労働組合の個人情報

質問

最近正規になり、組合に加入することになったんですが、社内報みたいなものに、新規で加入した人の紹介が載せられます。しかし生年月日や学歴など個人情報も載せるんです、プロフィールの用紙に記入これは組合員全員が知ることになるんですが、私は過去にストーカー被害にあったことがあり、それ以来個人情報には慎重になり、できればふせたいと思うんですが、会社側は決まりだから、会社の方針だから書いて下さいと言われました。はじめ上司に相談したら、すごく不機嫌になり、そういう一人が書かないことによって後の人達がなんで？ってなるし、なら、パートに戻りますか？！話しつけますよ？！って怒られました。でも上司が組合の人達と話し合ったら他に正規になる人達が控えてるのに、無理して私を正規にしたわけだからパートに戻るなんてふざけるなと、、、生年月日と学歴は未記入でいいからって正規のままになったんですが、そもそも組合のプロフィールはそんなに大事なんでしょうか、しかも生年月日やら学歴まで組合員全員に知らせる必要はあるのでしょうか、必要な人達だけが把握してれぱよいと思うのですが私は間違ってますか？

回答No.8

BluesHeart

先に＃１の方が書いていたことが労働組合の基本業務ですが、実際は互助会的というか町内会的というか生活協同組合的な側面があります。
まあ、外国でも解雇された従業員の生活費を組合が支えるという意味の協同組合的な活動をしてはいますが、日本の場合は企業との対立構造が弱くむしろ経営側の支配下にある場合も少なくありません。
その場合、互助会的、生活共同体的性格が大きく現れます。
そしてその場合（ここからが本題です）「共同体の仲間」として個人情報を共有しようということになるわけです。共同体ですから「お互いに共同体の仲間に不利益なことはしない」という前提（性善説）で運営されます。もっとも経営の不都合にならない限り、という条件が付いていることもあると思いますが…。
ところが、すでに直面されたように共同体の新しい仲間に対しての思いやりより新参者への掟・習わしの強要（教育）が前面にでてくることになります。ま、「新しく村人になったよそ者」という扱いだからです。
運営する事務担当者も、団体の存立目的やその他の慣習の存在意義について学習しているわけでもないので、前例踏襲が間違いないという官僚的思考に陥っているだけです。
ですから、波風が一番いやなはず。（できたら）弁護士にも助けてもらって、これが原因で不愉快な目にあったら組合にも責任追及しますよ。と脅かしておけば例外も認められるのではないでしょうか。

もし、質問者さまの個人情報でストーカーが現れた時に組合がみんなで「仲間」を守ってくれるなら（と信じられるなら）問題はないのでしょうけどね。

回答No.7

yoruaru-q

＞私だけが我慢すればよい、会社側の方針に素直に従う、

質問者さまは間違ってないです。
ただの「世の中こういうもん！」という慣習の押し付けに対して「身を守る必要がある」と構えて折れずに交渉していい話だと思うんです。

それから労働組合というのは会社側ではないです。
どちらかというと会社と対立する組織です。
たとえば、会社が全社員の給料を一斉に1000円下げるという決定をしたら、労働組合はそれに意義をとなえてつっぱねるということをする「助け合いの組織」です。（違う場合もありますが…）
会社の上司は労働組合では上司になりません。同じ立場の会員です。
労働組合の中には労働組合の中での役職のようなものがあります。
会報の情報集めてる人は労働組合の中の係の人です（たぶん）。係の人よりももうちょっと決定権のある人がいるはずです。それで１つ前の回答で「ことの重大さを労働組合の代表に伝えて」と書きました。

本来的な意味で労働組合が何をしているかはリンク先でわかるかもしれません。
労働組合の更に組合があったりするようです
http://www.jtuc-rengo.or.jp/
http://www.zenkoku-u.jp/
自分の会社に労働組合がないときに入る労働組合
http://www.seinen-u.org/soudan.html

法律上の「個人情報」というのは「個人を特定できる情報」で、名前と企業と生年月日が全部並べて書いてあれば、十分に特定できるので、個人情報です。
掲載を断れるように仕組みを変えないといけないと思います。
本人が断っているのに強要すればハラスメントになるんじゃないかとさえ思います。

また、何が個人情報なのか、ストーカー被害は証明できるのかとか、一人で交渉するのはハードルが高いので、弁護士さんの助言をもらうといいのかなと思って法テラスのURLを書きました。お住まいの地域など条件によっては無料相談もあるかもしれないので。

質問者さまがここはちょっと交渉をがんばれて、結果として掲載なしとか良い結果をとれたらいいなと思っています。

回答No.6

yoruaru-q

クレーマーのような扱いをされたとは、災難でしたね。単に個人情報を提供することにゴネる人ととられたのでしょうね。対応された方もいち担当として事務業務を優先にした対応だったということですね。その担当の方のミスではないでしょうか。

労働組合は本来は働く人の暮らしや人権を守るための組織だと思います。
ストーカー被害が具体的にどんな風だったかとか、法的な対応をしたことを証明する情報も出せるとか、ことの重大さを労働組合の代表に伝えてもらうようにお願いすれば通じるのではないでしょうか。

補足

でもなんか私が間違ってるみたいですね。生年月日や、学歴の記載は個人情報にはならない、私の気にしすぎ、、、、なら上司に相談なんてしなければよかった、私だけが我慢すればよい、会社側の方針に素直に従う、あーなんかわからなくなっちゃった。結局は私のわがままってことですかね、、、

回答No.5

00000000aa

ええ！生年月日や学歴を全組合員に晒すんですか？
個人情報ってお金になるから悪用されたら大変ですよ。それに人の情報も知りたくないし、自分の情報は知らせたくないですよね。貴方は間違っていません。
ただでさえネット社会で個人情報が流出しているんですから。個人情報は大事にしましょう。

補足

怖い思いをしても私が間違ってるみたいです。誕生日だけでも沢山怖い思いをしたけど、過敏になりすぎてるのかな、、、あんな思いは二度としたくないのに。

回答No.4

yoruaru-q

組合は独立した個人が助け合うという側面もあるので、こういう人が入っていますという紹介は必要かもしれません。

ですが、ストーカー被害に遭ったことからプライバシーにかかわる情報を伝えることには慎重だと言えば気を使ってもらえるのではないかと思います。

補足

事情は説明しました。でもすごく私がクレーマーみたいな受け取りかたでした。ストーカー被害にあったからなんなの？生年月日や学歴の記入はうちの方針だから決まりだから、みたいな、、、反抗しないでくれる？反抗すれば会社にいずらくなるのは貴女ですよみたいな感じです。だから私はそんなにいけないこと言ったのかと思い皆さんの意見を聞こうと思って

回答No.3

eroero4649

他の組合員の人からすれば、どんな人なのだろうかということは気になることですし、新しく加入した人がどんな人なのかを知る権利もあります。学歴を公けにすることは、「私は学歴を詐称していません」と宣言することでもあります。公けになるからこそ調べることもできるわけです。「某大学卒業」では、本当に大卒なのかどうか分かりません。
生年月日も「何歳の人なのか」を知ることになります。質問文にもありますが、無理してパートを正規にしたということもあるので、「なぜこの人が正規に選ばれたのだろうか？」つまり、「選考に不正はありません」ということでもあり、それを証明する方法のひとつがその組合員になった人がどのような人であるのかを公けにすることなのです。
そういう意味では学歴と生年月日を明らかにするのは適正の範囲だと思いますし、それによってどのようなストーカー被害が考えられるのかがちょっとよく分かりません。もし誕生日にいきなりプレゼントを渡されそうになったら、それは別に誕生日が公開されたからその人はプレゼントを渡そうと決意したわけでもないでしょうし、その学校に問合せて卒業写真を手に入れようとするわけでもないでしょう。
住所や連絡先を公開するのはやりすぎだと思いますけどね。

補足

すみません私が間違ってるんですね。ストーカー被害にあったことがあるから過敏になりすぎてるんですかね。誕生日にコンドームが送られてきたり、誕生日に猫の死骸を玄関に置いてきたり、沢山誕生日だけでも怖い思いをしましたが、全ては私の気にしすぎ、、、会社側に相談した私が間違ってたんですね

回答No.2

kia1and2

社内報での生年月日、学歴、顔写真程度で個人情報っていうほどのことでもなしで、すこし神経質すぎる感じです。会社で名札どころか社員証を首からぶら下げる企業だらけですよ。
住所から電話番号、既婚・独身・同棲中・子供の数までだったら個人情報の出しすぎって感じますが。
ハッキリ言わせてもらいます。あなたが間違っています。

補足

回答ありがとうございます。そうなんですね私が間違ってるんですね、、、ストーカー被害にあったことがあるから過敏になりすぎて、、、私の誕生日にコンドームが送られてきたり、誕生日に猫の死骸を玄関に置いてきたり、誕生日に、、、誕生日だけでも沢山怖い思いをしたけど、私が神経質すぎるってことなんですね。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

組合は貴方の給料、賞与も知ってます
学歴、年齢、勤続年数、社内の地位、給与、などを知らないと会社と給与や待遇の交渉を出来ないでしょ

漠然と給料を上げてくれと言っても会社に一蹴されるだけです
学歴別、職種別、勤続年数などで他社などと比較しながら交渉するのです

補足

それはわかります。私が聞きたいのは組合員全員が個人情報を知る必要があるのか、ということです。組合の三役や長が把握してればいいんじゃないのかと