ビジネスマナー

質問

お手数お掛け致します。
身内が、急遽体調不良で入院した場合、
親族の代表(息子)として、職場長含め採用担当者のおられる本社に出向き、お詫びするのが常識となりますでしょうか？
※勤務中でわなく休日入院しました。

回答No.1

kuzuhan · ベストアンサー

連絡する必要はありますが、出向く必要はありません。
出向かれても会社の方が困りますし、本社に出向く必要も全くありません。

休日に突然入院してしまった場合は・・・
『会社の』緊急連絡先に「入院した」という事実を早急に連絡します。
この場合、指定の番号がない場合は直属の上司がベターで、最悪は同僚でも構いません。
もし、誰とも連絡が付かない場合は、次の営業日（日曜入院なら月曜日が多いでしょう）の朝、始業前（始業9時だとしたら、8時半～9時の間）を基準として連絡を入れます。
連絡した際に、「本人に代わって」お詫びをします。

本人あるいは会社からの指示で何かを持っていかなくてはならない場合（何か持ち帰っていたものなどを戻す場合など）や手続き上会社へいかなくてはならない場合は指示をもって初めて出向くことになります。
この際には、まず「お詫び」だけを行います。長期で休むことが確定的でもお菓子などを会社に差し入れる必要はこの時点ではありません。
もし、会社にお菓子などを差し入れるなら落ち着いた段階（1週間後など）で差し入れるようにします。

あくまでお詫びは本人からするべきですから、本人が話せる状態になってからまずは電話（もしくは見舞いに会社の人間が来たとき）でお詫びすれば問題ありません。

お礼

御指導を参考にさせていただきます。
この度は、お忙しいなか、貴重な回答を下さり誠に有り難うございました。