だと特定はできないでしょうが、企業名と個人名は報告します。
これですぐに特定できます。
世の中にはいろいろ事故がありますから、そういう対応を心がけているのです。
救急職員と会話しているうちに意識不明になることもありますので。

消防に運ばれたら、黙っていろもへったくれもありません。会社にはすぐに組合から連絡が入り、状況報告を求めます。
いくらなかったことにしようとしても、すでに救急車で医者のもとに行っているのですから、なかったことにはなりません。

それをすればよかったのです。

労災は極力、即連絡が必要です。
だから当人が我慢して何日もたったら、労災認定は難しくなります。
踏んだり蹴ったりです。
怪我をする前に救急を呼んでもかまわなかったくらいです。ここまでいうと冗談ですけど。

怪我をしているのに手当も医者もない会社というのはブラックでしょうか、じゃなく明確にブラックです。
死んでも知らんぷりしているんじゃないでしょうか。

すぐにやめるべきだし、そういう会社だということを労基とかハローワークに投書してください。
この手の会社は息の根をとめて、社会から抹殺する必要があります。

回答No.2

nekosuke16

労働災害を適応すべき事案ですが、だからと言ってブラック企業かどうかは判別できませんね。

例えば、若手経営者が、労働契約書に反するような行為を当然のように行っている事業所と、零細の町工場の社長がコツコツ経営している事業所とは、行為自体は同様であっても、内容が違いますからね。

もし、前者なら、あからさまなブラック企業でしょう。

しかし、後者なら、大企業とは違い、事情は分かっていても労働基準監督署に対して必要以上に抵抗感を持ちます。理由は単純で、事業所に及ぶ影響があまり大きいからに他なりません。つまり、仕事を失う可能性がある。

ただ、いずれにしても法令遵守の観点からは、どちらも認められませんがね。

回答No.1

177019

ブラック企業です。骨折したという事は一時も動かしてはならない状態に、「社長が帰るまで病院にいくな」病院へ行っても労災無し？労災に加入していないのですか？骨折したのに病院代は自分でですのですか？入院しろと言われたらかなり金が掛かりますよ。「社会保険」はありますか？バカな会社です。