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出る杭を打って失敗
少人数の会社で働いてます。 入社2年目で仕事はできますが、口がうまくお調子者の部下が居ます。 陰じゃ社長を馬鹿にして会社の悪口ばかり・・ 一緒に働く新人は不安になったのか皆辞めて行きました。 しかし社長のお気に入り社員な為快適に本人は働いています。 昨日いろいろとトラブルがあり社長に全て話すチャンスがあったので、その新人の話しをしました。 目上を馬鹿にしたり仕事もサボったり・・ 社長や会社を馬鹿にしてる事は言えませんでしたが。 このままじゃ職場の雰囲気も悪くなり会社の為にも良くないと・・ 社長は聞き入れてくれ、他の人にも聞いたらしく辞めてもらうかぁ~言いました！ しかし翌日になって本人と色々話しをしたらしく気が変わってしまいました。 逆にこっちが悪い様な言い方をされました。 ちなみに自分は職歴も長く肩書きですが役職もありますし、意見を聞いたもう１人も役職付きの人です。 会社の事を考えて言ったのに若手の詐欺師みたいな若手を信頼する社長って普通ですか？ アドバイスお願いします。
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- n_kamyi
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- yuklamho
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- ques9900
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その若手は言わなくていい事を言っているのですから、 自分にとって不利益な行動をしているとも言えます。 心で思っているだけでも所作に出てしまうのに、 他者に言いまわってしまうというのは、情報統制がとても難しいと言えます。 ですので、ほっておいても何かやらかすんじゃないですかね。 むしろ、そのままで何もやらかさずうまくやれるとなると確かに怖いですね。 若手という事ですので、もう少しだけ長い目で見てあげるのはよいかもしれませんね。 もちろん、明らかな間違いを正すのは上司の責務だと思います。 社長についても、既に助言をされているという事実があるのですから 少しは気にかけると思いますし、なにか起きればあなたが正しかった事の 裏付けになると思います。 頑張ってください。
お礼
あなたの言う通りですね。 もう１人の職場仲間も同じ事を言ってました。回答ありがとうございました。
- ques9900
- ベストアンサー率34% (47/136)
タイトルが終わっていると思いますが、 そんな社長普通ですかと問われれば普通ですよ。 社長なんて自分の感性を信じて生きている人種ですからね。 善意の行動が全て受け入れられると思わない方が精神衛生上いいですよ。 気にする点があるとすれば、人が辞めていっている事実ですね。 その一点を問題視しているかどうかだけだけですね。 目上に敬意を払わないとか、別に取るに足らない事なんですよきっと。 実害が目に余るようなら、切り捨てればいいくらいにしか考えていないと思いますよ。 利益を出している人間を切るのは少人数の会社では危ない判断ですからね。 「こっちが悪いという言われ方をされた」という所が詳しいと もう少し状況がわかるのかもしれませんね。
お礼
社長からすれば、本人に悪気は無かったと言っていました。 当の本人は社長との話し合いの後も数人の前で社長を馬鹿にしてました。 社長としても成長株の若手だから多めに見てやれと言う感じで自分に言って来ました。 自分は、彼に対して今後は辞めてもらっても構わないから、今まで目をつぶって来た事に関しても今後は厳しく対応すると社長に言いました。 回答ありがとうございました。
状況の詳細がわからない以上、ここで意見を求めてもあまり意味がないと思います。 特に「仕事はできる」という一言があるので、そのデキっぷりと悪口の度合いを天秤にかけないと何とも… どんなに性格が悪くても仕事のこととなればどんなピンチも切り抜けられる…みたいな人って結構重宝されますよね。 できないならともかく、できるんだし… 役職っていうのはある程度年功序列でついてしまうものですからね… 役職ついててもできない人はできないし…別に質問者さんがそうだというわけではないですが…
お礼
仕事ができると言っても、自分達に比べれば半分以下です。 ただ、若いし先々は成長するかもしれません。 自分もそうでしたが、うちの会社の社長はすべてにおいて新しい物が好きなので、年配者より若手の意見を聞き入れたのだと思います。 自分は滅多に他人を批判する事はしなかったので、社長も多少は分かってくれたと思いますが、人材不足だし辞めさせるなら上手く使えと言う判断だったと思い我慢した次第です。
- marissa-r
- ベストアンサー率21% (634/3008)
馬鹿ねぇ～て内容を読んでの率直な感想 あなたより、一枚も二枚もウワテだった、て事だよね 単数で直談判しても無駄 これは職場だけでなく、何に対してもだよ 複数であればあるほど相手は『これだけの人の答えが同じだ』と信頼してくれるもの だから単数で直談判に行く際には証拠を出さないとね 録音に録画 現代では便利なツールがあるから簡単よね そして、こう言う事は一発勝負なんだよね だから次回があるとするなら随分と先の話し 相手は警戒しているだろうし 下手にあなたの名が出ていたり、勘づかれていたなら逆に何か仕掛けてくる恐れもあるよ 相手をみくびりすぎたよね 口が上手く、お調子者…なのではなく 口が上手いからお調子者に見えただけ でもこれは一般論 お調子者ではなく、計算しての言動なのかもしれないね (^_^;)もしかすると、あなたの手には負えない相手かも 辞めたくないなら、早々に方向転換した方が無難かもよ
お礼
自分は直談できる自信があったので話しました。 若い頃から何十年も働いてる会社なので。複数なら勝率高いでしょうが、小さな会社で周りを取り込んでまでする様な事じゃないと思ったので。相手が上手かもしれませんが、自分は社長が馬鹿だと思い諦めました。
- doraneko66
- ベストアンサー率11% (535/4742)
彼の本性を話せば良いのでは？ 彼と何を話したのか知りませんが、本人こんな感じなんで社長に何か話したとしても、取り繕っているだけですよ。 大丈夫ですか？ って感じに話して見るのはどうでしょうか？
補足
彼が言ってる事を隠さず言ったら社長は間違い無く首にすると思います。 自分は彼を憎いわけでも嫌いでもないんです。 輪を乱す人間が嫌いなんです。 回答ありがとうございました。
知ってますか？・・ 最初から負け戦だったって事を・・ 「社長は聞き入れてくれ、他の人にも聞いたらしく辞めてもらうかぁ~言いました！ しかし翌日になって本人と色々話しをしたらしく気が変わってしまいました」←この時点で もう 社長の腹は決まってるのです・・ あなたには 理解出来ないでしょうね・・ もっと 経営者たる者を見習いなさいね・・
お礼
回答削除ですか・・・ さすが元社長ですね。
補足
最初から負け戦？ その若手を選んだと言いたいんですよね。
- hahaha86
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ブラック化一歩手前
お礼
すでにブラックです。 回答ありがとうございます。
- k-josui
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> 会社の事を考えて言ったのに若手の詐欺師みたいな若手を信頼する社長って普通ですか？ あなたが書いている事がすべてであれば、そんな社長が経営している会社では大したことがないでしょう。 さっさと見切りを付けた方が良いかと。
お礼
それが1番なんですよね！ 回答ありがとうございました。
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補足
出る杭は言い過ぎたかもしれません。 今まで我慢してきた事を社長と話す時間があったので言ったまでです。自分としてはいくら嫌でも社長や会社の悪口を同年代の仲間や新人に言ってるのが我慢できなかったので。