気になったので質問します。

質問

前に辞めたくて仕方がないという質問をしましたが、次の仕事が決まらないというか、どんな仕事がいいのかわからないので、まだ働いています。

前置きはもういいとして、今日、仕事に言ったら、マネージャーに、
「明日、新人が入るんですが、仕事は同じくらいなので、○○さん（私の名前）は休んでください」

と言われました。確かにまだ私も入ったばっかですが、全くの新人と同じくらいと言われてちょっとショックです。私はいてもいなくてもまだ一緒なんだと思っています。明日のシフトは、できる人がひとりと、入って1ヶ月～2ヶ月くらいの人が二人と、その新人です。今の仕事は未経験なので、できないことは自覚していますが・・。でもこんなの当たり前のことですかね？？

回答No.3

LoveWin7

あたりまえの事ですよ。

会社としても、新人を早く慣れさせる為に現場に出す事はあります。
この時には、外しても問題無い先輩社員は一時的に外します。

「問題ない」のとらえ方が色々あります。
・この人は出来ないから、外しても、会社としては「問題ない」
・この人は出来るから、一時的に外してもすぐに取り返すから「問題ない」
・この人は辞めそうだから、外しても将来的にも「問題ない」

どれに該当するかは質問者さんしか分かりませんが・・・

会社は「給与の３倍働いてトントンだ」といいますね。
あなたは、もらってる給与の３倍は会社に儲けさせてますか？

回答No.2

SteveStrawb

会社は「慈善団体」ではなく「利益追求団体」ですから、会社の利益に反する、たとえば仕事の効率が悪かったり、ミスが多くてそれが損害になる人がいる場合、その人を排除する方向に動く事は当然です。

回答No.1

OMP

厳しいですが、当たり前です。

そりゃ、自分がいなけりゃ会社が潰れる！ってぐらい
自分が貴重な存在になりたいですが、実際は違います。
会社としては、誰かが突然欠けても、大丈夫なように
仕事をローテーションさせたり教育したりしてます。

今年の3月、勤続18年の人が、家庭の都合で退社しました。
その人がいないと、ダメになると言われるぐらい
中心的な存在でしたが、今では何とかなってます。

自分の代えなんて、いくらでもいるんですよ。
悲しい事にね。