ベストアンサー ※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:【企業論】企業が必要する人材について質問です。) 企業論:成長ステージに応じた必要な人材とは? 2015/04/05 10:49 このQ&Aのポイント 企業が必要とする人材は、その会社の成長ステージによって異なります。草創期から衰退期までの各成長ステージに応じて、必要とされる人材の特徴には違いがあります。特に衰退期の企業が必要とする人材は、組織を立て直し、再活性化する能力や経験を持った人材が求められます。 【企業論】企業が必要する人材について質問です。 【企業論】企業が必要する人材について質問です。 企業が必要とする人材ってその会社の成長ステージによって違うと思います。 草創期 成長期 拡大期 成熟期 衰退期 草創期は少数精鋭ですよね。 あなたが考える草創期 成長期、拡大期、成熟期、衰退期の企業が必要とする人材ってどんな人だと思いますか? 私が特に知りたいのは衰退期の企業が必要としている人材です。どういう人ですか? 質問の原文を閉じる 質問の原文を表示する みんなの回答 (1) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー 原 平(@dr-faust) ベストアンサー率21% (33/155) 2015/04/05 11:31 回答No.1 大学の経営学のレポートを書くために、ネタ集めをしている感じですね。 経営学の本を読んでみればよろしいかと。 私は、占部都美と有斐閣のセットものくらいしか読んでいませんけどね。 質問者 お礼 2015/04/05 21:28 みなさん回答ありがとうございます 大学生ではなく社会人です 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ マネー投資・融資資産運用・投資信託 関連するQ&A 社員10人の企業 新しく出来た会社の募集があるので受けてみようと思っています。 この出来たばかりの企業での募集というのは、やはり即戦力になる人材を求めているのでしょうか?(中途採用なので即戦力の方がいいのはわかっていますので)人数の少ない企業というのは少数精鋭でやっているような考えを持っております。 全くの素人の私でも受かる可能性はあるのでしょうか? その企業は特殊な機械の部品を販売したり修理を行っているようです。 企業の欲しい,優秀な人材とは? 漠然と大学生生活を送っていますが,企業が欲しい, 「優秀な人材」 とはいったいどういった人のことを示しているのでしょうか? 具体的に,なにがどう出来るから,私の会社で雇いたいと考えているのでしょうか? また,どういったことを今,学べば良いのか教えてください。よろしくお願いいたします。 なぜ企業は人材紹介会社を使うんですか 新しい人材を雇うのになぜ企業は人材紹介会社を通して人を雇うんでしょうか?自分の会社で広告うったり、リクナビなどを通して自社を売り出せば安上がりなような気がします。人材紹介会社に企業はいくら払うかわかりませんが、決して安いお金を払うとは思いません。そこ企業は人材紹介会社を通して人を雇うのでしょうか? 高級外車と事故!賠償はどうなる?保険で払えるの!? OKWAVE コラム 面接での質問。なぜ大企業ではなく中小なのか? 先日ある会社の面接に行ったのですが、 そこでされた質問に全く答えられなかったので、皆さんの知恵を貸してください。 受けた会社は従業員70人程度のクリエイティブ職です。 質問1「なぜ大企業じゃなく中小を受けたの?」 質問2「大企業でもチームを組んで仕事すれば少数精鋭になるよね?」 質問3「中小が好きなら、弊社が大企業になったら辞めちゃうの?」 よろしくお願いします。 社会から必要とされる人材 日曜日にマーケティング学科の推薦入試を受けます。 面接で「社会から必要とされる人材になる」とは例えばどんな人材ですか? と聞かれた場合 企業に勤めた場合にも、中心人物となり、その会社にプラスになるような人材になりたい!! こんな感じで答えられればいいんですか? 教えてください(。。:) 企業に直接応募するか人材紹介会社を使うか ある転職を希望している企業があります。 企業のWEBページに中途採用募集の案内がでています。 同じ企業で人材紹介会社で募集の求人があります。 春ぐらいに転職活動をするつもりですが、企業に直接応募するか人材紹介会社を使うか 迷っています。 企業に直接応募するか人材紹介会社を使うかどちらが採用されやすいでしょうか? 人材紹介会社を使った場合は企業は紹介会社にお金を支払う必要があると思うのですが。 一般の方、人材紹介会社の方、企業の人事をされている方などに質問してみたいです。 システムのライフサイクルってなに? 生き物も、会社も、商売もライフサイクルってのがあって、盛衰を繰り返すと思います。 で!コンピュータシステムのライフサイクルって俗に言うとどんな観点から、どのような形で語られるのでしょうか? たとえば、未熟期→成長期→成熟期→衰退期のような感じ? 障害が少なくなると成長期に入るとか、仕様変更が少なくなると成熟期ってな感じでしょうか? 何を見ると載っているとか、情報でも構いません。よろしくお願いいたします。 必要な人材になるには 会社の先輩と飲む機会がありました そのときに、この会社にA君ありき と いわれるようになれ といわれました 会社に必要な人材になる にはどうしたら なれますか? 皆さんの会社で 例えば 経理にBさんにあり とか あのことを聞けばCさんだよ とか言われている人の行動で皆さんが 気づく点は何ですか? 人の入れ替わりの頻繁な企業 新卒で就職活動中です。先日会社見学&面接にいったのですが、ぶじ内定(?)をもらいました。しかし、いくつか不安にさせる疑問があります。 1、人の入れ替わりが多いことです。この会社はプロの技術者が必要なのに若干名しかマスターしている人はおらず、この仕事に就いてまだ半年くらいや何ヶ月程度か、または研修生というのが目立ちました。 2、プロの人材が足らないにもかかわらず大幅な店舗拡大をしようとしていること。少数のプロの方がとても負担になるのではないか?と思うのです。急成長しているのはすばらしいこととは思いますが、従業員にとって過酷なのではないかと、、、?ずっと求人に募集をだしてはいますが、いれる・やめるのイタチゴッコになっているのでは? 3、まだ大学四年の私に対し、先日もう九月にでも働いてほしいといわれたこと。引越しをして仕事を始め、そこから県外の大学に通って欲しいとのことでした。私はそれは金銭的に無理と言う理由で断りました。それにまだ卒業できたわけではないので中途半端なことはしたくなかったので、、、。 ここは私がずっと就職活動をしていて始めてOKをもらった企業ですのであまり悪い言い方はできないのですが、なんだか不安なのです。この企業は私の初めての仕事先としてよろしいのでしょうか?ぜひ皆さんの意見を下さい。 製品ライフサイクルの各段階の見極めの判断基準を教えてください 製品ライフサイクルの各段階の次の段階に変わったと判断するのは、何を基準にして判断するんですか?そのとき、数字を基準にする場合、導入期から成長期に変わった判断基準は何ですか?同様に、成長期から成熟期の変わり目、成熟期から衰退期の変わり目がわかる基準を教えてください。 人材派遣会社の必要性を教えてください。 私は派遣会社の長所がどうしても解りません。自らは何も生産せず「搾取の見本」の様なこんな企業が何故必要なのでしょうか。企業にとって人材の調整弁機能としての役割以外に何か長所があるのでしょうか。 人材業界の企業分析 面接も始まり、受けては落ち・・・の状態が続き、焦っています。 企業分析のやり方がわかりません。 正確には、人材業界に限らず、なのですが、 他社との差別化をはかる方法が全く見つかりません。 同じ業界であれば、どこも同じようなことやってませんか?? よく就職の決め手は、「人」「社内の雰囲気」と言いますが、 それは説明会などでも感じ取ってます。 その結果行きたい会社はたくさんあります。 でも、それって、エントリーシートや面接での志望動機ではないですよね。 どういう部分を見て、企業の特徴を見ればいいのか、教えてください。 次はあなたが被害に合うかも??:巧妙な詐欺の手口とは OKWAVE コラム 製品のリサイクル、商品の具体例 マーケティングの授業で、「製品のリサイクル、各段階に当てはまる具体例として商品を2つずつあげなさい」という問題があります。 1、導入期→windows vista 、? 2、成長期→ipod、? 3、成熟期→DVDプレーヤー、? 4、衰退期→MDプレーヤー、ビデオプレーヤー 一応このように書いたのですが、導入期・成長期・成熟期は1つずつしか思い浮かばず、書いたところの答えがあっているかにも自信もありません。 どなたか教えていただけないでしょうか? よろしくお願いします。 企業が求める人材とはどういった人物ですか? ・今の時代、企業が求める人材とはどういった人なのでしょうか? ・その企業や職種によって求める人材は異なるとは思いますが、共通してることはあるのでしょうか? ・面接時に企業がどういった人材を求めているのかを掴む方法はあるのでしょうか? 現在就活中です(27歳・女・高卒・未婚) 今まで応募したものの職種は事務、またはCADオペレーターや製造関係の仕事です。 事務は最初に務めた会社で経験し、CAD等は職業訓練校で習った程度ですが以前から興味はあって、募集が出たときは積極的に受けています。 経験者が優遇されることがほとんどではありますが…。 私は東北住まいなのですが、今回の震災や不況もあり(東北の中でも私の県は就職率がとても低いそうです)とても厳しい状態になっています。 内陸なので被害はほとんどありませんでしたが、以前よりも求人の数がぐっと減りました。 今まで働いていた会社とは3月の下旬に契約が切れました。それからというもの多くの会社の試験を受けてきたのですが、書類選考は通っても面接で落とされてばかりいます。 1人募集のところに10人以上応募されることが常で、落ちてしまっても仕方がないといえばそうなのかもしれませんが、だからと言ってそれを理由に諦めたりすることはしたくないですし、改善できることがあれば改めたいです。 自分を一番アピールできるように履歴書を自作し、自己分析を行ってそれをPRに活かしたりもしています。 職務経歴書も読みやすく、且つ自分がより売り込めるように何度か改良したりしています。 自分に出来ることは思いつく限り全てやっているのですが、面接でも受け答えをしっかりするよう気をつけたりしているものの、毎回不採用通知を受け取ってばかりで、さすがに精神的に辛いです。 毎回良いところまで行くのに面接で落とされるということは、自分に何か落ち度があるのだとも思います。 もしくは私よりもその企業に合った方がいたのかもしれません。 27歳とは微妙な年齢なのだと思います。 ここ最近では年齢制限が29歳以下という会社もたまに見ます。過去には24歳以下という会社もありました。 男女平等などと言っても、職種によっては男か女かでまた違ってくる場合もあるでしょうし、未婚であっても既婚であっても、また違った悩みや、企業からの質問があるのだと思います。 (未婚なら今後の結婚の予定、既婚なら子供がいるのか等…) ですが、自分のどういった部分が武器になるのか。企業のどういった部分を見て、どういった人材を求めているのかを理解し、判断し、動いていきたいです。 めげそうにはなるけど、諦めたくないし働きたい。 アドバイスや情報などがあれば教えてほしいです。 何卒よろしくお願いします。 中小零細企業の人材問題について タイトルどおり、中小零細企業で働いています。従業員10人程度です。現在、2年目です。最近、感じることは、社員の年齢の高齢化です。平均53です。特に営業は、一人しかいません。業界的に、ルート営業なので、長年の人脈がものをいう業界です。最近、感じるのは、営業が一人しかいないということは、早く新しい人を育成することが必要なのではないかということです。長年の景気後退の影響もあり。新卒を入社させる力がなく、社員を減少させてなんとか経営している状況なので人材育成を先送りにしてきたツケがいつかくるのでは、ないかと心配しています。とにかく売上がよくても利益が少ないので、経営的には厳しく人材を確保することはなかなかできないと感じています。営業もすぐに新人がきても、今までみたいに売ることができないようです。商品知識や人望がものをいう業界みたいですので、最低でも5~6年はかかるみたいです。こういう会社は、よくあるのでしょうか? 人材派遣について 企業は正社員でとらないで、人材派遣会社にたのみ人材派遣で人を扱い場合に企業側にトータルでどのようなメリットみたいなものがあるのでしょうか・・・・?個人的にはわざわざ人をさがさなくていいのと面倒求人の手続きがいらないとか広告費がかからないとかいつでもやめてもらえるとかありそうですが・・・? 人材紹介会社と企業のサイトでの応募資格が違う 人材紹介会社と企業のウェブサイトでの応募資格が違う。 現在無職で就職活動をしている男です。 リクナビネクストに登録していますが、入りたい企業がありました。しかし、その企業の業界での経験がありません。 その企業のリクナビネクストでの募集要項を見ると経験不問とかかれてありました。 しかしその企業のウェブサイトの募集要項には経験がある人が対象と書かれてあります。 こんなことがあるのでしょうか? 人材紹介会社と企業の直接応募で応募資格が違うという話は聞いたことがありyahoo知恵袋でも過去に質問されていました。 しかし、人材紹介会社の方が応募資格のハードルが高いならわかるのですが、今回の私のケースは低いのです。 今まで聞いた応募資格が違うという話はすべて人材紹介会社の方がハードルが高いというものでした。 人材紹介会社を使えば、企業はお金を人材紹介会社に払うのですから、応募資格のハードルが高くなるのは理解できるのですが今回のケースはどう受け取ればいいのでしょうか?どちらを信じたらいいのか?それともこれはただの入力ミスなのでしょうか? Excelのデータの加工方法について教えて下さい。 データの加工方法が分からなくて困っています。(>_<) Excel2002で、製品のライフサイクルの各ステージを見るためのデータベースがあります。 各ステージとは、開発→販売開始→成長期→衰退期→販売中止の5段階で設定していますが、製品によってはこの通りではなく、開発→販売開始→衰退期→販売中止 となる場合もあります。 エクセルには下記のような形式で入っています。 製品コード 製品名 年月 ステージ 01 a 200101 成長期 02 b 200101 衰退期 03 c 200101 開発 上記の1行目は、aという製品が2001年1月末時点でステージが成長期だった というデータで、年月は、ただの数字です。 こういった感じで、数千種類の製品の数年分のデータが蓄積されています。 今回このデータを使って、新たな資料を作ることになりました。 1つめは下記のようなイメージで、各製品が、いつどのステージになったかという資料です。 製品名 開発 販売開始 成長期 衰退期 販売中止 a 199812 199903 199908 200303 200312 2つめは年月ごと・ステージごとに、移行した製品がいくつあるか、という資料です。 2001年01月 2001年02月 開発→販売開始 100件 0件 販売開始→成長期 5件 3件 販売開始→衰退期 6件 10件 衰退期→販売中止 30件 0件 以上のような資料を作りたいのですが、何かてっとりばやく作成できる方法はありますでしょうか? 件数が多く、手作業というのもちょっと厳しいので困っています。 分かりにくい説明で大変申し訳ないのですが、ご指導頂けるとありがたいです。m(__)m 人材業界で勤務してる方々に質問があります。 おはようございます。あるいはこんばんは。 いつも参考になった答弁をしてくれるOKWAVE方々、本当に 誠にありがとうございます。 私は今回就職活動をしていますが望む業界が 人材ビジネス業界です。 即ち、企業と求職者の間に立って求職者に働き口を紹介させて 企業にとっては、求職者を紹介させることをする 会社で勤務することを望んでいます。 数年前からこの業界で勤務したかったわけですがあいにく縁がなく 書類選考や面接で脱落し続けています。 その理由を知る前に、ひとつの疑問が湧きました。 人材ビジネス業界で勤務する方々や私のこの質問に回答られる方々に 質問します。 「人材ビジネス業界に勤務することにあたり、その人に最も必要な能力は 何ですか?」 「どんな能力を持った人が人材業界で欲しがる人ですか?」 質問はこの2つです。 例えば、パソコンを直す仕事をする業務では パソコンのスキルが高い人、パソコンに詳しい人が その業界で欲しがる人ですね。 どうかこの質問にお返事お願いします。 参考にします。 どうかお願い致します。 少数精鋭と人手不足の違いって何ですか? 求人票でブラック企業を見分ける際に、このワードが入っているところはブラック企業って感じのやつに「少数精鋭の組織」って言うのがありますね。 少数精鋭なんてカッコつけたこと言ってるけど実際はただの人手不足っていうだけのやつです。 そもそも日本に少数精鋭の組織なんてあると思いますか? 営業やって自分で客先に請求書出して、入金確認してなかったら督促して、毎月の税金を支払って、毎年申告書を作って これを1人でやらせるのは単なる人手不足ですし。 じゃあ少数精鋭の組織ってどういう組織なんでしょうかね? 各部署にめちゃくちゃできる人1人だけを配置するとかですか? その場合でも仕事が増えてきたら手が足りなくなるし結局は派遣社員雇ったりしないといけないですね。 少数精鋭の組織で回ってるところって全然儲かってない零細企業とかですかね 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市(長野県)在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ マネー 投資・融資 為替相場資産運用・投資信託株式市場国内株海外株NISAFX・外国為替取引投資信託・ETF不動産投資・REIT先物取引債券融資その他(投資・融資) カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル?プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す!格安SIMと端末選びのポイントは? 友達って必要?友情って何だろう 大震災時の現実とは?私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ!負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる! OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
お礼
みなさん回答ありがとうございます 大学生ではなく社会人です