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職場での無視行為について
- 前回の質問で述べたように、私は職場でNさんから無視されています。Nさんの態度については諦めました。
- 私はこれまでの経験から、自分のやるべきことに集中してNさんの行動に振り回されないようにしています。情報共有などは積極的に声をかけるようにしていますが、Nさんは私に対して無視の態度を取り続けています。
- 職場は小さな環境であり、Nさんの無視行為は周囲の人々にも明らかです。この状況が雰囲気を悪くし、他の人たちにも気を使わせる場面が出てきてしまっています。また、私がNさんを嫌う理由や気持ちを理解できないことも悩みの一つです。
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丁寧なお礼ありがとうございます。書き忘れがあったので 追記させて貰います。 書面などは自分の手元にも保存できるようにしておいてください。 言った、言わないの泥沼のときの証拠ですので。 >折りを見て上司がNさんと最近の事柄について話を聞いてくれるようですが、やはり一度話し合いの場を設けた方がいいのでしょうか。 正直腰が引けます。 ややこしいですがしておいたほうが良いと思います。 正直、女性のイジメは陰湿ですよね。 私自身は男性ですが、営業、サービス業経験のせいか気が弱いように見られてます。 弱いものには残酷になれる人がいるんですよね。 困ったことに私自身、本来は気性が荒いので途中で爆発したりします。 こうなると更にややこしくなります。 誰でも限界はありますが質問者さんは気配りが出来る分、溜め込んでしまうと 爆発したころには手遅れの場合があります。 大人の対応で放置して悪化することを私は経験してますので、余計でしょうが 一度、線を引くことをお勧めします。 でないと私のように相手を潰すぐらいしか手がなくなってしまいます。 つまり、自分が辞めるか相手を追い出すかの二択です。 そこまで悪化する前に話し合うのは必要だと思いますよ。 その話し合いで今ならまだ和解出来るかも知れませんから。 「私がｎさんを不快に思わせることがあったなら言ってほしい。修正する努力をする」 など少し強気で言うことをお勧めします。 結果的に更に嫌われたとしても「揉めると面倒」というイメージを与えることができます。 また自分が不利だと思えば「そんなことは無い」など保身に回ってあからさまな無視とか しないようになるでしょう。 ｎさんが泣いて話にならない場合は諦めるしかないですね。 男性と女性では主観が違うので正しいとは言い切れません。 ですが若い頃に年上の女性同僚グループと揉めた経験があったので 他人事と思えずグダグダと書いてしまいました。 長文書いたことをお許しください。
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- o09080706o
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自分では無理なので、上司や人事から繰り返し尋ねてもらうといいかもしれません。 Ｎさんご本人も気持ちの整理ができていないのではないでしょうか。
お礼
ご回答ありがとうございます。 そうですね、繰り返し上司から尋ねてもらうようにお願いしてみます。 Nさんも気持ちの整理が出来ていない、そうかもしれません。 状況が落ち着くにはまだ時間がかかりそうです。
- manmanmann
- ベストアンサー率12% (535/4296)
そもそもそういう気遣い・配慮ができるなら誰か一人を無視するなんて阿呆なことはしませんよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 そうですね。 単純にそうなのかもしれません。
- gib45
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酷なことを書きますが無視でいいですよ。 仕事をしてるのであれば最低限度のコミュニケーションで十分です。 相手が事務的にしか関わりを必要としてないならばこちらも事務的に 返すだけです。 コミュニケーションを円滑にして周囲と同化させるのは簡単です。 職場での立場をハッキリとすることです。 相手を潰すぐらいに思い知らせるか、自分が相手より格下だと宣言するだけです。 どちらも質問者さんには出来ない事でしょう。 出来るぐらいなら悩まないでしょうから。 そのｎさんは質問者さんと自分の立ち位置に不満をもっています。 質問者さんが相手に気を使うことは大人の対応をされてるのを相手も理解してるので それが面白くないか、勘違いしてるのでしょう。 どちらにせよ「怒らせても平気な人」だと認知されてますね。 私なら語数が多い内容であればメールや書面にして伝えます。 経験上、真面目に話を聞かないので後で業務でのトラブルの元になりますから。 ましてや嫌われてる相手に言葉で伝えれば証拠がないので揚げ足取りに使われる 可能性もありますしね。 周囲も下手に人間関係を改善しようとバタバタしてるより、あの二人は仲が悪いと 割りきったほうが扱いやすいです。 下手に動くと「仲裁に入ろう」とか「どっちが原因なのか」など周囲に混乱を 撒き散らすだけですからね。 こうなると余計に面倒臭いです。 上司も把握してるようなので、一度話し合いの場を設けて貰ってはどうでしょう。 改善修復されないようであれば、質問者さんが事務的に接しても悪者にはならないでしょう。 無論、ｎさんを除いた人とのコミュニケーションを大事にする必要はありますが。 結論的に「拗ねた子供」に大人の対応をしても良くはなりません。 大抵の人は「拗ねたら状態が悪化した」経験を持つから学習するのでしょう。 自分の子供が拗ねたなら努力するべきでしょう。 ですが相手は素直ではない大人ですし、他人に労力を使う必要はないと 思いますよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 そうですか、無視がいいのでしょうね。 折りを見て上司がNさんと最近の事柄について話を聞いてくれるようですが、やはり一度話し合いの場を設けた方がいいのでしょうか。 正直腰が引けます。 私はNさんを害そうとは今でも思いません。 Nさんと協力して職場の方々を助け和を大切に良い仕事がしたいという、悪でなく良い動機を持っていました。 それが意志に反して、どちらが格上か競うようなやり方をする事や、そのような価値感を持って来て争うようなやり方に悲しみを感じます。 上司は非常に女性らしいタイプで正に和を重んじるタイプなのですが、仲裁しようとしてもらわずに割り切ってもらった方が周囲もやりやすそうですね。 語数の多い場合については書面にして置くというのがとても参考になりました。 ありがとうございました。
お礼
丁寧なご回答ありがとうございます。 体験を含めたアドバイスに感謝します。 幸いな事にNさん意外は皆中立で居てくれているので、辞めざるを得なくなる事もNさんを追い込む事もおそらく無いように感じています。 私がNさんを傷つけ非があるのであればいつでも謝る用意はあるのですが、無視を決め込まれたらもうどうにも出来ません。 Nさんと二人の時に、私に対して何か思っているのかと尋ねようかとも思ってみたのですが、Nさんを余計に追いつめ喧嘩のようになっては逃げ場を無くさせそうな気がするのでそれはせず、上司に任せようと思っています。 私はとにかく周りに余計な気遣いをさせる事が心苦しかったのですが、それもまた私にはどうする事も出来そうにない事ですね。 周りにまで迷惑をかけてまでそうするNさんの気持ちがわからないように、Nさんにも私の気持ちはわからなことなのでしょう。 寂しい事ですが仕方ないと諦めます。 ご回答ありがとうございました。