企業としてはどちらを評価するのでしょうか？

質問

事務職の場合
協調性はないが事務作業は誰よりも早く間違いがない人と
協調性があり、みんなをまとめる影のリーダーではあるが
その分自分の作業がそこまで早くは終わらない。
（もちろん期限は守るし、正確だが、一番早く終われない）
では、
どちらの方が出世するのでしょうか？

企業としてはどちらを評価するのでしょうか？

回答No.9

yoruaru-q · ベストアンサー

前者は非情な現場リーダーとしての出世
後者は影から出ない限りは出世はない
同じ部署に２人がいたら前者が先に出世すると思います

お礼

ありがとうございます。

回答No.11

ま ま（@mimomon）

協調性がある人のほうが、評価はたかいように思います。
人をまとめるって簡単なようで難しいですからね。

お礼

ありがとうございます。

回答No.10

manmanmann

まあ後者の確率が高いでしょうねえ。
ただその職場の状況にもよるからなんとも。

お礼

ありがとうございます。

回答No.8

noname#209375

一匹狼でも実力さえあれば評価されるのは技術職ですよ。
しかし、日本企業ではなかなか評価されにくいですね。
そう言う人はさっさと起業するなり海外で勝負してます。

事務職なら間違いなく協調性高い方。

お礼

ありがとうございます。

回答No.7

hekiyu

間違い無く、協調性のある方ですね。

出世した人間を観ると、やはり人間関係の巧みな
人が偉くなっています。

仕事は勿論出来ますが、それ以上に出来る人間は
いくらでもいるのに、偉くなる人は人間関係が
上手な人です。

だから、出世する能力と、仕事が出来る能力とは
一致しない場合があるのです。

これが一致している会社が業績を伸ばせる会社
なんだと思います。

お礼

ありがとうございます。

回答No.6

E-1077

代取やってます

協調性があるほうを取ります
どちらも正確に仕事が出来るなら同じです
期限も守るというのだし。

お礼

ありがとうございます。

回答No.5

keyfu

そんなの正解なんてないよね。
どんな人を出世させるかは会社によりけり、決める人（上司や人事権者）によりけりだよね。大きな会社になってもその基本的なところはあまり変わらないですよね。

ただ、そういう部分で『理不尽だ！』とあとからブーブー不平不満を言ってたり文句言ってたりする人は大抵、そういう事は上司や社長が好きなように決めていい事や、どう決まるかは会社や人によって全く異なったり何で決めるかの答えなんて千差万別いろいろあるんだって事を理解せずにやみくもに正解は一つなんだと勝手に決めつけ思い込んでる人だよね。

例えば私も誰に任せるか（出世させるか）を決める側の人間ですが、私ならばあなたのいう二択なんてさほど問題にはせず実際はその程度の細かい違いはどうでもよくて、ただ「自分にとって信用できる方」にまずはやらせてみますよね。
そしてうまくいかないならばサポートし、ダメなら交代させるってだけですよね。

お礼

ありがとうございます。

回答No.4

tpg0

こんにちは。

一般的な企業では、リーダーシップがあり協調性もある人のほうが人事評価が高いので、仕事が早いだけの人より昇進(出世)が早いです。

逆に、仕事だけは正確で早いけども協調性がなくリーダーシップもない人は総合的な人事評価はマイナス評価になりますから昇進(出世)しないです。

お礼

ありがとうございます。

回答No.3

konan787-big

企業はどちらかで言うと協調性をとると思いますね。たとえば誰を出世させるかと言った場合、実力はあって一匹狼よりは実力はなくても協調性がある方を選ぶでしょうね、その方がうまく人を使えるからですよ、意外にそういう人のように実力がなくても実力がある人をうまく使えるんでしょうね、全てとは言いませんが、わたしが知ってる限り出世している人は圧倒的に、協調性がある人が多いですね。

お礼

ありがとうございます。

回答No.2

Nebusoku3

会社の人事ではないので正しいかは分かりませんが、仕事場を見ていた経験からいいますと、協調性があり、みんなをまとめて　「総力をあげることができる人」　でないと評価されないと思います。

企業では各人からアンケートやインタビュー方式で人気のある人を聞き取ります。　協調性の無い人は自分だけの仕事ができても、チームメンバーからの評価が低くなると思います。

お礼

ありがとうございます。

回答No.1

muuming2001

協調性はないが事務作業は誰よりも早く間違いがない人

ロボットに真っ先に取って代わられるポジションです。

お礼

ありがとうございます。