会社にいる58歳の出来の悪いおっさん

質問

毎日不快でたまりません。
3年ほど前に再就職で入ってきた58歳の男性がいます。
入社して早々、入った会社の悪口批判、悪口批判のオンパレード。
『パソコンも使ってないの？
そりゃ売り上げも上がらないわ
この会社のこれが悪い』
挙げ句の果てには社長の机に
『夢なき者に理想なし、理想なき者に計画なし、計画なき者に実行なし、実行なき者に成功なし。故に夢なき者に成功なし。』
と、吉田松陰の名言をメモに書いて社長の机に貼り付ける。
仕事もまだわからない半人前が。
入って3年も経つのに仕事が覚えられない覚える気もさらさらなし。先輩上司の言う事をきかない、聞く耳もたない。同じ失敗を何度も繰り返す。
今日も会社の倉庫の電動シャッター開けっ放しで帰宅。
もうこれで何度目でしょう、数え切れません。
注文間違えて製造してやり直しや返品、これも何度やらかした事でしょう。
申し訳なさも改める気もなし。反省のはの字もない。
『すみません』って、こんなに軽い言葉でしたっけ？今風に吹かれて飛んで行きましたけど？
てか、今携帯弄り倒しながら言いました？言いましたよね？今時の若いモンでもせんわ！
もう周りの人間はうんざりで誰も相手にしません。でも尻拭いはさせられます。
関わりたくないけど、会社が雇っているので関わらざるを得ない。
もう血管が切れる寸前です。
もう顔も見たくない。こんなことで仕事辞めたくない。てかお前が辞めろよ。
こういう人の取扱説明書をお持ちの方、是非ご指南願います。
会社は後任が見つかり次第、早々に辞めさせると言ってます。
が待てません。
血管が精神が持ちません。

回答No.3

noname#211437

ちょっと質問文で気になった箇所があります。

＞会社は後任が見つかり次第、早々に辞めさせると言ってます。
＞が待てません。

ということは会社の上の人達もその58歳の中年社員を
問題のある人物であると把握している、あるいは判断していると
受け取ってよいでしょうか。

それを前提でお答えしますが、
仕事も全く出来ないようですし、覚える気もないのでしたら、
会社にいてもいなくても同じだと思うのですがね。

後任が見つかろうが、見つかるまいが即刻辞めさせるべきでしょう。

私は過去の質問でも質問者様と同様の質問にお答えしているのですが、
仕事の出来ない人は出来る人より得をしている場合があります。
こうお答えしております。

この質問文からもそう感じましたね。

それにプラスして仕事の尻拭いとなると確実に辞めさせられても
おかしくない理由や根拠が揃っている思います。

後任が見つからなければ辞めさせることが出来ない理由や事情が
なければ、社員全員一致団結して一日も早く辞めさせるように
会社の上の方々に直訴するべきだと思います。

お礼

お礼が遅くなってすみません。
色んな方に読んで頂きたいのとご意見を頂きたくて遅くなりました。
先日、来年の3月で、おっさんが退職することがわかりました。
うちで働く傍ら、地元の営農の事務方もしていたそうです。その営農が法人化するとかで、3月で退職するそうです。
両手を挙げて万歳三唱したいところですが、
勝手じゃね？
散々迷惑かけて、スムーズに転職。
来年と言わず今すぐ辞めろよ。
そしてまたも、社長や会長の言うことも聞かず、勝手に値下げ。
半値ですよ、半値。
てめーの給料、どこから出てるかわかってんのかよ？
売上から出てんだよ、売上あげなけりゃ給料分出てこねーだろうがよっ！
この心の叫び、あの人に届けっ❤️
すみません、あまりの怒りで愚痴ってしまいました…
社員一丸となって追い出すまえに、理由はなんであれ、辞めてくれるので清々してます。
沢山のアドバイスをありがとうございました☆

補足

回答ありがとうございます☆
会社はその男性の仕事ぶりや失敗の数々を把握しています。
そして損害が出ていること、そこまでには至らずとも近い将来でかい損害を与え得るであろうことも危惧しています。
その男性は営業を担当しているのですが、数年営業のできる方が見つからず苦労しているところへ転がり込んできました。自称、『前の会社では億の数字を動かしてきた』だそうです。嘘か本当か真偽はわかりませんが、私たち周りの者に言わせれば、会社がでかいから数字もでかかっただけでお前の成果がでかいんじゃねえよ。と、一蹴。本人には言ってませんが。
ま、こんな調子で舌先三寸口八丁で面接時の評価は高く、鼻高々&鼻息も荒く『俺がこの会社を立て直してやる！』と言わんばかりに会社内の仕事や装備にイチャモンをつけ倒し、経営者を会社を私たちの仕事を馬鹿にしてきました。
話が逸れましたが、騙されたのか見る目がなかったのか、会社は雇ってしまったわけです。
廃れ産業の小さな会社なもので、なかなか若手の営業はみつからず、こんな出来の悪いおっさんでも今は置いておかないと差し迫り困ることが一つ二つあるのです。いや、頑張ればカバーできるはずなんですけど、結局のところ人情的にも世間的にも踏み切れないのが社長の本心だと思います。きっと他の社員も。

でも毎日必ず問題が発生します。
問題が起きない平穏な日はありません。
まだ色んな方のご意見を聞きたいので、お礼はまた後ほど。

回答No.2

新鮮な シーチキン（@hinomoto1104）

頭の固いクソオヤジ、しかも仕事が出来ないとなると何のために再就職したの？と疑問になりますね。
58年も何を学んできたのやら…。
本人も生活費を稼ぐため何でしょうが、会社からすれば要らない人材ですなー。
まだ新卒の若い子達の方がずっといいですね。
その人の机があるなら毎日でも小言書いて貼ってみてはどうですかね。
社長にやって自分はされたくないなんて言い訳は許されませんしね。
あるいは社長に相談して厚生労働省の機関に相談するのも一つの手です。
社員で署名を集め、社長に直談判するのも手です。
お辛いと思いますが、後任が見つかり次第いなくなるのですから、悪い言い方をすれば、嫌がらせするなら今のうちです。
目には目を、歯には歯を。
もう更正は難しいと思うので恥をかかすしかないと思います。

お礼

回答ありがとうございました☆
お陰様で来年の春、退職することが決まりました。
これで会社が良くなっていくことを願います。
ありがとうございました☆

補足

回答ありがとうございます☆
おっさんには薬学科へ進学したご子息がいるそうで、その学費を当分稼がなければならんそうです。
でも、最近のおっさんの仕事振りは更に悪化。
おっさん自身そう長く居るつもりがないのでしょう。
何かにつけて『次入ってきた人の為に…』と、何やらパソコンで資料を作ってます。
仕事も覚えてないのに何を教える気なんでしょうね。
呆れます。
目には目を、歯には歯を。
一ヶ月ほど前に実践したことがあって。
そしたら社長に『何が気に入らないのか知らないけど』と私の事を言っていたそうです。
社長が笑いながら教えてくれました。
気に入らん事だらけじゃい！
やっても手応えないんですよ。

回答No.1

oktokumei

シニアにとっては気持ちよく働けることが一番重要です。

よって、「よいしょ」してあげれば戦力になるでしょう。　

単純だから、本音と建て前を使いこなせない。

その人はいつまでも夢を追ってる一本気な人なんでしょうね。
損得じゃ無くて「筋立てて」説明（理解を求める）して、納得すればあなたの思い通りに動くでしょう。