ベストアンサー 年寄り60代しか雇えない会社のことで 2015/05/21 20:14 自分勤めている会社は年寄りばかり雇っています60代ですがこの様な会社は将来的に大丈夫でしょうか? 社長もたまにしか来ません実権をにぎっているのは工場長です会社は中小企業です みんなの回答 （2） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー lucky1267 ベストアンサー率44% (449/1019) 2015/05/21 20:20 回答No.1 まず初めに、年寄り60代しか、ってもう少し言い方があるでしょうに。 そういう所はこれからは改めた方が質問者様のためですよ。 会社については現状の収益など分からないので確かに何とも言えませんが、やはり少し危ないかな？と思います。 半面、年配の方々の熟練の技で持っている会社とも言えます。 質問者様もそんな存在になれるように頑張って下さい。 質問者 お礼 2015/05/22 02:21 言い方が間違っていました回答者の方に不愉快な思いをさせたことをあやまりますすみませんでした 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 4 その他の回答 (1) hanashika ベストアンサー率22% (109/489) 2015/05/21 20:51 回答No.2 職種はなんですか？ 大丈夫でしょうか？と質問する前にどういうことをしているのか 業務内容がはっきりしないかぎりは判断できませんよ。 年金者を雇えばその分労働賃金は抑えられます。 また、国から一定の人数を雇用していれば補助金が受けられます。 いわゆる若手独身者、子育て世代がいない分、全体として人件費が抑えられます。 頭を使わなくいい、熟練者である、健康に心配がない、簡単な作業である、 重労働ではない、通勤は自転車、徒歩の距離範囲である、 交通費負担やら健保や住宅手当や家族手当の心配もしないでいい、等々 これらを勘案すれば若い労働力を使わなくて充分やっていけると踏めばあなたが 心配するような必要もないと思いますがいかに？ 背伸びをしないで小さな町工場ながら世界トップレベルの技術力を持っている 中小企業もありますよ。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会その他（社会） 関連するQ&A しょぼい会社に！ こんにちは！僕は今年 大学四年生になるのですが、将来のことで皆さんの知恵を貸して頂きたく投稿します。 知り合いのある会社の(服飾関係)Ａ社長のエピソードなのですが、その社長は大学を卒業して、社員が四人しかいない しょぼい会社に就職したらしいんです。そこでは事務室もとてもせまく、ヒラでペーペーの社員も社長も机で向かい合って仕事をしているような会社だったらしく、そのときＡ社長は、普通一般の会社だったら社長と向かい合って仕事なんかできない！社長に見られているということはチャンスだ！と思い、社員も四人しかいないので頑張れば そこの社長になれる(社長の座を乗っ取る)のではないかと考えたらしいです。事実２年後にはそこの会社の社長になりました。そしてその会社を売って自分の会社を新たに設立して今に至るということです。たぶん相当な仕事量と社長へのアピール、会社への利益を挙げてきたと思うのですが、 僕が皆さんにお聞きしたいのは、上記のようなことは頑張り次第で実現可能なのか？ということです。大企業や中小企業は無理でも、凄く規模の小さい(社員が数名)会社なら 頑張り次第で実現できるものなのか・・・皆さんの意見をお聞かせ下さい。 2代目社長の準備すべきことはなんでしょう？ 父が会社（50人くらいの規模）の経営者で、将来（10年後くらい）継ぐ予定のものです。 自動車部品の会社になります。 現在は、関係会社で経験を積んでいます。 個人としては、経営の勉強（中小企業診断士）や自動車関連の本を読んだりしています。 中小企業診断士は、将来の経営に生かしたり、他企業への助言も出来たら良いと思い、 勉強をしております。 あくまでこれは自分自身で想定し、勉強していますが、 なにかこういうことをやっておいたほうがいいということがあれば、 教えていただけないでしょうか？ よろしくお願いします。 会社から利子 中小企業同族会社です。社長が会社に運転資金を貸し付けています。社長が会社から利子を受け取っているときは、社長にとって何所得になるのでしょうか？確定申告は必要でしょうか？金額は１０万円ぐらいです。宜しくお願いします。 移民問題の現実を教えて？人口減少時代の日本 OKWAVE コラム 社用車＝社長の自家用車はＯＫ？ 気になるので‥知りたいです。 知ってどうにもなりませんが。万が一、夫が出世しても‥勧められません。 中小企業です。資本金５０００万円 従業員数 ６０名 。親子２代目。３代目も息子でしょう。 社長が、ある程度、高級な車に乗るのは、いいと思うのですが。 夫の会社の社長は、 高級外車（1500万くらい）に乗っています。社用車扱いです。通勤自家用でも乗っています。 専務も高級国産車です。社用車扱いです。 とうとう、工場長も欲しいといって、高級国産車です。社用車扱いです。 １．これは、違法ではないのでしょうか？ 会社には聞けません。 給料は、上がる制度があるのですが、上がりません。思い出して社員が数年おきに申し出ると、８００円上がりました(^_^;) 残業代が付かないのを、思い余った親族が匿名で労働基準局に通報し、改善されました。 ボーナスも社長の気分で決まります。今年の売り上げは、去年の倍ですが、期待はしていません。 退職金制度も、金額が決まっていません。 社長は、人は悪くないですが‥ 夫の転職先も無いですが‥ 社員で「社長は、高級外車という現物支給のボーナスでいいなぁ。」と言ってます。みんな仲良く働いています。 ２．中小企業は、他所でもこんなもんでしょうか？上場企業は違うのでしょうか？ やむをえませんが、将来が不安になりました。 私のパート先は、小さい小さい会社（５人）で社長は、社用車：軽だけでした。自家用車で普通車を乗ってました。 その前の中小企業（１００人程度）では、社長＆部長は、自家用車が社用車でした。 後継者不足の会社の社長へ 中小企業の後継者不足の報道を見ました。 私は再就職活動中ですが、苦戦をしています。 自分で起業するしかないのかと思ったりもしていますが ゼロからはじめるのは勇気もいりますし 資金面や売上がと不安です。 中小企業の後継者不足なら、そこの社長になれば 地盤があるので多少の売上等の不安がないのかなと 思っています。 そういった中小企業の後継者に困っている会社を 紹介してくれるところってあるのでしょうか？ 広島市でありませんか？ ちょっと簡単に思ってしまいました。 よろしくお願いします。 僕が３代目○○の社長やで！ 関西にお住まいの方なら１度は見た事のあるCMだと思います。 雛人形や五月人形を販売する「人形の○○」のCMです。現社長（２代目）とその子供とおぼしき家族が出てきて、子供（６才位？）が「僕が３代目○○の社長やで！」と、一発かますわけです。（社長とは代表取締役社長でしょう） さて、そこで質問です。 (1)現時点でこの子供を３代目社長に確定させるためにはどのような画策が必要でしょうか？ 明らかに未成年だし・・・ (2)上記(1)で確定が不可能なら、このCMは虚偽ですよね？問題ないのでしょうか？ 恐らく現社長（２代目）は大半の株式を保有しており子供（３代目）を次期社長にする絶対の自信があるとは思うんです。 ですが、自分の息子を次期社長にする事を公然と公言するのはいかがなものかと・・・ あくまでも取締役会の選任によって選ばれるわけですからねぇ・・・ 中小企業における経営者支配の縮図を見るようでムカツクんです。 創業者一族が牛耳ってる会社でのやる気 中小企業にありがちな、創業者一族のみが儲かるような会社に長く勤めることのメリットって何がある？ そりゃ成果出せばある程度は評価されるだろうが、結局は社長の息子に追い抜かれるし、要職は創業者の娘婿とか一族の連中に占められるし、モチベーションが上がる要素ないと思うんだけど。 もちろん、社長に惚れてその右腕としてみたいなのはあるかもだけど、単に就職先としてみた場合、オーナー企業で働くことのメリットってある？ キャノンやサントリーくらいの規模なら、創業者一族が入り込んでも上手く回ってるけど、上場もしてない中小企業で創業者が身内をいれまくってるような会社でバリバリと仕事する意味があんまり分からん。 どうせ成果あげたって、得をするのは社長をはじめとした創業者一族だよ？自分が死ぬほど頑張っても会社内での地位もあっさり社長の息子に取られるのなら頑張る意味なくね？ 二代目の嫁 結婚して工場の二代目の嫁になりました。 二代目と言ってもまだ、義父が社長で義母が副社長です。 鉄鋼関係の工場で従業員は７人の有限会社です。 もう高齢なのでそんなに遠い未来ではなく、主人が社長になります。 今は、１日置きに事務所に行って納品書や請求書を作っています。 もっと会社の為になることをしたくて、会社で使ってるソフトの勉強をしています。 経理は、税理士さんに頼んでいます。 この経理の仕事を私がすることは無理でしょうか？ 一応、商業高校をでて簿記の勉強はしてます。 二代目の嫁にできることはどんなことでしょうか？ 経験者さん教えて下さい。 20代と30代の女性の方に質問です。 20代と30代の女性の方に質問です。以下の男性の大まかな職業で結婚したいと思う順番に並びかえてください。※交際ではなくて結婚です。できれば、理由もお願いします。 (1)大手電機メーカー社員 (2)大手ＩＴ企業社員 (3)医者 (4)国家公務員 (5)中小企業社長 (6)有名お笑い芸人 会社の個人面談について 会社の個人面談はどんなことを話せば良いと思いますか？ 時間は短いと思いますが入社したばかりで緊張します 中小企業の工場の現場で働いています アドバイスをお願いします 大企業でも不安定ってことは中小企業はゴミってこと 大企業や公務員でも不安定ってことは中小企業なんてゴミってことでしょ？ 「シャープもあんなことになるんだから。今の世の中、大企業や公務員でも安泰とはいえない。中小企業と変わらない。」 中小企業に働いている人はこのような 「最近は大企業や公務員もヤバイ。」っていうワードを使いますが、これは何を言いたいんでしょうか？ 自分たちの勤務してる中小企業が大企業と同列だとでも思ってんのか？ 大企業で不安定なら中小企業とかもっと不安定じゃん。 従業員の待遇という面で、中小企業が大企業に勝ってる部分なんか無いし。 退職金も手当ても休みも全て大企業の方が手厚い。 大企業に行けない落ちこぼれが中小企業に行く、という構図は絶対変わらないでしょ？ 時代がどうなろうと。 東京電力とその辺の町工場、どっちに行きたいですかって聞かれて町工場に行く人いるか？ 東京電力はあんなに非難をあびたけど職にあぶれるような従業員は一切出なかったし子会社関連会社がいくらでもあるから転籍も余裕。 町工場なんか社長が少しでもやらかせば即不渡り。安定のかけらもない。 大企業でも不安定な世の中っていうのは 「どうせ大企業いったって不安定だから中小企業でもいいや。」っていうことではなくて 「それだけ大変な世の中なんだから大企業に入ってからもしっかりやろう。」っていうことでしょ？ 中小企業勤務とかその時点で不安定なんだから論外だろって思います。 結局、「大企業でも不安定だから中小企業の方が・・・」って言っている中小企業勤務の人は大企業に行けない負け惜しみをしたいだけですよね？ 中小企業にいる人は行けるものなら大企業に行きたい人ばかりですから。 大企業勤務が不安定なら中小企業なんて肥溜めみたいなもんだろ。 有名な2代目社長を教えてください！ 実家が会社をやってまして、将来継ぐことを考えているのですが、 どんな苦労があるのか、今のうちに知っておきたいと思っています。 そこで、有名な2代目社長の自伝などを研究しようと思っていますが、 「2代目」で検索しても、あまりヒットしませんでした・・・ ということで、有名な2代目社長をご存知の方、是非教えてください！ 日本人が受け継ぐ信仰と作法とは？：海外の方にもわかりやすく解説！ OKWAVE コラム 大企業でも不安定ってことは中小企業は論外だってこと 「シャープもあんなことになるんだから。今の世の中、大企業や公務員でも安泰とはいえない。むしろ中小企業のほうがこれからは安心」 中小企業に働いている人はこのような「最近は大企業や公務員もヤバイ。」っていうワードを使いますが、これは何を言いたいんでしょうか？ 大企業で不安定なら中小企業とかもっと不安定じゃん。大企業のことあげつらっている場合ではないと思うけど。 従業員の待遇という面で、中小企業が大企業に勝ってる部分なんか無いし。 大企業に行けない落ちこぼれが中小企業に行く、という構図は絶対変わらないでしょ？ 時代がどうなろうと。 東京電力とその辺の町工場、どっちに行きたいですかって聞かれて町工場に行く人いるか？ 東京電力はあんなに非難をあびたけど職にあぶれるような従業員は一切出なかったし子会社関連会社がいくらでもあるから転籍も余裕。 町工場なんか社長が少しでもやらかせば即不渡り。安定のかけらもない。 大企業でも不安定な世の中っていうのは 「どうせ大企業いったって不安定だから中小企業でもいいや。」っていうことではなくて 「それだけ大変な世の中なんだから大企業に入ってからもしっかりやろう。」っていうことでしょ？ 中小企業勤務とかその時点で不安定なんだから論外だろって思います。 結局、「大企業でも不安定だから中小企業の方が・・・」って言っている中小企業勤務の人は大企業に行けない負け惜しみをしたいだけですよね？ 中小企業にいる人は行けるものなら大企業に行きたい人ばかりですから。 このまま特定派遣会社で働くのは？ 20代後半ですが、特定派遣の会社（中小企業です）に入って数年です。中途なのですが。職はIT系です。 ふと考えたので、このまま30代４０40代と続けても大丈夫かというところ。 若いと案件もさまざまありますが、徐々に年とともになくなっていくでしょうし、すごいスペシャリスト的な技術者以外は、紹介先とかも困るのかな、すきでもないような仕事をやるのかなと、将来の展望が見えてきません。これは早めに転職を（自分の会社で仕事を持っているようなIT系会社）考えたほうがいいのでしょうか？ 同じような年代、同じような境遇の方のご意見を聞きたいです。 よろしくおねがいします。 ２４時間体制の会社で交代制ではない 友人の勤めてる会社なのです ２４時間体制の工場ですが社員は夕方までで 夕方から朝までは契約社員やアルバイトだけらしいです 中小企業の工場系では珍しくないって事でしたが 工場では普通の事なのですか？ 30代の未経験分野への転職 30代女性です。 今まで一般事務職として（数回転職して）働いてきました。 今の会社で初めて50歳くらいの女性と働くことになりましたが、その女性は更年期障害で欠勤が続き退職させられました。 今までは定年までのんびりと中小企業で定年まで終えられたらと思っていました。 しかしその女性を目の当たりにして近い将来の自分をダブらせてしまいました。 中小企業のため有給は体調が悪くても取りづらい状況で恐らく更年期障害になったらいられない状況になると思います。 なので今のうちに更年期障害などになっても働き続けられるスキルを付けたいと思います。 現在思いついているのは整体師です。 これからも需要があるのではないかということ、４０代からなる人も多いと聞くからです。 他にお勧めの職業や整体はやめたほうがいいんじゃないかなど、 どんなことでもよいのでアドバイスいただければと思います。 よろしくお願いいたします。 会社員について こんにちは。 会社と言うものは、平気で社員を切り捨てる化け物だと思いますが、何故なら、業績が良ければ給料・賞与などは良いですが、業績が悪化すれば待遇も悪くなる、会社には必ず社長が居るわけですが、果たして、社長自身が、何処まで、自分の会社の社員の名前・顔を覚えているでしょうか？ 中小企業などは、規模が少ないので、当然、社員・従業員も少ないですから覚えやすいのではと思います。所詮、会社員というのは、使用人と同じ様な気がします、簡単に言えば使い捨てと同じです。 でも、会社に雇用してもらえないと収入が入ってこないのが現状だと思いますが、皆さんは、会社員そのものをどの様に考えていますか？ 自分の周囲でも、会社の事情でリストラさせられた方が大勢います。そのような方を見ていると、会社というものは本当に勝ってな人間の集合体にしか見えてこないのですが...... 就活 会社見学の有無について 先週とある中小企業に新卒採用の応募の電話をして工場見学をお願いしたところ、とりあえず応募書類（履歴書とか）を送ってほしいといわれました。 そして書類を送ったのですが、工場見学無しにいきなり面接日程の連絡がきました。 企業によっては工場見学はそれほど重要視しないところもあるのでしょうか？ 見学もしていないので会社についてよくわからず面接がちょっと不安です。 会社の事務服は何年着ますか？ 会社の女性事務員の方に質問です。 制服はその会社に入ってから何年ごとに新調されますか？ずっと同じですか？何年同じ物を着ていますか？ どれくらいが普通なのか知りたいです。 ちなみに私は小企業で、辞めた人のお古を着ていました。 前の方が着ていた年月も含め、少なくても10年くらいは着ていたと思います。 ボロボロでスカートの裾などやぶけていました。 サイズも合っておらず自分はＭなのに、前の人のＬサイズを着ていたため、ぶかぶかでした。 上司が社長に新調してもらおうよう話しても、取り合ってもらえず駄目でした。 社長は仕事とは関係ないものは買ってるくせに!!（怒） 大企業にいた時は非常に綺麗な制服を渡され、今思うと気持ち良かったです。 中小でも会社によって違ってくるでしょうが…。 ちょっと愚痴り気味ですみません。 大企業はたいてい綺麗だと思うのですが、特に中小の事務員さんの制服について知りたいです。 知った所でどういうわけでもないのですが(笑)宜しくお願いします。 会社で作った作品の著作権は私？会社？ オリジナルブランドを立ち上げた小さな会社に努めています。 webデザインをしているものです。 お山の大将のような社長なので、社長が運営をしているうちは閑古鳥が鳴いており 私が入社してからブランドの再構築をしていき 表ではわたしの名前も出て、わたしという個人についてくれるファンや ブランドに対するファンもかなり増えてきました。 わたしについてくれているファンも多いことから 会社が取り組むオリジナルブランドの商品のなかに 面白みを出してお客さんを楽しませようと わたしの個性を活かした作品を会社の工場を通して生産し、 お客様にプレゼントする企画など打ち出しました。 ファンの方がお友達をつれてきたりクチコミが口コミを呼び かなりの集客ができました。 あくまで、楽しんでもらいながら自社をPRするためのイベントとして 私がほとんど個人的に作品のデザインを行なっていました。 その中でもヒット商品が生まれ、大手の企業からも商品を改良してさらなる販路拡大をしませんかと お声を頂戴するようになり、社長はわたしに慎重に、どのように話をすすめるか相談をしてきました。 しかし、先日発覚したのは とくに私への相談はなく、大手ではなく中小企業むけに その作品の受注していることがわかりました。 受注を頂いている企業には「OEMとして受けている」といわれましたが 作品はそのまま、パッケージには企業のマークが加えられわたしの名前は消えました。 状況を社長に確認すると 「会社としてこれを断る理由がみつからない」と。 わたしとしては一言相談が欲しかったなと思います。 以前は相談してくれていたのは本当に大きな話だったからで 今回相談してくれなかったのは、小さな案件だったために まぁいいかで済まされているんだと思います。 会社で制作したものの著作権は わたしではなく、会社にあるのでしょうか？ 会社にどうこうしようなど思いませんが かなり傷ついてしまいました。 会社のPRのためにとは思って作って来ましたが 他社にそのまま売られる可能性があるのならば アイディアを出し惜しみしてしまいそう。 頑張れば頑張るほど、わたしの努力は会社に吸い込まれていく。 （本来社員とはそのようにあるべきかもしれませんが） 特にバックがあるわけでもなく、ブラックホールのようなものです。 自分が小さく感じるような感じ無いような・・。 実際、著作権はどこにあるのか なんとなくわかっているだけでも話がしやすいかなと思っています。 アドバイス御願いいたします。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 社会 社会問題・時事 法律 行政・福祉 その他（社会） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
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