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会社にいる58歳の出来の悪いおっさん
毎日不快でたまりません。 3年ほど前に再就職で入ってきた58歳の男性がいます。 入社して早々、入った会社の悪口批判、悪口批判のオンパレード。 『パソコンも使ってないの？ そりゃ売り上げも上がらないわ この会社のこれが悪い』 挙げ句の果てには社長の机に 『夢なき者に理想なし、理想なき者に計画なし、計画なき者に実行なし、実行なき者に成功なし。故に夢なき者に成功なし。』 と、吉田松陰の名言をメモに書いて社長の机に貼り付ける。 仕事もまだわからない半人前が。 入って3年も経つのに仕事が覚えられない覚える気もさらさらなし。先輩上司の言う事をきかない、聞く耳もたない。同じ失敗を何度も繰り返す。 今日も会社の倉庫の電動シャッター開けっ放しで帰宅。 もうこれで何度目でしょう、数え切れません。 注文間違えて製造してやり直しや返品、これも何度やらかした事でしょう。 申し訳なさも改める気もなし。反省のはの字もない。 『すみません』って、こんなに軽い言葉でしたっけ？今風に吹かれて飛んで行きましたけど？ てか、今携帯弄り倒しながら言いました？言いましたよね？今時の若いモンでもせんわ！ もう周りの人間はうんざりで誰も相手にしません。でも尻拭いはさせられます。 関わりたくないけど、会社が雇っているので関わらざるを得ない。 もう血管が切れる寸前です。 もう顔も見たくない。こんなことで仕事辞めたくない。てかお前が辞めろよ。 こういう人の取扱説明書をお持ちの方、是非ご指南願います。 会社は後任が見つかり次第、早々に辞めさせると言ってます。 が待てません。 血管が精神が持ちません。
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- ayeaye（@heriotoro-pu）
- ベストアンサー率25% (212/836)
すいません。 タイトルを見ただけでも笑ってしまいました。 「出来の悪い」「おっさん」が「会社にいる」「５８歳」 それだけで、笑えます。 提案ですが、日替わりで、おっさんのお目付け係（担当者）を決めて、極力、 被害が少なくなるように手を打ったほうがいいと思います。 あとは、後任が決まるのを祈るだけですね。 「あんたの後任を、会社は、募集してるみたい」とか 「今日は、あんたの後任を決めるための面接日らしいよ」などと 直接言ってみたら、さすがにしょんぼりするでしょう。 しませんかねぇ。
- vansancan
- ベストアンサー率23% (341/1422)
よくある手段としては、 仕事をさせない。 その人の仕事を、「替わりにやっておきます。」と言って 仕事を徐々に奪い、 仕事が無い状態までにする。 そうすれば、存在がウザイ役立たずがいるだけで、 業務的に迷惑をかける割合が減ります。 それができないのなら、 その人の仕事のミスによる返品ややり直しを金額換算し、 報告書を作成し、 会社に多大な損害を与えたとして、会社側に解雇する理由と証拠を差し出せば、 解雇してくれるかもしれません。 どちらも大変な労力が必要になってしまいますけど、 職場のみんなと協力すれば可能だと思います。
補足
回答ありがとうございます☆ 本当にそれで解雇ってできるんでしょうか？ でもみんな、矢面に立つのは嫌うんですよねぇ。 昔からの諺に、『馬には乗ってみよ人には添うてみよ』とありますが、 それでもダメな場合の諺はないですね。 仕事を奪えば、おっしゃる通り損害は減りますね、憤りは増しますけど。 まるで何十年も前から居るかのように振る舞うあの態度のでかさも、腹立ちに拍車をかけます。 少しでも神妙にしてくれれば、気持ちに折り合いも付くというのに。 法律は、労働者を会社から守る法律はあっても、労働者から会社を守る法律はありません。 これにも憤りを覚えます。こういった悪徳従業員から会社を善良な従業員を守る法律はないのでしょうか？
- r060317
- ベストアンサー率22% (6/27)
よくこんな人を3年も雇っていたなんて信じられません 仕事がまともにできて言うならまだしも、試用期間の3か月以内に切るべきだったと思いますが… どこの会社も人件費に頭を悩ましてるのに、実に無駄な人件費!! いじめて辞めさせちゃえばどうですかね しかと、仕事を与えない… 懲戒解雇になるようにハメたらどうですかね
補足
回答ありがとうございます☆ いじめてもやめないですよ。 むしろ返討ちにあいます、てかあいました。 『何が気に入らないのか知らないけど』 って私のことを言っていたそうです（笑） え？わからないの？？かわいそうに、頭大丈夫？病院あっちだよ(´Д` )→→→って誰か言ってやってください。 やっぱり世間でこういう人って、クビになるんですかね？
こんにちは 私の会社にも居ました。それに似たようなおじさんが。 プライドは天よりも高く、自分の非は絶対に認めません。 扱いにくいおじさんでした。 みんな困っていました。 定年退職致しました。 終わりよければ全て良しです。 反面教師として勉強になりました。 私の分析ですが、、、 自分にもの凄い「劣等感」を持っていてそれがばれるのが「恐い」のだと思います。 要するに「ビビり」ですよ。 要塞は「張りぼて」なのに、、、お笑い種です。 「よいしょ」すればつけあがるし、、、 扱いにくい人物です。 我慢の限界でしょうが、「触らぬ神に祟りなし」です。
補足
回答ありがとうございます☆ 定年退職にはまだまだ。 一年だって待てやしない。 触らぬ神に祟りなし。 神だから祟りがないんですよ、奴は悪です、厄病神です。 こういう困った人って、世の中にこんなにもいるんですね… 私の会社にもいましたって仰ってくださる方が結構いて。 回答くださった方の中にもいらして色んなアドバイス下さいますが、 じゃみなさん、それ実行されてきたんですかねぇ。 ちょっとまた、この件で質問挙げます！ ありがとうございました☆
- yoshikonene
- ベストアンサー率100% (2/2)
あなたの文章、面白い！！ とっても面白い！！ きっと とても明るく楽しい人なんだろうな～と思いました。 もはやツッコミのプロ！（笑） すみません、どうしても伝えたくて・・・ 「こういう人の取扱説明書」とありますが ありませんよね～。 取説がないから、こういう人は周りから見放されるんだと思いますよ？ 最低限のあいさつ位で、ほかは近寄らない、仕事上の指示や伝達は全てメモにしたら？ 向うもそれで近寄ってこなくなるんじゃない？
お礼
お礼が遅くなりました。 来年の3月に退職するそうです。 遠慮せず今すぐでもいいのに。 回答ありがとうございました☆
補足
回答ありがとうございます☆ えっとー、 もう既に近寄らないです、お互いに（笑） 先日もブチ切れて怒りましたから私…お恥ずかしいことに。 やってしまった後の心のざわつき…半端ない。 言ってもスッキリしない、いえむしろざわつく。罪悪感。自己嫌悪。人間失格。 じゃ我慢できるかって、できるかーーーい！ もうどうしたらいいんでしょう？ またこの件で質問挙げます…とほほ
- ま ま（@mimomon）
- ベストアンサー率8% (257/3044)
あまりにもひどすぎる分、新しい方がきたらいい人に見えるのでは？ この人を我慢することができたら他のことでも我慢できやすくなるかも。 器を広くしているのだ。と思ってみてはどうでしょうか。
お礼
回答ありがとうございました☆
補足
回答ありがとうございます。 いい人に見える、ではこのおっさんと同じです。 面接の時に、このおっさんもそう見えたのですから。 見える人ではなく、良い人に来てもらいたいです。 そうでなくても、そうなってくれる人なら歓迎です。
＞会社は後任が見つかり次第、早々に辞めさせると言ってます。 と会社が言っているのであれば、後任が見つからなくてもいいから今すぐやめてもらうよう訴えたらどうでしょうか。
お礼
回答ありがとうございました。 お陰様で退職が決まりました。 まだ半年以上先ですが、それを機に、会社内が落ち着き、繁栄していくことを切に願います。 それまでなんとか平穏に過ごしたいものです。 ありがとうございました。
補足
回答ありがとうございます。 辞めさせるかどうかの判断は社長のすべき事で、私たちがそこまで言えば越権行為になると思います。 なるかどうかは別として、そこまで言うのは社長に失礼だと私たちは考えてます。 向いていない、とは訴えてますけどね。
- Heavypunch
- ベストアンサー率16% (148/896)
そのおっさんの前の仕事は何でしたか？ きっと何人もの部下を使っていた、責任ある立場の人ではなかったでしょうか。 それが何かの事情で、定年前に転職を余儀なくされたのでは？ でも、前の職場では責任ある仕事を任されていたプライドだけが強くて、新しい職場で新人扱いされることが面白くない。 そういう人はたくさんいます。 本人も気の毒ですね。プライドだけは高いから、分からないことを年下の先輩や上司に訊けない。分からないままやるから失敗して、周りに迷惑をかける。 本人も分かってるんですよ。このままじゃいけないということは。 でも、どうしてもプライドが先に出てしまうんです。 私もそんな人とよくケンカしたし、最後には見捨てました。 でも、迷惑だけはかけ続けてくれるから厄介です。 相手が変わらないんだったら、自分が変わるしかありません。 相手のプライドを傷つけないように、あるていど「おだてる」ことも必要でしょう。 失敗されて、あとから尻拭いさせられる手間と時間を考えれば、それくらいはお安い御用じゃありませんか。 「○○さん、この作業だけどさぁ、僕も始めてやるから一緒に憶えましょう」と言いながら、じつはしっかり教えて憶えてもらう。これくらいのコントロール術は必要かと思います。 腹を立てても、相手は変わりません。腹を立てるだけ損ですよ。
お礼
回答ありがとうございました☆
補足
回答ありがとうございます☆ 体のいい、早期退職ですよ。 給料3ヶ月分上乗せしてもらったと嬉々と言ってましたよ。 そんなぐらい安モンだと思わせるほどお荷物だったってことでしょ。 おっさんは猿以下っすよ？ 他者の苦言は自動シャットアウト機能搭載。 聞く耳持たないって書きましたよね？ コントロールも何もないんですよ。
- kichi8000
- ベストアンサー率41% (660/1584)
『夢があっても理想なし、理想あっても計画なし、計画あっても実行なし、実行あってもチェックなし。故に抜け作は会社のゴキブリ。』 貼っとけ。 あとは、会社がいうように後任を見つけることかなぁ。
お礼
ゴキブリは来年の3月に退職が決まりました。 新天地、地元の営農が法人化するそうで、そちらへ転職するそうです。 それも、うちへ来るまえから決まっていたそうです。 つなぎで来といて、迷惑しかかけんのかと、また怒りが込み上げてきます。 ありがとうございました☆
補足
回答ありがとうございます☆ 素晴らしい！ 座布団好きなだけ持ってけい！
- LOTUS18
- ベストアンサー率31% (1807/5783)
被害を最小限にするために 仕事の割り振りを考えて変更してみては。 その人のおかげで 周囲の結束を固めることができます。 おそらく 縁故だったりなにかしら その人以外の力が働いているのでしょう。 家族経営とか、昔ながらの体質の会社ですか。 そうやってやってきた人は今更変わりません。 ひとのおかげなのに自分がすごいと勘違いしていたり 変に知識だけはあって文化人気取りだったりします。 そういうのはほんとに変わりません。 どうしたら自分のストレスが減るのかを 考える方が早いです。 そして後任が見つからなければ辞められないような 人ではないから 辞めさせられない事情があるのでしょう。 「こんなこと○○さんにさせられません」とか 褒めちぎって仕事を徐々に他の人に戻し 被害を減らしましょう。
お礼
回答ありがとうございます☆ この質問を投稿してからも、様々な事が起こりました。 が、来年の3月にてそれも終わりです。 おっさんが退職します！ イェーイ☆*:.。. o(≧▽≦)o .。.:*☆ 地元の営農が法人化するそうで、そちらで事務方するそうです。 営農さん、せっかく法人化するのにかわいそ… 会社は今新しい人を入れたとしても、このおっさんにめちゃくちゃにされるので、入れ替わりに探すとの事。 はーやーく、来い来い退職日❤️ アドバイスくださってありがとうございました☆
補足
回答ありがとうございます☆ みなさんからの回答で気持ちも幾分スッキリしてきています。 本当にありがとうございます☆ 仕事は現実問題、させても不利益にしかならないものは別の人に回しています。 普通、こういうのって恥ずかしいですよね、悔しいですよね？ これがね全く堪えないんですわ！ 最近じゃこれ幸にして外回りへ逃げていきます。 逃げても自分の失敗が追いかけてきた馬鹿げた逸話がありますのでご紹介します。 得意先より『注文と違う物が届いた』とクレームがあり、おっさんに連絡したときのことです。 『商品名チョメチョメの◯◯が違うって電話がありました』←事務員 『チョメチョメの◯◯って何？』←おっさん ◯◯は、うちらの業界では知ってなくては仕事ができない専門用語。 三年も勤めていてそれを知らないのは、魚屋がサンマを知らないのと同じです。 恥を知れ！おっさん。 挙句、休暇中で出先に居られるお得意様に、出先のFAXを聞き出し、出先へFAX送る始末。 そこまでしたのに、要領が得ず後日再度電話しますとお得様から電話あり。 一体、どんなけの人に迷惑掛けたら気が済むのだろう。 自分の言動にも仕事にも責任が持てない。 無責任という言葉が服を着て歩いているようなものです。 無責任を辞書で引いたならば、おっさんの名前が出てきそうです。 長くなりましたが。 まだ色んな方のご意見を聞きたいので、お礼は後ほど。 回答ありがとうございました。
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お礼
来年の3月に退職するそうです。 立つ鳥あとを濁さず… 平穏に過ごしたいです。 ありがとうございました☆
補足
回答ありがとうございます☆ 笑ってもらえると嬉しいです、何こう心に余裕が生まれるというか（笑） 今では、このおっさん以外、全従業員がお目付役です。 総力を挙げて！ しょんぼりかぁー…しないっすね！（笑） もう辞めて欲しいです… ありがとうございました☆