風邪時の保育園のお迎え

質問

閲覧ありがとうございます。

初めての子供で、両親共働きです。
今年4月、保育園に子供をいれることができました。
主人は週6での勤務、私は勤務形態がパートになりましたが、
産前と同じ会社（事務）で週5勤務です。

最近ノロウイルスが流行っているらしく、
毎日のように、「ノロウイルスの疑いがある」
ということで保育園から連絡が来て、午前中で早退している状況です。
（検査をし、陰性である旨伝えてますが、
ノロウイルスに近い何かではないかと言われます。）

周りの皆さんも’いいよー行っておいでー’
と言ってくれますが、
最近多いので申し訳なくて、、
どうしたらよいのかわかりません。

部署は5人で、私が最年少です。
さらに私の育産休中に他の皆が転職や退職をした為、
他の4名は最近入社した方（女性）です。

早い時では、出勤して30分程でお迎えお願いしますの連絡がきます。
パートで時給計算になった為、収入が下がるのももちろんですが、
最近はあまり多いので、仕事も進まず、手も出せず…
周りの方にも迷惑になるので肩身が狭く、転職を考えることもしばしばです。

しかし、転職してしまったら
一電話がきました、早退します一
というわけにはいかないのではないか…
と思いました。

子供が風邪などでお迎えにすぐ行かなければならない時、
インフルエンザやノロウイルスなどで
何日もお休みを取らなくてはならない時も
ある程度お休みはできるものでしょうか？

回答No.5

rui_cho

とりあえず、急なお迎え要請には、早退して対応します。
急を要する仕事がある場合は、職場に子供を連れ帰って、仕事してから早退します。
デスクワークですが、事務ではないので、仕事の調整は、出張中、他社での会議中以外は1日ぐらいは自分で調整可能なので、質問者さんとは少しパターンが異なりますが・・。

その足で病院に連れて行き、翌日は当所不可の場合は、朝いちばんに病児保育に電話します。
病気の内容によって、病児保育を数日後まで予約します。
もちろんお金はかかります。
ノロウィルスに近い何か？ということはウィルス性胃腸炎ってやつですね。
熱がない場合は、小児科の先生に聞いて出席停止でなければ翌日は保育園に連れて行きます。

子供がかわいそうと思うかもしれませんが、働いている以上仕方ないです。
職場への迷惑は最小限に食い止めます。
一応、子供が病気のための看護休暇がありますが、ほぼ使ったことがないです。
仕事が暇なら使えます。

パートなら正社員ではないので、お休みしてもよいとは思いますが、休みが多いと、もっと働ける人を雇用したいと会社が考えるかもしれません。それは会社によって違うのでわかりません。

休んだ以上に仕事が出来る、その人がいないと困るといった状況なら必要でしょう。

回答No.4

noname#220737

はじめまして。
私も今第一子を保育園に入れて、夫と共に正社員、週5フルタイムで18時まで働いております。

私の子供も先月下痢が長く続いてしまい、ノロもロタも陰性だったものの、大変でした。
子供の保育園では、下痢の際お尻を洗ってくれるので、通常のお迎え時間（19時半）までは保育士さんが足りず預けるのは無理でした。
ただ、18時くらいまでなら保育士さんも十分にいて大丈夫とのことでしたので、通常の勤務より１時間早く出社、１時間早く早退しておりました。

続けて毎日午前中にお迎えのお呼び出しがあるのであれば、そもそも感染症でない場合どのくらい預かっていただけるのか保育園に確認し、職場にその旨をあらかじめ伝えておくこと。
いきなり帰る、いきなり休むことは、可能な限り減らした方がよいと思います。

また、肩身が狭いという理由で転職するのは、今の会社にも次の会社にも失礼なので止めた方がよいです。

ただ、他の回答者様がおっしゃるように、その状況で転職が無理ということはありません。
私は復帰後、第二子まで時間がある今のうちにキャリアアップを、と思いキャリアアップ転職に成功しております。（子育てに理解がある会社は、今の時代たくさんありますよ！！）

転職するしないに関わらず、自分の現状をきちんと把握し、会社に報告すること。真摯に働く姿勢が大切なのではないでしょうか。

とはいえ職場復帰されて、気も使うし、体力もまだ戻らなかったり、なかなか眠れなかったり、家事をやらなければならなかったり、毎日大変ですよね～・・＾＾；

お互い、体調には気をつけて、子育て楽しみましょうね＾＾

回答No.2

STICKY2006

毎日、ノロっぽい。
って言ってくる保育園側も異常だとは思うけどなぁ…。

お迎え判断基準とか聞いてますか？？
お迎えも、必須！じゃなくて、ただの報告で、早急に～じゃなかったりとか。

>しかし、転職してしまったら

残念ながら、転職出来ることを前提に考えない方がよろしいかと。

保育園からのお迎え要請がある～なんて、世の中の常識レベルでよくある話です。
そんな状況の人を新しく雇う経営者とか、多分アホですよ。あなたには申し訳ないですが。

>何日もお休みを取らなくてはならない時もある程度お休みはできるものでしょうか？

転職先のことで言えば、試用期間中にクビ切られて、はい、さよならー。な気が。
今のとこなら、有休。それがなくなったら欠勤扱いでなんとかなるんじゃないのかな？？

まぁ、現実問題、幼子抱えた母親の転職とか、相当至難だと思いますよ。技術職での転職とかならまだアレですが…。
今の場所に当分はしがみつくつもりで、週6勤務！だなんて言って逃げてないで、旦那にも緊急時の子供のお迎えだとか協力してもらいつつ、なんとかやってく方法を探った方が現実的かなとは思います。
二人の子供なんすから、連勤だろうがなんだろうが関係ないでしょ。協力協力。

回答No.1

maiko0333

＞「ノロウイルスの疑いがある」
＞検査をし、陰性である旨伝えてますが、ノロウイルスに近い何かではないか

まず、この連絡してきた保育士さんに電話して、どんな状況でそのようなことを言うのか
確認しないといけませんね。

その状況を医師に話し、再度検査することです。

仕事を休むのはその後です。